Reprise du message précédent :
Ca fait combien de temps que t'as la promesse d'embauche ?

Qu'est-ce qui est marqué dans la promesse d'embauche : contrat de 37h ? Dans ce cas t'as légalement droit à des RTT.
Et ce "genre de choses" correspond à quoi ? Si c'est des choses qui concernent le règlement intérieur (horaires de présence obligatoire par exemple) ça sera pas indiqué dans le contrat.

T'as demandé des précisions aux RH ?

[Edité par: Laska-]

Dans ma boite on scelle les négociations avec la promesse embauche qui contient tous les avantages et éléments négociés (que l'entreprise ne puisse pas revenir dessus une fois que le candidat démissionne de son poste actuel, du genre "ah bon, on avait dit ça ?" ), et le candidat démissionne dès que son contrat lui est envoyé, c'est un fonctionnement normal et ça ne fait prendre de risque à personne.

Bah y a la période d'essai, faut pas casser la promesse d'embauche, mais le premier jour de boulot tu donne ta démission comme le dit aspegic  

Et vu que t'es dans la boite, t'as aucune excuse pour ne pas contacter ou aller voir la RH et lui poser les questions...
Démissionner le premier jour c'est un échec pour tout le monde, si c'est simplement parce que quelques points n'ont pas été éclaircis avant, c'est bête.

[Edité par: Laska-]

J'ai signé mon dernier contrat le jour de mon arrivée.

37h et pas de RTT ??

Forfait horaire ?
 
Tu dois être le premier que je croise à avoir droit à ça.
Il se monte à combien le forfait ?
 
EDIT : un peu de lecture pour toi  
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/ [...] orfait.pdf

Je suis au forfait horaire annuel perso : 1 701 heures.

[Edité par: Laska-]

Si tu es aux 37h sans RTT, tu as 2h/semaine payées en heures sup.

 
Le principe du forfait heure c'est justement d'avoir moins de RTT par rapport à un forfait jour.
En général en évitant en plus de payer les heures sups...

Chez AG c'est à la pointeuse, c'est ideal

 
Quelles modalités ?
 
La durée légale annuelle du travail c'est 1 607 heures normalement.
Tout ce qui dépasse est censé être payé en heures sup.

[Edité par: Laska-]

C'est le cas, j'ai deux taux horaires sur ma feuille. Et 15 RTT.

 
Au forfait jour, tu bosses un nombre fixe de jours dans l'année.
Le différentiel constitue tes jours de repos (WE, jours fériés, CP ou jours de repos [RTT est un abus de langage]).
 
Donc file-nous le nombre de jours du forfait, on te dira combien tu aura de repos
 

Ah, les RH et le droit du ravail....    

 
Il me semble que généralement tu as 218 jours / an travaillé.  
Ca donne dans les 8 - 9 "RTT".

 
C'est le max possible 218, certaines conventions collectives prévoient moins.
Le nombre de jours de repos varie chaque année en fonction de quand tombe les jours fériés, une "mauvaise" année (plein de jours fériés les samedis et dimanches), il y aura plus de jours de repos pour équilibrer.

Une bonne convention collective, c'est entre 203 et 207 jours travaillés.

 
J'avais ça dans mon 1er job, ça fait quasi 10 semaines de congés par an, c'est royal

[Edité par: Laska-]

Ouais mais moi j'partais du principe qu'il était en SSII et que donc ça serait du Syntec...

[Edité par: Laska-]

Très bonne convention, en tout cas bien mieux que syntec (mais c'est pas difficile visiblement).
Les jours de congés en plus avec l'âge, c'était pas mal

Bonjour,
 
J'aimerais quitter mon job actuel. Ça fait des mois (années ?) que je fou plus rien et que je me fais bien chier (j'ai pas énormément de taf, mais j'y met clairement pas du mien). Ma boite va bientôt "fusionner" avec une nouvelle boite, donc changement au niveau des équipes/effectifs.  
J'aurais aimé demander une rupture conventionnelle, mais je n'ai pas la moindre idée de comment faire concrètement ?  
J'envoie un mail pour parler de mon départ et je parle d'une rupture conventionnelle à l'oral ? Je propose de pouvoir les aider si besoin via consulting ? Enfin j'ai du mal à voir ce que ma boite peut y gagner en fait  
 
Merci

Si la réponse est "rien", ta boîte n'a aucun intérêt à signer une RC.
Solution la plus simple : commence à chercher un poste ailleurs et démissionne quand t'auras trouvé.

Sinon : attends que la fusion soit réellement faite, et repère si ton poste actuel devient en doublon. Si jamais on te propose de changer de poste, tu refuses catégoriquement, et tu auras une fenêtre pour que ton employeur propose une RC.

Passer en freelance dépend aussi de si ta boîte prend facilement des prestas ou non. Ça suppose surtout d'avoir d'autres clients si jamais la prestation de termine prématurément...

Et ça suppose que la relation ne soit pas irrémédiablement souillée par un bras de fer lors du départ

Bon, je vais demander dans le doute, on verra bien
(Mais j'ai trouvé ailleurs, j'avais surtout envie d'assurer mes arrières si ça se passe mal dans ma future boite niveau période d'essai. Mais j'imagine que c'est mort du coup la RC )

Si ça se passe mal dans ta future boîte, tu auras le droit au chômage si pas d'interruption entre la fin de ton ancien contrat et le début de ton nouveau contrat.

La RC est souvent un échange de bons procédés : tu pars mais tu leur donnes plus de temps pour préparer ton départ. Donc quand tu as trouvé ailleurs et que la date d'arrivée est déjà négociée, il ne te reste généralement que la dem'.

 
Du coup, niveau chômage, ça veut dire que si je veux me prendre 2 semaines de vacances par exemple entre les deux, c'est mort si problème avec la période d'essai ?

Oui.
Si tu veux vraiment prendre des congés, tu dois les négocier avec ton futur-ex employeur... Les congés payés décalent la fin du préavis si tu les valides avant ta démission. Une fois la dem posée, tu dois négocier avec ton employeur pour qu'il valide...

Tant pis pour les congés, ça me fera plus d'argent

Ou demander 2 semaines sans solde au nouvel employeur

Commencer un contrat avec 2 semaines de congé sans solde c'est couillu  

Ca m'étonnerait que les congés sans solde ne soient pas considérés comme une inactivité :x

Dans ma boîte ya eu un recrutement avant l'été et il a effectivement fait une semaine de boulot avant de partir 3 semaines en sans solde

 
Ben si j'arrive à réduire assez mon préavis, je pense pas que ce soit si couillu que ça.  
Mais bon, tant qu'à faire, autant choisir une période qui m'arrange si je veux faire ça

Je comprends pas bien.
Si tu quittes une boîte le 31 août, et que tu commences le 15 septembre dans la nouvelle, en cas de rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur tu n'as pas droit au chômage ?
C'est parce que tu as démissionné du poste précédent ?

S'il avait cumulé 3 ans de cotisation au moment de sa démission, il aura le droit au chômage.

ouep