Reprise du message précédent :

Aub@y ou Au$y ? Les 2 sont à jeter je crois...

 
Surtout que maintenant ce sont nos dirlos qui portent la beubar, parfois de façon que je qualifierais d'assez viril...

Bonjour à tous,
 
j'ai une question par rapport à mon prochain entretien : si le recruteur ne le fait pas, faut-il évoquer les points qui fâchent, les éléments contractuels potentiellement embêtants/bloquants, tels que la durée du préavis et la clause de non-concurrence ? Ou bien faut-il surtout insister sur les points positifs de ma candidature, et glisser plus tard, chépacomment, ces points négatifs   ?
 
Le contexte : je suis en poste dans la PME1. J'ai un entretien pour une PME2. Àmha, ce sera le seul entretien physique (càd probablement pas d'entretiens multiples avec DRH puis manager puis patron).
La durée du préavis est de 3 mois. Je ne sais pas si mon employeur PME1 accepterait de le raccourcir (je travaille sur son activité-clé et il aura sûrement besoin de temps pour me remplacer). Quant à la clause de non-concurrence, les activités de PME2 sont concernées. Pour autant, je pense que ce que je fais/apprends chez PME1 ne sera pas réellement profitable à PME2. Je doute que PME1 souhaite appliquer la clause mais cela reste possible.
 
Qu'en pensez-vous ?

est-ce que ta clause de non-concurrence est marqué comme explicitement compensée dans ton contrat ?

Si ça n'est pas le cas, elle est illégale et tu peux la considérer comme nulle et non-applicable

Oui, le montant de la compensation est indiquée. Elle est même plus favorable que ce qui est indiqué dans la convention collective.

Va falloir négocier alors pour que PME1 n'applique pas la clause

Il faut bien regarder comment elle est rédigée car la moindre erreur l'invalide (durée dans le temps, zone géographique, etc.)
J'en avais parlé avec une amie RH, c'est rarement utilisé car trop facilement attaquable aux prud'hommes. C'est souvent qualifié en entrave au travail (je fais très simple).
À priori il ne faut pas trop s'en inquiéter

La zone géographique est très, très étendue. Vachement étendue, commême. Genre France + Europe de l'ouest + Europe du nord. C'est un peu large, non ?  
 
Edit : merci pour vos réponses, en tout cas  

Déjà toute la France c'est mort, alors les mecs qui élargissent à l'europe

Ouais à mon avis t'es tranquille

Il me semble que France c'est illégal (ou du moins cassable facilement). Dans mon souvenir le max qu'ils peuvent mettre c'est une région.
Et en termes de domaine c'est assez limité aussi. Genre si tu bosses chez IBM, vu qu'ils couvrent tous les domaines, la clause peut t'empêcher de travailler n'importe où
Perso dans ma boîte, j'ai vu des collègues partir chez des concurrents directs sans être embêtés.
D'ailleurs rien ne t'oblige à dire chez qui tu pars. Ou tu peux pipoter et dire que tu vas chez auchan

 
Comme dit plus haut, c'est max une région, sinon la clause est caduque (il y a des jurisprudences à ce niveau-là).
 
Et y a-t-il une durée associée?

Donc en gros ma clause qui s'applique sur l'ensemble de la France y compris les dom tom serait caduque ?
 
Je pense que je vais faire appel à un avocat un de ces quatre

clause de non-concurrence =
 
1/ en échange d'une rémunération (au moins 10% du salaire)
2/ sur une période définie (max 2 ans)
3/ sur une zone définie (raisonnable)
4/ sur la volonté d'application de l'employeur lors du départ du salarié,
soit ils disent "on applique" et peu importe ce que fait le gars, le pognon tombe sur la période définie,
soit ils refusent et vous êtes libres
 
Donc quand vous partez, vous leur demander par écrit s'ils veulent appliquer la clause de non-concurrence et combien de €€€ ça fait par mois.
 
Globalement, vous les verrez refuser

Oui absolument, j'ai eu un cours sur ça en école d'ingé par une avocate en droit du travail, dès que ça dépasse une région c'est out

Oui

Je vais la laisser continuer à s'appliquer alors, attendre qu'elle soit terminée et poursuivre en justice alors

 
est-ce que la boite te paye au moins ?  

 
Je surveille les offres mais il y en a peu voire pas du tout. Pour les candidatures spontanées, j'ai eu tout loisir de vérifier que c'était peine perdue.
 
J'aimerais poster mon CV en ligne. Tous les sites proposent ce service (Pôle Emploi, agences d'intérim...) mais j'aimerais cibler. Sur quel(s) gros site cela vaut-il vraiment le coup de poster son CV et peut-on espérer recevoir autre chose que du spam ?
 
Merci

Bonjour,

Je suis actuellement en poste et je souhaiterais en changer.

En effet nous allons certainement aborder une seconde période de chômage partiel en 1 an et demi, donc pas super rassurant pour le futur, je préfère anticiper.

J'ai plusieurs pistes déjà, je souhaiterais néanmoins préparer mon discours à la fameuse question " Qu'est ce qui vous pousse aujourd'hui à faire cette démarche auprès de notre entreprise alors que vous êtes en poste? "

En effet je ne sais pas quoi apporter comme réponse à cette question.

Appuyer sur le fait que le domaine d'activité de ma boite ne se porte pas très bien? Dans ce cas ne peuvent-ils pas en profiter pour me proposer un salaire pas forcement plus haut qu'actuellement?

Je peux également argumenter sur le gap technique que je ferais en cas de nouveau poste.

Merci de vos retours!

Mon préféré c'est LinkedIn, j'ai été contacté plusieurs fois par des recruteurs l'an dernier (4 fois je crois) avec entretiens téléphoniques puis IRL.
Après sur pôle emploi, le truc intéressant c'est que tu peux trouver certaines offres pas visibles ailleurs.
Je n'aime pas Viadeo mais il semblerait que pas mal de recruteurs passent par là. Je me contente de maintenir mon CV à jour chez eux (jamais été contacté par un recruteur).

Le spontané ça marche très rarement mais ça permet de trouver des trucs intéressants aussi. Par contre il faut bien cibler pour perdre le moins de temps possible

Bon, suite au lapin de mardi dernier, entretien ce matin
 
Ce sketch

Je confirme mes propos
Ils sont ridicule
 
Le manager client qu'a fait du monologue pendant 1h45min.
Le pire, c'est qu'il s'en rend compte (qu'il parle de trop) et le dit ouvertement.
Enfin, pendant qu'il parle, on ne m'oblige pas à occuper et nourrir la conversation
 
Devant moi, ils se plaignent qu'ils ont des collaborateurs qui se tirent, en prévenant tout juste 1 mois avant la fin
Ils n'arrêtaient pas d'insister sur ce qu'ils appelent les "tout-juste".
Pour eux, ce n'est pas normal. Il faudrait qu'ils soient informés bien avant du départ de leurs collaborateurs pour qu'ils prennent toutes leurs dispositions sans que ça les impactent et qu'ils se trouvent déranger. (moi : )
Ce monde de bisounours  
Mais la palme a quand même été quand, dans la continuité de ce sujet, ils ne comprenaient pas que certains se barraient sans avoir tenté de discuter avec eux, ces managers. Mais en claquant la porte en posant leur dém'
 
"leur dém' " comme ils disent
 
Bon, si à ce manager, ça aurait pu aussi lui venir à l'idée de m'embaucher directement au lieu de passer par une Entreprise de services du Numérique (ESN), ça m'aurait réjoui

Du coup, je capte pas, t'es resté 1h45 pour rien ?
 
Je comprends même pas le but de l'entretien.. si on peut parler d'entretien
 
Faut juste retenir que la SSII et le client sont moisis ?

Questions à tes réponses ici

En effet

 
Perso, c'est idem mais j'argumente principalement sur l'écart de responsabilités et tâches que je vise dans le nouveau poste par rapport à celui occupé actuellement.
Évidemment si tu vises un poste dans le même secteur d'activité, inutile de préciser qu'il n'est pas judicieux d'argumenter dans le sens de la faiblesse économique dudit secteur
 
AMHA, je n'utiliserais cette argument que pour amorcer une réflexion sur ce vers quoi tu souhaites évoluer aujourd'hui. "La situation éco de ta boite te pousse à te remettre en question, ce que tu veux vraiment, etc..."
 

https://n.survol.fr/n/la-moitie-de- [...] -transport
 
j'ai survolé  

 
Merci.
 
En fait je vise des poste dans la même fonction, peut-être plus pointu qu'actuellement (Admin Sys&Res).
 
Le domaine ou je bosse (import/export matos BTP) est en crise oui, mais pas forcement le domaine d'activité des ou de la société que je vise, bien que j'aurais une fonction similaire.
 
Mais j'ai trouvé c'est bon, y a plus qu'a.

Merci pour tes conseils
 
Je vais créer mon profil LinkedIn en détail.
 
Sur Pôle Emploi, ce qui m'énerve, c'est que le site sort beaucoup d'offres de "partenaires" vieilles d'1 mois, souvent mal classées géographiquement et en nature de poste et qui renvoient aux sites sources sur lesquels il faut s'inscrire

Entretien vendredi prochain.
 
Va falloir que je le prépare car je n'ai plus l'habitude!  
 
Je suis actuellement en poste il faut que j'explique pourquoi je postule.
 
Secteur en crise (bâtiment), pas de vision d'amélioration à court terme et bientôt du chômage partiel pour la seconde fois depuis 2 ans.
 
La différence c'est qu'entre temps je suis proprio, papa et ma copine a reprit les cours (1200 euros à sortir par semestre, il lui en reste 3).
 
À bloc!

C'est la premiere fois que ca m'arrive, on m'a demande de faire mes devoirs avant d'aller a un entretien    
 
"classez ces 5 notions par ordre d'importance selon vous et expliquez votre choix pour chacune"
- experience
- connaissances
- integrite  
- motivation
- hard work  
 
je dois mettre ca sur papier et l'amener avec moi pour en discuter lors de l'entretien.  
C'est pour un job d'advisory/relationship management dans un fond d'investissement/venture capital
 

 
bah putain

Je trouve ça cool. Et largement plus constructif que 3 qualités/défauts et autres bullshit.

 
c'est tout aussi inutile... mais je te souhaite bon bullshit

Tiens cela me rappelle un entretien chez un gros du abcd groupe. Le RH m'avait demandé de préparer une presentation de 45min en anglais sur les potentialités liées à l'elargissement du canal de panama, à présenter aux RHs ainsi que différents niveaux de la hiérarchie

Dites, j'ai fait un entretien avant les vacances de Noel et je devais recevoir une reponse debut janvier, finalement ils m'ont contacté pour me dire que la decision a été repoussé à dans quelque semaine (du fait d'une reorganisation...) mais que si ce delai est trop long ils comprendront que je choississe autre chose. En l'occurence, ce poste m'interesse beaucoup, qu'est ce que je devrais repondre sans montrer que je suis un mort de fin ?

D'un autre coté, je me dis que si il repousse la decision, ca n'augure rien de tres bon...
(C'est un grand groupe)

 
Déjà rien que quand j'entends "réorganisation", j'entends "c'est mort".  
Pas vous ?

Bonjour à tous,
 
Je suis dans un process de recrutement pour un job à Bucarest (en tant que juriste junior) et je vais bientôt avoir l'entretien final avec le DRH de la boite.
 
Pendant l'entretien avec mon potentiel futur manager, il m'a indiqué que je devrais signer un contrat local (soumis au droit roumain) et qu'il est d'usage que les juniors commencent avec un salaire équivalent à 1 000 € (après impôts).
 
J'étais un peu surpris car c'est une boite qui recrute régulièrement des VIE qui, eux, sont payés environ 1 800€ (pour la Roumanie). Mon idée étant que comme je suis en CDI, je devrais avoir un salaire égal ou supérieur aux VIE (je suis naïf )
 
Après m'en être étonné, le manager m'a indiqué que les VIE sont réservés à des gens avec plus d'expériences...J'ai du mal à comprendre ce système puisqu'il me semble qu'on ne peut pas partir en VIE après 28 ans. Pour info, j'ai 27 ans.
 
Même si le coût de la vie à Bucarest est bien inférieur à celui en France, je trouve quand même que 1 000€, ce n'est pas suffisant. Je pourrais à peine épargner pour un projet immobilier. Et tout n'est pas moins cher qu'en France.
 
Bref, je voudrais essayer de négocier mon salaire mais en tant que junior, j'ai l'impression que je n'ai pas beaucoup d'arguments. Qu'est-ce que vous en pensez ? L'expérience à l'étranger à elle seule justifie de vivre moins confortablement ?  
 
Merci pour votre aide
 
PS : j'ai hésité entre ce topic et celui sur les salaires, j'espère que je me suis pas trompé !

C'est du bluff pour te sous-payer, "les VIE sont réservés à des gens avec plus d'expériences" c'est probablement pour te la mettre à l'envers.
 
S'il ne veut pas te prendre en VIE, merci et bonne continuation

Ou le topic expat, peut-être le plus adapté.

Je pense que même si le niveau de vie est moins cher, si tu comptes passer du temps en France, t'acheter du matos info, c'est vraiment pas beaucoup... Et puis bon, comme experience a l'international... ca me semble pas être le plus career enhancing la roumanie...

Je viens tomber la dessus, c'est rigolo : http://www.lecoutdelexpat.com/comp [...] t-roumanie (ah c'est un site BNP.. bon pas pour ca que les chiffres seraient faux)

 
D'après mes recherches, ce qui est moins cher en Roumanie, c'est effectivement le loyer et les courses du quotidien. Pour le reste comme les fringues ou même le matos informatique, c'est quand même assez similaire (la TVA est moins élevée). C'est pour ça que ça m'inquiète un peu, je n'ai pas envie de vivre encore plusieurs années comme un stagiaire en France.
 
Effectivement Wainwain, pour moi un VIE serait l'idéal. Mais j'ai un peu peur d'un ultimatum "c'est ça ou rien". Il me faut quand même un job un jour :-)

Tout dépend de si t'as un plan B (car tu as un plan B, n'est-ce pas ?  TOUJOURS AVOIR UN PUTAIN DE PLAN B on vous dit...).
Si le gars veut te la mettre à l'envers, tu peux toi le faire en disant qu'une autre boîte roumaine est prête à te prendre en VIE, et que du coup, tu hésites...