Reprise du message précédent :
l'entretien que je viens de passer    
 
Ils étaient deux. Le patron envoyait des textos et dessinait sur son papier pendant que l'autre me posait des questions et que je répondais.
 
Peu importe si c'est pour déstabiliser ou non, cela me donne juste pas envie de travailler pour eux. Du coup, j'ai écourté assez vite l'entretien et je me suis cassé.

Ca vaut le coup de leur faire une remarque hein.
C'est pas tant pour toi que pour les prochains.

 
Avec le recul et après que ce soit arrivé, c'est forcément ce qu'on se dit. Sur le moment, j'étais plus concentré sur ce que je disais.  
Bref, c'était assez inattendu et j'ai préféré réagir après coup en me cassant vite fait.
 
Cette fois-ci le "on vous recontactera" alias le "va te faire enculer" (cf. le sketch de Bref sur l'entretien d'embauche ) n'aura jamais pris autant son sens.

L'image du patron que tu donnes

Fallait leur dire, "non merci", "je ne donnerai pas suite".
 
On m'a laissé un message pour une date d'entretien suite à une candidature.  
Je rappelle pour avoir des infos.
L' annonce a été posté 2 fois avec 2 salaires différents. Bien sur, le bon salaire est celui au ras des paquerettes.  
Je lui ai dit que j'allais voir pour me libérer et la rappeler.

Hier soir entretien avec un cabinet de recrutement, directement dans les locaux du client (dans la publicité).
 
Première partie de l'entretien, présentation de mon parcours, puis elle me présente la société ainsi que les postes à pourvoir.
 
Deuxième partie, un enchaînement rapide de questions techniques. Disons des questions facile / moyenne, que j'ai souvent eu en entretien dans les tests techniques, donc pas de problèmes.
 
Et la, elle m'annonce qu'il reste un test sur ordinateur, d'une trentaine de minutes, sur 11 thématiques, avec plus de 100 questions, une bonne réponse 1 point, une mauvaise réponse moins 1 point
 
J'ai jamais fais un test aussi difficile, résultat un carnage.  
Mais elle présentera quand même ma candidature, car sur les 400 candidats qui ont fait le test, seul 1 à eu la moyenne ... Et le test ne correspond pas au travail fait dans la boite.

La loi de l'offre et de la demande  

Tu leurs a demandé à quoi sert le test ?

A voir comment tu réagis dans les situations difficiles j'imagine.

400 candidats ont passé un test donc 400 entretiens ?!

C'est un cabinet de recrutement, c'est pas choquant. Ils n'ont pas qu'un seul poster à sourcer

 
Elle m'a dit qu'ils étaient pas sur de garder ce test avec le pourcentage de réussite trop faible. Et en plus le fait que ça ne représente pas ce qu'ils recherchent comme compétences.
 
 
 
La boite existe depuis 1996, avec maintenant une centaine de développeurs, donc ça me semble pas énorme 400. Le test doit être récent.
 

 
Le test était chez le client, avec leur matériel et un test fait en interne. Sur une sorte d'application autonome avec un timer et le résultat à la fin un peu comme les certifications.
 

[Edité par: Laska-]

 
  soit tu te sens prêt à continuer à faire du réseau/de la lêche dans ton taf, soit "fuis pauvre fou".
Tu va découvrir le sens du mot incompétence ...

Comment le mec peut sélectionner sur cv quand les cv se valent ?
Groupe A ou pas t'es pas le seul à en sortir.
Que le mec recrute par copinage je veux bien mais sur cv
Et il en est fier ?  
Il doit pas savoir à quoi sert un entretien.

 
Ah ok
je pensais 400 entretiens sur le poste que tu vises  

Petite question.
 
J'envisageais de prendre rendez vous avec mon N+1 pour envisager une éventuelle augmentation. Dans l'entreprise depuis 2011, pas d'augmentation depuis mise à part une prime d'ancienneté. Toujours au même échelon pour un poste qui diffère de celui de base avec des nouvelles responsabilités.
Suite à une grosse évolution de notre SIH j'ai eu la surprise d'avoir droit à une prime d'objectif équivalente à un 13éme mois environ.
 
Du coup, je maintiens toujours mon souhait de rendez vous ou je dois attendre un délai entre ma demande?
 
Merci

Tu n'as pas d'entretien annuel?

Comment on peut ne pas se faire augmenter pendant 3+ ans et ne rien dire ?

"J'envisage d'envisager la possibilité d'un hypothétique entretien mais j'ose pas"
 
Fais-le.

Faut pas hésiter.

Pour mon dernier entretien annuel, mon directeur de projet n'a pas aborder la question de la rémunération. J'ai du le faire moi même.
En off après l'entretien il m'a dit qu'il a pour consigne de ne pas en parler.

Donc si tu ne demandes pas d'entretien, et si au cours de l'entretien tu ne demande rien => tu n'aura rien =)

Merci des réponses.
Si j'ai un entretien annuel .. le premier a été fait l'an dernier et comme chevign0n il avait pour consigne de ne pas en parler.
 
Ok donc je reste dans la même optique. Merci.

Ben t'en demande un, d'entretien annuel, si t'en as pas...
 
Tu demandes rien, t'as rien, c'est pas plus compliqué

Si j'en ai eu un en septembre 2014, le prochaine en septembre 2015.

c'est un peu Bisounours ta question, non ?
1/ ça dépend de la santé financière de la boîte
2/ tout le monde n'a pas la capacité de négo salariale
 
ps : je vais me faire des amis mais étant dans la FP le point d'indice est gelé depuis 2010, donc pas d'augmentation mais surtout une BAISSE du pouvoir d'achat.

Ouais mais ils manifestent

C'est pour un stage j'imagine, généralement il n'y aucune question technique donc l'entretien c'est juste du blabla pour voir la personne en vrai.

Le niveau technique doit être surprenant  

 
Ba pour un stage, le "cv" n'a jamais servi au contrainte de l'entretien ...
 
Bon  

[Edité par: Laska-]

 
 
Pour avoir recruté dans une asso ça m'étonne pas, les subventions pour le fonctionnement c'est très compliqué à obtenir

Je te conseil de voir combien tu coûte sur le marché du travail. Perso c'est ce que j'ai fait, j'ai annoncé la couleur à mon responsable avec promesse d'embauche d'une autre société et c'était dans la poche, en 1 semaine j'ai eu ce que je demandais sans négociation.

Dans la continuité de mon message précédent, vous avez des conseils pour demander une augmentation hors entretien annuel?
J'ai eu un entretien hier soir avec quasi une promesse d'embauche à 5k de plus pour un poste similaire à ce que j'ai actuellement mise à part la structure plus grande.
 
Or, pour raison perso, le poste est bien trop loin d'où j'habite et je ne peux pas déménager. Je ne sais pas si je peux amener cet entretien dans le futur entretien dans ma boite pour avoir manière à négocier.
Merci.

'tite question au passage,quand vous parlez salaire annuel comme plus haut,c est en brut ou en net??

Annuel brut, mensuel net.

jour!

je suis au chomage depuis peu et ai réservé mes vacances en station pour la semaine 15. comment aborder cela avec un employeur?

Un chômeur en vacances, on aura tout vu
 
Et pour précision pour ceux qui chercheraient, semaine 15 c'est début Avril (oui, j'ai dû aller voir )
 
C'est pas décalable ?

Tu annonces  a ton employeur que tu as déjà réservé tes vacances.
 
Soit il comprend et tu prend en anticipé, soit tu prends en sans solde.

Soit il refuse que tu t'absentes durant cette période

lol

non pas décalable, location d'appart toussa, ma copine (et ma famille) a posé sa semaine, c'est en fin de saison et je ne ski pas l'été.

3 ans que je passe outre.

Surtout que je vois surtout des Cdd et le sans solde ne me dérange pas j'ai de l'épargne derriëre.

Faut en vouloir pour aller skier au mois d'avril avec le début de saison qu'on se tape