Reprise du message précédent :
Ben pourquoi tu lui rappelle d'y renoncer alors ?
 
La clause est bien valable dans ton contrat avec le montant de l'indemnité et tout ?

Même question que kiwai10, pourquoi lui rappeler de statuer alors que la clause est appliquée tacitement à la fin du contrat ?
 

Quels sont les délais de renonciation mentionnés dans ton contrat de travail ?
 
(la Cour de Cassation a statué sur le délai et il ne peut pas courir au delà de ton départ effectif)

Petite question :
 
Est-ce que quelqu'un a déjà feinté de vouloir démissionner pour renégocier son contrat avec son patron ?  

 
Ca dépend de ce qu'appelle "feinté"... si c'est juste dire à l'oral "si j'ai pas ma promotion que je réclame depuis 3 ans, je me barre", perso je l'ai fait, et j'ai eu ma promotion à l'entretien annuel suivant (ce n'était pas un caprice, j'exerçais déjà les responsabilités associées au poste depuis plusieurs années).
 
Mais généralement ça ne marche pas 2 fois

 
"Feinter" sans backup, c'est prendre un risque. Le mieux c'est de passer des entretiens chez la concurrence et de venir renégocier son salaire avec une offre ferme à l'appui. C'est ce que j'ai fait une année où j'avais eu 4% d'augment, qui a du coup été revue à 8%.
A ne pas faire chaque année toutefois  

+1
risqué si tu n'as rien derrière.

Si ton bluff s'évente, tu es double pénalisé car tu ne seras plus jamais pris au sérieux jusqu'à ce que tu partes, et tu ne seras jamais plus augmenté puisque tu ne partiras jamais (sans quoi tu serais parti la première fois).
 
Plutôt que de prétendre avoir des offres, le mieux c'est de faire exactement le même travail mais en vrai.
Le moment venu tu as vraiment des offres pour évaluer ce que ta société te propose, et tu peux vraiment améliorer ta situation si jamais ton employeur n'a pas assez de répondant.
 
La seule raison d'aller vers le bluff c'est de vouloir s'épargner la recherche de taff, ce qui est clairement une erreur stratégique monumentale.

Cette période où vous savez que vous allez démissionner, mais vous ne l'annoncez pas encore dans l'attente d'avoir le nouveau contrat signé...

Cette période où vous savez que vous allez démissionner, que le contrat est signé, et que vous attendez juste le moment où le risque de se faire emmerder sera au minimum (#3615mylife)

 
Souvenir souvenir
 
Période entre l'exultation d'être seul à savoir qu'on se barre, la "blazitude" des conneries habituelles du taff actuel, l'excitation du nouveau taff à venir ...

 
oui on est d'accord, ce n'est pas ce que je compte faire, mais je me disais que certains avaient surement du tenter ce genre d'opération    
 
Le chantage à la démission, je ne le ferais que si j'ai une offre à côté.
 

 
Il y a bien longtemps, j'avais démissionné. Pendant mon préavis le DG me convoque dans son bureau pour un projet qui merde, il est en mode véner et il menace de me virer. Je ris et je lui rappelle que je suis en préavis et je viens de démissionner. Il a été tout de suite beaucoup plus gentil

Après, tu peux aussi entamer une négo sans parler de démission.

Ahh la démission, ce genre de période où t'en as complétement rien à faire de ce que va dire ta hiérarchie
 
J'avais un entretien client et j'annonce 30min avant à mon commercial que j'ai posé ma dem et que je me barre mais que je peux faire l'entretien quand même histoire de pas le mettre dans la merde. Du coup, entretien terminé, il me rappelle le lendemain pour me dire que le client a bien apprécié et qu'ils me prennent et donc il me demande si je suis sûr de partir
 
Je lui fait comprendre que oué et en fin de journée, mon resp m'appelle et souhaite m'augmenter de 7K si je dis oui pour la mission...
 
J'ai refusé mais bordel, ce moment de pepouzitude que tu as  

J'attends la contre offre avec impatience

 
Si ton boss trouve ton CV fraichement mis à jour sur monster.fr ça va lui mettre la puce a l’oreille...

Pour la démission, vous faites une lettre sans date de fin de préavis, et le reste se passe à l'oral ?

Tu prépares deux courriers, un avec ta date max de départ et une avec le champ date vide pour être écrit à la main.
Points bonus pour le courrier à grosses c*uilles avec déjà la date exacte du départ que tu veux.
 
Tu prends RDV avec qui a pouvoir de négocier ta date de départ, et tu règles tout à l'oral. À la fin, tu fais signer le courrier adapté. Bien sûr tu fais tout en double.
 
Si celui qui décide a besoin de l'aval de l'opérationnel qui t'encadre, il faut régler l'opérationnel sous la table d'abord (en espérant que tu sois en bons termes avec lui, sans ça ton préavis risque d'être difficilement négociable).
 
La remise en mains propres est la seule manière de négocier efficacement et de partir le cul propre.

Tu le mets pas régulièrement à jour, toi

Avec un profil attractif tu ne peux pas te permettre de laisser ton CV trainer quand tu ne cherches pas activement. Sans quoi tu te fais harceler.
Déjà qu'avec LinkedIn tu es très régulièrement démarché (ce qui est bien), si tu laisses le CV sur Monster c'est que tu veux vraiment bouger.

Mon CV est pas mis à jour depuis que je bosse et je reçois quand même des offres tous les jours
 
SSII, cabinet de recrutement et même client final qui te spam pour savoir si t'es intéressé pour faire une session de recrutement
 
D'ailleurs, ya amazon qui recrute à l'étranger en ce moment et ils spam tous les ans à la même période

Au Luxembourg ?  
 
J'entends souvent que soit c'est super, soit c'est le goulag

 
Merci des conseils    
 
Chez nous ceux qui reçoivent la démission sont les RH, et il faut aval de l'encadrement opérationnel pour réduire le préavis.
 
J'imagine donner ma lettre sans date effective de départ, puis envoyer aux RH par mail confirmation de l'acceptation de l'opérationnel de réduire le préavis. Les RH ne font pas de problème ensuite.

 
Il y avait marqué dans ton contrat le montant de la clause de non concurrence ? Cela m’intéresse car je viens de démissionner et j'aimerai bien récupérer ce qui est récupérable.
 
D'autres trucs de récupérable ?  
Je voulais consommer le crédit DIF.  

Pas de montant = clause bidon

J'envoie un mail au RH pour leur demander le montant ?  
Ça m’intéresse grandement car il y a sans doute moyen de démarcher le client.

Non mais si c'est pas écrit sur le contrat ça vaut 0

C'est juste pour faire peur aux jeunes ingénieur qui connaissent rien à la vie

C'est le CPF maintenant
Va sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour transformer tes heures DIF en heures CPF, elles seront conservées lors des changements d'entreprise, et tu pourras les utiliser sans rien leur demander.

Chez moi la clause est en contrepartie d'un tiers du salaire pendant 1 an.

Yes. Fais leur signer une attestation quand même, histoire que ce soit propre.

Tu restes à Paris ?
Toujours à Ch**** ?

 
Jusqu'à début décembre, et un déménagement dans le 94, dans la testic*le de la Marne.

je l ai tj daté,avec un mois de préavis c est pas très compliqué.
mais ouai,cette zenitude quand tu sors de la poste après avoir envoyé sa dem,t arrive au taf avec le sourire,plus rien ne peu te toucher.

Je prends tout conseil pour réduire au max le préavis ^^

Bonjour, je suis depuis 9 ans dans une boîte à faire un boulot qui ne me plaît pas. J'ai une opportunité de changer, mais on me propose un cdd d'un mois comme période d'essai avant un CDI. Sachant que j’enchaînerai les deux emplois (je quitte l'un pour l'autre sans coupure), que se passera t'il si je ne suis pas conservé au bout du CDD ? Vais je perdre tous mes droits acquis depuis 9 ans ? En fait la question que je me pose c'est de savoir si il y a une durée minimum à faire en CDD pour conserver ses droits.
 
Merci !

Je ne réponds pas à la question mais je te donne une autre info : toute société qui te promet de t'embaucher en CDI mais qui veut te prendre en CDD au titre de la période d'essai n'est pas droite dans ses bottes et te prépare un sale coup.

Je sais, risque à prendre sachant que je veux absolument quitter mon travail, et que la rupture conventionnelle n'est pas acceptée. Au mieux je garde le nouveau boulot, au pire je me retrouve pas sans le sous et je pourrai rebondir par une formation professionnelle pour me reconvertir. Mais je voudrais être sur de mon coup pour les indemnités chômage.

Je trouve aussi que cette histoire de CDD mérite d'être éclaircie par l'entreprise. La période d'essai de 3 mois du CDI est là pour ça, c'est louche d'avoir besoin d'un CDD d'1 mois.
Je sens bien un sale coup venir après 1 mois de CDD satisfaisant: "on vous prends en CDI, mais par contre le budget est moindre que prévu donc pas le même salaire ... à prendre ou à laisser", ou encore "finalement on vous propose un nouveau CDD de 6 mois"

Pour les indemnités chômage, tant qu'une rupture est subit tu y auras droit. Si tu démissionne, c'est plus compliqué.

Effectivement, un CDD comme période d'essai c'est pas idéal mais d'autres boites le font aussi (même des grosses boites du CAC 40).
A l'issue tu CDD, tu pourras toi même décider de poursuivre en CDI ou le chômage.

 
 
Je m’apprête à changer de région et donc de boite.
Je suis dans une petite ESN francilienne donc pas de mobilité en interne possible (sur Lyon)
Ce qui me fait peur c'est le délais de préavis, il est de 2 mois dans ma boite actuelle.
 
Or, les quelques contacts que j'ai pu avoir avec des chargés de recrutement, c'est des toujours postes à pourvoir ASAP.
Du coup j'ai peur que les offres ne me passent sous le nez, d'autant que j'ai pas un CV recherché (Tech support N2, 6 ans d'XP)
 
Comment vous conseillez de gérer ca? Négocier le délais directement avec mon N+2 (avec qui je m'entend très bien) ?
Poser ma dem le plus tot possible?
 
Ce qui me fait peur, c'est que le dernier gars qui est parti du client chez qui je bosse, ma boite a mis plus d'un mois à le remplacer. Donc je me dis que mon départ sera forcément une mauvaise nouvelle. Et de l'autre coté à Lyon, il ne se passe pas grand chose pour moi, c'est peut etre le calme du mois d'aout.

Qui a déjà embarquer du matériel avant de partir
 
Discrètement bien sur

 
Merci, et pour mes indemnités, Pole Emploi tiendra compte de mes 9 années du précédent emploi ?