Reprise du message précédent :
Bon merci les gars pour vos réponses

C'est ça. Elle m'a dit que la démission leur semblait envisageable, vu le profil, donc ils auraient tendance à refuser la RC.
Donc j'ai aucun moyen de faire peser la balance de mon côté?
 

Clairement. Même si ça représente pas bcp en soi pour la boite, additionné à toutes les RC ça ferait beaucoup.
 

ok c'est noté
enfin quelques actions qui peuvent m'avantager, je commençais à me sentir démuni bon ça semble pas gagné quand même
 
plan déjà exposé : reconversion dans un autre secteur, formation à 5K
elle a insisté dessus, à croire que ça peut plaire dans le dossier
elle m'a parlé de négo possible, mais déjà si j'ai la RC je suis content...
 

voilà. Je suis déjà +/- "remplacé", même si c'est pas le même profil, ils ont fini par trouver...
 

 
c'est bien ce que je crains
 
sinon contexte : - baisse de charge certaine d'ici cet été dans le service
- ils ont un taux de départ obligatoire pour 2015 (12% apparemment)
- 3 refus de RC sur 3 en 2015 (d'apres la RH)

En cas de démission légitime rassemblement conjoint à l'étranger, il faut donner un justificatif à qui? Employeur, pôle emploi ou les deux?

J'ai fais rapprochement de conjoints.
Mon employeur m'a demandé un justificatif car j'avais droit a des heures de recherche d'emploi.
Le pôle emploi m'a demandé un justificatif car j'avais droit aux indemnités chômages.

[/quotemsg]

5K c'est peanuts je trouve (surtout VS un employé malheureux), après ça dépend de la taille de la boite et de sa santé financière.

Si t'es déjà remplacé, c'est pas idéal car ils peuvent se permettre de te faire galérer et comme tu partiras quoiqu'il arrive, ce sera presque sans douleur pour l'entreprise.
En gros, en face de ta demande, t'as rien à proposer.

Dans les techniques de merde, il y a ceux qui demandent des RC, qui sont refusées, qui se mettent en arrêt pour dépression, puis reprennent, puis nouvel arrêt. Tout ca dans le but d'emmerder l'employeur pour qu'il craque et accepte.

C'est quelque part dégueulasse, mais certaines entreprises n'ont pas les mains propres non plus

 
Merci. Le Justif c'était  un papier de la boîte de ton conjoint je suppose? Dans ta lettre de démission tu as du indiquer "rapprochement de conjoint", "cochez démission légitime sur attestation pole emploi"?
 
Aussi, pour réduire le préavis à un mois au lieu de 3 pour une démission sous grossesse, une copie de la déclaration de grossesse fait l'affaire ou il faut un autre Justif venant de l'assurance maladie?

Comme attestation j'ai photocopié la promesse d'embauche de ma femme.
Dans ma lettre de démission j'ai indiqué que c'était pour rapprochement de conjoints. Ensuite lors de l'inscription a pôle emploi j'ai coché ou fait coché la case dans les papiers.

Pour la grosse je n'ai jamais eu le cas donc je ne sais pas.

Update
Ils ont accepté de m'accompagner dans mon départ, c'est à dire RC acceptée    
Donc départ le plus rapide possible, puisque je sers à rien, et possible financement de formation, mais alors là, c'est la crème chantilly sur le gâteau.
Voilà je suis très content.
Pourtant un collègue du bureau vient de se faire rembarrer cette semaine pour la RC

 
Ah cool, la démarche de RC est assez délicate a manoeuvrer.
Si t'as obtenu ce que tu voulais c'est bien joué et tout le monde peut être content

C'est un bosseur, ton patron préfère de le garder pour te remplacer en même temps  ...      

 
Voila l'employeur n'a rien à se reprocher donc il peut refuser la RC.
Si c'était si simple à obtenir, tout le monde demanderai des RC au lieu de poser une démission avant d’enchaîner sur un nouveau job.

Pour l'instant rien de signer. Je crie pas victoire, même si ça s'annonce bien
 

Il fait pas du tout le même taf que moi
 

Effectivement, pas facile de justifier une RC. Si tu fais ça, tu as la prime de départ obligatoire minimum, + des vacances payées par pole emploi (à 60% on est d'accord)
apparemment ce qui a joué c'est ma démotivation, qui traînait depuis septembre, et des missions que je relançais régulièrement mais qui ne pouvait pas m'offrir, donc pas de placement possible.

No problem, tu vas le former avant de partir ...  

un mec de 46 ans, pour un job de débutant?

Mieux vaut tard que jamais

 
Tu feras gaffe au délai de carence qui sera prolongé (il faut prendre le montant des indemnités supra légales et diviser par 90)et au 8% de CSG/RDS.

ah donc il va se former à 46 ans sur un job de débutant, prendre ma place, et laisser le manufacturing pour lequel il a travaillé pendant 20 ans pour un job sans avenir, puisque l'avionneur a décidé de ne pas reconduire de programme
 
 

yes

 
j'ai utilisé ce simulateur sinon: http://candidat.pole-emploi.fr/can [...] erteemploi
pour une indemnité supra-légale de 3000€, 33 jours de carence

Qui a déjà démissionné sans job derrière?

Moi, deux fois.

Moi aussi deux fois.
Mais les deux fois pour suivit de conjoints. Donc pas de job mais indemnité pôle emploi.

La je viens de retrouver un job.

Tiens, justement y a une distance minimale pour ce "suivi de conjoint" ?

   
 
de ma premiere boite,claquage de dem a la rentré des vacances de nowel,personne ne s y attendait,moi non plus, mais raz le bol travailler comme un chinois pendant 5 ans sans augment' (demandée mais jamais eus de réponse).
j avais 25 piges,chez mes vieux et du taf il y en a dans mon secteur,trouvé facilement pendant mon préavis et les heures de recherche d emplois.

Il faudrait regarder dans les textes. Je crois que j'avais vu 70km.
Dans mon cas c'était 300 et 400 km.

ce suivi de conjoint, c'est quelque chose d'unique à la France ou ca existe aussi ailleurs ?

 
 
Je suis en SSII et j'ai trouvé un job ailleurs.    
Demain (31/03) est le dernier jour de ma période d'essai. J'ai donc un préavis de 48h.    
 
Cependant j'aimerais pouvoir bosser jusque mi-avril (pour éviter de payer un loyer pour rien entre autres).
 
J'ai eu entretien ce soir avec ma commerciale et la DRH, ça s'est bien passé.  
Cependant la DRH m'a dit que je pouvais pas démissioner demain (encore en période d'essai) tout en stipulant continuer jusque mi-Avril.
 
Est-ce vrai ?
Sinon est-ce que je peux négocier avec la SSII (pour financer une formation) le fait que je reste bosser jusque mi-avril (et donc qu'ils continuent à faire de la marge sur mon dos jusque là) ?

Elle a raison, tu ne peux pas faire ça
Elle ne peut pas non plus te faire un CDD de 15 jours, après une période d'essai cassée ça serait risqué pour eux (si vous vous fâchiez ...)
Peut-être si vous signez tous les deux un papier comme quoi vous êtes d'accord pour prolonger la période d'essai ?

Oui. Mais d'un autre coté, une fois ta période d'essai terminé, rien ne dit qu'ils accepteront de te libérer mi avril.
Par sécurité, je poserais ma démission, puis jour de congé. Avec les jours fériés qui arrivent, tu as presque une semaine de gagnée rien qu'avec ça.

Combien de temps a duré ta période d'essai ?
 
Si ta période d'essai n'a pas été reconduite et si elle est courte, tu peux les notifier de la reconduction de ta période d'essai (oui, tu as aussi ce droit) et ensuite rompre la période d'essai dans des délais calculés pour être libéré mi-avril.
 
Pour reconduire la période d'essai, il y a un délai de prévenance qui dépend de sa durée écoulée. Vérifie sur Syntec mais si elle se temine demain, même avec une période d'essai d'un mois je crois que tu es foutu. (de mémoire c'est 1 jour par mois de période d'essai)
 

Les jours de congés prolongent d'autant le préavis de démission.

Je sais, et c'est le but.

Si la rupture de période d'essai n'est plus possible, on passe en mode démission "classique" avec un préavis "classique" (donc d'un mois minimum).
 
Ca va l'emmener bien plus loin que mi-avril

C'est une période d'essai de 3 mois, renouvelée une fois déjà.

Je vois ma commerciale et le client cet aprem pour décider d'une date. A priori on se dirige vers une démission après période d'essai avec un accord pour réduire le préavis.
Par contre je leur ai clairement dit que je voulais un doc officiel comme quoi on est d'accord sur la date sinon je démissionne aujourd'hui (pendant la période d'essai).

tu as autre chose derrière ?

Ouai mais il gagne pas d'argent en utilisant ses congés ainsi et de toutes façons les congés pris après une démissions ne décale pas la période de préavis.
 
Il est bloqué sauf rupture conventionnel, qui ne coûtera de toutes façons rien à l'employeur vu son ancienneté.

 
Oui, VIE qui commence en juin !

 
Rupture conventionnelle ça signifie chômage non ? alors que si je démissionne -> 0 C'est le bon plan ça, mais je sais pas s'ils seront OK.
 

Rupture conventionnelle signifie aussi qu'ils vont devoir te verser une indemnité, alors que ta démission leur coûte 0.
La discussion risque d'être très différente si tu leur demandes du pognon.

Avec 6 mois d'ancienneté l'indemnité sera de 1/6e de mois de salaire.
 
Mouai... a la rigueur ça change pas grand chose et c'est plus propre pour la boite que la bidouille de la taille du préavis.

La réduction d'un préavis n'est pas une "bidouille", c'est tout à fait valide juridiquement, ils ont l'habitude et ça ne demande qu'un papier signé de part et d'autre

Bon ça va finir en démission "classique" avec un préavis réduit.  
 
J'ai essayé de négocier la RC mais "on ne fait pas de RC".
 
J'ai l'impression de pas utiliser mon pouvoir de négo à fond (je peux partir en 2 jours) mais j'ai quelques obligations qui font que je vais la jouer "cool" et faire une dem classique.

 
Oui enfin le minimum légal pour pas que la RC soit rejetée c'est quand même un investissement ridicule...

Ce qui est toujours supérieur à 0.

Mais inférieur à 3 mois de salaires et charges d'un démissionnaire qui fait plus rien