Reprise du message précédent :

 
Considérer ses collègues comme simplement des collègues n'interdit pas de faire un pot de départ.
Mais si t'as simplement pas envie de le faire, alors ne le fais pas  
 

Croissants + jus d'orange ici, alcool interdit.

J'en avais fait un dans ma boîte précédente, mais chez le client.
L'enveloppe reçue avait remboursé le pot.

Là j'ai 13 mois d'ancienneté donc j'ai pas franchement envie de faire grand-chose de toute façon.

Ça dépend de l'esprit de la boîte, là où je suis on fait des pots pour tout (promotion, arrivée, départ, nouvelle maison, enfants ... )

Les stagiaires aussi pot arrivée et départ

 
Pareil ici  
 
Mais bon, je change de boite, je les verrais plus et il n'y a personne que j'ai spécialement envie de revoir donc  
 
J'irais déj le dernier jour avec ceux que je préfères j'pense

Moi ça c'est fait avec plusieurs gros restau d'équipe les semaines d'avant, et un pot avec l'équipe et 2/3 autre collègues (avec cidre et pétillant).
Bon j'étais dans la même équipe depuis 8 ans, équipe avec peu de turnover et j'étais donc un des plus anciens.

Certains n'ont pas les mêmes scrupules avec l'alcool. Je me souviens des pots de départ dans une grande banque française où ça se faisait au cubi de rouge et au rhum. Et comme je ne bois pas, je devais assurer la prod seul l'aprem pendant que les autres erraient ivres dans les couloirs

Ça dépend des boîtes et des époques

 
Olala j'ai pu assisté à un pot de départ en retraite chez EDF, c'était qqch    
 
Sinon pareil, OK un pot de départ avec ta propre équipe, que tu les aimes ou non, tu les a côtoyés directement pendant un moment, mais je comprends tellement pas ceux qui invitent toutes les personnes qu'ils ont côtoyés. Pour au final un truc monstrueux d'organisation, gérer le traiteur, la salle pour 50 personnes, l'agenda outlook et voir tt le monde par intervalle de 2mn te souhaiter un bon départ...
 
Enfin j'avais fini par le faire pour environ 20-30 personnes et j'avais trouvé ça un peu faux.. Bref je le ferais plus. Je pense que par ex ma boite actuelle, ça serait avec mon équipe vite fait le midi, et me torcher la gueule avec les 1 ou 2 bon collègues au bar après .

J'avais quasiment rien fait au départ de ma première boîte (un petit déj et c'est marre, avec les gens de l'équipe)
Au sortir de la deuxième boîte, vu que je savais que beaucoup mettait dans l'enveloppe de départ, étrangement j'en ai fait un, totalement intéressé, et j'ai pas été déçu. J'avais aussi fait un très gros petit déj pour 50 personnes, et il restait énormément de viennoiseries / boissons après, que chacun a emporté chez soit...
/mavieàmoi

Dans la boite où je bosse, pot d'arrivé et pot de départ systématique
 
Selon l'anciennenté, ça va d'un petit truc sans prétention à limite un buffet

pour ma part, toujours fait un truc à mon départ, p'tit déj ou pot le soir selon.
chez le client quand j'étais en SSII, pas au siège. les collègues c'est ceux avec qui on bosse tous les jours...
par contre j'ai toujours été sur des missions longues (2 ans et plus). si j'avais fait 3 mois quelque part, j'aurais sans doute rien fait.

édit : jamais vu de pot d'arrivée par contre, pour moi c'est une légende urbaine, tout le monde en parle mais personne n'en fait jamais...

Ba si dans ma boite
 
Mais quand je dis pot c'est pas traiteur et champagne pour 50 personnes hein, amener le petit dej / goûter pour les deux trois services en rapport quoi

Dans ma boîte c'est un petit dej à ramener aussi.

vi vi comme pour Xprtz, mais j'en ai jamais vu de mes yeux pour autant. donc je maintiens, de mon point de vue c'est une légende urbaine

Dans ma boite c'est quasi systématique (on va dire si salarié > 25k)
 
Et pourtant on bosse pas dans la com

Supprimé

Chaque mois de travail donne droit à 2,5 jours de congé payé.
 
Si tu pars un mois avant c'est toujours ça de gratté par ton employeur sur ton solde de tout compte.
 
Et si tu es payé sur 13mois ça fait 1/12ème du 13ème mois en moins à te payer également.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

je n'ai pas vu le post d'origine mais attention à ce que ça ne soit pas un 13ème mois payé seulement en cas de présence au 31 décembre

Mon boss est en vacances et j'aimerais donner ma lettre de démission demain. Du coup je dois la donner à la RH (et envoyer un email à mon boss avant du coup ?)

Ça existe encore cette anarque pour inciter à rester jusqu'à la fin de l'année ?

J'avais ça chez S0pr@ (du coup je me suis barré en début d'année )

 
 
La RH pour offiacialiser, le boss c'est juste la bonne pratique de le mettre au courant avant de le faire.

Et la donner en mains propres ça se fait non ?  

J'aurais 36 mois d'ancienneté.  Imo pas de pot de départ car les 2 précédents n'en ont pas fait...

 
Eux c'est eux, et toi, c'est toi.
Si tu veux faire un pot de départ, ne te prive pas.

Petite question. En ayant un pre-avis de 4 semaines, je ne demarre la prochaine position qu'en Septembre. Est-il possible de donner sa demission avec un preavis plus long (e.g. donner une date de fin).

Pour le contexte l'entreprise va tres probablement me demander de rester chez moi meme pendant le preavis, du coup un preavis court les arrange car ils ne doivent pas me payer sur une longue duree a ne rien faire

Tu donnes ta dem pile poil 4 semaines avant de rembaucher
Il est où  le soucis ?

 
Ok. C'est fait, première démission   (pour gagner 10K€ brut de plus par an)

 
Pourquoi est-ce qu'ils feraient ça ?

Bonjour à tous,
 
Je souhaite rompre ma période d'essai après 6 mois, en utilisant le préavis de 48h. Mon nouveau contrat commence le lundi 3 juillet. Je peux envoyer ma rupture dès à présent et signifier que je souhaite quitter mon poste le vendredi 30 juin ? Ou je dois faire ça juste 48h avant le 30 juin ?

 
T'es sûr que la rupture de période est à J+2 ? Généralement au bout de quelques mois de PE, la durée du préavis augmente. Tu as bien vérifié ta convention collective ?

 
Beaucoup de gens m'ont dit que le code du travail prévaut sur la convention collective(syntec)... Je ne sais pas trop ce que va me dire l'employeur....  
 
cet article : https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050
 

pas de souci, fait sans problème mais ça fait quelques années (2011).
en fait, on prend ce qui est le plus avantageux pour le salarié, donc si tu demandes à quitter sous 48h, c'est bon.
s'ils t'embêtent, tu mentionnes cet article (ou sinon tu le mets directement dans ta lettre)

je sais pas te répondre quant au délai d'envoi de ta lettre par contre, je sais pas si tu peux (ou as intérêt) à l'envoyer avant j-2.

La CCN Syntec dit :

 
Mais j'ai trouvé ceci également : http://carole-vercheyre-grard.fr/s [...] t-preavis/
 

 
Je serais toi, j'irais poser la question sur le topic juriste : http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] t_58_1.htm

Les deux sont corrects je crois. La durée du préavis augmentent pendant la période d'essai, si tu veux partir pendant la période d'essai. Mais à la fin de la période d'essai, on peut partir avec ce préavis de deux jours.

[Edité par: Laska-]

Pour réduire le préavis c'est au bon vouloir de l'employeur. Si tu t'entends bien avec ta hiérarchie tu peux t'arranger avec elle. Dans ma précédente entreprise je m'étais engagé à boucler un projet touchy et l'employeur m'a réduit ma période de préavis à 2 mois au lieu de 3.

Regarde aussi les accords d'entreprise et la convention collective. Tu peux peut-être cumuler les 2h de recherche d'emploi, ça te donnera au moins 2 semaines en cumulé (mais tu restes sous contrat, donc ça ne réduira pas ta période de préavis). Cependant ça peut te faire 2 semaines de vacances sans avoir à dépenser de CP, c'est toujours ça de pris

Note par ailleurs qu'il est très important de faire suivre les 2 contrats (sans jour de carence entre) pour des questions de droit aux chômage.

[Edité par: Laska-]

Oui tu peux poser des CP, mais ton employeur ne les acceptera pas forcément (s'il les accepte ça ne décalera pas ton préavis, seuls les CP posés avant la démission décalent le préavis).
Ceux non pris seront de toute façon payés lors du solde de tout compte en fin de contrat.

Pour les 2-3 semaines de pause regarde en cumulant les heures de recherche d'emploi, ça peut te permettre d'avoir une petite pause tout en restant sous contrat