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Comment était l'ambiance après l'annonce de votre démission ?




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Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°4990130
dobermann7​8
Demqin
Posté le 18-05-2017 à 12:23:41  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

lapinlov a écrit :

Salut les gens ! :o
 
Je démissionne et j'avais prévu un battement de 2 semaines entre mes 2 jobs pour prendre des vacances :o
 
Ma future ex boite a très besoin de moi pendant ces 2 semaines... mais vraiment très besoin :whistle:  
 
Ils m'ont d'ors et déjà proposé de me payer double ces 2 semaines (donc après préavis) soit 1.5 mois pour le mois de mon départ, mais comme je suis en position de force, je vais demander plus [:doppelgangbanger:2]  
 
Je pensais demander 3 choses :  
 
- me payer plus ces 2 semaines : me payer double le mois de mon départ
- me payer mes RTT que je vais avoir du mal à prendre
- me laisser 6 mois (ou plus) sur leur complémentaire santé (très bonne et très bon tarif, je suis perdant en changeant de boite)
 
Ça vous semble raisonnable ? Vous voyez autre chose à négocier ?  [:atom1ck]


il te reste combien de RTT?
 


---------------
Demqin
mood
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Posté le 18-05-2017 à 12:23:41  profilanswer
 

n°4990132
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 12:24:35  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :


il te reste combien de RTT?
 


 
4 au jour de mon départ :)

n°4990133
RaKaCHa
Posté le 18-05-2017 à 12:25:12  profilanswer
 

lapinlov a écrit :

 

Bah comme je démissionne, le chômage c'est mort pour moi :o

 

Je pensais que c'était une pratique courante de pas réembaucher direct pour prendre 1 ou 2 semaines de congés ? :??:


C'est si tu te fais virer ensuite (dans ton nouveau job) que ça impacte il me semble.

 

Edit : si période d'essai rompue à l'initiative de l'employeur, il faut justifier de 3 années de cotisation ininterrompues pour toucher le chômage. Ce que tu perdrais avec 2 semaines d'arrêt.
Bon ok, le cas est sans doute rare.

Message cité 1 fois
Message édité par RaKaCHa le 18-05-2017 à 12:30:08
n°4990134
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 12:30:04  profilanswer
 

RaKaCHa a écrit :


C'est si tu te fais virer ensuite (dans ton nouveau job) que ça impacte il me semble.


 
A priori j'ai pas prévu ça :o
 
Du coup ça impacte de quelle manière ces 2 semaines ? :??:  
 
De toutes façons c'est plié, j'ai posé ma dem et j'ai le contrat de pré-embauche qui me fait débuter 2 semaines après la fin du préavis :o
 
Edit : ok, je vois, merci pour les précisions :jap:


Message édité par lapinlov le 18-05-2017 à 12:30:42
n°4990135
RaKaCHa
Posté le 18-05-2017 à 12:30:22  profilanswer
 

J'ai édité.

n°4990136
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 12:30:54  profilanswer
 

Moi aussi :o

n°4990137
dobermann7​8
Demqin
Posté le 18-05-2017 à 12:37:21  profilanswer
 

lapinlov a écrit :

 

4 au jour de mon départ :)


donc payé double 2 semaines revient en fait à 1 + les RTT.
Pas très intéressant.
Négocie le mois comme tu proposes en faisant valoir qu'il te reste 4 RTT à poser.  :jap:

Message cité 1 fois
Message édité par dobermann78 le 18-05-2017 à 12:37:44

---------------
Demqin
n°4990140
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 12:53:24  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :


donc payé double 2 semaines revient en fait à 1 + les RTT.
Pas très intéressant.
Négocie le mois comme tu proposes en faisant valoir qu'il te reste 4 RTT à poser.  :jap:


 
J'ai pas compris ta première phrase ?
 
Pour la mutuelle, le portage n'est possible qu'en cas de licenciement ? Je peux quand même le demander ? Et qui paye quoi pendant le portage du coup ? La répartition est de 80/20, mon employeur actuel continuerai d'en payer 80% même si je ne suis plus dans ses effectifs ? :??:

n°4990147
zuf
Posté le 18-05-2017 à 13:09:59  profilanswer
 

lapinlov a écrit :

 

Bah comme je démissionne, le chômage c'est mort pour moi :o

 

Je pensais que c'était une pratique courante de pas réembaucher direct pour prendre 1 ou 2 semaines de congés ? :??:

 

Les CP c'est obligatoire mais pas les RTT je crois :o


Perso j'ai pris du battement entre mes derniers postes et franchement ça fait du bien. Oui j'ai perdu de l'argent avec la carence mais une semaine c'est pas la mort et le pied de pouvoir se reposer/amuser tranquille quelques semaines vaut largement une semaine

n°4990168
floflo67
Posté le 18-05-2017 à 14:51:59  profilanswer
 

lapinlov a écrit :


Les CP c'est obligatoire mais pas les RTT je crois :o


Selon la CC, payer les RTT est obligatoire si l'employé les pose mais que l'employeur refuse.

mood
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Posté le 18-05-2017 à 14:51:59  profilanswer
 

n°4990187
dobermann7​8
Demqin
Posté le 18-05-2017 à 16:06:51  profilanswer
 

lapinlov a écrit :

J'ai pas compris ta première phrase ?


Je voulais dire qu'à priori tes 4 RTT seront perdus et que te payer double 2 semaines revient en fait à te payer qu'une semaine et te payer tes RTT non pris.
A voir, si les RTT sont payés à part des 2 semaines doubles.


---------------
Demqin
n°4990194
AlexMagnus
J'have fnu !
Posté le 18-05-2017 à 16:18:53  profilanswer
 

lapinlov a écrit :


 
4 au jour de mon départ :)


Pense à les poser par écrit, ta boîte te les refusera et par conséquent devra te les payer :jap:
 
Pour le "payer double pendant les 2 semaines", c'est à l'aide d'un avenant :??:
Ce serait pas plus simple et moins louche une prime ?
 
T'es consultant chez un client ? Dans ce cas c'est plutôt le triple que tu peux demander :o


---------------
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n°4990197
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 16:22:59  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :


Je voulais dire qu'à priori tes 4 RTT seront perdus et que te payer double 2 semaines revient en fait à te payer qu'une semaine et te payer tes RTT non pris.
A voir, si les RTT sont payés à part des 2 semaines doubles.


 
OK :jap:
 
Le paiement de ces 4 RTT fera l'objet d'une autre négociation ;)

n°4990199
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 16:26:33  profilanswer
 

AlexMagnus a écrit :


Pense à les poser par écrit, ta boîte te les refusera et par conséquent devra te les payer :jap:
 
Pour le "payer double pendant les 2 semaines", c'est à l'aide d'un avenant :??:
Ce serait pas plus simple et moins louche une prime ?
 
T'es consultant chez un client ? Dans ce cas c'est plutôt le triple que tu peux demander :o


 
Je vais faire ma contre-proposition par écrit afin d'avoir une trace :jap:
 
Oui ce serait sous forme de prime ;)
 
Nan pas consultant mais profil pas facilement remplaçable :sol:

n°4990213
zeql_
Posté le 18-05-2017 à 17:22:58  profilanswer
 

lapinlov a écrit :


 
Je vais faire ma contre-proposition par écrit afin d'avoir une trace :jap:
 
Oui ce serait sous forme de prime ;)
 
Nan pas consultant mais profil pas facilement remplaçable :sol:


 
Et comme le comptable précédent, ils envisagent de te rappeler régulièrement pour que le boulot soit bien fait ?
 
Normalement ils ont eu 3 mois pour se préparer, je vois pas ce que 2 semaines vont réellement changer sauf s'ils s'y sont pris au dernier moment et se sont donc laisser enfermer dans le syndrome du mec irremplaçable.
 
Perso je proposerai même 2.5 fois au lieu du double, si t'es si irremplaçable que ça. Mine de rien tu voulais prendre des vacances, donc te reposer. T'as rien à perdre.

n°4990223
lapinlov
Gentil membre
Posté le 18-05-2017 à 17:51:30  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


 
Et comme le comptable précédent, ils envisagent de te rappeler régulièrement pour que le boulot soit bien fait ?
 
Normalement ils ont eu 3 mois pour se préparer, je vois pas ce que 2 semaines vont réellement changer sauf s'ils s'y sont pris au dernier moment et se sont donc laisser enfermer dans le syndrome du mec irremplaçable.
 
Perso je proposerai même 2.5 fois au lieu du double, si t'es si irremplaçable que ça. Mine de rien tu voulais prendre des vacances, donc te reposer. T'as rien à perdre.


 
Ils sont emmerdé car je n'ai que 2 mois de préavis + fin du préavis qui se termine pendant les vacances ou j'étais sensé être tout seul. C'est pour faire l’intérim pendant ces 2 semaines + avoir plus de temps avec mon éventuel remplaçant pour le briefer ;)

n°4990254
Laska-
Posté le 18-05-2017 à 20:43:19  profilanswer
 

Bonsoir
 
Je n'étais pas au courant que ce topic existait.
 
Voilà ma question sur le bon topic :
Ca m'arrangerait de faire une RC plutôt qu'une démission.  
On peut faire comment pour obtenir une RC de la part de son employeur ?  
Pour quelle raison pourrait-il refuser ? S'il refuse je pourrais demander une indemnité réduite voire nulle, pour le faire plus facilement accepter ?
 
Merci


---------------
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n°4990259
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 18-05-2017 à 21:01:01  profilanswer
 

Pour moi tu prends le pb à l'envers. Je pense que la question c'est plutôt : pour quelle raison il accepterait ?

n°4990260
Garcia_H
From Bamako with love
Posté le 18-05-2017 à 21:03:24  profilanswer
 

La seule manière honnête amha, c'est d'arriver à leurs prouver que tu n'es pas la personne dont ils ont besoin.
 

n°4990261
kiwai10
Posté le 18-05-2017 à 21:03:33  profilanswer
 

Parce que c'est le meilleur ingé qu'ils aient vu depuis une décennie :o

n°4990264
zeql_
Posté le 18-05-2017 à 21:12:26  profilanswer
 

C'est sûr qu'un A+ à 35k c'est une pépite :o

n°4990289
Laska-
Posté le 18-05-2017 à 23:05:05  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

Pour moi tu prends le pb à l'envers. Je pense que la question c'est plutôt : pour quelle raison il accepterait ?  


Je ne connais pas vraiment le concept de RC.
Ça lui coute quoi d'accepter une RC ?  
Qu'est-ce qu'il y trouve de positif ?  
 
Si c'est juste une signature sur un papier, je vois pas pourquoi il le ferait pas


---------------
Caution: language may be strong
n°4990290
kiwai10
Posté le 18-05-2017 à 23:10:18  profilanswer
 

Mec t'as pas google chez toi :o ?
 
ça te dérange pas de me signer un chèque de 10k€ ? ça te coutera qu'une signature :o

n°4990295
Laska-
Posté le 18-05-2017 à 23:16:46  profilanswer
 

Cette indemnité n'est pas obligatoire, d'après google :o

 

Donc effectivement il a pas de raison de me filer une prime de départ mais s'il peut juste me signer le papier sans la prime ça me va quand même :)

 

zeql : pas 35, 32.8 :o

Message cité 2 fois
Message édité par Laska- le 18-05-2017 à 23:22:55

---------------
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n°4990310
zeql_
Posté le 19-05-2017 à 00:39:00  profilanswer
 

A la base une RC c'est quand les deux parties sont d'accord pour se séparer.

 

Quand le salarié veut s'en aller, un outil est à sa disposition : la démission.
Alors oui quand on démissionne on a pas le droit au chômage ensuite, mais c'est le jeu.

 

La RC a été mise en place pour faciliter les licenciements puisque le code du travail est assez restrictif sur les possibilités de licenciement.
Sauf qu'à voir ce topic, il y a de plus en plus d'abus de salariés qui veulent quitter leur boîte en RC pour avoir le beurre, l'argent du beurre voir la crémière en bonus.

 

Tu veux monter une boite, ok je peux comprendre qu'avoir une RC c'est plus intéressant car derrière tu auras plus facilement droit à des aides (chômage).
Ou comme le précédent qui voulait une RC car il voulait le chômage pour pouvoir changer de région avant de chercher un job, non ce n'est pas l'esprit de la RC.

 

Si c'est pour quitter la boite et vivre tranquillement avec le chômage le temps de trouver un job, non ce n'est pas l'esprit de la RC, et en tant que salarié, le chômage je le finance, et je suis contre cet abus.


Message édité par zeql_ le 19-05-2017 à 00:40:57
n°4990311
dJe781
Posté le 19-05-2017 à 00:58:05  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Cette indemnité n'est pas obligatoire, d'après google :o


Elle l'est ;)

n°4990323
zuf
Posté le 19-05-2017 à 08:35:20  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Cette indemnité n'est pas obligatoire, d'après google :o

 

Donc effectivement il a pas de raison de me filer une prime de départ mais s'il peut juste me signer le papier sans la prime ça me va quand même :)

 

zeql : pas 35, 32.8 :o


Il y a quand même une indemnité légale. Pour le supra légal en effet faut pas rêver.

n°4990478
helene71
Posté le 19-05-2017 à 18:22:02  profilanswer
 

Salut!
 
J'ai besoin d'un conseil (pas de jugement svp).
 
j'ai quitté mon boulot en cdi.enfin quitter pas tout à fait.j'avais envoyé une lettre de rupture de période d'essai.la directrice m'a répondu que c'était trop tard car la période d'essai a été dépassé et que je dois démissionner et ils m'accordent le droit de ne pas faire de préavis.j'ai arrêté de bosser le 8 mai.depuis je tourne en rond à la maison,déprimée.je sors mais ça n'atténue pas mon coup de blues.j'adorais mon boulot et mes collègues.ca me manque tout ca...alors je me demandais si c'était possible d'annuler une démission (la lettre n'est pas encore partie) et s'ils peuvent me reprendre...mais j'hésite.j'ai une maladie psy et j'ai peur de refaire des angoisses.je n'ose en parler à personne.vous ne trouvez pas que ca fait girouette?

n°4990479
Laska-
Posté le 19-05-2017 à 18:28:52  profilanswer
 

Oui ça fait un peu girouette..
Après le reste dépend du boulot que tu fais. Est-ce que c'est un poste qui nécessite un temps d'adaptation/formation important ?


---------------
Caution: language may be strong
n°4990481
helene71
Posté le 19-05-2017 à 18:35:47  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Oui ça fait un peu girouette..
Après le reste dépend du boulot que tu fais. Est-ce que c'est un poste qui nécessite un temps d'adaptation/formation important ?


Non je me suis vite adaptée.j'ai eu 2jours en doublure et apres je gérais seule.

 
Spoiler :

c'est un boulot d'aide soignante et je suis diplomee et ai un peu d'experiences

 

Edit: J'ai lu sur service public que mon employeur pouvait me reprendre si démission sous le coup de l'émotion,colère,troubles psychiques et comme c'est mon cas (dépression).

 

Mais est ce qu'on peut parler de démission si je n'ai pas envoyé de lettre?

Message cité 1 fois
Message édité par helene71 le 19-05-2017 à 18:54:16
n°4990491
dJe781
Posté le 19-05-2017 à 19:07:44  profilanswer
 

helene71 a écrit :

Edit: J'ai lu sur service public que mon employeur pouvait me reprendre si démission sous le coup de l'émotion,colère,troubles psychiques et comme c'est mon cas (dépression).
 
Mais est ce qu'on peut parler de démission si je n'ai pas envoyé de lettre?


Oui, la démission peut être communiquée sans courrier.

n°4990492
helene71
Posté le 19-05-2017 à 19:12:05  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Oui, la démission peut être communiquée sans courrier.


Ok car mon employeur m'a dit d'envoyer une lettre en recommandé.sur le coup je suis pessimiste.bien fait pour moi mais étant pas bien j'ai fait une erreur...

n°4990496
dJe781
Posté le 19-05-2017 à 19:30:35  profilanswer
 

helene71 a écrit :

Ok car mon employeur m'a dit d'envoyer une lettre en recommandé.sur le coup je suis pessimiste.bien fait pour moi mais étant pas bien j'ai fait une erreur...


Pourquoi ne pas chercher du boulot ailleurs ?

n°4990498
helene71
Posté le 19-05-2017 à 19:37:26  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Pourquoi ne pas chercher du boulot ailleurs ?


Car ailleurs c'est que des coupés pratiquement et comme j'habite pas tout prêt...et les hôpitaux n'embauchent pas.et puis j'appréciais bien l'endroit où j'étais...

n°4990503
kiwai10
Posté le 19-05-2017 à 19:48:21  profilanswer
 

Ton employeur est au courant de tes soucis psy ? Si oui ça peut peut-être s'arranger en allant parler tout simplement pour expliquer ta sur-réaction mais que tu souhaiterais bien rester ?

Message cité 1 fois
Message édité par kiwai10 le 19-05-2017 à 19:48:42
n°4990504
helene71
Posté le 19-05-2017 à 20:05:00  profilanswer
 

kiwai10 a écrit :

Ton employeur est au courant de tes soucis psy ? Si oui ça peut peut-être s'arranger en allant parler tout simplement pour expliquer ta sur-réaction mais que tu souhaiterais bien rester ?


La directrice sait que j'ai des soucis de santé mais ne sait pas lesquels.

 

Il ne faut pas croire mais il y a trop d'aide soignante sur la region et ca n'embauche pas beaucoup surtout en cdi.


Message édité par helene71 le 19-05-2017 à 20:06:01
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