Reprise du message précédent :

Selon la CC, payer les RTT est obligatoire si l'employé les pose mais que l'employeur refuse.

Je voulais dire qu'à priori tes 4 RTT seront perdus et que te payer double 2 semaines revient en fait à te payer qu'une semaine et te payer tes RTT non pris.
A voir, si les RTT sont payés à part des 2 semaines doubles.

Pense à les poser par écrit, ta boîte te les refusera et par conséquent devra te les payer
 
Pour le "payer double pendant les 2 semaines", c'est à l'aide d'un avenant
Ce serait pas plus simple et moins louche une prime ?
 
T'es consultant chez un client ? Dans ce cas c'est plutôt le triple que tu peux demander

 
OK
 
Le paiement de ces 4 RTT fera l'objet d'une autre négociation

 
Je vais faire ma contre-proposition par écrit afin d'avoir une trace
 
Oui ce serait sous forme de prime
 
Nan pas consultant mais profil pas facilement remplaçable

 
Et comme le comptable précédent, ils envisagent de te rappeler régulièrement pour que le boulot soit bien fait ?
 
Normalement ils ont eu 3 mois pour se préparer, je vois pas ce que 2 semaines vont réellement changer sauf s'ils s'y sont pris au dernier moment et se sont donc laisser enfermer dans le syndrome du mec irremplaçable.
 
Perso je proposerai même 2.5 fois au lieu du double, si t'es si irremplaçable que ça. Mine de rien tu voulais prendre des vacances, donc te reposer. T'as rien à perdre.

 
Ils sont emmerdé car je n'ai que 2 mois de préavis + fin du préavis qui se termine pendant les vacances ou j'étais sensé être tout seul. C'est pour faire l’intérim pendant ces 2 semaines + avoir plus de temps avec mon éventuel remplaçant pour le briefer

[Edité par: Laska-]

Pour moi tu prends le pb à l'envers. Je pense que la question c'est plutôt : pour quelle raison il accepterait ?

La seule manière honnête amha, c'est d'arriver à leurs prouver que tu n'es pas la personne dont ils ont besoin.
 

Parce que c'est le meilleur ingé qu'ils aient vu depuis une décennie

C'est sûr qu'un A+ à 35k c'est une pépite

[Edité par: Laska-]

Mec t'as pas google chez toi ?
 
ça te dérange pas de me signer un chèque de 10k€ ? ça te coutera qu'une signature

[Edité par: Laska-]

A la base une RC c'est quand les deux parties sont d'accord pour se séparer.

Quand le salarié veut s'en aller, un outil est à sa disposition : la démission.
Alors oui quand on démissionne on a pas le droit au chômage ensuite, mais c'est le jeu.

La RC a été mise en place pour faciliter les licenciements puisque le code du travail est assez restrictif sur les possibilités de licenciement.
Sauf qu'à voir ce topic, il y a de plus en plus d'abus de salariés qui veulent quitter leur boîte en RC pour avoir le beurre, l'argent du beurre voir la crémière en bonus.

Tu veux monter une boite, ok je peux comprendre qu'avoir une RC c'est plus intéressant car derrière tu auras plus facilement droit à des aides (chômage).
Ou comme le précédent qui voulait une RC car il voulait le chômage pour pouvoir changer de région avant de chercher un job, non ce n'est pas l'esprit de la RC.

Si c'est pour quitter la boite et vivre tranquillement avec le chômage le temps de trouver un job, non ce n'est pas l'esprit de la RC, et en tant que salarié, le chômage je le finance, et je suis contre cet abus.

Elle l'est

Il y a quand même une indemnité légale. Pour le supra légal en effet faut pas rêver.

[Edité par: Laska-]

Oui, la démission peut être communiquée sans courrier.

Pourquoi ne pas chercher du boulot ailleurs ?

Car ailleurs c'est que des coupés pratiquement et comme j'habite pas tout prêt...et les hôpitaux n'embauchent pas.et puis j'appréciais bien l'endroit où j'étais...

Ton employeur est au courant de tes soucis psy ? Si oui ça peut peut-être s'arranger en allant parler tout simplement pour expliquer ta sur-réaction mais que tu souhaiterais bien rester ?

La directrice sait que j'ai des soucis de santé mais ne sait pas lesquels.

Il ne faut pas croire mais il y a trop d'aide soignante sur la region et ca n'embauche pas beaucoup surtout en cdi.

Vous vivez comment votre période de préavis ?

Personnellement c'est chiant à mourir, j'ai l'impression d'être puni on me donne que des sujets de m****
Alors qu'il serait plus judicieux de faire de la passation et du transfert de compétences.

Encore 2 mois à tenir

Les 6 premières semaines, aucun changement.
Ensuite du biseau, et là depuis le 22 je glande ... Le plus gros problème que je rencontre est que l'informatique allonge lentement mais sûrement la liste des sites interdits
Encore 5j. Enfin 4 pratiquement.

Heureusement que j'avais que 6 semaines et pas 3 mois.
 
Mais ouais, généralement c'est l'emmerde grave.
Enfin, d'un autre coté, tant que tu fais suffisament pour pas te faire virer pour faute grave, tu peux faire ce que tu veux.

J'étais chez un client, donc je terminai ce que je faisais, y a même des gens pas au courant qui sont venu une semaine avant mon départ me donner des trucs à faire, je leur ai dit que je me barrais
 
Question : pour conserver la continuité du chômage, si je commence le nouveau contrat un lundi, la fin du contrat précédent doit se faire le vendredi précédent ou le dimanche (pour que je puisse le mettre dans la lettre de démission)

Peu importe.
Week end et jour férié ne sont pas dérangeant lors du calcul.

 
Ok c'était pour être sûr, merci  

C'est parti pour 7 semaines de semi-glandage
 
C'est bizarre
 
Vous l'avez annoncé à tout le monde ou vous êtes parti en screud' ?

Mon courrier vient de partir ce matin. Shitstorm dans 24h
Mon N+1 aura le privilège d'être au courant ce soir...

Personnellement je l'avais déjà dit à plusieurs collègues et suggéré à mon N+1 à mon EAE suite à une réorganisation de mon service (pas forcément judicieuse).
Il pensait que je ne trouverai pas rapidement... 2 semaines  

Puis j'ai demandé un point RH avec mon N+1 et mon N+2 pour leur annoncer officiellement ma dém en leur énonçant mes motivations, avant d'aller donner la lettre aux RH.
Je pense que c'est réglo comme façon de faire

 

La meilleure stratégie à mon avis !
 
Avant d'aller au boulot le matin tu envoies ta lettre de démission par recommandé avec AR.
Puis dans la journée tu préviens oralement tes boss.
Pas de retour arrière car le courrier est parti, mais tu restes correct humainement en le disant aussi de vive voix avant que le courrier soit reçu.

 
Quand il s'agit de démission, il faut agir avant de parler, car tu peux vite te faire envoûter par ton chef "Oui t'inquiète ça va bien se passer, on en reparle dans 2 semaines..."    
Poser la dém avant de discuter du détail permet de prendre le pouvoir.  
 

Si t'as déjà signé ailleurs et que t'as ta dém dans les mains quand t'en parles à ton N+1, t'as le pouvoir également

 
Perso c'est pas mon cas. Et puis trouver une entreprise avec 3 mois de préavis et avant la période estivale, c'est chaud (mais je m'en fous, je peux trouver sans problème en IdF dans ma branche).

 
Oui, c'est vrai c'est le mieux à faire.

Ptite question, vous faites un pot de départ ?
 
Perso j'ai plus de 10 ans de boite mais j'ai pas envie
 
J'ai toujours considéré mes collègues.... comme des collègues, je mets une distance claire entre ma vie privée et mes 9h de présence quotidienne à la cogip et j'abhorre certains de mes collègues  
 
En plus j'ai pas envie de foutre le moindre centime pour organiser un bal des faux cul

 
J'en avais fait un lors de mon départ de ma SSII mais je suppose que ça dépend.
C'est sur que si personne n'en fait jamais, je n'en ferais pas non plus.

 
Considérer ses collègues comme simplement des collègues n'interdit pas de faire un pot de départ.
Mais si t'as simplement pas envie de le faire, alors ne le fais pas