Reprise du message précédent :
Oui, je considère environ 25% d'impôts de charges salariales pour passer du brut au net, donc 2650 / 0.7 * 12 = 42,4 brut

Les impôts n'ont rien à voir la dedans, tu parles des cotisations salariales plutôt non ?

Oui oui c'est cela, charges et pas impôts désolé je me suis mal exprimé

 
Merci pour ce retour.
 
Dans la FPH le régime indemnitaire des cat A technique est donc clairement moins élevé que dans les autres FP ?  
 
Car au niveau indiciaire c'est quasiment kif kif.
 
Mais si j'ai bien compris, si jamais un jour je demande une mutation pour une autre FP j'y gagnerai en indemnité et prime    .

Oui enfin la mobilité entre FP est pas si évidente que ça
 
Déjà que la mobilité tout court c'est pas ça

C'est clair... Un exemple :
 
J'étais à deux doigts de bouger vers un poste (FPE -> FPT).
 
2eme entretien : j'aborde la question du salaire : on me dit "normalement" pas de problème pour conserver le mien, à "quelques centaines d'euros près"    
 
Je tire un peu la gueule, et je demande une simulation RH    
 
Un peu étonné par une telle requête  ( ), on me répond que les RH sont très occupés et rechignent à faire des simulations. Par contre, si je pouvais venir rapidement ca serait bien quand même...  
 
Plus de nouvelles depuis quelques mois. Que dire de plus ...   Foutage de gueule intersidéral  

 
C'est tout à fait ça. Tu as des grilles standard sur ce type d'emploi (cadre A grille classique). En revanche, le RI est, à mon sens, parmi l'un des plus faibles. Le point positif c'est qu'effectivement, si jamais tu demandes un détachement ailleurs, tu auras certainement plus sans question à te poser.
 

 
C'est abusé   Soit c'est des nuls, soit ils ont trouvé quelqu'un d'autre. Dans les deux cas, c'est anormal qu'ils ne t'ont pas recontactés. Les opérationnels (ceux qui te voulaient - ou pas ^^) auraient au moins pu te tenir au courant.

 
Effectivement car lorsque je serais titularisé je serai direct au taquet du RI, ma progression salariale se fera donc uniquement au gain d'échelon.
 
En plus j'ai du négocier sec pour être au plus proche de mon salaire actuel.
 
Heureusement que le poste est top.

Oui c'est ce que je pense.
 
Le pire c'est que que le grand chef m'avait demandé ma rémunération et mon indice lors de la prise de contact.
 
J'ai eu le second quelques semaines après avec ses N-1 pour finaliser l'affaire. Je pensais logiquement que j'aurai une proposition de salaire.  
 
   
 
Le pire dans l'affaire, c'est que les responsables ont paru limite choqués quand j'ai évoqué la question.
 
Je me tâte, soit je relance le chef, soit je les laisse dans leur KK.

 
Je les relancerai quand même, idéalement par téléphone vers le grand chef pour avoir une vision claire de ce qui chie dans la colle (eux ou les RH ou les deux)

Ouais c'est le genre qui quand ils recrutent balancent des "non et puis on travaille pas dans la FP pour l'argent, hein ? ", pis quand tu les connais un peu c'est les premiers à courir après les primes, quitte à les sucrer aux catégories les moins favorisées

On est d'accord ... ^^

ils décident des primes eux même?

Désolé pour la question qui vient de nul part mais en tant que A, dans la FPT/FPE vous êtes à combien d'heure/semaine en gros?  
 
Merci d'avance

 
38h30 pour moi

37h30

 
Réel ou théorique ?  

39h (FPT)

 
Sur le lieu de travail en excluant la pause repas    
L'optimisation, j'en fais mon affaire.
 
Faut que je me renseigne sur le concours, pour la FPT vaut mieux attendre d'avoir trouver sa future ville avant de passer le concours je présume?

 
Variable. Officiellement, je crois que c'est 37.5 chez nous avec 19 RTT.
En pratique, je pense que je suis bien plus.
 
Concernant le choix de ta future ville, nul besoin d'attendre de la selectionner pour passer le concours. La liste d'aptitude est national. EN revanche, il est intéressant de regarder le ratio candidat/admis qui est parfois bien différents en fonction des CDG.

 
39h, 19RTT (Lundi de Pentecôte déduit) et 35 de CP
 

 
+1

 
En théorie 38h30, 12j de RTT. En pratique 50h /semaine (encadrement FPE).

36h30 ici (fpe)

Merci en tout cas pour vos réponses  
 
Je vais me renseigner un peu sur le concours !

39 officiellement (FPT). Réellement 45h soit nettement moins que ce que je faisais quand j'étais en DIRCOM (>50h)  

Salut,  
Je vais rentrer dans la fonction publique (dans un certain organisme de recherche) à la rentrée prochaine.  
Est-ce qu'il y a des trucs et astuces à savoir au niveau de la gestion financière? CET et d'autres trucs?. Il n'y a pas de PEE etc. en tous cas.  
Merci!

ils vont te le dire le premier jour, en faisant la visite

Mouai je n'y crois pas trop. J'y suis déjà en tant que ça et on ne m'a même pas expliqué comment rentrer mes congés dans la plate-forme :-D

Ben t'es dans un organisme de recherche, c'est normal du coup

Est-ce que certains ont un perco (ou équivalent) proposé par leur FP ?
 
Je sens que je vais l'avoir dans l'os si je ne peux pas faire transférer le mien dans mon futur établissement.

On a une bête machine à café.

Bonjour aux copains fonctionnaires,
 
J'ai une question sur la NBI en FPT. J'ai du mal à trouver des informations sur les montants et l'éligibilité à cette prime.
Concrètement, j'imagine que les fonctions d'encadrement en font partie ? (Directeur ? Directeurs adjoints ? chefs de services ? chefs de services adjoints ?). Certains autres postes particuliers ? C'est réservé aux catégories A ?
Quid du montant ? C'est une prime versée mensuellement ?
 
Merci  

C'est versé mensuellement et c'est fonction du nombre de personnes encadrées. À partir de 5, 15 pts.

C'est un nombre de points d'indice - que tu touches en plus de ton traitement - par rapport aux fonctions exercées (gardien HLM, direction, c'est varié) ou d'une combinaison fonction + lieu d'exercice (action culturelle dans un quartier prioritaire par exemple).
Deux décrets (au moins, il y en a peut être d'autres) gèrent ça : 2006-779 et 2006-780.

Aussi, la NBI compte dans la retraite

Yo,
 
Je suis dans le privé (chef de projets SI, région IDF, 10ans d'xp pro en tout), j'ai quelques ex-collègues partis vers le secteur public en tant que contractuels; je me demande si je vais pas faire pareil
 
Quelques questions (puisque y a rien en FP), pour les contractuels (cat A)  :
- Où trouvez-vous les offres d'emploi ? (en dehors de la BIEP)
 
- Comment se passent les entretiens (comme dans le privé ?)
 
- Comment se passent les négos salariales (y a-t-il des grilles de salaire imposées, l'expérience pro est-elle prise en compte ?)
 
- je suppose que ça varie suivant l'entité dans laquelle on atterrit, mais les congés, les RTT, c'est combien environ ?
 
 
Merci pour vos réponses

En dehors du BIEP, à part faire tous les sites de tous les organismes (dans ma branche ça serait Rectorat, sites des universités, etc.)
 
- oui ça reste un entretien classique
 
- C'est variable, donc il y a une base fixe qui correspond au poste en question. Après selon ceux qui te recrutent, ton expérience et ta capacité à négocier, tu peux avoir plus.
 
Je ne sais pas combien tu gagnes, mais si tu gagnes "beaucoup", faudra potentiellement t’attendre à gagner moins !
éventuellement MP  pour te fournir un exemple.
 
Pour les congés : attend toi à avoir environ 45 à 50 jours de congés (tout compris)

Pour mon cas l'annonce était sur l'apec.
 
Entretien comme dans le privé.
 
La négociation a joué surtout au niveau des primes, pas au niveau du salaire indiciaire (échelon et grade déterminé par les diplomes et l'ancienneté qui peut être repriss).
 
Les congés entre 45 et 50. Et encore y a des jours enfants malades aussi apparemment (je commence bientot).

D'ac, c'est en gros ce à quoi je m'attendais.
 
Niveau salaire je pourrais gagner plus ailleurs dans le privé (je dois être à XXK brut annuel environ, prime de résultat incluse), j'espère pouvoir limiter la casse si jamais j'entre en négo.
 
Pour l'instant je me contente de regarder les offres ouvertes aux contractuels.  
 
Merci pour vos retours  

ça va te faire une sacré casse.