Reprise du message précédent :
Oh
 
Indice 412, 39.47€ exactement avec PREMI santé (le premier) à 35.84€ et PREMUO statutaire à 3.63€.

Ces nouvelles offres sont proposées aux petits nouveaux (pas encore votées en AG) et applicables début 2018 à tous

Ca comprend le maintien de salaire ça ? avec ou sans les primes ?

Garantie de salaire incluse mais pas plus d'infos sur le devis en question.  

J'ai regardé, ça à l'air réservé aux fonctionnaires des finances et industrie de toute façon.
C'est chiant ça, les mutuelles de fonctionnaires sont peu nombreuses à être ouvertes aux autres fonctionnaires que ceux de leur ministère d'origine. Du coup, y'a quasi aucune concurrence.

Quenelle confirmée par les RH.  Prendre beaucoup de congés en juillet, revenir le 31 et prendre aout. Je vais devoir eclater ces 10 jours. Je suis déception

 
La CAP a fini tardivement hier, donc c'était dispo ce matin, et je retourne en poste comptable pour ma part, dans le secteur Tourcoing/Armentières...

Dire que la première année j'ai fait une Thévenou, j'ai oublié la mutuelle
 
J'ai économisé 400 balles n'empêche  

Ça te rapproche  ?

J'ai mon rapprochement qui est confirmé, je suis joie.

Et titulaire depuis hier accessoirement

Ca a augmenté du coup ?
J'étais à 52€/mois en VITA à 34 ans avec un indice à peine supérieur.

Sans.

 
Un jury de recrutement a aussi sa part d'aléatoire. En demandant le combo expérience et concours, on s'assure d'un recrutement de qualité. Comme de plus en plus, les concours font une selection également sur le parcours pro du candidat via l'oral, en théorie, en recrutant un gars de la liste d'aptitude, on devrait être serein.

Oui bien sûr, mais le collé reçu c'est surtout le mec qui a eu le concours en finissant ses études et n'a pas d'exp plutôt non ?

Les contrats vont évoluer maintenant pour les nouveaux et début 2018 pour les anciens. La procédure de réduction moins avantageuse, le tarif plus élevé...

A voir le niveau de remboursement mais ca pue clairement  

La dgfip c'était mieux avant^^

 
Félicitations !!!!    

Bonjour à tous,
 
Petite question pour ceux qui travaillent dans la Territoriale.
 
Au niveau du recrutement, vous avez plutôt tendance à privilégier :
 
- un candidat qui a le concours
- un contractuel
 
 
Je pose la question parce que les politiques de recrutement n'ont vraiment pas l'air d'être les mêmes d'une collectivité à une autre et j'ai même le sentiment que parfois le fait d'avoir le concours peut être un frein à un recrutement.

On en avait parlé plus haut et comme tu le dis c'est très collectivité-dépendante donc difficile de te répondre

 
Merci pour ta réponse. Mon analyse n'est donc pas déconnante.
 
 
C'est à peu près combien de pages avant, histoire que je ne tape pas tout le topic ?

Autre question, toujours pour ceux de la territoriale : un DGS d'une collectivité de 4000 habitants émarge dans les combien par chez vous ?  
 
Je sais que la rémunération peut être sujette à de grandes variations mais j'aimerais avoir un ordre de grandeur.
 
Quand je parle de la rémunération, je parle du traitement (que je connais puisque la grille est disponible sur le net), mais aussi du régime indemnitaire.
 
Et c'est ce dernier qui visiblement est susceptible de faire grandement varier les rému de DGS.
 
Des idées ?

collectivité-dépendante
 
on a recruté un ancien dgs d'une commune de 3800hab, si je me souviens bien il était à 2500 nets, en ayant déjà une carrière de 25 ans derrière lui en gros.
 

Pages 351/352/353
 
Pour DGS le montant annoncé me paraît faible

 
Aucune idée Sans doute. J'avais lu des stats naguère mais je ne m'en souviens plus
 

Pour ma part, très clairement, le concours. Sous réserve que la personnalité et les compétences (ou le potentiel) soient présents également.
Pour la simple et bonne raison que derrière, si la personne convient, c'est nettement plus simple de le titulariser. Maintenant, ma hiérarchie n'est clairement pas sur la même ligne. Mais il n’empêche, le dernier, c'était bien un sur liste d'aptitude, et je compte bien faire évoluer sa situation sous peu.    
 

 
Petite collectivité, c'est sans doute déjà beaucoup pour le budget. Malgré tout, vu les responsabilités, à ce prix, ca vaut pas le coup. (à mon sens). Encore que ca doit dépendre de l'endroit. Dans une campagne profondre, le niveau de vie peut-être très bon.

Oui. Après je comprends les collectivités qui sont pas très chaudes à recruter un jeune sans expérience. Sauf qu'on en revient au même problème que dans le privé : comment tu arrives à avoir de l'exp si personne ne veut te laisser de la chance ? Je suis un peu mitigée sur ça.
 

C'est quand même rare d'avoir une collectivité qui privilégie les contractuels s'il y a des candidats avec le profil qui postulent (de toute façon ça serait illégal). Par contre entre un contractuel avec exp et un lauréat du concours sans le profil, c'est le contractuel qui l'emporte.
Il y a aussi des collectivités qui embauche en C sans concours, y compris pour des postes qui sont normalement B, voire même A...
 
 
Pour le salaire, dans la FPT c'est très lié au niveau de vie local  
 

Tu commences par quelques remplacements avec l'aide du Cdg, je l'ai fait c'est formateur.
Ca m'emmerderait honnêtement d'être dépassé par un mec avec la même formation ayant préféré rester à la maison pour s'entraîner à un concours.
Après si je suis encore contractuel c'est de ma faute aussi certes

Mais il me semblait que les remplacements avec le CDG c'était surtout pour des postes administratifs génériques. C'est pas le cas ?
Mais c'est peut-être aussi ce type de profil qui fait l'essentiel des reçus-collés ? Ceux qui ont une formation plus précise, j'ai l'impression qu'ils arrivent à trouver pour peu qu'ils acceptent de bouger ou de commencer par un CDD.

Ah oui pardon, c'est une collectivité en paysannie  

Je ne sais pas où tu mets le curseur entre poste générique ou non.
Me concernant il s'agit de postes dans le juridique ou la commande publique.
Effectivement si tu es dans une niche avec peu de candidats ça doit être plus simple, c'est la règle du marché.

C'est quand même casse couille la FTP.
 
J'ai l'impression que tu as les inconvénients des deux systèmes, privé/public

Ouais tu as en quelque sorte un double processus de sélection.
L'avantage c'est que tu es plutôt libre et peux postuler où bon te semble.

C'est un peu le cas, mais tu as aussi certains avantages des 2 :
Tu "choisis" là où tu bosses : tu n'es pas bloqué par des histoires de points ou autres si tu trouves un poste pour une mutation.
Une fois titulaire, tu as un emploi à vie (enfin pour le moment...)
 
Pour les informaticiens : y'a un poste ouvert en externe à l'INED http://www.ined.fr/fr/institut/nou [...] ternes-it/

Chez nous, on en reçoit en entretien que les titulaires du concours dans un premier temps. Si personne ne fait l'affaire, on reçoit les autres. C'est comme ça que j'ai pu rentrer et c'était encore pire, il y avait eu 2 sessions de recrutement. A la 1ère, ils n'avaient même pas trouvé quelqu'un en externe. J'ai été pris par défaut je pense (exp de 3 ans dans le privé).

C'est ce que je disais plus haut
1/ interne titulaire
2/ externe titulaire
3/ externe CDD
 
Je ne sais juste pas pour les internes CDD

Externe CDD, je suis en concurrence sur un emploi permanent avec un externe de ma promo ayant eu son concours d'attaché mais 0 exp dont le DG lui a balancé qu'il était incompétent en entretien, et une externe titulaire bien plus expérimentée.
Petite commune.
Résultat dans une semaine, je vous dirai ça pour vos stats  

Tu as des endroit où tu n'as quasi aucun titulaire qui postule aussi.
Pour mon 1er poste, on était que des contractuels à passer l'entretien.
Pour mon 2ème, par contre je pense qu'être titulaire a été un gros point +.

Ah les recrutements dans la FPT, j'en ai bouffé des entretiens négatifs

C'est drôle, j'ai plutôt eu plus de mal à décrocher des entretiens, qu'ensuite à avoir le poste.
En moyenne j'ai eu 4 entretiens pour avoir chacun de mes boulots. Par contre des candidatures pour décrocher ses 4 entretiens, pfff, quasi une 50aine je pense !
Un truc qui est chiant dans la FPT, c'est qu'on te propose une journée ou demi-journée précise pour l'entretien. Si tu es pris ce jour là et que tu ne peux pas décaler, bah c'est mort. Sauf que quand tu as A, même si c'est des postes sans encadrement, tu as quand même souvent de réunions et RDV.

Je suis à 3 primo entretiens sur 4 candidature, et 2 seconds entretiens. Sur ma dernière session.
Je tiens une bonne stat, faudrait pas un 0% derrière.  

Sachant qu'apparemment sur des postes de juriste t'es aux alentours de 50 candidatures (moins sur les postes liés à la commande publique)

Des 2nds entretiens dans la FPT pour un poste A ? Je suis étonnée, c'est la 1ère fois que j'entends ça. Il n'y a que pour un poste dans le privé où j'en ai eu 2.

Des postes B qui demandent des M2 (Juriste et Chargé de la commande publique )
En attendant la réussite à attaché. Je tente rédacteur principal en octobre ce sera déjà ca.

Dans les petites collectivités tu as des postes encadrants au niveau B demandant une certaine technicité, l'absurdité des grades