Reprise du message précédent :

Vérifie le préavis que tu dois donner.
Il y a des chances que ce soit plusieurs jours (sachant que tu es payé pendant cette période, bien évidemment).

 
le mieux étant de faire part de ton désir de prendre ces heures et de la modalité  pour les prendre dans ta lettre de démission.
comme ça c est assez dur de les oublier.  

Le salaire tu le toucheras au jour près ne t'inquiète pas.

 
Bonne idée, je vais l'ajouter. D'ailleurs dernier entretien avec les RH de mon futur employeur cette aprem, des conseils pour bien négocier ?
 

 
Comment tu sais si ce que tu reçois c'est bien ce que la loi dit que tu aurais du toucher ?
 
Ma RH m'a déjà dit qu'on pouvait payer un salarié sous la convention "c'est un choix" qu'on fait qu'elle m'a dit....

Ils font le choix de se mettre hors-la-loi.
Effectivement, c'est un choix.

Collègue qui démissionne de sa SSII, son commercial lui sort un "après tout ce qu'on a fait pour toi..." et essaie de le faire culpabiliser.
 
Ils lui ont baissé son salaire pendant sa période d'essai, forcé à faire une formation (qu'il doit rembourser vu que c'est il y a moins d'un an... je lui ai dit de pas lâcher un rond), et forcé à aller dans une mission qui lui plaît pas.
 
Pour la peine apparemment il va coucher avec sa DRH ce weekend

on a le droit de baisser le salaire ?
et le concept de devoir rembourser une formation (forcer en plus) c est assez étrange comme façon de faire.
j espère qu il va l 'enc*ler ou au moins essayer pour rendre la monnaie toussa.

Quand ça part comme ça, tu t'en tiens à la loi et tu commences à envoyer des recommandés et mises en demeure. Ça les calme tout de suite et en général ils te laissent dans ton coin jusqu'à la fin du préavis.

Ben c'est très facile en fait.

1) on te trouve pas de mission, tu baisses ton salaire ou tu dégages
2) tu dois progresser (en Anglais en l'occurence) sinon tu vas rien trouver, tu prends la formation ou tu dégages + clause dans le contrat qui dit que toute formation t'engage à rester au moins 1 an ou à rembourser au prorata (ex. si tu pars au bout de 6 mois tu rembourses la moitié)

Après il aurait pu éviter les deux facilement, il s'est fait avoir sur ce coup là...

@chaica oui et tu te fais virer aussi.

Baise laaaaaaaa

Fallait les laisser le dégager quand ils ont demandé de baisser de salaire. Une boîte comme ça, tu la quittes dès que tu peux
Ah, et ton pote à quand même l'air de bien aimer se faire enculer

 
Je suis entièrement d'accord, mais pour le dernier point, il a pas le bac, donc pas évident non plus de son côté de s'insérer à ce niveau (c'est déjà un miracle qu'il le fasse du coup). Mais bon on le coopte chez nous là, ça devrait beaucoup mieux se passer.

Je suis relativement certain que baisser le salaire est illégal. Sans l'accord du salarié peut-être...
Après, je ne sais pas comment ça se goupille. A voir sur le topic du droit.

 
L'employeur propose un avenant au contrat de travail, si le salarié signe c'est plié.

Pas les frais de mission qu on t a vendu dans le package du salaire.  

Bonjour,
 
Je viens vous demander conseil pour mon frère. Il est actuellement en CDD jusqu'à la fin de l'année, il a signé dans cette même boite un CDI prenant effet le 1 er janvier 2018.  
 
Il attends un retour d'une autre boite. D'après vous, s'il donne sa démission pendant le CDD, il est tenu uniquement du préavis applicable à ce type de contrat ou bien à celui du CDI ?
 
Je lui ai dit qu'il n'avait que les 2 semaines de préavis pour toute démission avant la fin du CDD mais j'ai un doute    
 
Merci  

Il ne peut pas démissionner d'un CDD je crois.
Ah sauf s'il signe un CDI.

Comme il démissionne d'un CDD, le préavis applicable est bien sûr celui prévu pour un CDD.

Toi et ton frère vous devriez lire ça très attentivement
https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F40
On ne romp pas un CDD juste avec une simple dem

https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F40

C'est la durée de préavis du CDD car le CDI n'a pas pris effet. S'il démissionne pour obtenir un CDI, 2 semaines au max selon son ancienneté, 1 jour par semaine effectuée dans la limite de 2 semaines max donc.

Si on a un CDI dans une autre boite, si.

Merci de vos réponses.

Je n'ai pas précisé mais ca serait en effet pour un CDI plus avantageux.

Quelles seraient dans ce cas le formalisme à respecter s'il a déjà signé le CDI dans sa boite actuelle ?

 
Il annonce sa démission du CDD à l'oral ou à l'écrit, traditionnellement une LRAR pour garder une trace mais rien de légal, et en profite pour annoncer qu'il ne continuera pas en CDI dans cette même boîte, malgré l'accord possiblement signé.

Lettre de dem pour arrêter le CDD, c'est tout je pense.

Par contre comment ça se passe pour les CDI ?
S'il a déjà signé le CDI qui commence au 01/01/18, celui-ci devient caduque dès la signature d'un autre CDI qui commence plus tôt ?

Attention ça dépend des conventions collectives ça.

 
à ma connaissance non => https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2883  
 

Si l'entreprise actuelle veut casser les couilles, elle peut le forcer à venir pour le premier jour du contrat.  
En sachant que le jour même il peut dire qu'il veut rompre la PE (à l'oral est suffisant) et ne jamais revenir.
 
Dans les fait, il suffit de les prévenir que finalement tu as trouvé mieux, et que du coup tu voudrais revenir sur la signature de l'offre pour le CDI.
 
PS : je parle dans le cas général. Je ne sais pas s'il y a des subtilités pour les cas CDD -> CDI.

 
Tu peux en signant un avenant, comme j'avais un doute, j'ai attendu de pouvoir lui demander, et il a rien signé. Je lui ai dit de leur envoyer une mise en demeure en RAR, en insistant un peu (que ça coûtait rien etc...), à voir s'il se décide (il avait pas l'air chaud au début, un peu plus à la fin quand je lui ai dit qu'il était pas obligé de faire suivre jusqu'aux prud'hommes et tout).

Il n’a rien accepté mais son salaire a été baissé ?
C’est un Bisounours ton pote ? L’attitude de sa boite est intolérable, mais faut pas se laisser marcher sur les pieds comme ça quoi !

S'il a rien signé, c'est illégal.
 
Alors attention néanmoins. On parle ici tu salaire fixe (et brut?). Ainsi, il est tout à fait possible que toute la partie variable soit supprimée sans qu'il ne puisse rien dire.

 
 
Messieurs, Démission posée et validée par la RH avec son tampon.
Heureusement que je n'avais pas posé mes congés de fin d'année sinon je reprenais 10j de préavis dans la figure.
 
Je tenais à remercier le Sieur dJe781 et les autres intervenants pour leur aide afin de passer ce moment inédit pour moi, ça m'a aidé et rassuré.  
 

Félicitations

En faisant un calcul sur le coin de table j'arrive à une hausse de ma rémunération annuelle frôlant les +40%.    
 
Bon j'étais sous-payé, mais ça fait du bien !  

Brute, net, avant ou après IR

Seul compte le supernet

C'est en brut.    
 
J'ai pas fait les comptes en net.  

 
J'ai (re) discuté avec lui, il alterne entre "ouais mais je veux pas me prendre la tête" et "ouais je vais peut-être quand même faire un recommandé". Vu qu'ils lui paient ses TR en retard aussi, je lui ai dit de faire une liste avec tout (diff de salaire brut + TR) et de l'envoyer d'ici la fin de son contrat en prenant exemple d'une lettre de mise en demeure, il a dit ok. Après c'est à lui de voir

Bonjour à tous,
 
petite question au sujet de la clause de non-concurrence : celle-ci existe dans la convention collective, ainsi que dans mon contrat. Elle est limitée dans le temps et l'espace, et comporte une contrepartie financière.
La durée de la clause est la même dans la convention collective et dans mon contrat, à savoir une année renouvelable une fois (une année supplémentaire j'imagine, ce n'est pas très clair dans la CC).
 
Ma question : si je démissionne, et à supposer que la clause soit valide, et si mon employeur décide de la faire appliquer, cette clause s'appliquera-t-elle forcément pendant minimum une année, ou peut-il décider (unilatéralement ou non) de l'appliquer pendant une durée inférieure ?
 
La question peut paraître bizarre, mais je me dis que si mon employeur doit forcément faire appliquer la clause sur une année au minimum, ça représenterait beaucoup d'argent et je ne suis pas certain qu'il soit prêt à en dépenser autant.

Il est obligé de s'y tenir s'il veut la faire appliquer et il doit te notifier qu'il y renonce le cas échéant un certain temps avant la fin de ton contrat.

 
Dis-toi que, sauf cas très particulier (genre le fait que tu partes chez un concurrent risque de lui faire perdre un très gros marché), les entreprises annulent la clause de non-concurrence. Ils t'enverront un courrier suite à ta démission dans lequel ce sera précisé.

Merci pour vos réponses

Plus que le cas particulier, je parlerais plutôt du poste actuel / visé.
Cas typique : si tu es un dev lambda, que tu partes à la concurrence ou non, la SSII s'en tape.
 
PS : par contre, je conseille de ne pas dire vers où tu pars. Si ta boite sait que tu pars dans la cambrousse qui n'est donc pas sous la clause, elle peut ne pas l'appliquer car elle sait qu'elle ne s'appliquera pas. Donc économiser du pognon.
Exemple : si ta clause c'est IdF et que tu pars en PACA. La boite n'aurai aucun intérêt de faire jouer la clause. Donc surtout ne rien dire.