Reprise du message précédent :

 
Don't worry je ne comptais pas prendre la promesse au sérieux sans des écrits
Mais j'anticipe le cas ou tout serait nickel

 
En tant que recruteur, je propose le bas de fourchette alors  

 
A te positionner dans une grille de salaire.

ok bé du cou j'ai pas renseigné !
 
bref, on verra bien, j'ai passé la phase 1er contact + entretien rh qui va me valloir le droit d'avoir un rdv manager et en fonction de ca je suppose que j'aurai ou non des proposition de mission avec un salaire associé. vu que je leur ai laissé une fourchette de 35 a 40 ils vont proposé 35 si j'ai bien compris le principe xD on verra bien si j'ai une propal déjà

Ben ça les dérange eux parce qu'ils ne sauront pas le minimum qu'ils peuvent te proposer... En dehors de ça, rien ne t'y oblige.
 

Tu devrais en parler à tes collègues et les rajouter eux. Toujours prévenir les gens (et vérifier qu'ils sont d'accord) avant de les inscrire en tant que références.
 

Savoir le régime que tu vas suivre.
ETAM -> moins de charge mais moins de retraite.
Cadre -> l'inverse.
A noter également que souvent, cadre est synonyme de "ne compte pas ses heures" pour les entreprises. Du coup, c'est généralement mieux payé mais avec plus de responsabilités.

Mai matteu , il s'agit de quelle type d'entreprise ?
Je sais que ce genre de "questionnaire" est courant , mais plutôt dans les SSII ...

Petite question qui a déjà dû tomber mais je ne retrouve pas spécialement de réponse...
 
Combien de temps après un entretien, sans réponse du recruteur, on peut considérer que "c'est mort" ? Je tente une relance au bout de 2 semaines, ça fait un peu long mais au cours de l'entretien on m'a indiqué avoir d'autres candidats à recevoir. Entretien bien passé, "à bientot" de circonstance de la part du responsable à la fin...
 

C'est mort quand le recruteur te dit que c'est mort. Sois proactif, appelle au bout d'une semaine sans réponse et relance régulièrement (une fois par semaine, trop c'est pas bon non plus) jusqu'à avoir une réponse fixe.
A une époque j'ai postulé dans une boite qui m'a fait poireauter 6 mois avant d'avoir mon premier entretien (nous sommes en restructuration blablabla) et à force de patience et de relance j'ai effectivement eu cet entretien.

c'est justement pour une SSII...
Je prends ce que je vais trouver de mieux que la ou je suis....
 
Et trouver une entreprise en direct, j'avoue que je vois meme pas comment faire car mon poste actuel chez une entreprise finale je l'ai trouvé grace à manpower...

 
Il faut relativiser , je n'ai plus de contact avec les SSII et j'en suis heureux car leur fonctionnement ne me correspond pas.
Je n'ai pas réellement de problème à avoir des entretiens chez des clients finaux (après je ne vise pas les grands groupes)...mais j'ai commencé ma carrière en SSII  
à un salaire >smic de 0.0001%
Après tout dépend de ton expérience , si t'es sur un poste recherché etc...
Je ne suis pas un pro des SSII , mais tu peux de temps en temps sentir quand ils veulent te voir pour un vrai poste et quand c'est pour du bullshit.
Personnellement les dossiers à remplir etc... je les ai toujours rempli à moitié et j'en suis heureux   parce que pour moi = alimenter leur base de CV , plus gratter du prospect , et si un jour ton CV sort et match avec une mission chez eux , la rému etc... leur permettra de mieux gratter ton salaire si embauche envisagée.
 
Have fun

 
 
Merci messieurs    
 
Reste la partie à négocier  

J ai rien rempli sur la case rémunération du cou
Et tu trouves comment quelles entreprises ont besoin justement ....
 
Parce que sur le net je vois que de la ssii a 95 pourcent des cas

MP ce que tu cherche et je te dirai si mes méthodes conviennent
Je te le redis , je ne veux pas de CAC40 ,grands groupes , pour le reste j'ai des tuyaus (ou pas vraiment des tuyaus)  -> MP

J'ai besoin de votre avis .
 
J'ai passé un premier entretien avec la DSI + un intervenant extérieur pour la partie "pratique" et "connaissances" pour un job d'ADMIN SYS.
L'entretien s'est très bien passé, stréssé au début (sans le faire remarquer), mais facilement 1heures de question/réponses très à l'aise avec des réponses cohérentes et directe de ma part envers les 2 interlocuteurs. Bref, aucunes hésitations !.
 
Je rentre, j'effectue un mail de remerciement et 2 jours plus tard on me confirme avoir correctement passé le test.  
Cette fois, le prochain entretien est avec 4 personnes (Grand DSI, RH, etc) et la DSI présente au premier entretien !.
 
De ce que j'ai entendu nous sommes 4 candidats finaux à passer ces seconds entretiens.  
Normalement je suis super à l'aise sur cette partie (discution facile, sociale, toussa, toussa... ) mais aujourd'hui les mots n'arrivaient pas à venir     !  
C'est dommage car avec du recul il n'y avait pas de questions pièges mais j'ai eu du mal à m'exprimer et à expliquer correctement mon parcours et mes idées.
Bref, me suis un peu loupé..  
 
Feriez vous quand même un mail de remerciement ?
La responsable chargé du recrutement à cru comprendre que j'aurai pu mieux faire.. donc je ne sais pas ? un avis ?

 
Je serais toi, j'en ferais un aussi, en essayant d'y inclure le fait que ce jour-là, tu n'étais pas au top. Bon, après, je ne sais pas comment dire.

 
Exactement, mais comment, des idées ?
 
Merci d'avance  
 
Remerciement et à la fin " Je reste à votre disposition si vous avez des questions que nous n’avons pas évoquées ensemble ce matin. ?"

 
un truc du genre :
"On n’a pas eu le temps d’aborder telle question" ou "Je me suis permis d’approfondir tel point et je serais ravi d’en reparler avec vous"

 
Ok merci,
Bon j'ai fait un mail de remerciements, explications, etc    
J'ai mis 1heure à le faire mais j'ai le cœur léger    
 
Plus qu'a attendre   (prier, envoyer des pots de vin, croiser tout ce que je peux ...    )

Hello !
 
Entretien la semaine prochaine au siège d'un grand groupe qui fabrique des turbines d'avion
Quelqu'un ici a déja fait un entretien RH Siège chez eux?

 
6 personnes dont une à deux reprises, bientôt il faudra recueillir l'avis de tout le personnel  

 
Oui. Dans ma dernière boite et ma boite actuelle c'est pareil, j'ai bien du voir 6 personnes.. entre 2 personnes pour la partie Technique, puis après validation j'ai vu une personne chargée de recrutement et un chef de projet et enfin j'ai eu le droit à la DRH + le trésorier...    

Je crois qu'un modo bosse chez eux (frisé étou), doit y avoir un topic dans les feedbacks

 
http://imgur.com/a/ACHBS

Bon je suis un peu stressée, c'est la première fois que je vois un RH la semaine prochaine, d'après votre expérience, quelles questions on vous pose systématiquement ?

Vous avez trouvé facilement nos locaux?
 
Bon mis de côté mon humour à deux francs, un lien vers mon blog qui rappelle la méthodo de préparation d'un entretien (pub Inside, mais comme c'est complètement gratos, je me dis que ce n'est pas bien grave)
 
http://conseilrecruteur.canalblog. [...] index.html  

 
Pas encore de retour   .
 
C'est long d'attendre une réponse qu'on espère être positive  

Hey,
 
Peut-on refuser une proposition que l'on a accepté à l'oral? (légalement oui  , mais moralement,ethique?)?

Je pense que si tu donnes une bonne raison pour ton refus, ça devrait le faire même si c'est sur que c'est très moyen.
Après, il arrive à tout le monde de changer d'avis, donc personne ne te lynchera pour ça.

Ca dépend de quoi... Proposition de poste, de mutation, de fellation ?

 
fell**** dur de refuser    
Proposition Poste ... après pour les détails :
Entreprise 1 -> le consultant RH a insisté sur le fait que donner une réponse rapide témoignera de ma motivation(petite structure , une grosse entreprise j'aurais été moins dubitatif).Tellement insisté au point de négocier l'annulation d'un rdv dans une autre entreprise.
Entreprise 2 ->  propose moins en € (3K en moins)  , petite structure mais orienté sur des produits +sexy et plus orienté "conseil".
 
Mon ressenti , le produit sexy ,je ne peux pas nier le sex appeal.L'entreprise 1 propose plus de sous et semble plus "friendly".L'entreprise 2 est tout aussi friendly je pense , mais le côté "conseil" ajoute une nuance...  
 
Bref je me demande si ça vaut le coup de changer d'avis auprès de l'entreprise 1... (nuit passée à en rêver   )
 

T'as rien signé, tu leur dis que t'as trouvé mieux ailleurs et que t'as changé d'avis. Tu fais ce que tu veux

Ne jamais répondre "oui" ou "non" tant que tu n'a pas toutes les éléments en main pour prendre une décision, même si une boite fait le forcing. C'est vraiment rare les cas où un recrutement est à 4/5 jours près

coup de fil d'un cabinet de recrutement
-bon alors c'est proche métro, ils vont déménager, mais ce sera proche métro aussi. Vous pouvez jouer au baby foot, etc, ... est-ce que ça vous intéresse comme poste
- heuuu oui mais c'est quoi le poste?  
- ha moi je ne sais pas, je suis chargé de recrutement

 
est-ce vraiment important quand on sait qu'on peut jouer au baby foot ?

 
Du coup, l'entretien se fera pendant une partie de babyfoot.
Donc, la question : faut-il prouver que l'on est bon au baby ou alors faut-il laisser gagner le recruteur ?

Il y a une liste quelque part sur le topic des questions qui reviennent souvent en entretien ?

J'aime bien celle-ci, très classique en soit :
http://www.glassdoor.com/blog/comm [...] INTERVIEWQ

 
MAJ : Fin du mois et je n'ai pas encore eu de réponse. Que fais-je ?  
J'appelle ? ou je relance uniquement par mail ?  
La chargée de recrutement nous avait dis une réponse négative ou positive avant fin du mois de juin.
 

Appelle si tu as un numéro. Perso la RH m avait donné son 06, donc je l ai appelé 2 semaines après l'entretien, et 2 semaines plus tard pour savoir ou s'en était (hier).
Ca montrera que tu es "pro-actif"  

De mon coté ca se deroule bien , j ai des élements à envoyer pour qu'ils puissent me faire une proposition de contrat   ....meme si j ai une frayeur Lundi en recevant un mail automatique comme quoi le poste etait pourvu