Reprise du message précédent :
Non mon but n'est pas de rester obligatoirement dans ma boîte c'est juste le changement de poste est très court terme normalement avant que j'aurais pu chercher ailleurs.
 
Je veux juste maximiser cette augmentation tout simplement.

Et s'ils te disent d'aller voir ailleurs ?
Prends le poste de n+1, fais tes preuves et retourne voir tes RH l'année prochaine, tu seras crédible.

 
A condition d'avoir préparé cet entretien durant toute cette année.
 
Sinon, c'est juste retour à la case départ ^^

Prépare bien l'entretien interne alors.
Salaire de la précédente personne, nb de personnes à encadrer, changement de coef? ..
Tu peux aussi regarder dans les annonces sur l'Apec, les salaires pour poste équivalent.

Bonsoir,
 
A combien estimeriez-vous le salaire d'un responsable informatique dans une clinique privée ?  
 
(exigence bac + 5 et quelques années à postes similaire)
 
En région.
 
2k-2,5k net ?
 

2k tu oublies clairement c'est ce que je gagne en region en etant admin bac+2 3ans xp admin

Mais du coup vous demanderiez combien? Plus ou moins ?

On parles rarement en net mensuel sur ce forum, plutôt en brut annuel: c'est ce qui est écrit sur le contrat et qui fait foi.

Après, faut voir la taille du service en question (nombre de personnes?) et les responsabilités exactes (juste gérer des prestataires et des contrats?) pour t'en dire plus.

Mais 3-3.5k net me semblent plus dans l'idée

 
Merci,
 
J'ai un entretien ces jours - ci et sur l'offre aucune tranche de salaire n'est indiquée, enfin si "remuneration selon experience". Celà veut dire qu'il se base sur l'ancien poste ou ?
 
 
Je voulais pas venir avec une offre trop basse car cela peu aussi jouer en ma défaveur ( Veut-il absolument se vendre ? pourquoi il propose si peu) et d'un côté j'ai pas envie de venir avec une tranche mega haute.
 
Comme aborderiez-vous la question lors de l'entretien, ou que répondre s'il me demande en premier la "tranche".
 
Oui parlons en brut, excusez-moi.

ci joint un lien vers mon blog où j'avais évoqué la façon d'aborder la question de la rém' en entretien. en espérant que cela puisse t'aider :  
 
http://conseilrecruteur.canalblog. [...] 90947.html

L'entretien s'est très bien passé.
Mail de remerciement obligatoire ?

 
Pas obligatoire, ni necessaire à mon sens, mais pourquoi pas.
 
Alors, t'as demandé combien?  

Garde le mail de remerciement pour la relance si elle est nécessaire.

Mail de remerciement envoyé  
Réponse définitive vendredi une fois que tous les candidats soient passés. Salaire "tranche 42/44K".
 
Merci pour votre aide  
 
A vendredi  

Bonjour,

Depuis que je me suis remis en recherche active, j'ai passé 7 entretiens. Entre la mise à jour de mon cv, de mon profil LinkedIn et aujourd'hui, 2 mois 1/2 se sont écoulés. J'ai pour l'instant une proposition de recrutement sur profil à un salaire qui m'intéresse, et je continue plusieurs processus de recrutement en parallèle pour ne pas sauter sur la 1ère offre par défaut.

J'ai testé quelques conseils glanés sur internet sur la manière de présenter son parcours, et apparemment ça marche. Le principal "truc" que j'ai testé est de ne pas faire de présentation trop classique de son parcours (études, 1ère expérience, 2ème expérience etc...) mais plutôt de faire du "story telling" en expliquant sur le pourquoi de ces études, et les choix de vie ou les événements marquants qui justifient le parcours, pour lier les expériences entre elles.

Je le faisais déjà dans mes précédentes recherches d'emploi, mais pas aussi bien que maintenant, et ça séduit visiblement plus les recruteurs. C'est peut-être évident pour certains, mais je suppose que ça l'est moins pour d'autres, alors j'apporte ma contribution au topic.

Ils t'apprennent ça a l'APEC. Ils l'appellent le pitch et faut qu'il soit ultra préparé à l'avance pour durer 2-3 minutes, donner l'essentiel en laissant une grosse marge pour être questionné après sur les trous laissés sciemment.
 
J'ai toujours pas préparé le mien du coup je serais très intéressé par lire/connaitre ta façon de faire vu que t'as l'air sur de maîtriser

Je vous propose un article très récent sur dogfinances qui parle de l'entretien d'embauche.
 
 
Lien

Message supprimé par l'auteur.

Ama en direct sera mieux.

Je suis en stage de fin d'étude dans une grosse boite du cac40. J'avais postulé pour un job mais pas pris après 4 entretiens. Du coup j'avais cherché ailleurs et j'ai des process en cours.
Ma boite me rappel pour un autre poste qui devrait s'ouvrir prochainement mais on sait pas trop quand ....
Ca se fait de dire que j'ai des trucs en cours ailleurs et qur si ils veulent me garder il va falloir passer la 2nd? (en le disant avec plus de tact)

 
Salut,
 
Juste pour mon information, comment entre-t-on dans le service info d'une clinique privé ou d'un hôpital ?
Ça se passe par des voies "normales" (annonce directe de le site sur l'Apec par exemple) ou bien c'est par son propre réseau pro ou cabinet de recrutement (et donc moins "visible" )
Pour ma part, je ne suis jamais tombé sur des annonces de responsable info dans ce type d'établissement et pourtant ça m'intéresserait.

ben ouais, je vois pas en quoi ils peuvent te reprocher de regarder ailleurs si eux t'ont tej pour le truc où t'as postulé

 
Pas de réponse.
 
Vous relancerez par mail aujourd'hui ?
Sachant que la décision été hier et la direction sont en vacances à partir d'hier ou ça sent mauvais   ( par contre on bien insisté que dans les 2 CAS Positif ou négatif on aurait un retour sur et certain hier )

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Toutes les entreprises annoncent que eux ils font forcément un retour, positif ou négatif. J'en ai peut-être rencontré une sur dix qui le faisait effectivement. Ou bien ils ont effectivement envoyé la réponse positive à un autre, et ils attendent sa décision avant d'envoyer soit la série de réponses négatives soit une réponse positive à leur deuxième choix.

 
Possible effectivement, mais concernant la relance ? aujourd'hui ou lundi pour vous ? ou pas du tout ?

Samedi, ça sert à que dalle, comme dit au-dessus. Au mieux c'est inutile mais tu passes pour motivé, au pire c'est inutile et tu passes pour un crève-la-dalle (un "pire" bien relatif, donc ). Dans tous les cas, pas la peine de relancer, personne ne te répondra ce week-end, attends lundi fin de matinée si vraiment tu veux relancer. Ca permettra de tâter le terrain.

Pour l'anecdote, j'étais dans la "short list" pour un poste, on n'était plus que deux, et réponse pour la semaine d'après. Je relance milieu de semaine, on doit me rappeler le lendemain. Pas de rappel. Je finis par recevoir un appel d'un type un peu agacé qui me dit "l'autre personne a accepté le poste on ne vous a pas dit ? ". Ben non, on m'avait pas dit. Donc les réponses assurées/garanties quel que soit le résultat... j'ai encore eu le cas récemment, blablabla réponse dans la semaine, jamais eu de réponse. Je crois que j'ai dû recevoir en tout 2 ou 3 réponses écrites personnalisées par courrier, ça fait plaisir car d'une part tu sais que le process est allé jusqu'au bout, et d'autre part ça te fait un truc brandir sous le nez de l'ANPE.

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Oui merci de vos avis,
 
Je les contacterai lundi fin de matinée si pas de nouvelles.
 
Je vous tiens au courant, à lundi.  
 

Tiens j'ai eu un refus pour motif que j'étais à l'aise voir trop à l'aise durant l'entretien. Apparemment j'aurais tutoyer à un moment donné un des intervenants ce qui n'aurais pas plus (pourtant il y avait que des techos pendant l'interview), j'ai trouvé ca léger mais tant pis.  

Que des techs ou pas je vois pas ce qui justifie le fait de les tutoyer ? C est pas un sous métier hein
Fin parfois la manière de penser de certains je conçois pas .... Le temps de la royauté est acheve hein....

Le temps de la royauté rien que cela
Je reviens d'Amérique du nord donc autre culture où on utilise le tutoiement, mais de toute manière je pense que oui c'est très léger de s'offusquer pour si peu. Sinon je ne considère pas les techs comme un sous métier, seulement je pense qu'il y a normalement un ton plus formel avec un dirigeant voir rh qu'avec une équipe avec laquelle tu vas travailler au quotidien. C'est juste de l'intelligence sociale et pas une question de mépris. Enfin bon ca me permettra de trouver une autre boite avec des personnes moins guindé.

Edit : il s'agit bien d'un "tu" qui c'est échappé lors de la conversation, sinon j'utilisais bien le vouvoiement avec chacun des intervenants.

Justement non, pas cette fois puisque ça a été mal perçu.

 
Tiens, je me suis fait avoir aussi avec ces histoires: 3 ans dans les îles et je tutoie absolument tout le monde ^^ Moi c'est le chauffeur de taxi qui m'a repris direct' à la sortie de l'avion ^^.
 
Vu ton expérience, ça vaut le coup de passer un message d'avertissement en début d'entretien pour clarifier ce sujet et t'excuser par avance avant de te faire reprendre une seconde fois ^^.Je pense que ça passeras alors crème.

Ça dépend des personnes que l'on a en face.

J'ai décroché il y a quelques mois un rdv entretiens dans un grand groupe, quand j'ai voulu annuler car j'avais trouvé ailleurs, impossible de joindre le correspondant RH par téléphone, et sa messagerie e-mail me notifiait son absence sans indiquer de remplaçant (pensez à indiquer les adresses e-mail aussi...)

J'ai fini par envoyer un mail à l'une des personnes à rencontrer, sur la base de la syntaxe de leurs adresses e-mail (pas simple avec les prénoms composés. Heureusement je ne suis pas tombé sur un allemand à umlauts ) . Pas de message de rejet de mail mais je n'ai jamais reçu la moindre confirmation d'annulation.

Le groupe avait été épinglé il y a quelques années pour ses pratiques RH douteuses

Alors??

Certains cabinets, c'est vraiment du foutage de gueule  
 
Tu postules à un poste. Censément 3 jours après, le poste n'est plus disponible. Proposition d'un autre poste qui n'est pas du tout dans les critères recherchés.  
 
Un entretien de 30 minutes qui ne sert à rien. Bref
 
Pour information, quel est le délai moyen entre le premier entretien et le retour du cabinet (positif ou non) ?

J'ai vu passer une annonce pour un job en hôpital public breton sur l'APEC récemment, je ne sais pas si c'est partout pareil.

 
0 réponses pinutz !
 
J'ai appelé la RH, j'ai eu son assistante.
 
"On vous rappelera"
Je demande vous savez quand? "non"
 
Et toujours rien.
 
Je me tate à faire un mail au directeur RH.
Que la réponse soit négative me dérange pas, y une place pour x candidats. Mais quand on se déplace, qu'on passe un entretien on se doit de répondre.
Même un simple mail.
 
à voir...