Je parlais plutôt des petites structures (il y en a un pléthore) qui envoient des salariés en CDI chez des clients pour faire le travail des CDI interne, pas du vrai consulting mode conseil en strat/orga.
L'avantage de la modalité 2 c'est que les heures supplémentaires de 35h à 38,5h sont exonérées d'IRPP dans la limite de 5K annuels.
Il y a plein de cadres consultant(e)s salarié(e)s en modalité 2 pourtant... c'est la volumétrie horaire qui est problématique ou la modalité 2 pour le statut cadre ?
Message édité par WiseNush le 20-02-2020 à 21:38:07