Reprise du message précédent :

La vache encore pire

Ho merde
 
Pardon, c'est pas drôle à vivre, j'imagine bien, mais la dernière phrase m'a tué...
 
Bon ben ramasse tes dents, et éventuellement envoie un courriel d'ici 3/4 jours (pas tout de suite, c'est trop tôt, tu pourrais utiliser des formules que tu regretterai ensuite...), pour leur dire que tu es déçu, et que leur attitude a manqué de professionnalisme, pour le moins.

Bah ouais, j'ai pas trop le choix.

J'ai réussi à gratter des infos au français et c'est bien ce qu'avait raconté la RH. En gros entre mon dernier entretien et la proposition (oui, car apparemment la RH interne avait commencé à faire les papiers.), changement de politique sur le marché européen et ils passent de 2 postes (un français, un allemand) à un seul poste. Mais le guss m'assure que le poste va se rouvrir. Comme si j'allais glander 3 mois pour un vague truc potentiel.

Ca fait mal vos retours putain...
 

Je viens d'aller chercher du popcorn et un soda. Ce topic est mieux qu'une séance de cinéma !

Tu penses que tu pourras négocier whatmille % d'augmentation, dans cette boite ?

bon, depuis le temps que je cherche, je semble arriver au bout    
Je devrais recevoir une offre de 25% de plus que mon salaire actuel (et de 10% de plus que le salaire annoncé  )
 
les +
 
boulot à priori plus intéressant (plus proche du business, plus d'analyses)
environnement international  
boulot en anglais au quotidien
collègue plus jeune/dynamique
ambiance plus décontractée/plus sympa à priori
 
les identiques  
 
toujours 35 jours de congés
tickets resto
même convention collective
pas de possibilité géographique pour plus tard donc pour dégager de ce pays, il faudra encore changer de boîte   (pas avant 5-6 ans cependant)
 
les -
 
besoin de la voiture pour y aller donc coût supplémentaire (en temps +/- kiff mais sans possibilité de rentrer en partie en vélo ou à pied ou hausse du temps si TEC)
plus difficile d'aller au cours de langue que je suis le midi
pas d'assurance pension (1k actuellement càd pas grand chose)
 
globalement, je pense accepter cette offre ou une autre bientôt car j'attends également d'autres offres avec des salaires au moins identique voire supérieure à cette offre  
 
mon objectif serait de gratter un peu plus si possible. Est-ce le fait que je doive utiliser la voiture pour y aller (environ 20-25km d'autoroute) vs le bus aujourd'hui peut être un argument ? que me suggérez-vous sachant qu'ils offrent déjà 10% de plus que mon salaire "mytho" ?
 
par rapport à mon salaire réel (en considérant 1 mois de bonus dans le nouveau poste), ca me donnerait +13k€ en brut soit environ 500€ par mois supernet

Perso je négocie toujours une carte carburant en plus (+- 400 euros par mois), ça me permet de couvrir l'essence pour ma voiture et celle de ma femme.

Dans 3 mois voila un an que je serai dans la boite.
La politique d'entretien est tous les 2 ans normalement.
Je suppose que je peux donc en demander un au bou d'un an, mais comment dois je m'y prendre sachant que depuis le début à chaque entretien ou je précise à mon supérieur que j'aimerais faire des choses plus intéressantes dans mon travail il me répond t'as de la chance tu sais t'es bien payé pour ton age etc etc moi j'ai pas commencé avec ca blablabla...
En gros, j'ai peur que ca tourne comme réponse a un : Tu rigoles de demander déjà une augmentation j'espère ? Avec ce que tu touches déjà, va falloir attendre un peu et j'ai pas envie de me retrouver dans cette "frustration".
 
Vous l'aurez compris, je ne sais pas trop comment aborder le sujet.
 
Ce dont je suis sur, c'est que depuis que je suis la j'ai fais avancer la boite sur pas mal de sujet, proposé et mis en oeuvre de nombreuse amélioration et mon responsable fait de plus en plus appel à moi pour avoir mon avis sur tel ou tel point, ce qu'il ne faisait pas au début. Cependant, j'ai aussi fait une erreur qui à mis en inproduction pas mal de gens et cela représente un cout autour de 5000€ une fois. Une option anodine que j'ai activé directement en prod et bam... Un bug de la solution antivirale qui a rendu tous les postes inutilisables le temps de trouver une solution de contournement. Cette épisode m'a valu un avertissement oral il m'a dis que pour cette fois la je m'en tirai bien et a pris ma défense auprès de la direction.
 
Je suis donc sur presque à 100% qu'il saura me dire qu'avec cette connerie, c'est gonflé de ma part de demandé plus.  
 
Comment pourrais je aborder au mieux la situation ? Mieux vaux attendre encore un peu ? Cette "bourde" s'est produite autour de septembre /octobre.  
 
Je vous remercie par avance pour votre réponse

5000€    
 

Ca va vite tu sais  
Quand t'as environs 80 personnes qui peuvent pas travailler pendant une aprem...

5K€ de pertes si 80 personnes travaillent pas pendant une après midi entière... Tu travailles dans une fabrique de chaussures en Chine qui exploite des petits n'enfants ?

Evaluation minimale faite sachant que certains ont fait autre chose en se passant de l'outil informatique en attendant etc...  
Bref, la n'est pas vraiment le fond du problème mais c'est à minima la perte même si à mon avis on est plus sur du 10.  
 
Et le soucis, c'est qu'étant un "exécutant" on est capable de savoir combien d'argent je fais perdre mais pas combien je fais gagner car c'est du gain de temps pour le service informatique, sécuriser le système d'information, mise à jour pour utilisation de nouvelles fonctionnalitées bref que des trucs qui ne se chiffrent pas aussi facilement que négocier un devis pour du matériel et arriver à obtenir 3k de remise par exemple. Ce n'est pas mon travail de négocier les proposition commerciales et de ce fait, je ne vois pas vraiment comment pouvoir contrebalancer cette perte d'argent pour l'entreprise.

Si tu peux chiffrer le gain de temps par secteur, tu dois pouvoir faire une estimation à la louche pour ce que tu fais gagner en terme de chiffre.
 
Mais sinon dans ton cas, les entretiens annuels sont obligatoires une fois par an en entreprise.

peut etre pas dans toutes les CC/branches?
on en fait jamais dans ma boite mais on est dans la métallurgie.

Je suis aussi métal.
Fin après c était surtout savoir comment aborder cet entretien ou je sais pas trop... Ça va être mon premier j ai fais qu de l intérim avant

Autant pour moi, c'est tous les deux ans

Tous les 2 ans chez moi aussi.

Seuls ceux qui ne font rien ne font jamais de gaffe  
 
Donc si tu veux demande ton augment', calcule ce qu'à couté ta bourde, et à coté calcule ta valeur ajoutée sur le reste de l'année.
 
Et 80 personnes qui ne bossent une après-midi, c'est pas la mort. Si vous êtes en IdF, la RATP vous coute largement plus cher à l'année

Justement mon métier je peux pas trop calculer la valeur ajouté...
C'est du MCO des mises a jour IE pour rester dans les prerequis des fournisseurs etc mais rien qui peut vraiment s'estimer en terme de cout...

Bonjour,
 
Suite à un entretien avec des opérationnels j'ai le go pour un entretien avec les RHs.
 
Faut s'attendre plus à des questions comme évolution de carrière?Projet pro dans la structure? Savoir-vivre?
 
Merci

 
Prépare-toi à minima aux classiques :
Pourquoi veux-tu quitter ton entreprise ? Pourquoi postuler dans celle-ci, et à ce poste ?
Quelles sont tes qualités/défauts ? (oui, ça existe encore) Où te verrais-tu dans 5 ans ?
Si je contacte ton chef/tes collègues, que me diront-ils sur toi ?
 
Et globalement, bien connaître ton CV (pouvoir le dérouler sans le lire) et être cohérent sur ton parcours et ton projet pro ^^
Le savoir-vivre/être transparaîtra déjà un peu sur ta façon de répondre je pense.

 
Je l'ai eu déjà avec les opérationnels, true story
 
Ok, merci.  

Attend toi à le refaire donc
 
J'ai déja eu, de la part d'une RH d'un grand groupe francais qui fait de l'életricité : donne moi tes 5 qualités, et tes 5 défauts...  
Déja la question... ... mais 5 en plus...

Avec l'opérationnel sur les qualités à un moment donné ça m'est échappé "Je peux continuer comme ça toute la journée"  
Bon, c'était en mode blague; je vas l'éviter avec les Rhs

lol 5 quoi...j'en ai toujours 3 en stock mais là 5 .
Heureusement globalement on me la pose plus trop cette question.

EDF ?

[Edité par: Laska-]

Il ne t'as pas fait de lettre de recommandation ?
 
Sinon tu peux tout simplement rajouter, "si vous le désirez je peux vous transmettre les coordonnées de mon tuteur de stage si vous voulez son point de vu" ou un truc du genre, ça montre que t'es confiant sur le taff que tu as fourni

plusieurs astuces pour ce faire :  
 
en entretien : tu vas commencer par décrire factuellement ton stage (ce que tu as réalisé, avec quels outils, quelles étapes, etc.). une fois cela fait, tu vas en faire le bilan, d'abord professionnel (compétences acquises) puis personnel - c'est ici que tu pourras claqué un bon vieux :
 
"j'ai été très content de ce stage, d'autant plus que mon manager m'a fait un excellent retour et blabalbla"
 
une autre technique consiste à demander à ton manager de réaliser une reco linkedin sur ton profil et demande lui s'il peut te servir de référence. comme ça, en entretien, tu pourras rajouter : "d'ailleurs mon manager se tient à votre dispo si vous souhaitez avoir un feedback de mes compétences et ma façon de travailler"

Je ne veux pas casser l'ambiance, mais

si l'ex-manager n'est pas d'accord que les boîtes l'appellent pour son stagiaire passé il y a 6 mois et ce pendant 2 semaines, ni d'écrire une revue sur linkedin ou machin truc ?

Autant pour le second point, à la limite (tous les managers ne sont pas sous linkedin et ils vont pas s'inscrire exprès pour faire une reco ), mais pour le premier, le manager réfléchit aussi en terme de réseau: s'il a aimé bosser avec lui, c'est pas 4 coups de fils pour en dire du bien qui vont le tuer, tout en lui permettant de conserver un peu le contact avec le stagiaire en cause (ca donne l'occasion de le rappeler), et d'échanger avec lui sur où il part, ce qui lui fera quelqu'un dans la place, genre chez un fournisseur ou un client. Le type qui refuse absolument tout coup de fil pour prendre des renseignements, ça doit pas courir les rues.

 
perso, j'en conclurais que mon manager m'a bullshité : il a voulu me faire plaisir en me disant que j'étais un tueur, mais il ne veut pas mettre une pauvre reco linkedin ou répondre à 2 coups de tél? (sachant qu'en France, un recruteur qui demande des recos, ça doit être à vu de nez moins de 5% des cas pour un jeune dip'). il faut en déduire qu'il est fort probable qu'il n'ait pas pensé un mot de tout ce qu'il m'a dit. ça équivaut au grattouillage derrière l'oreille, pour voir si je remue la patte.
 
en soit, c'est déjà une info pour le candidat et ça lui permet de prendre du recul sur lui même :-)
 

Bonsoir,
 
je viens d'apprendre qu'il ne vaut mieux pas mentir sur son dernier niveau de salaire, au risque d'être emmerdé si notre potentiel futur employeur nous demande une fiche de paie.
 
Mais j'ai déjà un peu gonflé mon salaire auprès d'un cabinet de recrutement qui m'a renvoyé vers un de leurs clients pour un entretien.
Du coup, si jamais durant cet entretien il me dit être intéressé par une de mes fiches de paie, pensez-vous que je puisse m'en sortir en sortant une explication de ce genre :

Ou alors c'est trop foutage de gueule ?

Règle numéro 1 du topic.
 
On ne donne jamais son bulletin de salaire. C'est perso et ça sert juste à se faire griller.

Ne jamais donner de FDP, jamais. Sous aucun prétexte.

Surtout si ça ne te rapportes rien    
 
C'était une erreur d'annoncer ton salaire actuel ceci dit. Ca donne une excuse au recruteur pour le vérifier. Tu aurais du en rester à donner tes "prétentions" et non pas t'avancer à donner un chiffre pour ton salaire actuel.
 
Tu peux argumenter plus intelligemment qu'un refus sec et braqué, ceci dit.
 
Genre
 
*sourire en coin* Concernant les fiches de paie, j'ai pour principe de ne pas les fournir lors du recrutement. Il s'agit d'un document privé, que je ne considère pas de la même manière que par exemple mon CV que vous tenez en main et qui lui est à contrario public. Agraferiez-vous votre bulletin à votre CV?
 
D'autant plus dans le cadre actuel de notre négociation salariale.
 
Je comprends ceci dit votre besoin de contrôler ou de vérifier ce que j'avance a ce sujet, mais vous allez devoir me faire confiance, ou vérifier par un autre canal que ce salaire correspond effectivement bien à mon poste dans ma précédente entreprise *clin d'œil*

Et puis si le recruteur te dit qu'il agraferai sa fdp au cv, tu demandes à le voir

Bon à savoir, merci bien, donc pas de fiche de paie
Et dorénavant je ne donnerai plus mon salaire actuel, alors. Du moins par téléphone. En entretien, ça reste pertinent de le faire ? Ou vaut-il mieux se contenter systématiquement de ses prétentions ?

Bah a ton avis, si le recruteur l'a, à quoi il va servir ? A part à éviter un bond de salaire trop important ?
Ce que tu veux pour le poste est pertinent, le reste non.