Reprise du message précédent :
Intéressantes les discussions sur les mutuelles. Je suis cat A, 30 ans, la MGEN me prend 78€ par mois et ma compagne 46€.
Je pense regarder ailleurs, ça me semble cher..

31 ans, A et la MGEFI me prend 37 balles pour le truc de base.

31 ans, B et celle du milieu : la MGEFI me prend 37.41  

 
Ca dépend évidement des remboursements, mais ca me parait cher.
Ca l'est également de mon côté, territorial, mutuelle conventionnée avec mon administration, j'en suis à 137€.50 par mois -43.05 de participation de l'employeur soit 94.45€ pour ma fille (bas âge), mon épouse et moi (moins de 40 ans)
Ceci étant, je suis au taquet des garanties avec des bons taux de remboursement sur pas mal de soins par exemple ostheo ( par exemple ostheo 5 fois 50€ par ans par personne). A côté de ça, j'ai aussi des trucs où je n'ai rien alors que ca m’intéresserait d'avoir (psychomotricité pour ma fille avec rien en prise en charge)

Oui, ça dépend des remboursements, et bien sûr la cotisation est indexée sur le salaire. Je suis sur la formule "RÉFÉRENCE", qui est la formule intermédiaire

 
Et ça ne fera qu'augmenter avec les années
Perso je me suis barrée de la MGEFI il y a un an et demi pour partir dans le privé (GMF pour ma part), j'ai laissé tomber le maintien de salaire (même si ça existe aussi dans le privé), et j'ai économisé 10€ par mois sur la mutuelle pour un remboursement 30% supérieur.
A noter l'argument du type de la MGEFI qui a essayé de me retenir une fois ma lettre de résiliation reçue : "Oui on rembourse pas très bien pour notre tarif, mais c'est pour que les gens comprennent que la santé ça coûte cher". J'ai adoré.
 

faudrait que je m'occupe de ça car j'avoue que c'est cher et que ça rembourse mal en plus...
 
pas mal l'argument, je m'en souviendrai

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Cette arnaque la cotisation indexée sur le salaire ... En vertu de quoi ?
Si il y a un maintien de salaire, je le comprends mais pour une mutuelle santé, ca ne doit pas rentrer en ligne de compte. Un fonctionnement de ce type, je le bannis d'emblée.   (je précise que je parle bien d'une cotisation de la mutuelle, pas de la participation de l'employeur qui, bien sur, peut tout à fait se faire en fonction de l'indice si volonté il y a d'aider financièrement les moins payés, mais c'est autre chose)

Parce que les contrat "labellisé" pour la FPE incluent d'office la garantie de maintien de salaire si j'ai bien compris. Et en plus à la base ces mutuelles sont aussi celles qui assurent la sécu de base des fonctionnaires (donc cotisation selon ton salaire)
Principe de solidarité : tout le monde est couvert sans exception (pas de questionnaire médical) et on paie selon son salaire.
 
Dans la FPT les couvertures santé et salaire sont séparées. D'où la différence. Et ces mutuelles sont des mutuelles classiques, pas des mutuelles qui assurent la sécu puisque les territoriaux sont affiliés à la CPAM . Du coup même les contrats "labellisés" sont calculés classiquement selon ton âge.
 
Enfin c'est ce que j'ai compris    
 
J'ai regardé la MMJ, la couverture est pas géniale du tout, pire que la MGEN j'ai l'impression    
Quelqu'un connaît Intériale ? (mutuelle de l'intérieur)

 
Sauf que le coût d'une prévoyance sur les indemnités journalières, c'est que dalle sur le coût total qu'on te fait payer chaque mois.
Au final on se retrouve donc à payer selon ses revenus (pourquoi pas), mais seulement en fonction de ses revenus (donc toi célibataire sans enfant, tu paies plus cher qu'ailleurs pour que ton collègue marié avec ses 3 gamins paie moins cher qu'ailleurs). J'veux bien qu'on fonctionne sur la solidarité absolue, mais dans ce cas là on mutualise tout le monde, et on appelle ça "sécurité sociale". Wait...    

Je suis dans la fpe.

 
 Non c'est indexé sur le traitement indiciaire je crois.

 
Ouais je m'en rend compte..
 

 
En tout cas pour moi, c'est indexé sur salaire (traitement indiciaire + primes). Par contre, le maintien de revenu ne se fera que sur traitement indiciaire, évidemment
 
Je vais envoyer un courrier de résiliation à la MGEN de toute façon, hors échéance c'est effectif sous 4 mois, ça me laissera le temps de trouver mieux.
 
Peut être voir du côté d'harmonie fonction publique, et je vais demander un devis à la GMF pour l'assurance maintien de revenu qui prend elle en compte les primes

 
j'ai jamais compris pourquoi y avait secu + mutuelle  

 
 
 
Tellement de régimes indemnitaires différents aux finances qu'ils ont du choisir l'indiciaire pour plus de facilité
 
Après salaire plein ou pas, ça change rien par rapport aux enfants, puisque c'est pas le revenus fiscal mais le revenu net.

Sans faire de pub ou quoi que ce soit, il existe pas des sites qui permettent de comparer facilement les mutuelles ? (sans rentrer toutes ses coordonnées pour se faire spammer ensuite ) et qui prendraient en compte l'option maintient de salaire ?

C'est pas que dalle. Dans la FPT ça me coutait 30€/mois avec le contrat de groupe pour une couverture traitement + primes (cat A début de carrière).
Par contre en contrat "libre", c'était 10-12€/mois mais avec un questionnaire médical strict qui exclut de fait la plupart des gens.
 
 
J'avais fait des devis pour le maintien de salaire chez les 2 : la GMF était nettement plus cher qu'Harmonie.

Je suis preneuse également... J'avais cherché mais pas trouvé.

 
Si je dis pas de bêtise, Harmonie maintien le revenu à hateur du traitement de référence (donc sans les primes ?), alors que GMF c'est traitement + primes. Après je découvre un peu ça, je mélange peut être les termes

En fait Harmonie à 2 contrats : 1 qui est réservé à certains fonctionnaires mais je ne sais pas ce qu'il couvre, et un autre ouvert à tous (privé comme fonctionnaires) ou là tu choisis comme tu veux la couverture. Tu peux même mettre plus que ton salaire si tu veux !

La plupart des gens, non, faut pas déconner
Par contre oui, t'as souvent 3 à 4 grandes questions auxquelles la plupart des gens répondent "non" (et ça n'ouvre du coup pas de questionnaire supplémentaire) et surtout t'as quand même quelques assureurs qui ne pratiquent pas de questionnaire médical (ils sont du coup un peu plus chers).
De mémoire, à la MGEFI ça représentait moins de 10€ par mois cette garantie de salaire (sur le traitement indiciaire seulement)(edit : j'ai retrouvé, quand je payais le maintien de salaire seul, c'était 3€/mois, c'est donc bien la complémentaire santé qui est hors de prix), je pouvais avoir chez un assureur privé mieux (mon salaire entier) pour 8€ par mois.

J'pense vraiment que les mutuelles de la fonction publique sont pour beaucoup parmi les pires qu'on puisse trouver sur le marché

Allez, quelques lectures pour commencer

http://www.lagazettedescommunes.co [...] urs-armes/

https://mutuelle.dispofi.fr/mutuell [...] aire-sante

http://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] -prive.php

Rapport cour des comptes
www.ccomptes.fr/content/download/2 [...] naires.pdf

 
Fais chier cette histoire de concours    
Imaginons que mon contrat se termine en septembre 2018. C'est indiqué qu'ils doivent reproposer le poste à des titulaires à ce moment.
Si j'obtiens un concours en mai 2018, je ne peux pas demander à reprendre mon poste ?

Ca dépend du concours mais pour une bonne partie tu pars d'abord en formation pendant quelques mois et ensuite seulement c'est le choix des postes. Tu devrais demander conseil à tes RH parce qu'en plus chaque ministère à son fonctionnement propre

Alors qu'en FPT tu serais direct stagiairisée sur ton poste, avec seulement quelques journées de formation

Il y a quand même toujours l'éternelle question "intervention chirurgicale"...
 
Sinon je suis assez d'accord, j'avais fait plusieurs devis en FPT. A part Harmonie FPT qui est nettement mieux que les mutuelles libres, les autres étaient plus chères iou couvraient moins bien (combiné des 2 parfois aussi   )
Ceci dit on a l'avantage d'avoir encore le choix de sa mutuelle par rapport au privé, c'est plutôt bien.

Oui par contre tu as des gens qui obtiennent le concours et ne trouvent jamais de poste aussi    

Normal, l'expérience prévaut sur un concours qui a son côté aléatoire.

C'était pas aujourd'hui normalement le mouvement définitif pour les C des finances ?  

Tout les bureaux RH de Bercy sont en " séminaire" à Roland Garros^^

Les inscriptions au concours externe ingénieur SIC 2017 sont ouvertes    
https://www.interieur.gouv.fr/A-vot [...] s-SIC-2017
 
Pas de période de formation, direct stagiaire, mais faut se farcir une affectation plus ou moins aléatoire pendant 2 ans mini
Bien lire les instructions du guide d'inscription et de ses annexes, pas comme certains l'année dernière  

"Le mien" n'est toujours pas ouvert

Je vais postuler

Non mais oh ddlagrenouille c'est pas car wainwain n'a pas lu que tu dois le fustiger de la sorte  
 

Il me semble que c'était pas le seul    
Mais bon un poste à l'AN ça peut être beaucoup mieux  

Ne transforme pas un désavantage (l'Etat employeur ne paie rien pour la mutuelle de ses employés) en avantage

Bof quand je vois ce que certains paient dans le privé avec la mutuelle obligatoire, je préfère avoir le choix de la mutuelle mais pas de participation. Même si sur le principe c'est clair que c'est pas normal, comme l'IKV par ex.
Ma collectivité non plus ne payait rien pour ma mutuelle

 
 
Ouais mais moi j'avais passé la première étape

la MGEFI va faire evoluer son offre... Pour info, le devis pour mon frère (28 ans, indice 328) avec prévoyance au mini:

Oh
 
Indice 412, 39.47€ exactement avec PREMI santé (le premier) à 35.84€ et PREMUO statutaire à 3.63€.