Reprise du message précédent :
Heureusement que ma boite surfe sur le diabète futur des chinois

On parle pas de la crise actuelle ici?
 
J'avais entendu parler de pas mal de plateau qui s'étaient vidés de leur presta à la SGCIB par exemple.

Disons que ca craint pour l'Europe (et pour nous), qu'il vaut mieux suivre l'actualité qu'HFR ^^

Bon, y-a-t il du taf en ce moment ?
J'ai envoyé 4 CV sur des annonces ciblées (SSII, Java JEE, 5 ans XP) la semaine dernière...un seul retour négatif par mail (même pas d'entretien, c'est la 1ère fois que je vois ça, même le service RH ne "bosse pas" )
 
Alors l'avenir est-il beau dans nos SSII pour 2012 ?

LOL va faire un tour sur le topic éco et tu verras le merveilleux avenir qui s'annonce

C'est quel lien plz ?

http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

T1 j'en ai raz la casquette d'être en interco, jve me barrer et personne ne veut de moi, qu'est ce qu'ils foutent les services RH ?

Te plains pas, t'es payé plein pot pendant ce temps là, profites en pour lire des bouquins en auto-apprentissage ...
Sinon fait gaffe, si tu te barres et que tu trouves rien, t'auras rien à la fin du mois ...

Ben je ne peux même pas faire de l'autodidacte, mon boss me fait une mise au placard en m'ordonnant de faire du travail de merde   (je dois tester ou debugger tout le travail des autres)
Il veut me pousser à la démission...Oui, mais pas tant que je n'ai pas trouver ailleurs    
J'en ai marre de bailler toute la journée, je suis fatigué de rien faire  

il faut que ce soit conforme à ton contrat de travail. Sinon vois un avocat pour partir en résiliation judiciaire.

Les tests de programme est de niveau ingénieur, c'est ça le pire   .
Alors je fais le "monkey click"   ... alors que ça pourrait très bien être celui ou ceux responsables des développements.

Ne va surtout pas en justice, demande une rupture conventionnelle. (mais soit sur que ton boss veut se débarasser de toi)
Mais pendant ce temps de "repos" profites-en pour prospecter le marché de l'emploi, faire et mettre des cv à droite à gauche, etc ...

quand on n'a pas de boulot et que le contexte économique est morose la résiliation judiciaire est un bien meilleur plan que la rupture.

Pti FeedBack, mon client(Banque/finance/Assu) commence à virer des très gros salaire, idem chez le client d'un ami.
Et aux dernières nouvelles la sogé dégraisse...  
 
Donc il semblerait qu'en ce moment être en interne garanti autant la précarité de l'emploi qu'être en prestation      

La SG est la banque sui va prendre le plus.
Toujours dans les mauvaises nouvelles/dettes.

CA est pire de ce point de vue là.
 
Les banques licencient (cela fait quelques mois) et lorsque le robinet du crédit va se fermer toutes les boites qui tournent à flux tendu au niveau de leur trésorerie crèveront.

 
Je confirme également ça de plusieurs amis y travaillant.

Qu'entends tu par résiliation judiciaire alors ?

Sauf que quand tu te fais virer d'une banque tu pars avec un énorme chèque, les syndicats sont très présents et la banque n'hésite pas à payer le prix fort pour dégraisser. Je prends volontiers ce genre de précarité.

article 1184 du Code civil
http://www.cadresonline.com/actual [...] ticle=3772

les échos que j'en ai c'est que ça c'est fini :
 
financer un plan social coute de l'argent (si tu lis le topic éco, y a eu une panique des banques centrales pour sauver crédit agricole) et on ne peut pas virer qui on veut
les échos que j'en ai est qu'ils cherchent plutôt les fautes graves pour ne rien payer (les prud'hommes c'est pas grave, avec conciliation + conseil + appel la procédure dure 2 ans.

Et l'avocat tu le payes pas peut être ? un prud'homme, ca coute aussi ...
Pour la résiliation judiciaire, sincèrement, j'en vois pas vraiment un grand intérêt ...
(surtout que ca ressemble énormément à être virer + prud'hommes)

oui 2 ans après. ça permet de retarder le paiement. Avec des chances que le salarié soit débouté. Cela s'appelle la gestion du risque.

donc tu n'as pas compris ce que c'est.

Dans le cas de ta résiliation judicaire, la boite est donc obligé de verser les indemnités de licenciement + des dommages et intérêts.
Limite une rupture conventionnelle est bien plus intéressante pour l'employeur, et même pour le salarié.
Donc je ne vois pas où la boite y gagne là dedans. Enfin bon, je ne pense pas que Barnabe42 en soit à ce point.

La boite n'y gagne rien puisque tu la poursuis en justice LOL
 
C'est sans risque pour le salarié qui n'a pas de job car :
 
- si résiliation judiciaire : licenciement abusif immédiat (tu rends tes affaires après l'audience) + indemnité
- si pas de résiliation judiciaire par le conseil : tu restes salarié et le contrat se poursuit puisque il n'est pas rompu par le conseil
- si licenciement après la demande de résiliation judiciaire mais avant l'audience, le juge doit d'abord statuer sur le bien fondé de la demande en résiliation avant de statuer sur le licenciement qui est postérieur

Je reste donc sur ma position, ca sert donc à rien. Faut bien justifier son propre licenciement aussi, ca ne se fait pas comme ça.
Amha, vouloir être licencier pour cause de "je glande en inter-contrat" ne suffit pas, faut pas non plus rêver.
Mais tu as déjà pratiqué ce type de licenciement au moins ?

je connais assez bien puisqu'ayant un boulot derrière perso j'avais fait une prise d'acte. La résiliation judiciaire avait été envisagée mais je ne pouvais pas attendre plusieurs mois pour être libéré.

non cela ne sert pas "à rien". Entre recevoir les indemnités conventionnelles (peanuts) et être au chomage tout de suite, et garder ton boulot pendant encore plusieurs mois avec d'éventuelles indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, tu choisis quoi ?

si on lui fait faire des choses non conformes à son contrat de travail pouvant être assimilées à une faute de l'employeur, ben ça suffit.
 
Rester volontairement sans affectation pendant plusieurs semaines / mois pour faire partir un salarié est clairement un motif pour partir au litige.

Donc tu l'as pas fait, mais tu dirais "faites ce que je dis, mais ne faites pas ce que je fais".
Et si tu veux, jte fais mon 3615 MA LIFE : j'ai été viré pour cause réelle et sérieuse, et j'ai un prud'hommes en cours

Donc tu n'as pas regardé le cadre d'une rupture conventionnelle, car ca peut être mieux que ta résiliation judiciaire.
Aller aux prud'hommes en résiliation judiciaire, amha, l'ambiance doit être top pendant tes heures de taff.
Sans parler que tu dis que tu gardes ton job, or ton souhait est de partir, pas d'y rester, donc c'est sans queue ni tête.

OK, c'est beau la théorie, après faut passer à la pratique.
Examiner ton contrat et toutti quanti, et là ca commence à se corser pour justifer ton "licenciement".
Mais ca correspond à une démission déguisé en licenciement par ton employeur, donc faut pas prendre le conseil des prud'hommes pour des bleus.

Disons qu'entre mes cours de droit du travail et après avoir passé plusieurs heures avec des avocats spécialistes en droit social, je pense avoir une bonne idée sur le sujet.

la rupture conventionnelle, quand c'est à l'initiative du salarié, c'est en général rien de plus que le légal.
 
C'est ce que tu dis qui n'a ni queue ni tête, quand tu pars en résiliation judiciaire c'est pas pour rester dans la boite, c'est pour partir (licenciement sans cause réelle et sérieuse) tout en gardant une certaine sécurité. La résiliation judiciaire est le seul moyen pour un salarié de se protéger vis-à-vis d'un employeur qui s'apprête à le licencier pour un motif bidon ou qui le pousse à la démission.
 

non, aucun rapport. Tu demandes au conseil de statuer justement sur l'éxécution de ton contrat de travail. à aucun moment tu ne prends la décision de rompre le contrat (contrairement à la prise d'acte).
 
Pour le respect du contrat il suffit de regarder l'intitulé du poste et en avoir un descriptif détaillé auprès du service RH.

Oui avoir une idée ....

Disons que je me suis mal exprimé, mais tu peux aussi te voir refuser cette résiliation judicaire, donc ce n'est pas à exclure.
Surtout si t'as un dossier assez limite, car sincèrement, faut surtout prouver que ce que tu fais n'est pas en rapport avec ton taff.
Or, dans le cas de barnabe42, il est employé pour du dév Java, et fait du dev java, et l'intercontrat n'est pas hors contrat de travail.

une idée après avoir passé des journées entières sur légifrance à éplucher les jurisprudences c'est une très bonne idée
 

absolument. Mais un refus de résiliation judiciaire par le Conseil revient à une poursuite de l'éxécution du contrat de travail.

il est bien évident que c'est là tout le fond de l'affaire.

laisser un salarié volontairement sans inactivité l'est. Après chaque affaire est particulière et ce n'est pas sur un forum qu'on aura le contenu du dossier.

Bon allez, encore une semaine qui va être longue

alors ça se passe comment dans vos boites? dans la mienne pas une seule embauche de dev depuis septembre, CA en baisse sur le deuxième semestre 2011