Reprise du message précédent :
Ce flop    
 
Witz on peut fermer ?  

Pourquoi tout le monde s'en fout des RH ?

...Pourquoi serait-ce un troll?

 
Je trouve ça pas mal comme topic... Faudrait juste le fusionner avec le topic unique RH!
 
Question à l'auteur s'il est toujours par là:
 
Privilégier une ESC ou un bon M2 fac? (Parisiennes ou IAE...) ?
Quels postes après un bac +5?
 
Merci

à chaque fois c'est au cas par cas

 
ha ha ha...
 
faut pas se leurrer quand même ! Un Rh sera du côté du salarié tant qu'il n'entre pas en 'confit' avec sa direction. Quand ça se passe mal un Rh est TOUJOURS du côté de la direction, sauf s'il a envie de se faire virer également C'est la définition même.
 
Pour ma part je pense que les Rh ne servent à rien, mais ce n'est que mon avis.  

je ne pense que ce soit aussi simple. y a des graduates program de RH qui mènent à de très belle carrières donc au moins dans les grosses entreprises, on leurs a trouvé une utilité

 
Bah tous les employés sont censés agir dans l'intérêt de l'entreprise représentée par la direction. Un responsable RH au titre d'employé, et à fortiori du fait de son appartenance à la direction va essayer d'agir dans l'intérêt de l'entreprise. Du coup oui, premièrement en cas de conflit vis à vis de la direction, le RH sera du côté de cette dernière naturellement. Même en cas de conflit entre deux salariés, je pense que la RH aura tendance à chercher l'issue qui garantie le mieux les intérêts de la direction, même si la décision finale peut paraître injuste. J'ai déjà eu l'occasion d'interroger fierh sur ce point, elle m'a confirmé que c'est une pratique courante.
 

 
C'est quoi le rapport ?

Houla tu te trompes. Un RH comme la grande majorité des employés cherchera en priorité son propre intérêt dans les décisions prises. Et au maximum déléguer les responsabilités.

Néanmoins, si aller dans le sens de la Direction ça permet au RH de sauvegarder ses intérêts, oui il ira dans le sens de la Direction

Je viens de tomber sur ton blog Fierh, j'ai passé une batterie de test il y a & mois pour un poste (personnalité entre autres) et d'habitude je fausse mon profil qui ne colle pas à celui attendu pour le poste et ce coup ci par fatigue j'ai répondu honnêtement, ça a pu avoir une influence sur mon ding ?

J'ai une question aussi :
Mon employeur en CDD/CDI me rembourse 50% de ma carte navigo, tout va bien. Mais si j'ai un statut étudiant et que je suis en CDI, il me rembourse 50% du pass imagin'r ?

 
L'employeur rembourse 50% du titre de transport, quel qu'il soit. Donc du pass Imagin'r, effectivement.

 
Potentiellement...

Ok

C'est bien un réponse de rh ça

 
Oui, je sais, j'ai quelques travers du métier  
Sinon, il va falloir m'en dire plus!

Flemme De toute façon c'est passé, j'avais qu'à être réveillé

C'est pour ça que dans le cadre d'un recrutement il vaut mieux remettre à plus tard si on n'en pas en mesure d'être à son top: ne pas répondre au téléphone quand on est en recherche d'emploi si on n'est pas prêt à faire un entretien téléphonique, éviter les entretiens le vendredi à 19h, etc.

En fait c'était entretien le matin avec la cogip (8h de mémoire), évidemment j'ai très mal dormi (faut vraiment que je pense à prendre des somnifères les veilles d'entretien), puis 2h30 de routes pour aller au cabinet de recrutement pour passer 5 tests et 1 entretien. Journée éreintante
 
Sinon sur le topic ESC on se pose souvent des questions sur les candidatures, LM, CV toussa, ce serait sympa si tu y participais
 
Très bon blog sinon, je me reconnait un peu dans ta première xp pro, le fait de ne pas se sentir à sa place, j'ai fait une rupture conventionnelle (suite à un avertissement portant sur une période avant mon embauche, demandé par le PDG du groupe qui voulait virer tout l'encadrement de mon site), et je rejoint totalement le fait que si on sent qu'il y a une couille dans le pâté il faut fuir

 
Merci . Je vais voir le topic ESC!

Moi j'ai une question au RH : Je compte quitter mon job car l'ambiance n'y est plus. Je peux plus piffrer mon chef. Il est uniquement capable de foutre la pression, mais ne propose jamais de solution! Bref, j'en ai marre et je vais me casser!    
 
Que dois-je dire lors de ma recherche d'emploi, notamment lors de l'entretien? Car on va très certainement me poser la question du pourquoi je quitte ma boite...  
 
Dois-je mentir en disant qu'il n'y a pas de possibilité d'evolution? Ou alors que je souhaite me rapprocher de mon domicile? Ou autre chose?

Je suis assez pour la transparence pour deux raisons: la première, c'est que c'est toujours plus facile de dire la vérité, on est sûr de ne jamais se contredire.
 
La deuxième, c'est que si tu dis que ton n+1 a un modèle managérial qui ne te convient pas, ça permettra d'éviter de reproduire le schéma, car ceux qui se reconnaîtront dans cette description ne t'embaucheront pas. Et à choisir, autant ne pas changer de boîte pour retomber dans la même galère.

Hello les RH, j'ai une petite question à la con
 
Qu'est ce qui est, pour vous, rédhibitoire dans un CV ?
 
En dehors des classiques fautes d'orthographe ou CV C/C ?

Si tu mets ta photo

 
 
 

 
J'en ai quelques perles comme ça    
En général c'est pas sur les profils les plus qualifiés  
 
 
Edit : par contre les JD qui sortent d'EDC top 10 et qui m'écrivent "disponible pour un entretient"  
Autant cest pardonnable pour certains profils, autant à bac+X c'est triste

Bon, je vais vous re-mettre à contribution
 
Je suis en train de monter un dossier pour effectuer un PSE, à présenter au comité de direction.
 
Est-ce que vous avez des documents/liens retraçant l'historique de cette mesure ? J'ai des traces jusqu'à 1974 mais j'ai peur de rater des trucs.

Salut,
 
Je souhaite intervenir sur ce topic car je me pose la question depuis quelques semaines : dans le cadre où votre patron veut vous licencier mais qu'il n'a pas les arguments valables juridiquement pour le faire, comment peut-il vous "piéger" ? Bref, quelles sont les failles du droit du travail ?  
 
J'avais, par exemple, entendu parler de deux RH qui se mettaient d'accord : l'un débauchait l'employé et le virait lors de la période d'essai pour rendre service à l'autre RH. Et vice versa ...

Qu'entends tu par "piéger" ?
 
Pour ton exemple, je t'invite à regarder ce lien qui devrait répondre à ta question :
http://www.editions-tissot.fr/actu [...] a%C3%AEtre

 
J'entends par piège les ambiguïtés du droit du travail. Je pense qu'il est plus facile que ça de virer quelqu'un dans ce pays. Un RH malin doit avoir des ficelles que j'aimerais connaître pour me prémunir d'un employeur indélicat.

Bonjour.
 
Est-il possible de reprendre un congé parental après avoir repris le boulot?
 
(Sous réserve que l'enfant le plus jeune ait toujours moins de 3 ans, bien sûr)

J'ai fais tout le process de recrutement pour un poste qui m interesse vachement. A chaque fois j ai eu des retours tres positifs (4 entretiens) néanmoins lorsque que je reviens vers eux ils trouvent une excuse pour reporter leur décision (rh en vacances puis opérationnel en vacances).  
Vous pensez comme moi que c'est plutôt négatif et qu ils attendent la réponse d'un autre candidat?

 
Cest simple , il va utiliser tout ce quil peut contre toi , meme des trucs debiles quen temps normal il laisserait passer
 
ex : tu est arrive avec 3 mins de retard a plusieurs reprises en decembre 2013 (qui tombe comme par hasard la semaine ou ya eu la tempete de neige mais il oublie de le preciser) , tu nas pas atteint tes nouveaux objectifs (generalement surrealistes et impossible a tenir ) a plusieurs reprises donc tu nest plus capable dhonorer tes engagements alors que tous tes collegues ont atteint les leurs (qui bizzarement ne sont pas les memes) , tu ne thabilles pas de facon correcte (alors que tes collegues se fringuent comme des clodos) , tes propos seront deformes , etc ......
 
Si tu veux garder ce job en attendant de trouver mieux , tiens toi a carreaux plus que dhabitude , et essayes de converser le plus par mail pour avoir des preuves et penses a les garder  
 

;;

Oui normal, c'est un accord d'entreprise.

S'il fait ça c'est qu'il est un peu bête, ça ne tient pas une seconde devant les Prud'Hommes  

Bonsoir,  
 
Je me permets de relancer ce topic car je rencontre un problème de relations avec mon entreprise. J'ai été agressé physiquement dans le cadre de min travail et de part mes fonctions je suis titulaire d'une mission de service public.
 
Un coup ma été porté par un client et une importante ecchymose est à constater.
 
Afin de me défendre,  et étant à proximité immédiate de moi, j'ai essayé de le pousser vers la sortie de mon bureau. J'ai immédiatement appelé mon N1 qui ne m'a pas répondu.  J'ai ensuite la Police qui est intervenue rapidement et à pu faire sortir la personne
 
Étant malheureusement habitué à subir de telles violences et inconscient du coup que m'avait été porté sur l'instant je n'ai pas déposé plainte mais le client, lui, a déposé une main courante contre moi.
 
Dans la foulée de l'agression j'ai envoyé un mail à mon N1 pour lui expliquer la situation. Sans réponse jusqu'à ce mardi où il m'est indiqué que je n'avais pas à toucher la personne et que je n'avais pas respecté la procédure qui était de sortir du bureau, de prévenir ma hiérarchie et la police.  Ce que j'ai fait et que je peux prouver.
 
Ce matin, je m'aperçois de douleur à la cuisse et la présence de lecchymose. J'ai donc déposé plainte et doit faire constater ma blessure auprès de médecins agréés.  
 
 
Mon problème vient de l'attitude de ma hiérarchie qui m'informe implicitement être l'agresseur alors que je suis la personne agressée.
 
Je vous remercie infiniment de bien vouloir me conseiller pour me défendre vis à vis de la boîte.  
 
Cet.

Bonjour
 
On sait qu'il existe des coach en séduction, en sport etc...
Existe-t-il des coach privés pour se préparer à des entretiens d'embauche svp?

 
Un parmi d'autres, mais dont le blog est utile :
http://www.conseil-emploi.net/

 
Merci  

est-ce qu'on peut faire un contrat de travail qui inclus une clause d'augmentation automatique et minimale annuelle du salaire ?
 
et si oui, qu'est-ce qui semblerait acceptable ?

 
c'est légal
 
pour ce qui est du caractere acceptable... tout est relatif