Reprise du message précédent :
Donc en clair, pour pas prendre de risque, il faut rester minimum 3 ans dans la même boîte. Ou enchainer les postes sans vacance entre eux .

Ou être fonctionnaire ad vitam!

Je vais prendre l'option sans trou entre les contrats ... =)

Les seuls jours de trous tolérés sont les week-end. Perso j'ai toujours vu les fins de contrats en milieu de semaine pour une prise de poste ailleurs le lendemain. Les employeurs connaissent bien le système.

Pour mon contrat précédent ça s'est passé comme ça.
 
Fin de contrat le 31 décembre. (bonne année)
 
Début du prochain contrat le 02 janvier.
 
C'est pour ça que la (cf messages précédents) je trouvais ça un peu bizarre. Mais bon j'ai envoyé un mail et j'attends la réponse.

Du coup ça suppose aucun trou entre les deux contrats ?
Et c'est quoi cette connerie de 91j La période d'essai pouvant durer bien plus longtemps, si tu te fais dégager le 92ème jour alors tu peux te brosser pour toucher le chômage avant 4 mois ?
Je trouve tout ça étonnamment complexe... et surtout illogique.
Ou alors j'ai mal compris...

Idem.
Si tu a plus de 3 mois de préavi ou qu'on prolonge ton préavis ?

Je pense que passé les 91j on est plus considéré comme démissionnaire Et donc de fait on a le droit au chomage.

Oui, c'est comme ça que je le comprends aussi, passé 91 jours, si ton boss rompt ta période d'essai, tu as automatiquement droit au chômage, même si tu as démissionné de ta boite précédente.
 
Ça peut être un concept pas mal d'entreprise ça, quand une grosse société veut licencier des gens qu'elle n'aime pas, tu créer une boite qui recrute et qui chasse les salariés de cette société en leur faisant miroiter des gros salaires, tu les recrutes en laissant quelques jours de vide après leur démission pour pas qu'ils puissent toucher le chômage quand tu les vires au bout de deux jours et tu te fais payer par l'ex employeur.
Si ça se trouve ça existe déjà

Vous prenez pas trop la tête, y'a des fraudes aux assedics bien plus évidentes que ça...
 
C'est assez courant de faire/subir des pauses entre 2 contrats, si c'était si risqué personne ne se risquerait à changer de job.
 
Perso j'ai quitté mon précédent CDI juste avant mes CP, et mon employeur a au dernier moment modifié ma date de départ et a préféré me payer mes vacances.
Résultats je me suis retrouvé avec 2 semaines de trou, et ca m'a pas plus dérangé que ça. Sur le suivi de mes trimestres, il n'y a aucun trou non plus.
 
 
 
Encore une fois le plus simple est de poser la question au pole emploi

Demandez-vous toujours une lettre de recommandation quand vous quittez une societé ?

 
J'ai jamais demandé ça, ça ne le serait même pas venu à l'idée

 
Pourtant ça peut être bien utile.

Personnellement je quitte ma boîte à la fin de la semaine (enfin !), et je garde de très bons contacts avec certains de mes supérieurs, donc aucun soucis le jour venu où j'aurais besoin d'un coup de pouce de leur part (lettre de recommandation...)

 
Ouai ok, je suis dans la même situation.
Mais si tu passes 5 ou 6 entretiens en quelques semaines, ça te derange pas de donner le num de ton boss et qu'il se fasse appeler à chaque fois ?
Et seconde chose, si ton boss quitte la boite, pour retrouver son contact, tu fais comment ?
 
Pour ces deux raisons, je fais dorénavant systématiquement une lettre de recommandation.

La seule fois où on m'a demandé le nom et téléphone de mon supérieur en entretien (c'était une recruteuse externe à l’entreprise où j'étais candidat) je lui ai dit que je ne lui donnerais pas (mon supérieur n'étant pas au courant de mon intention de partir). Elle s'est montré vexée, ceci dit j'ai tout de même obtenu le prochain entretien avec le boss de la boîte donc finalement ce n'était pas rédhibitoire (sans doute pour qu'elle puisse accroître son portefeuille de profil...)  
Et j'ai le tél perso et le mail perso de mon supérieur pour le futur.

On te demande toujours des references normalement. Si t'es JD, c'est sûr qu'on va pouvoir te demander les contacts de tes anciens boss    
Mais sinon dans 95% des cas, on m'a toujours demandé des ref.

perso,ça me gaverait bien qu on file mon tel perso a n'importe qui.

Il file pas son tel perso aux recruteurs, il l'appelle pour savoir où il est parti et obtenir son nouveau tel pro

 
Ça sert vraiment? Une boîte t'as déjà demandé ça?
 
Ça fait très scolaire je trouve
 
Ça ne m'est encore jamais tombé dessus en tout cas

 
Comme je l'ai deja dit, on m'a TOUJOURS demandé des ref.
Donc je donnais un num de tel.
Là, maintenant je vais éviter de donner le num de tel (parce que ça fait chier les ancien-boss de recevoir 4 appels dans la semaine pour se répéter).
 
Donc voilà je filerais la lettre. C'est bien car celui qui signe ne peut plus revenir en arrière.
Je dis pas que ça remplace une ref tel, mais si on peut le faire, pourquoi ne pas le faire ?
C'est mieux que les pauvres recommandations sur Linkedin.

 
demander les ref ok mais après appeler derrière, c'est rare et souvent on te prévient qu'on va appeler.
perso, je crois qu'on n'a jamais appelé mes références justement.

pas compris ça comme ça.  
le recruteur demande le tel du N+1 pour avoir des reférences du bonhomme.

Salut les gars, bon je viens de sortir du bureau de la RH, je me lance dans une procédure de RC.
En gros 3 choix :  
- RC
- RC avec montant négocié pour financer une formation
- Nope, tu démissionnes
 
Le deuxième choix je pense qu'il faut pas rêver. C'est soit oui soit non, pas plus.
 
Selon elle,
Les plus :  
- envie de reconversion
- baisse d'activité dans notre service pour l'été
 
Les moins :
- jeune (2,5 ans de boîte)
- on va attendre qu'il démissionne, pas d'indemnité, on sait que tu veux partir
- 3 RC refusées en 2015 sur... 3    
 
Bref ça se décide là haut apparemment. J'ai pas trop les cartes dans les mains. Des conseils?
Proposer une somme faible de formation? Sinon je vois pas

Tu es chez un presta c'est ça ? Quel intérêt ils ont à faire des ruptures conventionnelles quand ils peuvent stopper ta mission et te foutre en intercontrat qui sera payé par le CIR ?

1) oui
2) aucun
Je suis déjà en interco, ça a été décidé avec le chef pke j'arrive plus à bosser, et la boite ne peut pas m'offrir d'autres missions. J'ai aussi précisé que je souhaitais partir.
C'est la RH qui m'a proposé la RC.

Ils ont donc tout interêt à accepter une RC plutôt qu'à te payer en attendant que tu te décides à démissionner dans 2 ans non ?

RC = payant pour la boite.
Démission = gratuit pour la boite.
 
Psychologiquement tu ne tiendra pas 2 ans a rien foutre et tu va démissionner ou partir en dépression.
 
Pour la RC il y a un montant minium prévu par la loi donc tu ne peux pas faire ce que tu veux. Attention aussi l’état se sert lors de la RC et il y a de la carence pour les indemnités chômage.
 
Je dirais que si tu ne peux pas faire de pression sur eux pour qu'ils acceptent la RC, ils vont laisser la situation pourrir.
 
Et avec un RH tant que tu n'a pas signer de papier rien n'est définitif.

Ça dépend des politiques d'entreprises, certaines ont un budget pour les départs négociés et d'autres non.

Quelque soit l'entreprise, le DRH a pour objectif de faire en sorte que ça coûte le moins cher à l'entreprise.

Il faut exposer sa demande/son projet, précise et chiffrée (en gardant un peu de mou). Exemple : Je voudrais faire créer ma boite, apprendre à faire des macarons, je vais me retrouver sans ressources pendant x mois, conclusion il me faudrait 20K€.
Tu détails projet et le DRH pourra éventuellement faire des commentaires qui n'iront pas dans ton sens.

Il faut aussi laisser comprendre que tu es ouvert à la négociation, dans la limite du raisonnable.

Par contre si ton plan est de gratter des sous (parceque tu peux retrouver un job en 2 semaines), c'est certain que ça va se sentir et ça passera pas.

Si ton projet est bien ficelé, et qu'ils sont pas cons, c'est dans leur intérêt d'au moins te proposer quelque chose.
Quel intérêt de garder un employé qui veut ou qui va partir ?
Dans les très grosses boites, c'est plutôt la démission qui est favorisée car même si tu n'es pas remplacé immédiatement, le travail sera dilué sur d'autres employés.

Bref, tout est question de contexte et projet professionnel/personnel.

Je comprends pas dans son histoire son
"Je suis déjà en interco, ça a été décidé avec le chef pke j'arrive plus à bosser, et la boite ne peut pas m'offrir d'autres missions."

Je vois pas pourquoi du coup sa boite le payerait 2 ans a rien foutre. Surtout que s'il parle d'interco, donc de SSII, donc pas des gens qui font du social. Ou on parle d'un délégué syndical ?

Et pour ma part, même si je l'ai jamais vécu, je pense que je tiendrais trés bien deux ans a rien foutre "officiellement". Bon, dans l'info, on s'occupe facilement tout seul. Hum.. je suis pas sur de transmettre la bonne image
(EDIT en y réfléchissant, cependant, comme a part jouer a Hearthstone (enfin, ca me lasserait vite, rajoutons Wow et Xcom), je m'occuperais a faire du dev sur des projets persos, ca pourrait etre con si j'inventais le nouveau facebook sur mes heures payées et que je me faisais prendre mon truc par la compagnie...  c'est peut-être pas si cool.. Aprés, je pourrai la journée faire des projets "tutoriaux" pour être efficace pour bosser le soir)

J'ai fait deux mois d'intercontrat, ce que j'ai mal vécu, c'est la perspective d'être viré en période d'essai en pleine crise de 2008. Mais a part ça, et les conséquences afférentes (genre, travailler sur un poste pourri pour faire un dev en interne histoire d'avoir l'air utile pour pas se faire virer), j'ai pas souvenir d'avoir été mal.

En se mettant à la place de la SSII "gentille", entre payer 2ans de salaire pour du vent, ou une RC avec 8 à 12mois d'indémnité, le choix est vite fait.
 
Par contre, à la place d'une SSII "méchante", je ferai une proposition de mission impossible à accepter, puis licenciement (mais ça peut coûter plus cher qu'une RC sans indemnité)

Oué mais dans ce cas là tu la joues fine : tu acceptes la proposition, déjà une chance sur deux pour que ce soit du flan. Et si c'est réel, tu fais n'imp, tu foires l'entretien, t'es en retard etc... Enfin bon, quand il s'agit de jouer au plus con...
 
Maintenant je trouve que c'est pas facile, faut avoir les nerfs pour s'installer dans ce genre de situations.

Une RC c'est 1/5e de salaire mensuel par année, donc les 8-12 mois tu les rêves...

Effectivement, il mettait 2.5 ans d'ancienneté, comptons 3..  on est même pas a un mois...
 
Je vois pas du tout pourquoi ils accepteraient pas la rupture de contrat, surtout que bon, on est dans un cas ou "Je suis déjà en interco, ça a été décidé avec le chef pke j'arrive plus à bosser"
Si je le comprends, la boite accepte de le mettre en intercontrat oO
 
A côté de cas, 3/5 d'un mois brut de salaire, c'est peanut. Sauf si c'est une politique de la boite générale et sans dérogation.

Il me semble que la RC doit être de minimum le montant que tu percevrais durant ton préavis de licenciement.
Après, tu peux négocier pour avoir plus par contre.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ca c'est le minimum. Mais rien n’empêche de négocier, selon les contextes, certains peuvent même obtenir 16 mois ou +.

Voila  

 
Ouai enfin en général c'est le contexte où c'est la boite le demandeur, pas l'inverse hein.
 
La boite à aucun intérêt à donner beaucoup à quelqu'un qui veux partir (et donc peux démissionner pour un coût zéro).

 
Encore une fois tout dépend du contexte.
 
Exemple dans ma boite, y'a eu un cas de harcèlement moral, l'employée a décidé de partir.
Ils ont autorisé la RC plutôt que de virer le responsable.
 
Autre exemple, déménagement d'un de nos bureaux 50km plus loin, certains n'ont pas voulu suivre, RC autorisée également.
 
Bon pas toujours avec 12mois de salaire, mais certaines mères de familles ont obtenu 6mois par exemple (le contexte perso entre également en compte).
 
Si t'a 100% des motifs viennent du salarié, c'est la démission.
Par contre si l'entreprise commence à avoir une part de responsabilité dans la démotivation, alors il est possible de négocier.
 

Ouai tu prends des cas où de toutes façons c'était ça ou le licenciement donc d'un côté ça revient au même...

Bon merci les gars pour vos réponses

C'est ça. Elle m'a dit que la démission leur semblait envisageable, vu le profil, donc ils auraient tendance à refuser la RC.
Donc j'ai aucun moyen de faire peser la balance de mon côté?
 

Clairement. Même si ça représente pas bcp en soi pour la boite, additionné à toutes les RC ça ferait beaucoup.
 

ok c'est noté
enfin quelques actions qui peuvent m'avantager, je commençais à me sentir démuni bon ça semble pas gagné quand même
 
plan déjà exposé : reconversion dans un autre secteur, formation à 5K
elle a insisté dessus, à croire que ça peut plaire dans le dossier
elle m'a parlé de négo possible, mais déjà si j'ai la RC je suis content...
 

voilà. Je suis déjà +/- "remplacé", même si c'est pas le même profil, ils ont fini par trouver...
 

 
c'est bien ce que je crains
 
sinon contexte : - baisse de charge certaine d'ici cet été dans le service
- ils ont un taux de départ obligatoire pour 2015 (12% apparemment)
- 3 refus de RC sur 3 en 2015 (d'apres la RH)