Reprise du message précédent :

1) Le temps passé sur la route le sera au téléphone et tu seras pisté en permanence par ton chef (GPS et appels incessants)

2) Le temps que tu passes sur la route est du temps pendant lequel tu ne produis pas => horaires à rallonge

3) il n'est pas impossible qu'on te demande de faire une réunion dans le site à 400 bornes et que cette réunion s'éternise jusqu'à pas d'heure. => rentré à pas d'heure voire hôtel sur place

Le périmètre est il 100% fixe ? Est il possible que tu sois responsable d'un site à 600km si un collègue démissionne ?

Un conseil : vérifie bien les conditions de travail avant de signer, pose un max de questions sur le poste, une journée type, etc.

J'ai dans ma famille qqun qui a été technicien itinérant dans l'automobile. Au bout de quelques années, il ne comptait plus les soirées à l'hôtel à devoir appeler femme et enfants pour dire qu'il ne rentrait pas ce soir... Ça a failli se terminer en séparation.

Merci pour ta réponse.
 
J'ai déjà vu aussi des personnels nomades rentrer à point d'heure tous les jours
 
Ce que je crains en effet c'est de faire la même journée de travail sur tous les sites (8h - 18h) avec en plus les temps de déplacement.

Je voulais pas répondre, parceque tu disais "de votre expérience", et j'en ai pas dans cette problématique, mais clairement le site a 400 bornes, ca craint. Est ce que tu peux estimer s'il va être trés couteux (en intervention) ou pas ?

De toute façon, 400km, a moins que ca soit que de l'autoroute, tu fais pas l'A/R dans la journée (de manière raisonnable)

Après, je suis pas au fait de la legislation, mais il me semble que tu dois être rattaché a un point A, et que les deplacements vers les autres lieux à partir de A sont du temps de travail, cf : http://rfpaye.grouperf.com/depeches/36767.html

Le cas d'un gars sans bureau fixe semble être en discussion :  
http://rfpaye.grouperf.com/depeches/34709.html

Si tu pars depuis ton lieu de travail habituel et que tu te rends sur un autre site pour bosser, c'est du temps de travail effectif.
 
Si tu pars depuis chez toi pour aller sur le site, ça n'est pas considéré comme tel.
 
Mais pour avoir fait un taf comme ça pendant cinq ans, tu te fais juste enfler.

J'en peu plus de ma boite... j'y vais a reculons, première fois de ma vie que ça m'arrive..

 
Tu es en période d'essai, tu peux te barrer en 48h.
Fuis, pauvre fou  

Si je pars j'ai rien étant donné que j'ai démissionné de mon ancien boulot pour venir ou je suis actuellement..

 
Je suppose que pour couvrir ce risque, tu n'as toujours pas commencé à chercher ailleurs...    

Si si je cherche actuellement, j'ai normalement un entretien vendredi aprem'.

Merci pour vos réponses

Il y a la théorie et la pratique Pour le site situé à 400 km, ça m'étonnerait qu'on puisse se barrer à 13h00 en invoquant de devoir rentrer au siège pour 17h00

Merci pour le lien.

Le poste inclut une voiture de service. Il faut la laisser à l'entreprise le soir, ce qui est bien pratique car en théorie ça peut imposer de respecter un cadre horaire contraignant
 
Je posais la question justement parce que j'ai aussi connu des salariés mobiles qui bénéficiaient d'un certain "flou" et jouissaient d'un confort total. On savait jamais trop où ils étaient, ce qu'ils faisaient... ils étaient "en extérieur", "en rdv"... A mon avis, il y a certain cas où ça peut être sympa

 
tu peux te "faire partir" par la boite.
 
De mémoire, une rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur après une démission donne droit à une indemnisation (chômage et cie).

[Edité par: Laska-]

 
Mouai je ne sais pas, il faudrait que je cherche mais franchement je vais éviter, ne serait-ce se pour les prises de renseignements d'une boite éventuellement intéressée par ma candidature.

 
Si avant 90 jours il faut avoir 3 ans de cotisation continue (sans carence) à pôle emploi si on a démissionné de l'ancien emploi.
Si après 91 jours, ok pour le droit au chômage.

+1

Ca pue, voiture de service en plus...
Si tu dois passer prendre la voiture à 9h et la rapporter à 18h, ca te laisse le temps de faire l'aller/retour avec le site le plus loin.
 
Oui, après tu peux avoir un peu de flottement dans ton agenda mais à ne pas en abuser.

Premier entretien depuis longtemps (6 ans). Je n'en attendais rien mais l'a fait parce que vous conseillez d'en passer.
Très sage.

Celle la j'ai pas pu m'en empêcher    

Bonjour,  
 
Je sors d'un entretien 'job dating' pour être téléconseiller, on m'a proposé de vendre de la défiscalisation, avez vous déjà eu ce genre de job ?  

Ba ça revient à arnaquer des vieux un peu riches qui pigent que dalle, ça doit être sympa

Tu pourras poster tes anecdotes sur le topic conflit intergénérationnel, succès garanti là-bas

une SSII me contacte pour un poste pour savoir si je suis à l'écoute etc.
Je réponds en demandant plus d'info sur le popste, le profil recherché, le lieu ainsi que la rémunération prévue pour le poste, vous trouvez mal à droit ?

Non, c'est plutôt normal de demander.

 
N'étant pas spécialement en recherche, je ne réponds même pas si il n'y a pas le minimum d'info.

Entretien de 1H30 entre 12h00 et 13h30, j'avais plus l'habitude.

Ils t ont payé le repas j espère?

Les recruteurs à qui je réponds que je ne veux pas démultiplier les contacts et que je suis déjà en relation avec 2-3 personnes, me répondent que c'est la première fois qu'on lui répond ça.
 
Les recruteurs à qui je réponds que je ne veux pas communiqué mon salaire, me répondent que c'est la première fois qu'on leur répond ça, me demandent pourquoi, me disent qu'ils en ont besoin pour l'ancienneté, pour savoir comment l'entreprise me "considère".
Et me demandent si je suis déjà en lien avec d'autres recruteurs, car ils n'aiment pas travailler avec des gens qui répondent à tout le monde "on propose votre CV 10x".
 
Bullshit usuel ?
Le coup du bulletin maquillé ? Si je trouve que ça fait vraiment "jte fais pas confiance".

Dans le cadre de SSII ? Si oui tu as raison de le faire, les recruteurs client n'aiment pas recevoir le même CV aux couleurs de 2 ou 3 boîtes différentes. En tant que freelance je dis aux commerciaux d'une boîte que j'ai telle ou telle autre boîte qui me place sur tels comptes et ils me disent merci. Il en va aussi de la crédibilité de la SSII à un moment. Les recruteurs qui te répondent que c'est bizarre ne sont pas très pro ou ne communiquent pas avec leur service commercial.

Bullshit bien connu pour te forcer à donner tes chiffres le premier et poser les bases de la négo à partir de ça Rétorque en demandant de quel budget ils disposent pour ce poste ou, en voyant ton CV/profil, à quel tarif ils pensent pouvoir te facturer à un client. Le sujet est abordé régulièrement sur le topic salaires.

Pas pigé Tu veux leur filer un bulletin de salaire pour l'histoire d'ancienneté ? Te fais pas chier, s'ils veulent voir ton ancienneté, ils n'ont qu'à prendre des références chez tes anciens employeurs.

[Edité par: Laska-]

 
Tu leur file une attestation d'embauche. Ca leur permet de verifier ton poste et ton anciennete sans qu'ils ne connaissent le salaire. Pour savoir comment l'entreprise te considere, je vois pas trop le rapport avec le salaire. Tu peux leur filer les references de ton boss pour cela.
Bref un bon gros bullshit.
 
S'ils insistent, tu peux leur dire que c'est une information confidentielle entre ton employeur actuel et toi, mais que tu serais ravi de connaitre les raisons pour lesquelles ils trouvent que ton salaire est une information pertinente et que tu es sur qu'il y a d'autres moyen de repondre a ces doutes/questions (via par example une attestation d'embauche, de prise de reference etc...).

 
Quitte à utiliser un bullshit...  
 
"Excusez-moi M'dame, heuuu, je ne comprends pas cette question. Voyez-vous M'dame, quand bien même je voudrais bien vous répondre, mon salaire actuel ne regarde que mon employeur actuel, mais je serais ravi de parler de mes PRETENTIONS salariales
Et puis c'est marrant, j'ai passé un entretien chez un de vos concurrents pas plus tard qu'hier... je ne sais pas pourquoi, mais partout où je suis allé, vos concurrents aux alentours ne m'ont jamais posé cette question... Bon alors on fait comment ? On continue sans cette question, ou bien on se rappelle... ou pas ?"

Bonjour.
1)Lors d'un entretien skype quelles précautions à prendre pour le "décor" de derrière?
Si ça a lieu chez moi, voir des livres intéressants mais en bazar, ça"la fout mal" je suppose,non?
Bref quels conseils+retours d'expérience avez -vous?
 
2) Sur quel topic pus-je demander comment installer skype étape par étape(windows 10,firefox, eset nod)
 
svp merci par avance!

"Vous devez être un petit nouveau alors "

Pour Skype c'est suivant suivant et terminer. De rien.

Quel poste ?
 
Contraintes ?

je ne sais pas ce que veut dire S2 et S3, mais je prendrais le second, plus petit, plus de croissance a priori (et plus de potentiel vu que c'est encore "petit" ), meilleur fixe et meilleur I/P.
 
pourquoi tu hésites ?

[Edité par: Laska-]

C'est quoi ton job ? du conseil ?
c'est sur le terrain qu'on apprend le mieux non ?

[Edité par: Laska-]