Reprise du message précédent :
Tu gardes le bénéfice de ton concours pendant 4 ans, à condition de renouveler ton inscription sur la liste d'aptitude tous les ans auprès du Centre de Gestion (il n'y a pas besoin de justifier hein)
 
Les fonctionnaires stagiaires n'ont pas le droit de muter pendant leur période de stage. En ce qui concerne les disponibilités, franchement si c'est sur autorisation, je ne vois pas la collectivité accepter les dispo de droit je ne sais pas du tout.
En tout cas, la période de stage est toujours prorogée en cas d'absence non rémunérée (ou de maladie > 48jours de mémoire), il faut en effet une période de 365 jours à temps complet.
 
Mais avant, déjà es-tu sur un poste vacant/permanent au sein de ta collectivité ?
 
pour ta dernière question, cela va dépendre de ton grade et de la demande sur le marché du travail.
 
AMHA à moi, tu risques de perdre une belle opportunité, surtout dans le contexte actuel où le statut de fonctionnaire est en danger  
Je te conseille de voir avec ta compagne si son projet peut attendre ton éventuelle titularisation
 

attend la fin de ton stage et claque une dispo.  ensuite.
Ambiance assurée !

Ah ça c'est clair
 
mais ça arrive plus souvent que vous ne le pensez
 
dernièrement j'en ai eu une qui a carrément démissionné durant sa période de stage pour suivre son conjoint

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Déjà eu pour ma part    

 
1/ Non
2/ Tu ne renouvelles pas une nomination. Tu renouvelles ton inscription sur liste d'aptitude. Ce renouvellement est fait si tu n'as trouvé aucun poste entre temps (ou que ta collectivité actuelle ne souhaite pas te titulariser)
3/ Non. Si tu fais une année de stage, tu es titularisé dans ta collectivité. A l'issue, en revanche, dès le J+1 de ta titularisation, tu es fonctionnaire et tu peux demander une dispo ou une mutation.  
4/ En n'en sachant pas plus sur ton profil, difficile de répondre. Après, oui, clairement, il va falloir expliquer le trou dans le cv (surtout si le but du voyage est d'apprendre du sitar en inde par exemple )
 

 
C'est stupide, à mon sens tout au moins. Elle aurait du attendre d'être titulaire pour demander une dispo de droit pour suivre son conjoint. Elle aurait alors pu postuler localement dans la nouvelle région de son conjoint et bénéficier de la continuité de son statut lors d'une nouvelle embauche

 
Je pense qu'il y a un biais dans ton raisonnement. Si tu es mise en stage, bien évidemment qu'à l'issue du stage tu es titularisé. C'est très très très rare de ne pas être titularisé à l'issue de son stage (sauf à cracher sur ton supérieur hiérarchique par exemple ... et encore )  
D'autre part, si ta collectivité actuelle ne te stagiairise pas alors que tu es sur un poste permanent avec le concours du même niveau que le poste, elle a, à mon sens, le devoir moral de se justifier sur le pourquoi de la non stagiairisation. Dans ta situation, tu as deux options :
- soit tu demandes à ta collectivité de te mettre en stage, tu attends un an, et même si vous bouger de région, tu pourras demander une dispo. Idem pour ton voyage (qui se fera au mieux dans un an - puisque visiblement, c'est un voyage très longue durée)
- soit tu démissionnes dans quelques mois pour ton voyage, et comme à l'issue, vous souhaitez changer de région, tu postules directement à ton retour avec ta liste d'aptitude sur ton nouveau point de chute. C'est là qu'il faudra avoir un peu de chance.

Ah mais on est d'accord. Mais elle avait déjà déménagé
Bon elle était enceinte et en congé maternité
Le terme du congé mat arrivant deux mois avant sa titu, ils ont préféré saisir l'opportunité d'emploi de monsieur.
Mais j'en suis tombée de ma chaise, ça c'est sûr.

Et je plussoie, il est très difficile de ne pas titulariser un agent. Même s'il est déclaré inapte, le devoir de recherche de postes de reclassement doit se faire, on ne peut pas mettre fin au stage.

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Pour ta dernière question, ça dépend vraiment de ton domaine  

et en dispo tu peux tout de même travailler comme contractuel pour une autre administration.

Après pour la dispo après la titu, leur décision va dépendre de pas mal de paramètres: serait-il facile de te remplacer temporairement, ont-ils confiance en toi etc. Si tu as de bonnes relations et que tu prépares le terrain en amont (càd pas faire la demande au dernier moment, faire en sorte que tes dossiers soient au clair pour le remplaçant), ça peut passer, personne n'est irremplaçable. Par exemple les agentes qui prennent un congé parental de 6 mois après le congé mat, ça arrive très souvent et les administrations gèrent l'absence.

Aussi attention, tu es titulaire de ton grade, pas de ton poste: si tu prends une dispo <6 mois, l'administration doit te réserver ton poste. Au-delà tu n'as aucune garantie et tu t'exposes à ce qu'on te propose le premier poste correspondant à ton grade ou rien du tout/sureff etc.

 
Ca depend des directions
 
je bosse dans un gros ministere  dans une direction donnée, niveau techno ca va!
, on vient de mettre Skype For Business en place
On étudie le futur deploiement d'Echange 2016
Pas mal orienté derniere techno microsoft
Côté réseau, mise en place des firewall Palo Alto Networks (bon  obliger de prendre du stormshield aussi)
 
Beaucoup de formation aussi, c'est cool! J'ai eu plus de formation en 1 an qu'en 5 ans de SSII
 
Ensuite niveau ambiance c'est vraiment cool
et même charge de travail
Venant du privé en ayant bossé à sagemcom, c'est relax presque.
Mais ca bosse tout de même , c'est pas le club med!  

 
Cocncours ISIc c'est celui ci?
 
Concours externe 2016 d'ingénieur des systèmes d'information et de communication relevant du ministère de l'intérieur  ?

Absolument  
 
Apparemment les résultats d'admissibilité ont été repoussés au 17/11, peut-être plus de candidats cette année.
Hâte de savoir si je suis pris à l'oral ou pas, j'aimerais préparer au mieux mon départ de ma boîte... (Je partirai même si je suis pas pris, ça va juste changer le timing)

 
Et t'as pas postuler au concours des inspecteurs informaticiens des douanes?
 
Par contre, quelqu'un sait au niveau salaire ce quecela donne pour les ingénieur SIC?
Si on travaille en tant que contractuel au ministere des finances ou de la justice, ils reprennent la meme base salariale?
 

Non, pas au courant pour les douanes, et puis j'aime bien le côté interministériel de la dinsic. Y a des épreuves écrites genre note de synthèse ?

Les contractuels de la FP négocient leur salaire, c'est généralement plus que le salaire d'un fonctionnaire.

Ils gardent 70% du brut hors primes pour calculer l'indice majoré. L'échelon est calculé sur 50% de l'ancienneté je crois. Selon que tu as beaucoup de primes ou non ça peut être valable. Moi je n'ai rien perdu en tous cas.

 
Pour les douanes, t'as les annales  
http://www.douane.gouv.fr/articles [...] tegorie-a-
 
Negocier, c'est vite dit. La marge de négociation est pas très large je trouve
Pour les salaires, en tant que contractuel, tous les collegues fonctionnaires gagnent plus que moi ( en inclaunt les primes bien sur). Et quand on me dit que le service public paye mal, ca me fait bien rire.  
Moi, j'ai juste le traitement de base, l'indemnité de residence (soir 3380 € Net)
 
 

 
Ok car je me suis inscrit aussi au concours des ingénieurs SIC, mais j'ai pas envie si je suis pris de perdre 500€ par mois (sauf affectation en province)
A quel moment tu sauras exactement ton salaire?

Officiellement quand tu as ton arrêté d'affectation, quelques jours après avoir pris le poste.

Officieusement il vaut mieux lire correctement les textes pour se faire une idée. J'ai plus les lois / arrêtés / décrets en tête (go MP si intéressé) mais il faut parfois aussi les rappeler au bureau RH pour faire valoir ses droits...

 
Avec quelle ancienneté aussi ?  
Et 3380€ net en contractuel, je trouve ça très (trop ?) élevé. (m'enfin, en RP ca doit être spécial, s'ils veulent recruter de l'externe, faut un minimum)
 

 
J'ai perdu 500€ par mois quand je suis passé du privé au public. A toi de voir si tu veux faire carrière dans le public ou non. Ca se rattrape ... un jour.

Nan 3400 en contractuel spa rare, j'ai même vu plus.
Ça dépendra de l'âge aussi. On avait un inge ponts et chaussées (donc niveau a+) à 3700, mais il était jeune.  
On a une centralienne qui gagne autant que moi je crois voire un poil moins.
 
Ça dépend vraiment.
 
Mais imo à niveau égal tu peux gagner plus dans le privé, mais faut s'arracher. C'est un choix de vie.

 
 
C'est un collège de 46 ans à 3600 € net par mois (avec les primes)  en informatique (avec la compétence programmeur analyste je crois) sur paris
 

Trop payé? Non je ne trouve pas. Vois le cout de l'immobilier sur la région parisienne aussi.
 Comme tu dis sur Paris, faut aussi motiver les personnes extérieures à venir travailler dans le public pour un salaire correct (en sachant que c'est un CDD! T'as la précarité de l'emploi)
 
Y'a des postes  d'ingénieur d'exploitation IT, on a un mal fou à recruter.
 
Ensuite, je vois mon chef d'équipe d'équipe (8 personnes) contractuel à 4400 € net par mois.
 
Et pour avoir croiser des agents fonctionnaire de la DGFIP à Paris par exemple lors de formation, en informatique, ils tournent facilement à 3500 € (pour des mecs âgés de 35)
 
 
 
 
 
 

3500€ c'est pas deg, sachant que normalement t'es assuré d'atteindre ce salaire là non avec les histoires d'échelon ?  

Je suis septique

Tu es une fosse?

 
T'es sceptique sur quoi?

Comme Snikos ...sceptique ...  c'est quoi ces salaires énormes pour la FP !?

Un dev (PSE) commence à quasi 3k net au minefi, spa étonnant.
 
Les corps A (pas A+) avec de bonnes primes tu peux avoir un delta du style 2500-5/6000 sur une carrière.

 
Voilà, 46 ans. C'est plutôt normal à ce niveau d'ancienneté.
 

 
Si tu compares ton salaire à côté de collègues fonctionnaires qui ont commencé directement leur carrière dans l'administration et du même âge, il y a parfois des écarts flagrants au profit du contractuel. Pour moi, c'est clairement anormal qu'à poste égal, grade égal (et encore l'un est contractuel - sans coucours, alors que l'autre l'est ) tu en as un qui est mieux payé que l'autre parcequ'il a négocié son salaire. Comme l'IT est bien payé dans le privé, ceux qui y bossent dans l'adinistration devrait être payé en conséquence y compris les titulaires (les fameuses primes informatiques tout le monde essaye de sucrer et qui permette encore - un peu - d'attirer des bons profils techniques.
 

 
Et l'équivalent fonctionnaire chef d'équipe il est à combien ? (de toute façon, à mon sens, ce type de poste ne devrait même pas être tenu par un non titulaire, sauf de manière provisoire le temps qu'il régularise la situation )
 

 
Ok là dessus. Ceci étant, la DGFIP en RP et en info, c'est un peu particulier. De mémoire, t'as les primes de centrale et info qui font bien monter ton régime indemnitaire. On est plutôt dans la partie haute des rémunérations pour des fonctionnaires de cet âge (hors A+/contract)

 
Ne vas pas voir les salaires des expats du MINEFI ou du MAEDI travaillant à l'étranger,tu serais encore plus surpris des salaires de pachas qu'ils ont.
Mais cela est une autre histoire ...
 
Maintenant, les salaires que je donne sont ceux pour les agents ministeriels travaillant aux finances (DGFIP& co) sur Paris
Forcement, en province ca doit etre plus faible.
 
Moi même je suis contractuel, mais je trouvais les salaires dans le public plus que correct tout de meme (que ce soit fonctionnaire ou contractuel)
 
Mais là, je vois dans mon équipe, y'a un petit jeune ingénieur (ecole du groupe C) de 24 ans (1 an d'experience) qui a été reçu au concours du ministere de la defense: il est à 2550 € net par mois (tout compris) sur Paris. C'est honorable pour un débutant pour le public (ca fait presque l'équivalent d'un 39 k€ brut)

2550€ net c'est même plutôt du 40k€

En fait ça dépend surtout du boulot que le contractuel est sensé faire...

 
J'ai commencé également comme ingénieur à la défense. A l'époque, mon premier salaire c'était 1850€ mais c'était déjà il y a quelques temps maintenance. Entre temps, ils ont quand même donné la prime analyste à chaque nouvelle recrue automatiquement et augmenté le régime indemnitaire (en laissant de côté ceux en place n'avaient aucune prime info alors qu'ils bossaient dedans )
En tout cas, les dires de ton pote sont conformes à ce qu'on trouve sur le net. La grille actualisée des IEF est ici : http://www.fo-aia63.fr/images/fonc [...] taux-3.pdf
Avec un an d'expé, le traitement net d'un ief echelon 2 est de 2 284,57€. Tu rajoutes la prime analyste (environ 300€), tu dois être peu ou prou à ce salaire. C'est un corps relativement intéressant en début de carrière d'autant plus que tu peux y rentrer avec seulement un bac+3. Les missions peuvent également être très intéressantes en fonction de là o`u tu bosses.  
Après, avec la palanquée de tech qui sont passés quasi par le fait du prince en ief via des concours spécifiques, la pyramide est extrêêêêêêêêêmement tassé. Tu peux dire à ton poste qu'il n'espère par un changement de grade avant au moins 15 ans, mini. C'est pas hyper motivant pour ceux en place qui espèrent une évolution de carrière.

 
On est d'accord. Alors que pourtant, le système est assez simple à la base : grille qui correspond à un grade, et fiche de poste associée à un grade. Partant de là, je vois pas pourquoi il y aurait autant de disparités.

...parce qu'il n'y a pas que trois payes dans le privé    
 
En informatique par exemple, il y a un monde, même à ancienneté égale, entre un lead-développeur spécialisé en Java, avec expérience sur gros projets en web responsive/backend/bullshit (cadre B programmeur) et un programmeur php qui a fait un ou deux sites webs de base (cadre B programmeur).
 
A la base, on prend un contractuel pour une tâche précise et ponctuelle (sinon on embauche, bien sûr   ). Du coup, il faut s'adapter au marché.
Un fonctionnaire, lui, a accepté dès le départ le principe de la grille indiciaire. Du coup, il n'y a pas (au moins théoriquement) de différence entre les deux postes.

 
On est d'accord, en particulier sur le fait que si rémunération ponctuelle, c'est normal qu'elle soit en adéquation avec le marché sur la techno désirée.  
Le truc, c'est qu'aujourdh'ui, on embauche des contractuels sur des postes permanents en les payant rubis sur ongle. (pour en plus derrière piloter de la presta payé encore plus cher)  
Et avec l'arrivée de la PCCR, on va pas arranger la chose pour attirer du monde dans la voie du fonctionnariat en particulier dans les filières techniques.

Ca dépend où hein.  

http://www.lagazettedescommunes.co [...] us-fortes/  
 
Alors certes il faudrait comparer grade par grade étant donné le fait qu'on recrute plus aisément en C (et encore, ca permet justement de recruter des postes qui valent du cat. B en réalité).

Je suis en CT en Province. Les collègues (Ingé cat A) qui touchent le plus dans mon service (Infra) sont ceux qui sont passés par la FPH. En moyenne, à 45 ans, ils sont tous autour de 3 500/3700€. J'ai 10 ans de moins, je suis aujourd'hui à 2 200€. Je ne serai jamais à leur salaire au même âge alors que j'occupe un poste identique, j'aurais dû mieux négocier à mon arrivée (je venais du privé) en tant que contractuel. Bon, je ne suis pas malheureux non plus hein ;-)

 
Si ils ont 45 ans et viennent de la FPH, il y a des chances qu'ils aient été sous statut local dans leur Centre Hospitalier précédent. ça leur a peut être profité lorsqu'ils ont été transféré vers le grade actuel d'ingénieur. L'avancement dans le statut local était peut être plus rapide, ce qui peut expliquer pourquoi ils touchent plus que ce que tu toucheras à leur age. Ajoute à ça que quand tu es contractuel tu n'as pas de progression automatique de salaire ...

3500-3700€ en province... si beau  
 
Par contre tu es ingé cat A à 35 ans et seulement à 2200€ net ?

Oui, c'est pas normal ? J'y suis rentré échelon 2. Le temps de passer et d'obtenir le concours plus les années écoulées, je suis échelon 4. Échelon 5 prévu janvier 2018 si mes calculs sont bons. Ma femme est 2 000€ en FPH (chef de service) mais gros avantage en nature (logement+charges)
 
etousyl>merci pour ces précisions.

Je connais pas les salaires de provinces mais en début de carrière d'après ce que j'ai compris ça tourne aux alentours de

2100€ en province
2400/2500€ en IDF

En début de carrière pour les JD ingénieur SIC

Maintenant tu as 35 ans, ça fait donc environ 10/15ans d'xp dans le privé ? Tu n'as pas pu te les faire racheté pour ton échelon ?

Car aujourd'hui pour mon premier job dans le privé je suis à 2500€ net ça me ferait chier de l'être encore dans 12ans