Reprise du message précédent :

 
Yep c'est ça .  
 
 
 
Et je préfère ne plus répondre à ceux qui me disent que c'est à moi de me débrouiller, que je dois pouvoir rester 3 mois à mes frais etc... Perso j'ai déjà fait ça, me barrer quand je voulais et chercher peinard, je le referai plus, vu que maintenant j'ai capté que c'était risquer de perdre TOUS ses droits, même une fois retrouvé du boulot et devoir rebosser X années avant de les réacquérir. En cas de crise quelconque de l'emploi pile à ce moment là, ben t'es niqué.

Ça reste une vision conservatrice. J'aurais tendance à penser que le monde professionnel reste assez conservateur donc forcément y'a des raisonnements un peu faciles et raccourcis qui s'imposent plus facilement que d'autres.

D'après le code du travail :

Si c'est à l'initiative du salarié 48h dans tout les cas.
Si c'est à l'initiative de l'entreprise :
< 1 mois : 48h.
1 mois < t < 3 mois : 2 semaines.
> 3 mois : 1 mois.

edit : oups pas refresh

Il suffit de travailler quatre mois pour avoir droit à l'ARE, pas besoin de "X années".

Il y a des cas précis où c'est nécessaire

C'est quoi l'ARE, c'est le "chômage" ?

Allocation Retour à l'Emploi.
 
Le chômage, oui.

 
4 mois ça permet d'obtenir 4 mois de chom à 57% de ton brut. C'est pas forcément la panacée mais ça évite certains soucis financiers parfois.
 
C'est pas la meilleure solution dans la plupart des cas ceci dit mais dans certains cas ça peut se justifier.

On a déjà longuement évoqué le cas de la démission d'un CDI pour un autre avec fin de période d'essai,  les trois ans d'affiliation continus ne sont nécessaires que si le nouvel employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours.

Mais même en cas de rejet à cause de ça, si on retravaille au moins 91 jours avec une fin de contrat légitime,  on peut récupérer les droits issus des contrats précédents, pas besoin de retravailler X années.

Le chômage c'est le fait de ne pas travailler,  les indemnités versées aux chômeurs s'appellent allocation d'aide au retour à l'emploi,  ou ARE.

 
Ok, merci.
 

 
J'ai bien précisé le préavis à chaque entretien tout en sous-entendant que je ferais le maximum pour raccourcir ce délai.  
 
On m'a répondu deux choses : dans un premier temps "on est conscient qu'il y aura un délai inamovible mais le plus tôt sera le mieux". Dans un second temps, la personne était étonnée de la durée du préavis et a vraiment cherché à s'en assurer en me faisant répéter 3 fois Ce sera peut-être une barrière, on verra !
 
 

J'ai une question sur un sujet rarement abordé... En cas de demande de renouvellement de période d'essai par l'employé, celle-ci doit elle être faite en respectant un certain délai avant la fin des 4 premiers mois de la période d'essai ?
Je ne trouve rien à ce sujet sur le web (convention syntec, droit du travail, etc.)

La réponse est ptetre dans mon contrat d'ailleurs

 
Perso j'ai renouvelé ma période d'essai à l'entretien avec mon manager à la fin de la première période. Bon après ils voulaient aussi la renouveler.
 
Il me semble pas qu'il y ait de délai de prévenance comme pour une fin de période d'essai.

J'ai fini par trouver un nouveau travail, j'ai pu négocier mon préavis de départ (un mois au lieu de deux).
Mon entreprise actuelle n'a pas cherchée à me retenir, ils ne comptaient pas vraiment créer le poste qu'ils m'avaient promis... ils m'ont proposé 2% sur mon brut annuel   ... Je pars sans regrets  
 
Chez mon futur employeur, tout s'est passé de façon normale lors de mon entretien d'embauche, il était prêt à attendre deux mois si il le fallait.
 
Je suis vraiment content de quitter mon entreprise, les projets (gros projets à l'étranger) à venir pour 2016 ne correspondaient pas du tout à mes envies (je préfère les petits projets).
 
Merci encore, je pense que sans vos conseils j'aurais fait la connerie de démissionner à l'arrache (/rage quit) et je n'aurais pas trouvé un nouveau poste aussi sympa

OK.
De mon côté aucun entretien de prévu. J'ai l'impression qu'ils ne vont pas me la prolonger. Je vais ptetre faire la demande de mon côté... encore faut-il qu'ils l'acceptent.

 
Bah ils ont pas à la refuser en fait...

 
Ouais enfin ça dépend comment ils présentent les choses :  
 
"Ok dans ce cas, on y met fin   "

Ils n'ont pas pouvoir de refuser, tout comme tu ne peux pas refuser la reconduction de ta période d'essai.
Reste la possibilité, comme dit __nicolas__, qu'en réaction ils interrompent la période d'essai, mais non seulement il est possible qu'il soit déjà trop tard à ce stade, mais en plus tu n'aurais pas vraiment intérêt à vouloir bosser avec quelqu'un qui décide de te larguer juste parce que tu as reconduit la période d'essai.

 
Ah bah non il ne peut pas être trop tard à ce stade. Vu qu'elle est prolongée, ils ont le temps pour y mettre fin    
 
Mais clairement dans ce cas de figure, ils te rendent service. Au moins c'est clair, c'est des cons.

 
Quel intérêt ?
 
Perso j'ai voulu reconduire ma période d'essai car j'étais en mission chez un client et ça venait de se terminer, je revenais à l'agence (on a un Bureau d'étude aussi) et je préférais avoir quelques mois pour voir si ça me plaisait aussi.
 
Si tu dis au mec que tu pense te barrer, ouai il va peut-être te proposer de terminer tout de suite  

Ils peuvent refuser, ça reviendrait à rompre la période d'essai quoi.

Après avoir sondé mes collègues, ma boite ne fait pas de courrier de fin de période d'essai et ne renouvelle jamais... En gros, après 3 mois, si pas reçu de courrier de renouvellement, ma période d'essai prend fin à la fin du 4eme mois... sauf si je demande de la prolonger

Ils doivent halluciner en recevant une demande de prolongation lol

Avant de démissionner c'est bien de se renseigner. Voici une situation que je dois envisager :  
 
Je suis en CDI depuis 2,5 ans, avant j'étais en CDI pendant  plus de 3 ans mais il y a eu rupture entre les deux.
 
Je démissionne de mon CDI pour cause de rapprochement de conjoint, donc démission légitime
 
Je ne m'inscrit pas à pole emploi car avant la fin de mon préavis je trouve un nouveau CDI dans la nouvelle région et commence à la fin du préavis plus une semaine (donc rupture)
Le nouvel employeur met fin a la période d'essai avant trois mois.
 
Question : est ce que j'ai droit à l'ARE? (du fait que la démission était à la base légitime, car j'ai bien compris que en cas de démission classique la réponse serait non)
 
Merci  

Tu ne peux pas la refuser, mais l'employeur ne doit-il pas respecter un temps de prévenance ?
Si la fin de ma période d'essai de 4 mois est le 30 avril, peut-il m'en informer seulement le 30 avril ? Si je refuse, ça peut aller vers une rupture, dans ce cas c'est officiellement moi qui m'en vais, ou eux qui me virent (je partirai plutôt sur la première solution...) ?

Faut te déclarer pour la semaine entre les 2 boulots.

Si le délai de prévenance n'est pas respecté, la période d'essai ne peut ni être reconduite ni être interrompue. Tu fais partie des murs, et il faudra soit interrompre la période d'essai côté employé si le délai le permet, soit démissionner dans le cas contraire, soit qu'on te vire.

 
Donc ok tout ce que j'ai à faire c'est m'inscrire à pole emploi le premier jour non travaillé? C'est pour être sur je veux pas prendre le risque de me retrouver sans rien pendant 4 mois...

On a une idée du délai de prévenance côté employé qui souhaiterait prolongé sa période d'essai ?

A défaut, je dirais la même durée que pour un arrêt de cette période, non ?
Donc 48h

48h avant la date de fin de période d'essai donc. Ma foi ça me semble logique ouais

Bon, comme je pensais j'ai eu la propale hier. Je vais donner ma réponse lundi. Ils m'ont dit qu'ensuite ils faisaient mon contrat de travail et je venais le signer dans la foulée avec date d'entrée à l'issue de mon préavis. On est d'accord que j'annonce ma démission seulement après avoir signé mon contrat ? Genre le lendemain ?  
 
Ils m'ont simplement demandé de faire le max pour négocier la date de sortie et la ramener de 4 à 2,5/3 mois si possible. A quel moment entamer "la négo" sachant qu'il faudra j'imagine un temps pour digérer la news ? 1 semaine après ?

J'ai balancé ma démission 5 jours avant la signature du contrat. Il faut dire que j'avais une proposition d'embauche.
Dans la lettre de démission j'ai demandé la réduction du préavis. Fait tout en même temps. A ta place j'enverrais la lettre dès aujourd'hui.

 
Je suis en très bon termes avec ma hiérarchie, ce sera une surprise pour eux donc je ne pense pas qu'envoyer la lettre ultra formelle avant d'en parler soit une très bonne idée  

Ah ok. Bah discutés-en dès demain. Et dans 3 jours tu envoies la lettre.

Plutôt que le courrier AR, privilégie la remise en main propre avec la date de départ laissée en blanc. Et négocie la date de départ à ce moment là.

Négocier au même moment que l'annonce ? C'est une bonne tactique parce que s'ils sont dégoûtés sur le moment, le risque existe pour qu'ils me répondent pas de négo, non ?

Ils seront surtout pris de court si tu veux négocier c'est plus simple quand ton "adversaire" est déstabilisé.

C'est surtout que la meilleure manière de ne pas pouvoir négocier du tout c'est de ne pas forcer la mise en place d'un dialogue.

Une lettre avec AR les laissant gérer les questions de préavis de leur côté ne favorise pas l'échange.

au pire, tu peux cumuler tes heures de recherches d emploi a la fin.

Il y a un "bon moment" pour vous pour négocier une RC en bons termes ?
 
Je suis en train de finir un projet et je vais en commencer un autre avant la toute fin du premier. Or j'ai pas mal de trucs que je gère encore seul, je suis pas pressé (pas de pb pour les 3 mois de préavis du moment qu'ils acceptent la RC), mais il faut que je fasse des transferts de compétence et tout. Et j'ai juste l'impression que c'est jamais le bon moment, on est toujours dans le rush avec pleins de trucs à faire pour tout le monde, je vois pas qui pourra prendre la charge en fait...
 
En même temps c'est un peu pour ça que je veux partir, + l'ambiance qui se dégrade à vitesse grand V, jsais pas je dois psychoter un peu en fait...

je souhaite démissionner de mon entreprise, convention syntec. Je viens de remarquer, que je n'ai jamais eu de visite médical depuis 3 ans que je suis la bas. Sachant que mon futur employeur veut un avis d'aptitude du médecin de travail

Que feriez-vous à ma place ?
 
est-ce que je la joue réglo, je demande aux rh que j'ai jamais eu de visite au médecin général et que j'en ai veux une, et ensuite je pose ma dem' ?

2eme question, dans mon contract actuel, il y a une clause de non concurrence, est-ce que je percois une indemnité pour ca quand je démissionne?

 
Uniquement si ta boîte l'active, ce qui n'arrive quasiment jamais. Les SSII sont en général super regardantes sur leur marges, autant dire qu'ils évitent de payer un quart de salaire pour quelqu'un qui ne leur rapporte plus rien.

Pour reformuler ce que _Benedict_ dit, une clause de non-concurrence est valide (doit être respectée) si :
- elle n'empêche pas le salarié de retrouver du travail
- elle est limitée en temps, en secteur géographique et en secteur d'activité
- elle donne lieu à indemnité (de mémoire au moins un tiers ou un quart du salaire, et sur toute la durée de validité de la clause)
 
Donc s'il manque un ou plusieurs de ces éléments dans ton contrat ou que la contrepartie financière n'est pas effectivement versée, elle est réputée nulle et tu n'es tenu à rien.