Reprise du message précédent :
Quand tu as fais au total 3-4 entretiens, parfois toute une journée, me dire qu'ils ont pas 10 minutes je trouve ça moyen (tu as bouffé 4h de temps à des managers).
Après c'est leur politique, certes. Mais je trouve ça parfois à la limite du correct quand ils te prônent une transparence et tout, que tu recevras une vraie réponse, et en fait non.

 
trois-quatre entretiens sur une semaine c'est les vacances pour un rh
pour une journée...en fait  c'est une demi-journée
 
faut jamais penser qu'un RH accordera le temps qu'on souhaite à sa candidature.. si au mieux il y a suite, ca ira voir avec le service concerné...
 
ils amassent tellement de cv chaque jour qu'a force ils revent de tout bruler ou passer au broyeur.. donc pas une minute pour s'interesser individuellement à ceux qui sont en bas du paquet.
 
c'est bete et méchant mais sinon ils y passent la nuit

Il parlait du candidat qui passent plusieurs entretiens dans la boite et ne pas prendre la peine de l'appeler.
ok que tu ne vas pas appeler les 50/100 personnes qui ont postulé mais les 5/10 qui ont passé des entretiens.

 
 
un mail automatique pré-rédigé et tu gagne trois minutes par retour, sans compter le risque d'avoir un candidat décu/faché/remonté/négociant au tel qui risque de durer plusieurs minutes.
 
tous les moyens sont bons pour tout écourter.

Si le candidat n'appelle pas, tu n'appelles pas

Alors je réagis juste à  ca parce qu'il faut sortir de ce schéma si tu ne veux pas être exploité à vie... Un contrat de travail est un échange qui se doit d'être équitable. Tu fournis ta capacité de travail, en échange l'employeur te fournit du travail (C'est une obligation) et un salaire.
Si tu vois la recherche d'emploi comme un fournisseur de service qui se propose à un client, ce n'est plus le même rapport de force.
Bien sur, tu as plus ou moins de marge de manoeuvre selon ton profil, mais c'est pour ca que les rémunérations sont différentes non ?
Un stagiaire est peu/pas payé car il fournit un travail moins efficace et en échange il a un accompagnement de personnes expérimentées... (pure fiction ? )

 
ce sont généralement les mêmes patrons qui se plaignent de ne jamais trouver de bons collaborateurs et que de toutes façons les bons se barrent super vite, que les jeunes n'ont plus goût au travail et que cette sacrée génération Y est décidemment une génération de zappeur qui n'a aucune loyauté envers l'entreprise.... et blabalbalbla
 
ces mecs sont des mauvais qui n'ont jamais rien compris au recrutement et ayant probablement fondé des boites de daube. ils se cachent derrière le prétexte de la génération Y et autres conneries pour ne pas avoir à se remettre en question et s'apercevoir de leur médiocrité.  
 
Un bon recrutement est un recrutement qui dure. si tu n'es pas foutu d'investir un minimum sur ce qui te permet de recruter des talents et bien tu n'as que ce que tu mérites. Comme disait l'autre : quand tu balances des cacahuètes, tu ne récupères que des singes.  
 
Recruter, ce n'est pas simplement balancer des offres d'emploi et voir ce qui tombe, c'est beaucoup plus complexe qu'il n'y parait. en faisant intelligemment ton recrutement, tu entraines un cercle vertueux :
 
- tu réduis ton turnover (j'ai bossé dans une boite où le TO était de 7% quand les standards du marché étaient de 15 à 20% - je te raconte pas l'économie financière et humaine)
- tu augmente la durée de vie des collaborateurs dans l'entreprise (durée de vie d'un collab dans mon ancienne boite : 6 ans, quand la moyenne de mes concurrents était... de 2 ans.) les gens sont plus expérimentés et plus rentables. [bon depuis ça a dû baisser, ça fait 3 ans que je taffe plus chez eux :-)]
- plus grande adhésion des collab au projet d'entreprise (ben oui, ils y passent plus de temps et travaillent avec des mecs qu'ils apprécient, du coup forcément ça fait des gens plus motivés) - mon ancienne boite noname vient de racheter son principal concurrent au nom US bien ronflant. j'ose même pas imaginer la tête des consultants rachetés quand on leur a fait l'annonce tellement ils nous méprisaient avant.  
- tu crée une image positive de ta boite. ce que les RH t'appellent pompeusement "de la marque employeur" sauf que pour beaucoup, la marque employeur, ça se limite à foutre un babyfoot dans une salle de pause et mettre le mot "humain" sur un site web. pour te donner une exemple de l'avantage de faire un retour structuré à tous tes candidats (même à ceux à qui tu fais un retour négatif) c'est que certains de mes candidats refusés m'envoyaient la candidature de leurs potes. Mes ingénieurs d'affaires venaient parfois me dire qu'ils avaient été contacté par un client qui avait gardé un bon souvenir de ses entretiens chez nous.
 
je prenais toujours 10 à 45 mn pour faire un retour téléphonique à mes candidats. il était toujours structuré de la même façon quand c'était un retour négatif :
- annonce de la mauvaise nouvelle
- je fais réagir mon interlocuteur : est il étonné de cette nouvelle?
- je lui explique les raisons de ma décision : généralement ce n'est jamais lié à la compétence (si je l'ai appelé pour un entretien, c'est que son CV m'a plu - sinon je ne l'aurais pas appelé) c'était toujours une raison liée à la maitrise de l'entretien, la personnalité ou l'inadéquation du projet pro avec ce que je pouvais lui proposer dans ma boite
- je lui donnais quelques conseils pour améliorer sa performance
- je lui demandais s'il avait des questions.
- on se quittait bons amis.
 
alors oui, ça peut paraitre énorme en terme de temps. et bien pas tant que ça. quand mes collègues devaient rencontrer 20 gars pour en recruter un seul, je n'en rencontrais que 10. cette technique de faire des retours transparents et construit t'assure également un taux de transformation énorme de propale en signature (90% me concernant, même face à des propales avec un plus gros salaire)
 
je regrette sincèrement que 90% des candidats n'ont aucune réelle stratégie quand ils cherchent du boulot, c'est ce qui fait qu'ils se retrouvent dans des boutiques de merde. mais en se donnant un peu les moyens, c'est largement faisable d'identifier et intégrer une boite qui tue. je sais pas vous, mais moi je passe grave du temps au taf et tant qu'à faire, je préfère quand ça me plait.
 

[Edité par: Laska-]

 
100% d'accord sur tout. Et c'est bien expliqué.  
 
Ca me fait penser à la boîte où je suis en ce moment, qui a vendu son âme à un très gros. On est a 1/2 départs par semaine. Dont la plupart des seniors/experts qui était la depuis plus de 8 ans (en IT...).
 
Fun fact, un mec a posé sa démission. La RH l'a appelé et lui a proposé 8k€ en plus avant même qu'il dise un mot. Ca a fait plaisir à tout les mecs qui se font sodomises pour avoir juste 1% d'augmentation.

On dirait une vieille version de https://www.chooseyourboss.com.

Bon l'entretien d'aujourd'hui nickel avec le 2ème associé.
 
Mais comme d'hab ça se passe toujours très bien puis c'est jamais concluant

Alors qu'ils le disent pas "vous aurez un retour par téléphone individuel", et tu reçois un mail bateau.

Ca me fait penser à Qapa, un site qui est basé à fond sur des algos sur la pertinence d'un poste avec ton profil.

Sauf que Qapa est vraiment à chier sur l'utilisation en fait.
 
Le moteur de recherche est à la rue, je suis pas certain de l'efficacité des candidatures via le site, bref.
 
Ça sert plus de vitrine qu'autre chose.

 
et voilà comment en voulant conserver un mec, tu en perds 5 et en démotive 8 qui feront du présentéisme. cas classique d'incompétence RH.

Indirectement je confirme ce que tu dis, car j'ai fait un process dans ton ancienne boite il y a un moment, j'ai été refusé, et c'est une des rares du secteur avec un de ses gros concurrent, où j'ai eu un vrai retour suite au refus.
Par contre, les vraies raisons me semblaient pas vraiment expliquées "pour de vrai" (j'ai tjrs pas compris réellement d'ailleurs, même si j'ai eu des arguments), et cette boite a une armée de RH : tous les consultants que j'ai croisé qui ont fait un process avec eux sont d'accord sur le fait que ça fait trop, il y a très souvent des cafouillages car trop de RH sur un dossier ainsi que des incompétents dans le lots d'après certains collègues  
Mais l'effort y est vraiment ! Et vous faites pourtant énormément de process.
 
Bon, tu n'es plus dans cette boite donc tu t'en fous

Ah si on pouvait se débarrasser des zombies inutiles dans les boites et se partager leurs salaires...

 
Arf, les affres de l'industrialisation et de la jeunesse de certains collab. un recruteur ne devient pas bon du jour au lendemain, il faut pas mal de maturité pour faire un retour constructif à un candidat (j'ai fait plein de conneries et j'en fait toujours - comme me disait mon 1er manager : "que tu fasses des erreurs, ça me va, ça veut dire que tu taffe - c'est si tu fais deux fois la même erreur que ça me posera un problème."  
 
je souhaite à cette boite de continuer son développement RH tel que je l'ai connu même si je n'ose imaginer la complexité RH que va entrainer les acquisitions qu'ils viennent de faire.

 
Ok, merci beaucoup pour tes details, c'est tres interessant.
Moi de mon cote, j'hesite encore a passer le cap de LinkedIn, je voulais simplement eviter d'avoir facebook pour le travail en quelque sorte, mais il semble que ca devienne difficile de faire sans. A voir dans un futur proche.

Salut j'ai pas trouvé de topic officiel lettre de recommandation alors je poste ici en espérant que vous pourrez me donner un avis.
 
A Paris, le 8 Mai 2016
 
Madame, Monsieur,
Etudiant en master 1 finance, je souhaiterais intégrer le Master 2 Banque-Finance de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne après mon année de césure.
Après mon bac j’ai obtenu une licence d’économie à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne J’ai ensuite intégré le master 1 finance du même UFR. Cette année m’a donné une première approche théorique et légèrement professionnelle du monde de la finance avec notamment des matières (PDGR, finance de marché, analyse financière, finance d’entreprise entre autres) de grande qualité.  
Je n’ai pour l’instant que peu d’expérience professionnelle mais elles m’ont appris que je ne veux travailler ni en back-office ni en agence de détail. Ma connaissance des métiers de la finance est pour l’instant très limitée, et c’est pour définir plus précisément mon projet professionnel que je souhaite faire une année de césure.  
Ce master, de par sa renommée et son approche généraliste m’ouvrirait les portes d’un grand nombre de métier.
 
Cordialement
 
 
 
En fait j'ai quasi pas d'xp juste des petits jobs de 1 mois et je veux surtout la convention de stage qui va avec l'admission en m2 donc je sais pas trop quoi dire. Et j'ai pas envie de trop mentir non plus.
 

Et pendant un entretien cravate obligatoire ou pas?

T'es pas censé te vendre dans ta lettre ? Parce que là on dirait plutôt que tu t'apitoies sur ton sort "j'ai peu d'expérience"....

Je peux me vendre sur quel genre de truc

Ben tourne tes phrases différemment, pas négativement. Genre :

Mes expériences professionnelles m'ont permis d'en apprendre davantage sur le back office blabla et je souhaite découvrir d'autres aspects de ce métier.  
 
Plutôt que de dire que tes connaissances sont limitées, dis que tu souhaites en apprendre plus.  
 
Ce genre de trucs quoi.

ok ok je vois je vais changer tout ça  
 
Merci

Je lis :
"Salut je vous aime bien, je suis étudiant.
Je sais pas quoi faire dans ma vie, je vaux pas grand chose mais je veux vous utiliser
bisous"

Ca manque de peps, d'entrain et de valorisation de ta personne. La lettre de motivation porte bien son nom et ça marche dans les deux sens. Il faut motiver ton interlocuteur à te choisir parmi les autres

Pense à la structure en trois blocs : "vous, moi, nous" classique et écrit quelque choes avec uniquement des termes positifs

Moi/vous/nous ça passe ou mieux vaut vous/moi/nous?

Pour le peps complètement  
 
La réalité c'est que la sorbonne est pas mon premier choix mais je veux la convention et que la finance m’intéresse pas mais l'argent oui. L'entretien va pas être facile

[Edité par: Laska-]

Madame, Monsieur,
Etudiant en master 1 finance, je souhaiterais intégrer le Master 2 Banque-Finance de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne après mon année de césure.
Après mon bac j’ai obtenu une licence d’économie à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne J’ai ensuite intégré le master 1 finance du même UFR. Cette année a été une révélation pour moi, j’ai trouvé dans la finance un domaine réellement intéressant qui m’a poussé à me mettre au travail dans l’espoir d’un jour être un acteur de ce milieu. La première année de master m’a donné une première approche théorique et légèrement professionnelle du monde de la finance avec notamment des matières (PDGR, finance de marché, analyse financière, finance d’entreprise entre autres), et des professeurs de grandes qualités.  
Mes expériences professionnelles m’ont permises de découvrir une partie des métiers du back-office et de la banque de détail, et je souhaite maintenant mettre à profit mon année de césure pour découvrir des métiers moins axés sur le support et plus sur la prise de décisions.  
Ce master, de par sa renommée et son approche généraliste, ou plutôt « multi-spécialiste » m’ouvrirait les portes d’un grand nombre de métier. Je souhaite m’engager pleinement dans le processus de reconstruction de ce master, notamment via la création d’une association ….
 
 
Je suis sur la bonne voie ou je recommence?

 
Si j'ai bien compris faut pas dire "après avoir vu des problématiques purement techniques" mais plutôt que ça va t'aider dans ce nouveau truc que tu veux faire

euh.. en fait en lisant je pouvais quote aussi la fin tellement la lettre est bizarrement écrite.

Ca dépend. J'ai déjà fait un entretien où j'étais le seul candidat en costard cravate, donc je fais attention selon l'environnement de la boite et les interlocuteurs que j'aurai en face.
Si c'est l'entretien pour ton M2, renseigne toi

En gros LM pour une boite normale alors que tu es en SSII depuis à peine qqes mois ? Pas la peine d'insister sur ça, faut être plus malin (dire "challengeant", ça fait croire que tu fais de la merde).
Dire que cette expérience actuelle t'apportes xxx, mais que l'offre à laquelle tu postules t'attires plus car tu feras yyy, ce qui te plait plus parce que ... (correspond à ton parcours et à ta volonté de carrière pro). En étant simple.
Et après tu expliques mieux lors de l'entretien.
 
Ils savent très bien que tu veux quitter la SSII pas que pour avoir un poste moins technique, mais aussi pour tous les autres avantages

Ok je vais changer complétement ma lettre de motiv quelqu'un peut lire mon cv et me dire quoi changer?
 
Pour le costume j'en ai aucun Y a des normes au niveau des couleurs? Les chaussures en daim ça passe?

Evite le noir

Pour vous quels sont les meilleurs sites pour rechercher des offres d'emplois (informatique) ? mais aussi à l'inverse, des sites comme Linkedin, ou bien des sites où déposer son CV..

De même, je souhaite partir de Paris pour bouger vers Aix/Marseille, à quel moment dois-je indiquer cette motivation de bouger ? (seulement a l'entretien ? dans l'email de candidature ? )

Pour les entretiens, ca va être compliqué d'en faire vu que je suis assez loin, quelle serait pour vous la meilleure démarche ? (faire des visio conférence ? et une fois que j'ai plusieurs entretiens finaux face to face organiser ca sur une semaine et bouger ?)

Ensuite coté période, je pourrai commencer un nouvel emploi qu'à partir de début octobre, quelle est la meilleure période pour postuler ? juin ? ou après?

Merci pour votre réponse

Certains sociétés prennent en charge les frais de déplacement pour le recrutement, faut pas hésiter à demander aussi

[Edité par: Laska-]

J'ai toujours foutu u' costard noir, aucun problème. Ça sort d'où cette histoire ?

Ce n'est pas pour les frais que ca me dérange j'ai de la famille sur place, donc au pire je peux rester une semaine sur place, c'est juste de ne pas me déplacer plusieurs fois et de pouvoir placer tous les entretiens la même semaine... et que parfois il y a deux entretiens...donc c'est un peu là dessus que je me pose ces questions

Après une des autres questions, c'est de savoir quel serait le meilleur moment pour moi pour envoyer mes candidatures

Sujet des costumes