Reprise du message précédent :
Kerjou t'es en opco ou surv ?  
 
La DGFIP commence à me gaver, je pense bifurquer vers chez vous en surv' quitte à passer le concours de contrôleur interne ( ratio très intéressant depuis 2 ans ). En sortie d'école c'est Roissy ou Roissy ? Il y a quand même des postes en BSI un peu partout ou c'est rare ?  
 

Suis A en centrale là donc AG (mais statut surv bientôt)
 
Attention je ne suis pas certain que le ratio continue encore longtemps, mais gogo quand même c’est bien cool la surv, beau métier.
Je connais pas trop la répartition en sortie d'école mais je crois que c'est quand même assez varié et pas que Roissy, même si bien sûr un gros contingent y va.
 

 
...La liste des admissibles a été postée, y a une suite en septembre  

Félicitations

Ouais c'est l'effet post attentats, maintenant à voir si la DGDDI ( du moins la surv ) sera dans le panier de la " sécurité " qui est prioritaire ou dans le panier des finances où ça continue de trancher dans le vif...

Je vais tenter de le préparer cette année on verra bien le nombre de postes offerts  

Je n'en arriverai pas là tant le salaire annoncé me fait fuir.
Être enfermé dans une grille de cat B de la Fpt sans RI, do not want

 
Tu cherches quoi comme info ?

Un peu tout en fait, notamment les différences entre les différentes directions et l'"ambiance" au sein du ministère (je sais pas trop comment le formuler, c'est très subjectif...).
J'ai un bon classement du coup j'aurai le choix lors de la réunion d'affectation.

 
Ah tu veux uniquement des infos en centrale ? Tu as réussi quel concours ?

->mp

 
Roissy c'est plus obligatoire en sortie d'école, pour ex: la dernière session d'agent sortie en Mai, il y a 0 postes pour Roissy, bon par contre la 4e session qui est à l'école là, ils vont se manger Roissy je pense , et puis Roissy tu peux facilement cumulés les jours de travails (genre 3 services de 12h --> 4-5 jours chez toi)

 
37 adminissibles, dont moi, sur les 59 inscrits...
comme quoi c'etait pas gagné
 
bon, maintenant, faut boucler ce dossier RAEP pour jeudi !

Hello, je suis FPT (depuis 13 ans en poste) et je pense qu'il est temps pour moi de passer un petit bilan de compétences
Je me pose de plus en plus de questions sur mon évolution pro : ça ronronne, envie de passer sur qqchose de plus concret.. un jour j'ai envie de devenir électricien, le lendemain dermato, la semaine d'après prof..    
 
Les bilans de compétence sont pris en charge financièrement par les collectivités ? Si des personnes y étant passées pouvaient témoigner, thx d'avance  

https://www.fonction-publique.gouv. [...] ompetences
 
http://www.cnfpt.fr/se-former/savo [...] jUwMjdlZTk
 
Un ancien collègue FPH en avait fait un mais c'était sur plusieurs demi journées avec des exercices à faire entre temps. Là 24h c'est short ou alors il faut poser d'autres congés

Plus que 3 jours de stage et ça sera bientôt la fin de ma carrière de contrôleur  

Les préparatifs du pot de départ sont bouclés j'espère^^

Oué. On va se mettre une grosse mine    
 

 
Les collectivités n'ont pas l'obligation de payer le bilan (1500-2000€) mais juste d'octroyer le congé pour le faire (24h fractionnables)
Par contre depuis le 1er janvier, elles doivent accompagner les agents dans leur évolution pro donc à avoir si elles se dotent des moyens. Souvent les centres de gestion proposent des prestations, il faut se renseigner si ta collectivité y adhère ou pas.
 
Mais alors attention le bdc c'est pas une baguette magique hein, ça demande un investissement. Le souci arrive souvent après, car s'il faut reprendre des études, en qualité de fonctionnaire c'est franchement la merde (enfin c'est surtout extrêmement cher et avec un congé de formation tu dois 3 fois le temps du congé à une administration publique)
 
je te balance les infos comme ça, mais si t'as des questions n'hésite pas en mp, c'est mon taf d'accompagner les agents

C'est quoi la différence entre un CDI dans la fonction publique et un fonctionnaire ?
 
XaT

L'application pleine du statut: avancement, mutation...
Et le CDI est très marginal dans la FP.

le salaire.

Par l'avancement oui.
Mais je ne pense pas qu'un CDI soit systématiquement sous-payé, ca doit dépendre des parcours.

Je sous-entendais l’inverse mais ça dépend des métiers et des employeurs.

 
Un article sur les "fonctionnaires" en CDD (qui peut se transformer en CDI après 3x2 ans de CDD il me semble)
http://www.laviedesidees.fr/Fonctionnaires-en-CDD.html
 
Ce n'est plus si marginal que ça.

Le CDD n'est pas marginal, le CDI c'est autre chose.  
La limite est de 6 ans.

selon les administrations, quand tu es cdi "cadre" , tu es quand meme considéré comme un sous A...
 
ce qui fait que tu es servi en dernier pour les promos et postes a l'etranger (aux affaires etrangeres)
 
donc, a choisir entre le cdi ou le A, je prendrais le A !

Ça doit vraiment dépendre alors.
L'avantage du CDI c'est que tu peux négocier salaires et primes.
Par contre, comme de plus en plus d'administrations favorisent les titulaires dans les mobilités, ca peut être un frein.

au MAE, tu peux négocier a l'entrée, apres, bon courage
c'est comme pour les cdd que tu peux enchainer, theoriquement, tu peux demander 4% de revalorisation entre chaque.
c'est bien ca le principe, tu peux "demander" et faut s'estimer heureux si on chope 1%.

C'est même pire : favorisent les agents titulaires de leur ministère. Les autres titulaires, y compris ceux du ministère mais qui reviennent de détachement, ils passent après.
Je ne sais pas si c'est particulier à mon ministère, mais les mobilités sont devenues de plus en plus compliquées avec les réductions d'effectifs. Alors une mobilité et une augmentation pour un CDI,    ou alors c'est un poste bien placé et bien vu...
 
Et en FPT, si tu es en CDI, tu ne peux même pas changer de collectivité par mutation, tu es obligé de faire un congé de mobilité pour prendre un autre poste en CDD...

comment la réduction d'effectif complique la mobilité ?
ça veut dire moins de concurrence sur les postes, c'est a priori mieux pour les agents je trouve

La réduction d’effectif est souvent le corolaire de fermeture de service, donc un amoindrissement du maillage géographique.

Tu n'as pas vraiment moins de concurrence, tu as surtout moins de postes.
Départ en retraite => poste supprimé => un poste de moins publié
Administration en sureffectif sur une catégorie => les postes de cette catégorie ne sont ouverts qu'en mutation interne

 
plutot l'inverse non ?
 
sinon effectivement j'avais pas trop vu sous cet angle là, mais en bon centralisateur, ça me dérange pas trop
voire je trouve ça bien

 
t'oublies que t'as un concurrent de moins aussi
en terme de proba d'obtention du poste, c'est mieux d'etre 9 pour 10 postes que 10 pour 11 postes
 

 
OK pour ça    
après ça ne me choque pas spécialement
 

Ça dépend, tu peux le voir selon plusieurs angles de vue.
 
Administration : on ferme des services pour l'efficience de l'action et donc on a besoin de moins d'agents
Syndicat : l'administration veut supprimer des postes, donc ils s'arrangent pour fermer des services  
 

Je sais pas toutes les raisons mais en tout cas je regarde les postes publiés pour les mutations depuis 3 ans et clairement, le choix diminue de manière très importante.
On a des collègues qui, même avec un rapprochement de conjoint, ont mis 2-3 cycles à avoir un poste dans la région de leur conjoint (même pas la même ville).

 

 
perso c'est plutot :
 
l'administration veut supprimer des postes. au bout d'un moment certains services ne peuvent plus vraiment fonctionner, il devient logique et efficace de les fermer
un mix des 2 quoi

 
dans mon XP ça dépend vachement de la région ça

C'est sûr que si tu veux aller à Charleville Mezières, ça va être plus simple qu'à Nice.
Mais globalement, toutes les régions de la Bretagne jusqu'à la frontière italienne sont compliquées à avoir.

 
oui donc en fait ce qui est compliqué c'est d'aller dans les endroits bien "cotés" quoi    
pas très étonnant, et est ce vraiment nouveau ?

Non clairement pas.
Mon père m'en parlait déjà de ses collègues breton dans la police qui avaient du mal à rentrer chez eux.