Reprise du message précédent :
J'ai quand même un respect pour les RH/recruteurs qui ont fait des écoles nonames, sans eux je n'aurais jamais eu de chance sur mes postes actuels  

[Edité par: Laska-]

Exactement, comme un CR de réunion  
Mais éviter le blabla bien sur.

 
Bof, je connais des cas inverse. Un pote s'est fait refusé par la RH et uniquement la RH (motif, notre école n'était pas dans la liste des écoles acceptés...). Toute l'équipe technique était ok (il a fait quasi 1 ans de stage la bas) du mec lambda au responsable de service en passant par le manager.  
 
Finalement il est revenue 3 mois plus tard via une société de presta...

 
Pour l'avoir vécu, ça te place en position de demande forte, ce qui n'est pas très bon pour la négo derrière. Mais je n'y était pas donc je me trompe peut être dans ton cas    
 

Bof non je ne m'en fais pas. S'ils refusent ma proposition ou la tirent vers le bas, j'irai ailleurs sans aucune forme de négociation.  
 
Pas de temps à perdre avec des pingres.

 
Je suis d'accord : impossible de généraliser.
Ca dépend aussi des RH : dans ma boîte, une RH ne valait vraiment rien, on savait qu'il ne fallait pas écouter son avis donc même si elle n'était pas d'accord il suffisait de faire le forcing et c'était bon. En revanche, la RH suivante était vraiment excellente, elle sentait très bien les candidats. On est passé outre son avis une fois au tout début, et pour la suite on l'a toujours écoutée.
Comme de toute manière il est très rare d'être sûr de son choix à 100%, au final l'avis de la RH peut faire pencher la balance

Un RH c'est juste bon à traiter la paie

 
Moi j'aurais plutôt dit à faire du tri de CV, la paie c'est déjà plus technique

 
carrément! et un informaticien, c'est juste bon à réparer mon imprimante! d'ailleurs qu'est ce qu'il fout? y'a plus de toner. c'est vraiment l'armée des morts la DSI

Ne sachant pas où poser ma question, je viens poser ma question ici car il y a des fois des RH.

Suite à une candidature en interne pour lequel j'ai un bon profil et les responsables veulent m'avoir, j'ai une discussion informelle avec l'un 2 qui me dit qu'il n'a pas le droit de me faire un entretien car on est pas de la même entité mais même boîte.  
En clair, on va dire qu'il y a la R&D d'un côté et la Production de l' autre et que les RH n'ont à ce jour pas le droit de faire des transferts de l'un vers l'autre.  

La situation peut se débloquer mais c'est vraiment pas sur. En attendant le processus avance avec d'autres candidats....

Est-ce déjà arrivé à quelqu'un car ça me fait penser à une session ou scission d'activité ?

Vu que je n'ai toujours pas de retour officiel RH, comment essayer de créer le dialogue avec la RH à ce moment-là pour avoir le fin mot de l'histoire ?  

 
Bonne question, ma femme a subi le même cas dans un grand groupe des nouvelles technologies => aucun pouvoir à son niveau ni sa hiérarchie    
Je n'ai pas de solution malheureusement, mais est-ce-qu'un changement d'entité n'est pas envisageable en prévision du changement de poste?

 
C'est un blocage fonctionnel imposé en haut pour éviter de déshabiller Paul pour habiller Jacques et tenter de faire des économies de cette manière L'idée est évidemment de ne pas faire de chaises musicales avec 2,3,4 process de recrutements couteux si on peut en faire un seul. Celà au détriment de la mobilité interne à l'entreprise, bien sur. C'est de la stratégie RH, ça se décide en haut lieu.
 
Il y a toujours moyen de passer outre, mais il faut monter dans la hiérarchie, jusqu'au DRH si nécessaire.

 
   
Ouch il fait mal celui la !

Merci pour vos réponses.
Oui, je pense la même chose. Je vais voir comment cela ce va se passer.
Par contre toutes les autres candidatures sont en interne donc ils vont devoir à un moment faire les chaises musicales. Si c'était moi la RH aurait pu s'en foutre car ce n'est pas son secteur
Sinon, je vais peut-être relancer la RH pour voir sa réponse à mon retour de vacances.

 
Et comment tu crois qu'il va sur HFR et Facebook ?    
 
Alors que le RH on ne sait toujours pas ce qu'il fait à part la paye  

 
23 cm, une vraie matraque de CRS. On change de sujet?

Je me répond.
À priori, il y a des mouvements dans le top management de mon côté donc ceci pourrait expliquer le blocage de recrutement  

[Edité par: Laska-]

car le recruteur lui même ne parle pas anglais?

Pour là même raison qu'on regarde les diplômes... Parce que le recruteur n'a pas envie de vérifier 100% de ce que tu sais faire alors que tu peux avoir un bout de papier qui le confirme.

Salut tout le monde,
 
Question pratique , on m'a contacté pour un poste avec des déplacements a l’étranger dans le cadre de la création d'une dsi internationale ( pas ssii )
Le cabinet me dit qu'il n'y a pas de compensation pour les déplacements a l’étranger ( hormis les frais de bouffe et d'hotel )
sinon peut on imposer a quelqu'un de partir au pied levé en mission à l’étranger ?
 
merci d'avance pour vos retours

Pour faire une certaine sélection en amont et gagner du temps ? Et vu que quasiment tous les étudiants passent les tests en école, c'est pas super gênant. Bien sûr que ça n'est pas très représentatif le TOEIC car super facile, mais c'est quand même un indicateur.
Pour info, Àïr Fr@nc€ demande ça dans leurs offres. Dans le process, j'ai dit que mon TOEIC était périmé (validé que 2 ans), ils s'en foutent et te font passer un test d'anglais lors des entretiens.

sauf que le TOIEC ne confirme rien du tout, j'ai nombre de potes ingé@950 au TOEIC, incapable de parler anglais, ni même de suivre une conversation... c'est tout juste s'ils savent répondre à un mail en anglais sans utiliser Google Translater

et comment ils ont fait pour atteindre ce score ?
ils connaissaient le test avant de le passer ?

A 950 normalement tu arrives à suivre une conversation, faut pas abuser.

ça se révise, tu trouves des tas de TOEIC sur le net, ça n'est absolument pas représentatif d'un niveau d'anglais le TOEIC
 
Le TOEFL je dis pas par contre

Y a toujours des cas qui sortent du cadre. Y a plein de gens qui sortent d'école d'info et qui sont totalement incompétent dans leur domaine.  
Mais au moins, ça fait un premier tri    
 
Du coup, faudrait que je passe le TOEIC pour le fun. Ça doit être simple

Le plus dur au toeic c'est juste de ne pas s'endormir pendant les écoutes

clairement

ouais enfin des ingés nuls en anglais, quel que soit le domaine, perso j'en connais à la pelle

Suffit qu'ils soient français
Mais des informaticiens nul en info ça se trouve facilement aussi

Oui enfin là c'est l'inverse, si tu as le TOEIC tu n'es pas nécessairement bon en anglais, tu sais juste bachoter. J'ai jamais compris pourquoi c'est ce diplôme qui fait foi sur le marché du travail et pas le CAMBRIDGE/TOEFL qui sont pour le coup vraiment plus complets et difficiles.

Parce que c'est ultra pénible et cher à passer ?

Et que pas mal d'écoles d'ingés font passer le TOEIC en interne.
Donc obliger à faire passer le TOEFL pour un CDI, srly...tu fais un test d'anglais en ligne et tu verif après à l'oral.
Voir une rédaction à la maison.

Ah bah du coup si c'est trop compliqué à faire passer un vrai diplôme et que les écoles d'ingé préfèrent continuer à faire passer un diplôme flan où faut juster bachoter, continuons à passer pour des branques en anglais

 
On venait pas de dire que les diplômes c'était bien parce que ça évite au recruteur du perdre du temps à vérifier ? Faut savoir

T'as sérieusement envie qu'on dépense tes impôts pour faire passer à des étudiants des certificats qui sont inutiles/inconnus des entreprises ?
Une entreprise elle utilise ton score TOEIC/TOEFL pour élminer les breles au screening, et après elle te teste vite fait en entretien, c'est nettement plus fiable

Mais de quoi tu parles...
edit : Mais si demain tu me disais que mes impôts servent à améliorer la culture du peuple français, ça me dérangerait beaucoup moins que d'aller financer des trucs bien plus inutiles

C'est certainement pas plus fiable vu que beaucoup de RH/recruteurs sont eux mêmes des brêles en anglais. J'ai encore jamais fait un entretien de qualité en anglais et pourtant j'en ai fait une sacrée palanquée...

Les écoles d'ingés sont financées très principalement par l'Etat
 

C'est leur problème ça  
On reconnait une entreprise de qualité à la qualité de son recrutement

Exactement, le TOEIC ça permet d'avoir une première base.
Et après tu fais des tests en vrai.

Une boîte qui veut vraiment tester, elle fait entretien en anglais, test en ligne, redaction papier ou vidéo en anglais de 10 mins à commenter à l'oral. Voire business case en anglais.
Chacun fait ce qu'il veut.