Reprise du message précédent :

oui donc une part infime de la population

que répondre à la question "où en etes vous dans votre recherche" (comprendre "vous cherchez depuis longtemps ?" ) ?

Bien évidement qu'on a plusieurs process en cours dont le concurrent principal

Ils attendent surtout une réponse vis à vis de ton avancement dans le processus de recrutement d'autres entreprises.
Tu n'as pas à t'expliquer sur le temps que tu a passé à chercher.

Si tu cherches depuis longtemps, tu n'es pas attractif, donc salaire plancher.
Si tu n'as aucun autre processus en cours, tu n'es pas attractif, donc salaire plancher.
 
Comme l'a dit kiwai : tu as TOUJOURS un processus en cours en parallèle (idéalement c'est vrai).

Ok, parce d'un autre côté dire "j'ai passé de nombreux entretiens" mais qu'aucun ne s'est encore concrétisé, je ne sais pas l'effet que ca fait sur la RH. Surement bof.

Non, pas j'ai passé de nombreux entretiens sous entendu pas aboutis, il faut dire que tu es actuellement en process ailleurs

C'est également de nature à faire baisser ta valeur perçue, tu l'as compris

Il faut faire preuve d'un peu plus de finesse cher ami
"Je suis en contact avec quelques partenaires potentiels, mais tous ne sont pas intéressants ou réactifs." (sous-entendu : vous avez plutôt intérêt à l'être)

J'ai bientôt un entretien avec un recruteur junior de junior qui n'a que qqes mois sur son poste (merci LinkedIn pour pouvoir scanner la personne en face ).

Je ne sais pas comment appréhender ce genre de profil.

pour quel genre de poste ?

Sereinement mais sans excès de confiance. En quelques mois, il a dû voir passer pas mal de candidats, le temps passe vite.  
Je te recommande de ne pas accorder trop d'importance à son âge et de faire comme si tu avais quelqu'un de plus senior en face. Son avis a théoriquement le même poids qu'un recruteur plus expérimenté.

d'autant que si tu étais junior tu aimerais pas être pris peu au sérieux à cause de ton âge...

[Edité par: Laska-]

Merci pour vos retours    
 
Disons que son parcours fait un peu caricature pour moi. J'en dis pas plus pour pas me faire griller si jamais il est sur HFR  
 
Mais bien sûr je vais pas essayer de le sous-estimer.. On est tous passé par là en plus  .  
 
Par contre j'y vais vraiment sans pression, le poste m'attire que moyennement : il me permettrait un vrai gap salariale (potentiel max +20%) mais ça voudrait dire passer d'un poste en interne à du consulting et y'a un point qui me pénalise un peu dans l'offre..  
 
Je préfère prendre encore une bonne année d'xp dans mon poste actuel que je continue à trouver super intéressant. Je commence enfin à trouver mon rythme de croisière et une certaine forme de sérénité. Et l'année prochaine est l'année de la promesse de la vraie augmentation de salaire .

Parfait entraînement pour peaufiner le hold-up du pouvoir en entretien, c'est-à-dire prendre la main sur la trame de l'entretien pour se positionner au mieux.

Présentement dans RER pour afin de passer un entretien pour un job en alternance.

J'espère que ça va bien se passer parce que ça me ferait chier de faire 4h de transports pour rien...

Le RH m'a appelé 20 minutes après pour me dire que c'est bon  

Première fois que ça m'arrive  

Ce sentiment  

Efficace

Reste plus qu'à espérer que ça se passe bien.
 
Mets bien ça à profit

Du coup je vais passer mon temps à stresser qu'il m'appel pour me dire qu'en fait il s'est trompé et je ne suis pas pris

Je serai vraiment plus serein après la signature du contrat.

Je ne sais pas ce que ça vaut mais tu peux demander une promesse d’embauche?

Jamais j'oserai demander un truc comme ça
 
Étant donné que c'est mon premier boulot, je vais faire profil bas et attendre tranquillement en stressant un peu

 
   
 
Bon comme je le pressentais, il s'est un peu mélangé.. Du coup j'avais l'impression de le reprendre parfois comme un daron, en quelque sorte j'ai pris la main sur l'entretien.. Mais bon c'était un peu space. Au final il va normalement présenter mon profil au client. A voir..  

 
Alternant t'es considéré comme un stagiaire+ mais pas comme un vrai salarié, faut s'y attendre

euh non
enfin ça dépend

Pas du tout. alternant tu es considère comme salarié, tu as droit au PEE et au CE notamment. Contrairement au stagiaire.

Puis tes études sont payés par la boite. Et tu fais vraiment des "travaux du quotiden" à contrario d'un stage, s'il est bien fait , on te donne plutôt un projet à mener.

 
Je pense qu'il parle plutôt de la vision et de la place dans l'entreprise et les équipes.
Souvent, alternant, c'est ~pas d'expérience pro avant.
Donc au début = stagiaire mais pas encore sorti de sa formation => image de surnoob, "pire qu'un stagiaire".
Après plusieurs mois dans l'entreprise, ça va déjà mieux et ils sont mieux considérés.
 
classement: rien << alternant débutant << stagiaire << alternant expérimenté << salarié
 
Après, dans les textes, tu es employé et tu as tous les droits qui s'appliquent.

Dans les faits, ça dépend aussi fortement de l'alternant.
Là où j'ai fait mon stage de fin d'études, j'étais loin d'être moins bien considéré que l'alternant ingé 3 ans qui avait 1 an dans la boîte derrière lui, et que le contrat pro ingé en dernière année qui avait commencé 6 mois avant moi, simplement parce qu'ils n'étaient pas au meilleur niveau.

+1

 
Exactement.
 
Et ça dépend évidemment de plusieurs facteurs comme l'ont évoqué Quich et KaiserCz. Tout comme du parcours précédent l'alternance.
 
Aujourd'hui je suis loin de valoir un gars expérimenté sur certaines technos infos par contre j'ai le relationnel, je sais gérer une petite équipe, je peux animer des formations etc
 
Mais en informatique j'ai un statut stagiaire+

si t'as un statut stagiaire + c'est surtout du à ta boite et à ton boss

C'est toujours mieux que rien dans l'état actuel au final.
 
J'ai énormément de choses à faire et techniquement j'apprends pas mal de trucs mais je le fais de façon autonome essentiellement.
 
Ce qui pourrait être nettement plus efficace si j'étais un peu plus encadré

C'est bon, l'entreprise a envoyé les papiers à l'école, je signe le contrat lundi  
 
Par contre, y'a un truc que je ne pige pas. Au premier entretien téléphonique il me demande c'est pour quel type de contrat, je lui réponds "contrat de professionnalisation". Au second entretien téléphonique il me pose la même question, je lui réponds pareil. A l'entretien physique d'hier, il me repose encore la question et je lui réponds toujours que c'est pour un contrat de professionnalisation.
 
Et bah figurez vous que, tout à l'heure au téléphone, il a dit à mon école que je lui avais dit que c'était pour un contrat d'apprentissage...
 
C'est fou quand même...

Fallait dire "contrat pro".  

Hello,
 
Ayant basculé dans la quarantaine,  lors d'un entretien pour un poste sans responsabilité hierarchique, je me retrouve souvent confronté à la même  question:
- Pourquoi ne postulez vous pas pour des postes de manager  d'equipe
- Ou pourquoi n'avez vous pas occupé de poste de manager?
 
En ce qui me concerne
d'ingénieur en informatique (systeme ou réseau)
Bien qu'ayant un profil technique assez pointu, on me resort donc cette fameuse question!
Alors ce n'est pas que cela ne m'interesse pas d'être manager ou non. Simplement j'aime les postes techniques. Pas necessairement l'âme d'un manager de naissance, il est vrai, mais les choix de carrières font que je n'ai jamais occupé de postes de managers.
 
Comment réagissez vous à cette question?
A croire que cela est un tord de ne pas etre manager d'equipe  après 35 ans!

En France, oui
 
Pour ma part, j'ai un profil un peu similaire (dans le dev), j'ai évité ces question en gonflant un peu ce que j'ai fait : je transforme le fait que j'étais le meilleur techniquement dans l'equipe en poste de leader technique par exemple - c'est pas du manegeriat, mais c'est déjà une reponsabilité.
En fait, y a deux aspects dans le manageriat, a mon avis : la gestion/conduite de projet et la partie RessourcesHumaines. J'oriente plus mon expérience sur le premier, et ca passe assez bien.

 
"a mon sens, le management est une voie différente de la voie technique. C'est une carrière différente qui nécessite des qualités différentes qu'un profil technique. L'évolution logique d'un profil technique n'est pas de devenir manager, mais de devenir expert technique dans son sujet."
 
blabla habituel. Un jour les entreprises francophones comprendront peut être...

Ca vient avant ou après que vous parliez d'argent ?

 
C'est parce qu'il faut savoir blablater avec les bons termes.
Typiquement, pour ce genre de question, ce que je dirai (j'en suis encore loin, me reste 10ans+ pour y arriver ) serait que je ne suis pas "Ingénieur en informatique" mais "Architecte informatique" ou - à minima - "Lead Développeur".
 
En sachant que de plus en plus d'entreprises comprennent qu'un "Architecte informatique" sera quelqu'un de très pointu en technique sans forcément de management. Ce qui permet aussi de gagner un salaire tout à fait sympathique.

C'est cadeau