Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | S'identifier | S'inscrire | Shop Recherche
2918 connectés 

 

Sujet(s) à lire :
 

 Mot :   Pseudo :  
  Aller à la page :
 
 Page :   1  2  3  4  5  ..  116  117  118  ..  270  271  272  273  274  275
Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°4923577
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 28-09-2016 à 13:43:55  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Justement c'est pour ça que je voulais savoir si l'indemnité était obligatoire :) si possible j'en veux pas mais je veux pas me retrouver sans chômage non plus.  
 
J'avais une période d'essai d'un mois renouvelable 1x mais j'avais été validé dès le premier mois.  
 
De toute façon je commence à regarder les offres car c'est entrain de me pourrir la vie (peut-être pas à ce point là non plus mais si cette situation devait durer...).


Message édité par -Poison- le 28-09-2016 à 13:45:10

---------------
2 + 2 = 5
mood
Publicité
Posté le 28-09-2016 à 13:43:55  profilanswer
 

n°4923578
eclaireur
Posté le 28-09-2016 à 13:49:20  profilanswer
 

-Poison- a écrit :

J'ai rejoins début aout une boite dans laquelle je ne me sens pas bien. Si je demande une rupture conventionnelle je peux dire que je ne souhaite aucune indemnité ou ils sont obligé de me verser quelque chose ? J'aimerais juste éviter de perdre mes alloc chômage le temps de retrouver un poste.


 
Same here bro  [:frogaski62:1]
 
On en parlait à la page précédente, de l'impression de la "démission échec" :o


Message édité par eclaireur le 28-09-2016 à 13:49:51
n°4923579
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 28-09-2016 à 13:51:20  profilanswer
 

"L'herbe est toujours plus verte ailleurs"... ou pas :o

n°4923580
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 28-09-2016 à 13:52:17  profilanswer
 

J'ai pas eu le choix :o notre service a été supprimé dans mon ancienne boite.


---------------
2 + 2 = 5
n°4923582
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 28-09-2016 à 13:52:45  profilanswer
 

dJe781 a écrit :

Ils sont obligés de te verser quelque chose.


 
bah en dehors du solde de tout compte (cad les congés, a priori dans son cas), ils ont pas d'obligation de verser plus que le minimum légal non?


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923585
Trouveur
Posté le 28-09-2016 à 13:56:01  profilanswer
 

Eife a écrit :


 
bah en dehors du solde de tout compte (cad les congés, a priori dans son cas), ils ont pas d'obligation de verser plus que le minimum légal non?


Le minimum légal c'est quelque chose justement.

 

Je doute que la boîte accepté de payer la moindre indemnité pour quelqu'un qu'elle vient de recruter.

 

Le mieux c'est de chercher ailleurs et de partir après avoir trouvé.

 

n°4923589
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 28-09-2016 à 14:01:08  profilanswer
 

Trouveur a écrit :


Le minimum légal c'est quelque chose justement.
 
Je doute que la boîte accepté de payer la moindre indemnité pour quelqu'un qu'elle vient de recruter.
 
Le mieux c'est de chercher ailleurs et de partir après avoir trouvé.  
 


 
bah s'il veulent rien payer, il pose ses congés et c'est marre  [:zedlefou:1]  
 
sauf si convention collective ou spécificités à la branche boite qui font qu'un minimum "d'indemnités" complémentaires doivent être payées...
 
mais si y'a des minimum, c'est justement pas pour que les gens s'assoient dessus, sinon, c'en est fini du droit...


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923592
dJe781
Posté le 28-09-2016 à 14:16:22  profilanswer
 

Tu n'avais pas d'indice de l'ambiance avant la fin du premier mois ? Une période d'essai ça se reconduit...


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°4923594
LOL POLARI​SE
cadre en trading
Posté le 28-09-2016 à 14:27:05  profilanswer
 

Ca va quand même très vite 1 mois, ça me paraît pas absurde qu'il n'ait rien remarqué.
 
Cependant on va te répondre la même chose qu'à chaque fois, fais le minimum syndical, trouve autre chose et démissionne. Il n'y a pas grand intérêt à chercher à être au chômage c'est même contre productif.


---------------
Le monsieur arrive.
n°4923598
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 28-09-2016 à 14:48:37  profilanswer
 

Va falloir trouver vite :/
 
Mais oui 1 mois ça va vite...


---------------
2 + 2 = 5
mood
Publicité
Posté le 28-09-2016 à 14:48:37  profilanswer
 

n°4923599
eclaireur
Posté le 28-09-2016 à 14:49:24  profilanswer
 

LOL POLARISE a écrit :

Ca va quand même très vite 1 mois, ça me paraît pas absurde qu'il n'ait rien remarqué.
 
Cependant on va te répondre la même chose qu'à chaque fois, fais le minimum syndical, trouve autre chose et démissionne. Il n'y a pas grand intérêt à chercher à être au chômage c'est même contre productif.


 
Bha ça va, généralement tu as déjà une idée globale de ta mission et de l'ambiance au bout de 1 mois. Tu peux comparer ce qu'on t'as vendu et la réalité.
 
En plus d'avoir sûrement déjà eu quelques points avec ton responsable pour mettre les choses au clair (ce qui va venir  etc)


Message édité par eclaireur le 28-09-2016 à 14:49:57
n°4923601
kikidonc
Posté le 28-09-2016 à 15:03:45  profilanswer
 

-Poison- a écrit :

J'ai rejoins début aout une boite dans laquelle je ne me sens pas bien. Si je demande une rupture conventionnelle je peux dire que je ne souhaite aucune indemnité ou ils sont obligé de me verser quelque chose ? J'aimerais juste éviter de perdre mes alloc chômage le temps de retrouver un poste.


 
Pourquoi tu demande pas à l'employeur de rompre la période d'essai ?

n°4923602
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 28-09-2016 à 15:07:14  profilanswer
 

kikidonc a écrit :


 
Pourquoi tu demande pas à l'employeur de rompre la période d'essai ?


 

Citation :


J'avais une période d'essai d'un mois renouvelable 1x mais j'avais été validé dès le premier mois.  


 
 [:r3g]

n°4923605
kikidonc
Posté le 28-09-2016 à 15:16:24  profilanswer
 

Au temps pour moi :o
 
Ben faut voir avec le service RH comment arranger le truc, ça arrive les boites où y'a des RH qui sont biens :o

n°4923608
eclaireur
Posté le 28-09-2016 à 15:28:57  profilanswer
 

Vraie question, mais tu dis que tu n'as plus la motivation etc mais que tu veux pas casser toi car perte de droits.
 
C'est courant que les Rh acceptent ce genre de magouille ?
 
Je les vois mal garder un gars pas motivé.

n°4923615
dJe781
Posté le 28-09-2016 à 16:03:50  profilanswer
 

Outre le fait qu'on a quelqu'un qui veut trouver une entente avec son nouvel employeur, il faut voir ça du point de vue des RH.
 
Eux, ils ont quelqu'un pour qui la période d'essai n'a pas été reconduite. Donc on SAIT qu'il remplit sa mission (ou alors ils sont très mauvais pour l'évaluer ;) ). À partir de là, quel est l'intérêt pour les RH de lui fournir un deal qui leur coûtera sur toute la ligne et ne leur rapportera rien du tout ?
 
On n'est pas face à quelqu'un qui a 2 ans sur un poste et qui peut foutre la merde. On a quelqu'un qui vient d'arriver, qui voudrait partir, qui ne veut pas prendre le risque, mais qui apporte satisfaction à son employeur actuel. Donc au pire il pose sa dem et ne sera jamais vraiment productif, mais la boîte ne repose pas vraiment sur lui pour le moment donc impact bof. Au mieux ? C'est un malaise qui passe et il passe à autre chose tout en restant dans la boîte.
 
Donc du point de vue RH, je ne vois pas bien comment le problème va se régler sans une démission.
 
Les deux seules questions qu'il reste à poser donc, sont : c'est quoi le problème et qu'est-ce que t'as fait pour le résoudre ?

n°4923625
rheo
Posté le 28-09-2016 à 16:36:20  profilanswer
 

Autre possibilité RH arrangeante : l'abandon de poste suivi d'une procédure de licenciement faute grave... Mais ça veut dire pas de salaire pendant 1 mois environ...

 

Pas de coût pour l'entreprise (en dehors des CP etc mais pas d'indemnité de sortie quoi), et chômage pour le salarié derrière. C'est un bon deal.


Message édité par rheo le 28-09-2016 à 16:38:10
n°4923627
ignomo
Posté le 28-09-2016 à 16:58:03  profilanswer
 

Pourquoi l'entreprise te licencierait-elle ? Elle ne peut paye pas si tu ne viens pas.

n°4923632
kikidonc
Posté le 28-09-2016 à 17:18:06  profilanswer
 

Faut arrêter de croire que les RH sont là pour être rentables.
 
Dans tous les cas ça va couter, que le mec se barre de lui même ou autrement.  
Alors quitte à s'en séparer, c'est probablement plus intéressant de le faire rapidement via un arrangement plutôt que d'attendre qu'il pose sa démission, subir d'éventuels arrêts maladie etc....
 
Enfin moi je serai allé voir le service RH, y'avait peut-être moyen de renouveler la période d'essai (en antidatant une lettre) et donc y mettre fin.

n°4923650
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 28-09-2016 à 18:45:56  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


 
Les deux seules questions qu'il reste à poser donc, sont : c'est quoi le problème et qu'est-ce que t'as fait pour le résoudre ?


 
Pour répondre à ta question vite fait.
 
En gros y'a plusieurs choses qui me gênent maintenant que j'y vois un peu plus clair :
 
 -J'ai été embauché pour faire des tâches X et je fais des tâches Z
 -Ces tâches ne me font absolument pas bander (les premières semaines tu découvres, tu apprends tes contents puis là s'est retombé assez vite)
 -La gestion c'est vraiment pas leur fort, ça part dans tous les sens et comme y'a des clients à satisfaire derrière ça fout encore plus le stress
 
Du coup moi je peux pas vraiment faire en sorte que ces choses là changent...


---------------
2 + 2 = 5
n°4923652
zeql_
Posté le 28-09-2016 à 19:06:33  profilanswer
 

Tu en as discuté avec ton n+1 ou la personne qui t'as recruté ?
 
Parce que si on t'as vendu les tâches X et que tu fais les tâches Z, soit t'as mal compris, soit ils sont en "faute". Donc une incompréhension c'est bon pour personne, autant tirer les choses au clair.
 

n°4923665
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 28-09-2016 à 20:55:23  profilanswer
 

zeql_ a écrit :

Tu en as discuté avec ton n+1 ou la personne qui t'as recruté ?
 
Parce que si on t'as vendu les tâches X et que tu fais les tâches Z, soit t'as mal compris, soit ils sont en "faute". Donc une incompréhension c'est bon pour personne, autant tirer les choses au clair.
 


 
Les discussions ne changeront rien :) mes tâches resteront celles d'aujourd'hui (je le voIs avec un collègue qui est là depuis 2 ans et qui a le même poste que moi).


---------------
2 + 2 = 5
n°4923666
rheo
Posté le 28-09-2016 à 20:57:06  profilanswer
 

kikidonc a écrit :

Enfin moi je serai allé voir le service RH, y'avait peut-être moyen de renouveler la période d'essai (en antidatant une lettre) et donc y mettre fin.


 
Super idée, les RH vont adorer c'est tellement sécurisé  :sarcastic:  

n°4923669
dJe781
Posté le 28-09-2016 à 21:02:12  profilanswer
 

-Poison- a écrit :

Les discussions ne changeront rien :)


Meilleure façon de partir perdant.
Essaie, sois pro-actif, tu sais jamais comment ça peut tourner.
Au pire rien ne change, tu n'as rien à perdre.

Message cité 3 fois
Message édité par dJe781 le 28-09-2016 à 21:02:29
n°4923688
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 28-09-2016 à 22:26:54  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Meilleure façon de partir perdant.
Essaie, sois pro-actif, tu sais jamais comment ça peut tourner.
Au pire rien ne change, tu n'as rien à perdre.


 
toi tu m'as l'air bourré de certitudes  [:pere_nowel]  


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923691
rheo
Posté le 28-09-2016 à 22:32:03  profilanswer
 

Ben il a pas tort, qu'as tu à perdre ?

n°4923695
kikidonc
Posté le 28-09-2016 à 22:50:04  profilanswer
 

rheo a écrit :


 
Super idée, les RH vont adorer c'est tellement sécurisé  :sarcastic:  


 
Ho bah si tu savais ce que les RH sont capables de faire [:spamafote]
 
A l'époque où les RC n'éxistaient pas, on négociait un licenciement pour faute. C'est pas propret non plus hein :o

n°4923709
rheo
Posté le 28-09-2016 à 23:09:04  profilanswer
 

Je pense savoir   [:clooney7]  
 
Mais faut vraiment être un mauvais RH pour antidater un document dont une copie est en possession du salarié et uniquement pour arranger le salarié...
 
Si le salarié veut partir, il démissionne. Si le RH est compréhensif, ca se finira en licenciement suite à abandon de poste. Et oui, les RCH n'ont rien changé là dessus, elles sont même de plus en plus remises en cause devant les CPH, comme quoi...

n°4923726
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 28-09-2016 à 23:49:29  profilanswer
 

Je suis d'avis de ceux qui vont aller voir la RH. Y a pas grand chose à perdre des 2 côtés.
 
J'ai un pote qui a démissionné de sa boite pour une autre. Au bout de 2 mois, il a vu que ça collait pas et il est allé voir les RH et a expliqué sa situation et il a obtenu une rupture de la période d'essai par l'employeur et touche le chômage  [:cosmoschtroumpf]  
 
Au final, tout le monde s'est quitté en bons termes.
 
C'est pas comme ça à chaque fois hein mais il faut tenter et dans tous les cas, ça permettra à la situation d'évoluer en bien ou en mal mais visiblement, ça peut pas non plus être pire :o


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°4923733
dJe781
Posté le 29-09-2016 à 00:21:37  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


tu sais jamais comment ça peut tourner.


Eife a écrit :

 

toi tu m'as l'air bourré de certitudes [:pere_nowel]


Je ne comprends pas la logique de ton observation.


---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°4923763
Kaffeine
Noisette
Posté le 29-09-2016 à 09:59:22  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Meilleure façon de partir perdant.
Essaie, sois pro-actif, tu sais jamais comment ça peut tourner.
Au pire rien ne change, tu n'as rien à perdre.


 
Pas mieux, dans le cas de ton collègue tu sais pas comment ça s'est passé.


Message édité par Kaffeine le 29-09-2016 à 10:00:37
n°4923768
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 29-09-2016 à 10:16:12  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Je ne comprends pas la logique de ton observation.


 
note que je n'ai pas quoté la phrase que tu cites :D
 
c'est plus sur le ton général de tes messages, je saurais pas comment l'expliquer, mais je ne m'y retrouve pas... ou pas ce que j'ai vu/vécu :( .
 
no offense du tout hein, c'est même plutôt bien justement de pouvoir à certains moment "foncer sans craintes" comme tu sembles le proposer...
 
perso, c'est justement la période ou j'ai un peu de mal :jap:


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923779
dJe781
Posté le 29-09-2016 à 10:56:42  profilanswer
 

Eife a écrit :


 
note que je n'ai pas quoté la phrase que tu cites :D
 
c'est plus sur le ton général de tes messages, je saurais pas comment l'expliquer, mais je ne m'y retrouve pas... ou pas ce que j'ai vu/vécu :( .
 
no offense du tout hein, c'est même plutôt bien justement de pouvoir à certains moment "foncer sans craintes" comme tu sembles le proposer...
 
perso, c'est justement la période ou j'ai un peu de mal :jap:


Aucune offense perçue.
 
J'ai ni tout vu ni tout vécu, mais entre mon expérience perso et celle des gens avec qui on bosse pour les pousser en avant ça commence à être significatif.
 
Le gagnant-gagnant est un style, et un style est un choix. Beaucoup d'organisations ne font pas ce choix donc pour les comprendre et anticiper leurs décisions, il ne faut pas admettre qu'il vont procéder dans l'intérêt de tous.
 
Pour le reste, le management est un métier compliqué, le manager a de la pression par au dessus et par en dessous, donc souvent il survit plus qu'il ne vit. C'est pourquoi il ne faut pas adopter une position attentiste, mais bien être à l'initiative, voire carrément directif parfois. Surtout quand c'est dur.

Message cité 1 fois
Message édité par dJe781 le 29-09-2016 à 11:12:11

---------------
Récupération massive de VL - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°4923786
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 29-09-2016 à 11:20:38  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Aucune offense perçue.
 
J'ai ni tout vu ni tout vécu, mais entre mon expérience perso et celle des gens avec qui on bosse pour les pousser en avant ça commence à être significatif.
 
Le gagnant-gagnant est un style, et un style est un choix. Beaucoup d'organisations ne font pas ce choix donc pour les comprendre et anticiper leurs décisions, il ne faut pas admettre qu'il vont procéder dans l'intérêt de tous.
 
Pour le reste, le management est un métier compliqué, le manager a de la pression par au dessus et par en dessous, donc souvent il survit plus qu'il ne vit. C'est pourquoi il ne faut pas adopter une position attentiste, mais bien être à l'initiative, voire carrément directif parfois. Surtout quand c'est dur.


 
c'est ça, moi de ce que j'en vois, c'est que j'ai justement pas du tout à faire à des managers du tout :D.
du coup, les initiatives, c'est comme si tu pissais dans l'eau, aucune reconnaissance, rien, t'en fais juste jamais assez...


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923798
dJe781
Posté le 29-09-2016 à 13:09:33  profilanswer
 

Eife a écrit :

c'est ça, moi de ce que j'en vois, c'est que j'ai justement pas du tout à faire à des managers du tout :D.
du coup, les initiatives, c'est comme si tu pissais dans l'eau, aucune reconnaissance, rien, t'en fais juste jamais assez...


Tu bosses pour des cons [:ekey:1]

Message cité 1 fois
Message édité par dJe781 le 29-09-2016 à 13:10:03
n°4923799
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 29-09-2016 à 13:29:44  profilanswer
 

dJe781 président  [:shimay:1]


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°4923810
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 29-09-2016 à 14:04:52  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Tu bosses pour des cons [:ekey:1]


 
:jap:


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°4923817
eclaireur
Posté le 29-09-2016 à 14:12:04  profilanswer
 

Il faut savoir manager son manager :o

n°4924234
matteu
Posté le 01-10-2016 à 17:23:16  profilanswer
 

Dans mon contrat de travail, mes horraires ne sont pas indiquées.
Je travaille 4 jours et demi 35H avec la demi journée fixe, c'est toujours le meme jour.
Ma hierarchie me demande exceptionnelement pendant le mois à venir de remplacer ce jour avec un autre de la semaine.
Sauf que moi, étant ma demi journée de libre, j'organise ma vie en fonction... Et qu'en gros la on me fait un emploi du temps à la carte au lieu de me payer des heures sup comme ca a pu être le cas dans le passé.
Est ce que je risque quelque chose à refuser ?


---------------
Mon Feedback---Mes ventes
n°4924254
dJe781
Posté le 01-10-2016 à 19:13:40  profilanswer
 

À vue de nez, ils sont dans leur droit, mais je me trompe peut-être.

n°4924256
LOL POLARI​SE
cadre en trading
Posté le 01-10-2016 à 19:22:23  profilanswer
 

matteu a écrit :

Dans mon contrat de travail, mes horraires ne sont pas indiquées.
Je travaille 4 jours et demi 35H avec la demi journée fixe, c'est toujours le meme jour.
Ma hierarchie me demande exceptionnelement pendant le mois à venir de remplacer ce jour avec un autre de la semaine.
Sauf que moi, étant ma demi journée de libre, j'organise ma vie en fonction... Et qu'en gros la on me fait un emploi du temps à la carte au lieu de me payer des heures sup comme ca a pu être le cas dans le passé.
Est ce que je risque quelque chose à refuser ?


 
Mais tu leur a proposé les heures sup pendant un mois, ça te conviendrait comme option ? Pourquoi ta hiérarchie se préoccuperait de te payer des heures sup ou pas (soudainement en plus), c'est un soucis RH ça non ?


---------------
Le monsieur arrive.
mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4  5  ..  116  117  118  ..  270  271  272  273  274  275

Aller à :
Ajouter une réponse
 

Sujets relatifs
quelques conseils pour une lettre de motivationConseils inscription universite en france
IDRAC? Fac? Alternance? Besoin de conseils!!conseils pour partir étudier à l’étranger, les sites et formules les p
Conseils sur future mission de stage!Besoin de conseils pour mon orientation
Infos DJCEconseils M2 achats Lyon voire Paris
Conseils pour un bon MA/MSc à LONDRESEcole de gestion: recherche infos sur HEC Liege
Plus de sujets relatifs à : Démission : infos, conseils, anecdotes


Copyright © 1997-2022 Hardware.fr SARL (Signaler un contenu illicite / Données personnelles) / Groupe LDLC / Shop HFR