Reprise du message précédent :
Laska-,
 
D'expérience dès qu'un recruteur parle de % lors d'augmentations c'est qu'il te baise.
Tu peux être content d'avoir 2.5% quand tes collègues ont 1.3%, mais si ton salaire est à 32k quand le leur est à 38k t'es pas forcément gagnant.
 
Ce qui compte c'est surtout de savoir de combien de k€ tu es augmenté  
 

C'est bien, tu l'as vu venir

CQFD

De mon expérience, tu as plus de chance d'avoir 3% dans une SSII que dans un grand groupe.
Mais de toutes façons, comme dit plus haut, il faut raisonner en valeur absolu. Osef du pourcentage.

[Edité par: Laska-]

Sur des "faibles" salaires comme ça, parler en pourcentage n'a pas trop de sens, comme dit avant.
Mais en SSII, tu n'auras une grosse augmentation qu'en partant ou en jouant fortement sur un départ possible (ce que tu as semblé faire, donc faut croire qu'ils s'en moquent).

[Edité par: Laska-]

J'ai de très gros doutes sur le fait qu'ils t'accordent ça, surtout s'ils pigent que tu vas te barrer pas bien longtemps après.

A toulouse, t'as un club Toastmaster: c'est sans doute très américain comme démarche (c'est d'ailleurs un ricain qui m'avait fait l'article), mais pour s'habituer / s'entrainter a la prise de parole en public (pas tout a fait les entretiens, mais ca reste liée), c'est sans doute très efficace.

Dans ce cas précis, c'est effectivement malin de ne pas faire de vagues pour obtenir plus tard ton congé sans solde.
Le problème dans le raisonnement veut qu'on tient pour acquis le fait que tu leur fais une fleur en ne leur mettant pas la pression. Or, leur expérience tend à montrer que si les gens ne mettent pas la pression, ce n'est pas par choix mais par faiblesse.
Donc là où toi tu vois un choix, il est possible qu'ils ne voient qu'une faiblesse.
 
Attention donc. À ta place je commencerais à réfléchir à un plan B (je ne sais plus où tu en es là dessus).

 
J'ai eu 5% et 4% les deux premières années. Un pote avait eu 9 et 7%.
Les bonnes augmentations existent en SSII, mais sur des profils intéressants.
 
Si je comprends bien, Laska- est sur un profil type "bétaillère", il y a absolument aucun intérêt pour eux de l'augmenter significativement ni de miser sur lui sur le long terme. Il sera remplacé aussi vite qu'il est venu.

Même sur les profils intéressants, la logique habituelle revient rapidement : les juniors / jeunes confirmés servent à payer le salaire des seniors qui ramènent du business (soit activement, soit passivement en étant une vitrine).
Donc quand tu arrives au stade de confirmé sérieux / bientôt senior, un gap se forme. Il y a ceux qu'on propulse senior, et ceux qu'on coince en confirmé avec la rentabilité indispensable pour que la baraque continue de tourner.

Bien souvent, il faut changer d'organisation pour sauter à pieds joints dans la case senior.

Sans afflux de JD/junior, il n'y a pas de promotion confirmé=>senior possible, et si afflux il y a, il faut faire attention aux proportions (1 senior pour X JD/junior).

[Edité par: Laska-]

 
Si il y a bien un truc que j'ai appris en commençant à bosser, c'est que personne est irremplaçable, personne. Surtout pas un JD comme toi.
 

+1, la question n'est pas de savoir s'il trouverait ou non, la question est de savoir combien de temps il devrait chercher et combien ça lui coûterait.
Le remplacement ne fait aucun doute, mais la question de sa rentabilité, oui.

Je te le confirme.
 
Si rien n'est acté, c'est une parole en l'air. Puis c'est pas impossible que l'année prochaine ton supérieur soit parti et remplacé par qqn d'autre...
Si j'ai appris une chose avec les entreprises, c'est de les considérer comme des femmes : càd prendre pour argent comptant leurs actes et non leurs paroles

Et ne pas oublier d'en changer chaque soir ou des que c'est plein.  

Remplacer un JD n'est clairement pas difficile vu l'arrivée de nouveau bétail chaque année corvéable à souhait.

L'expérience a même montré qu'on peut embaucher facilement du JD A+ à 32k

Bon bah finalement, je crois que j'ai été pas mal hier
La recruteuse m'a rappelé ce midi pour me proposer un poste sympa sur le papier et un entretien avec le client la semaine prochaine. Je trouve ça bien rapide quand même
 
Ça fait très petite SSII comme style de recrutement. Je suis habitué aux gros bundle de 30/50 personnes. C'est différèrent.

[Edité par: Laska-]

Petit UP.

Il me manque un peu d'expérience pour être au top techniquement. En revanche j'apprends vite et je pense qu'en peu de temps je peux être opérationnel.
Si jamais je sens que ça part mal à cause de ça pendant l'entretien, comment pensez-vous que je peux m'en sortir ?
L'exposer directement, dans le style "je vois/vous me dites  que vous avez des doutes mais j'ai de l'expérience, c'est une question de quelques semaines pour être au top, je suis motivé regardez j'ai fait ça et ça etc".

Quand on a des gens qualifiés en face j'ai peur que tenter de pipoter ou faire semblant soit pire.

C'est toujours pire, faut jamais faire ça. Faut toujours être honnête en entretien technique, sinon ça va te retomber sur la gueule.

 
Tu te plantes totalement. Dégonfles ton melon, même avec 3 clients et 4 projets, tu es inexistant.  
T'es un random JD. Tu seras oublié au bout d'une semaine.
 
Ils ont trouvé un A+ à 32k, ils auront aucun de mal à trouver un remplaçant.

Oui c'est bien ce que je me disais. Je suis peut-être naïf mais je crois toujours que l'honnêteté paye.
L'afpr peut-être un bon argument pour moi je pense. Ça me dérange pas d'être mal payé quelques temps en échange d'un job

+1
Si tu te fais attraper sur le pipeautage, ça discrédite totalement tout le reste de ton CV et tu passes pour une trompette.
Quand tu ne sais pas, il faut le dire, c'est à ça qu'on reconnait quelqu'un qui va apprendre vite et beaucoup
 

Il ne passera pas vraiment pour un imbécile d'essuyer un départ. Une démission, c'est business as usual, tout le monde gère ce genre de cas à longueur de journée.
 

La question n'est pas de savoir s'il sera perdant, il est toujours perdant.
La question est de savoir s'il sera perdant sur le long terme, par opposition à une stratégie où il t'accorderait ce que tu veux.
L'histoire dit que les sociétés ont choisi, et qu'elles considèrent que te retenir coûte plus cher que te laisser partir.

[Edité par: Laska-]

Ca dépend de l'ancienneté du collaborateur.
Un collaborateur avec 5-10 ans d'ancienneté portera beaucoup plus préjudice à l'entreprise lors de son départ qu'un junior avec 1 an d'ancienneté.

[Edité par: Laska-]

On n'a pas dit qu'ils sont inutiles, on a dit qu'ils sont facilement remplaçables.

Je ne vois pas ce que vient faire le JD A+ ou JD D. Ce qui compte c'est le job que tu fais et tes compétences. Ce n'est pas ton diplôme qui va te rendre indispensable ou non, mais tes compétences sur le terrain et ton ancienneté.
Le diplôme lui est nécessaire sur le cv avant l'embauche et pour négocier ton salaire. Ca s'arrête là.

En tout cas si ta boite te paie pareil que les groupes D, à ses yeux vous avez la même valeur.

[Edité par: Laska-]

On regardera les infos, si une SSII dépose le bilan on saura que Laska a quitté la boite

Les SSII ont le turnover bien ancré dans leur fonctionnement. Si je ne me trompe pas, le taux moyen est de 15% dans le syntec. Ils savent gérer les départs et les remplacements.
Si en plus tu bosses dans un bundle avec d'autres personnes qui font le même boulot que toi...  
 

Si tu te sens faible sur ce point, en effet, il faut vanter ta capacité d'adaptation et d'apprentissage. Et si possible, essayer de le minorer dans les discussions pour parler de tes points forts.

 
Une boite qui paye aussi mal n'est pas regardante du tout sur la qualite de ses recrues hein.
 
Prends conscience d'une chose: Ils SAVENT que tu va te barrer:
1. tu veux faire une formation de pilote pro
2. tu gagne apparement moins que ton profil (inge A+ en province)
3. Ils payent une misere (serieusement 38k avec 15ans d'xp en inge?)
4. C'est une SSII, le turn-over ils vivent et le gere depuis le premier jour. Tu n'es pas le premier gars competent qu'ils embauchent ni le premier qu'ils laisseront partir.
 
Ce n'est qu'une question de temps. Donc tout leur process est la pour maximiser le temps que tu reste chez eux en minimisant l'impact de ton depart.

Une SSII ainsi que 3 clients

 
Si tu pars, on prend ton taff, on le file à tous les gens qui sont à des niveaux similaires et ils fermeront leur gueule. Tout le monde aura le bec dans l'eau et seuls ceux qui auront vraiment la liberté de partir partiront.
 
Comprendre derrière que peu de gens ont cette possibilité là de partir du jour au lendemain pour x raison (gosses, crédit immo, voire les deux) ou réaliseront qu'ils pourraient le faire mais sont bloqués dans un train train qui bouche leur vision et leur empêche de prendre le recul nécessaire.
 
La logique de l'entreprise sera de dire de toute façon qu'on trouvera quelqu'un pour te remplacer mais que ça prendra peut être plus de temps et que cette période sera subie par tes collègues qui vont récupérer ton boulot.
 
Et plus de 2k net mensuel pour 30h par semaine, je sais pas si tu réalises à quel point c'est peinard

Pas directement, mais je demande la suite du process, en général ils précisent à ce moment là s'il y a d'autres candidats.

38K avec 15 ans d'XP  
Le genre de marchand de viande chez qui tu veux surtout pas bosser  

J'en connais un petit paquet avec grosso modo ce salaire/xp à Toulouse

Ou sur bordeaux...

Si tu ne demandes jamais rien, ne bouge pas de périmètre et ne prend chaque année que l'augmentation mini 1/2%, le salaire correspond.

J'ai la même chose en tant que Dev avec 3ans.  

C'est le cas de beaucoup de gens
Après, ils ne sont certes pas limités uniquement par leur société, mais bien par leur profil ou par leur désamour de la négo.