Reprise du message précédent :

C'est çà
 
Sans oublier des déplacements en france et à l'étranger à l'occasion  

Les déplacements encore ça va, j'aimerai bien en avoir dans mon taf ça fait passer le temps

Moi je prends goût à travailler de mon canapé , mais je n'avance plus des masses niveau salaire.

De mon côté à chaque fois que j'ai du télétravail, je trouve ça très dur de travailler sérieusement même si on pourrait rapidement y prendre goût

 
support aussi...
mais c'est plutôt 8:40 - 17:07
 
package 50 K€/an

 
Sur mon dernier poste j'avais 2 jours de télé travail, si tu n'es pas blindé de boulot c'est chiant
Toujours un truc pour distraire

C'est chiant c'est chiant c'est vite dit

Si y'a pas de boulot tant pis tu sors la playstation ou tu lances steam par inadvertance

Petit jour de congé déguisé

Et c'est à ce moment que tu vois ton chef connecté sur Steam :-)

J'ai jamais dit que je travaillais sérieusement   , mes chefs et collègues ne se plaignent pas en tout cas.

Hahaha ça va je vois que je ne suis pas le seul ...
 
 

 
Je n'en prendrai pas le risque  

Ceci dit, en télétravail, je gagne 2 heures de transport, je ne suis pas perturbé par mes collègues quand j'ai besoin de produire un truc, je ne suis pas forcément moins efficace que sur place

 
Heu nan, çà t'en fait perdre surtout, et c'est autant de temps que tu donne à l'entreprise sans être payé

 
   
 
Comment vous faites pour être si tranquille en étant si bien payé, c'est indécent

 
A mais moi mes déplacements c'était sur temps de travail  
 
 
Après ta COGIP ca a l'air d'être la maison du  

8h40-17h07 ça donne du 37h environ c'est plus que les 35 heures

Après parler d'indécence c'est contribuer à l'état d'esprit purement français de faire des heures pas possible pour du bullshit et d'avoir un salaire à l'heure similaire au SMIC

 
Bah forfait jour surtout ouais  

 
Nan mais je suis bien d'accord, je suis jaloux c'est tout

 
oui avec un 11RTT donc un peu normal que je travaille un peu plus.
 
Pour ceux qui se demande comment j'ai fait, une annonce que j'ai trouvé sur indeed, d'un job support senior  
entretien manager +RH en 2h00 + test psycho sur Internet
Proposition +2Keuro au dessus de ce que j'ai demandé + Variable et participation chaque année d'environ 5Ke net par an + Prime vacances
Ce boulot c'est THE coup de bol.

 
Tu fais quel genre de support?

C'est vrai que desfois la proposition est dans le bon sens.
Dans le même style, j'ai signé une proposition d'embauche à 39K + 5K de variables, le jour de mon arrivée, il était indiqué sur mon contrat 45,6K de fixe + un variable potentiel (intéressement /participation / bonus perso) de 11K.

 
Support micro windows, un peu d'admin, besoin de parler un peu en anglais. Rien de bien compliqué...
 
mon manager est à l'étranger, j'ai une paix royale

 
50k€ pour du support micro windows    
Je n'ai pas regardé les prix depuis un moment, mais ça me parait extrêmement bien payé, non?

Perle rare  

 
oui, j'avoue... du coup je ne suis plus du tout à l'écoute du marché. C'est toujours la crise ?  

Ça dépend des secteurs d'activités   .

 
Comment faire dans son froc le premier jour

Ouai enfin si tu compte 5K d'I+P & autres, forcement le package grosse.
 
Entre mon 39K que je raconte quand on me demande, et le package complet @ quasi 45K y'a une différence.

Et surtout, attendre la fin de période d'essai de 8 mois, en se demandant si ça va être rectifié ou non. Les 8 mois sont passés maintenant
Je pense, pour le moment avoir atteint le plafond pour mon poste.

 
Responsabilité qui augmente un peu. Diplôme en plus normalement si je me loupe pas (c'est la condition).
Pas d'encadrement.  
Et surtout me "débarrasser" de mon responsable qui me fait plus de mal que de bien au final

Je sais pas trop où poster, mais ici ça ne devrait pas être trop HS.
 
J'ai un BAC+3, 10 ans d'XP, CNAM en // mais rien de validé pour le moment.
 
Je suis dans ma boite depuis ~2,5 ans. Je suis Developpeur / Assistant Chef de Projet.
 
En pratique le ratio c'est 90/10... et encore c'est juste que je gère la MOE du projet en autonomie, mais je suis la seule ressource.
 
Quand je suis arrivé on était 3 sites avec mon n+1 sur le site ou je suis. Maintenant que 2, avec le n+1 dans le site principal.
 
La question est :
-> est-ce que demander à passer Lead Dev à un sens ? et si oui, quel axe pour montrer le besoin et l'intérêt du poste (qui bien sur aura un coup supérieur en toute logique).

Tiens, je suis presque dans la même situation que toi MEI (Bac +3, fin de cycle ingénieur au Cnam) , sauf que j'ai 8 ans d'XP dans ma boîte.
Je vais à priori passer CDP prochainement.  
On m'a proposé dernièrement un poste d'intégrateur d'applications dans une autre boîte... mais j'ai plus l'impression que ce serait un régression qu'une progression...
 
Vis à vis de ta question, passer à lead dev a du sens si tu veux rester dans la technique pure, est-ce que c'est la voie que tu souhaites suivre ? En fonction de la boîte, le CDP a aussi souvent cette fonction (dans les petits pool de développeurs).  
 
Est-ce que Lead Dev est un vrai poste ouvert dans ta boîte ou bien c'est juste une appellation que tu souhaiterais pour officialiser ta progression ?  

 
Si je reste objectif, j'ai plus la légitimité et les compétences d'un Lead Dev que d'un CDP pur. Le poste n'est pas ouvert officiellement, mais vu la réorganisation et le fait qu'en gros une partie du rôle de l'ancien n+1 ne sera pas repris pas le nouveau n+1, ça pourrai se justifier sur le papier.
 
A priori le rôle de MOA interne/MOE externe/Commercial sera dédié au n+1, du coup vu la taille de l'équipe 7-8 y compris le n+1, c'est difficile de justifier un vrai poste de CDP quoiqu'il en soit.
 
Après c'est aussi un moyen de se couvrir pour qu'on évite de me dire qu'à 40K€ j'suis déjà bien payé pour un Développeur. D'une pierre deux coup quoi (voir 3) => justifier ma rém., axer ma progression, montrer que je ne me complet pas dans ma position confortable.
 
J'ai peur que sinon je puisse difficilement changer de taf car les postes de ma rem' serons CDP/Lead Dev mais demanderons au moins 2-3 ans d'XP dans le poste...

Le titre de lead dev est plus un constat de facto qu'une ligne dans ton contrat de travail ou sur ta fiche de paie. À ta place je ne monterais pas au créneau pour officialiser ça ; c'est gâcher des cartouches. Tu n'as pas besoin du titre pour tirer la rémunération qui va bien.
 

Si tu es le point privilégié de contact de ton CDP, alors tu es déjà lead, auquel cas tu peux l'écrire sur ton CV sans trembler des genoux.

 
Dans la précédente organisation Métiers/Clients => n+1 => Dev. (mon niveau hiérarchique donc).
Chaque dev. étant plus à l'aise dans un projet particulier, mais on peux faire de tout suivant le besoin (mobile/appli. lourde/appli. web).
 
Dans l'organisation qui se met en place, tout en haut le discours théorique c'est que chacun se prennent pas la main et deviennent référent de son projet de prédilection (et en gros s'occupe de ça quasi à plein temps).
 
Alors moi d'un sens ça me gène car le taf va être moins fun (d'autant que de fil en aiguille je me charge de projet qui ne sont pas dans la technos ou j'ai le plus d'expérience et d'affinité).
Mais surtout, si déjà avant c'était dommage car l'info ne circulait pas tjrs correctement et que du coup chaque projet ne bénéficiait pas de l’expertise de chacun, là ça sera foutu. J'ai 10 ans d'XP dans la technos de projets dont d'autres seront les référents, et j'aurai jamais a bosser sur leur projet. Je trouve ça dommage pour l'entreprise.
 
Après perso. j'm'en fou, tant que le ratio taf/rémunération est correct, tant pis si on exploite pas mes compétences. Au pire quand j'en aurai marre je chercherais ailleurs.
 
Mais du coup dans mon esprit (ok avoir fait 3 ans de SCRUM auparavant m'a p'tet vriller le cerveau), avoir un Lead Dev. pour favoriser le partage de compétences et organiser les méthodes et les outils ça me semble fondamental et plus qu'utile. (on a des projets avec tests unitaires, d'autre non, certains MVC d'autres non, des versions obsolète de RUNTIME, etc. y'a de quoi faire dans l'amélioration ).

Attention, je ne dis pas qu'un lead dev est inutile
Tu as pris le job et ça sera certainement valorisé si jamais tu changes d'organisation.
 
Là, si tu veux être augmenté, pas la peine de passer par le statut "Lead Dev" qui n'a de sens que si tu as X homologues sur les mêmes sujets que toi et que tu souhaites te positionner par rapport à eux.

Ptain ça fout les boules ce topic quand je vois mes augmentations pourries à 2 chiffres. En plus je viens de passer "assimilé cadre" du coup l'augmentation passe en cotisations...

 
Mise à jour :
Janvier 2017 :  
Salaire : 3150 € bruts mensuels soit 37.8 K€ annuels + diverses primes de performance + prime de Noël + prime de vacance + mise en place d'une participation aux bénéfices (plusieurs K€ placés en PEE et PERCO avec abondement de l'entreprise)
Passage simultané à un poste de "responsable" avec, en sus de mes fonctions en prod, des responsabilités en gestion de clientèle, avant-vente, veille technique etc...  
 

Des gens ont essayé de faire une VAE pour avoir un equivalent diplome bac+5 par ici  ?  (ou il y a ptete un topic dédié)

Drapal.

Changement de job en cours,  en passant de la France au Luxembourg.
Je passe à 60 k€