Reprise du message précédent :

 
Et moi en 10 ans j'en suis qu'à 39K (+3k de prime) alors  

Ce qui est déjà pas mal

 
MAJ    : je suis à 2500 € aujourdhui (22% en 6 ans) et les conditions n'ont pas trop changé (à part un peu plus d interessement et de participation)  
 
Pour des raisons perso je compte bouger en IDF (91) , j ai deja passé des entretiens , dont un qui s est tres bien passé mais la question de la remémoration n'a pas encore été évoquée (entretien technique, peut etre un RH plus tard...réponse dans la semaine)
Pour anticiper pourriez vous me dire quel serait a votre avis une demande de rémunération plausible pour mon profil:
 
=> Technicien de 33 ans avec 11 ans d'XP  . Mon  profil d après les personne rencontré semble rare et difficile à trouver...  
Je comptais demander 35K en sachant qu'en Bretagne c est tres bien mais en IDF je sais pas    
Le poste à pourvoir est dans un groupe mondial très connu (du même genre que Airbus...)
 
 

Tout dépend de ta fonction en fait... On peut pas dire comme ça.

Bon et bien pour ma part, après 8 mois dans ma nouvelle boite, j'ai posé ma demission, car le taf est pas franchement interessant (en gros je fais de la TMA sur une veille appli PHP de plus de 10 ans, codé avec les pieds...)
 
Et 2 semaines après ca, surprise, cette boite que je souhaite quitter me fait une grosse offre :
 - Il me "libère" entièrement de la TMA, et je serais en charge de développer la nouvelle version pour remplacer la plateforme plus que vieillissante, le tout avec un dev de mon choix que je vais devoir recruter. (je m'occupe déjà des recrutements des techs, donc pas de soucis).
 - Et surtout grosssse augmentation ! Je passe en gros de 43+2 à 52 + 8  
 
Une offre difficilement refusable ! Je crois que je vais rester

Ma fonction    ? Si ca peut aider je suis agent de maitrise 5-1 dans la convention métallurgie.
Je n ai personne sous ma responsabilité  
 
Je me suis inspiré de ce document :
 
http://www.pagepersonnel.fr/media/ [...] 3-2014.pdf
 
Le profil/fonction qui me correspond est à la page 24    
 
Bah oui je ne suis pas informaticien comme l’élite d'HFR    
 

 
   
 
Felicitations  
 

Merci  
Je me suis même permis de negocie, ce sera finalement 54+6  

Bravo !

Ca c'est un message qu'on aimerai voir plus souvent sur le topic ! Bravo à toi

 
Très sympa! Bravo!
 
Ca ressemble aussi à un manque de com' interne à la boite, non? Je suppose que ce projet de changement de plate-forme était budgété et prêt à sortir des cartons depuis un moment...

Manque de comm, et de moyen mis en face !

Il a été promis à l'un de mes collègues qu'il s'occuperai de cette nouvelle plateforme à raison de 80% de son temps (les 20% restant pour de la TMA). En pratique, il avait pas plus de 5% de son temps sur la nouvelle plateforme, et ce depuis 8 mois. Du coup ca n'avance pas du tout...
Il a donc démissionné, moi aussi, ainsi qu'un autre collègue !

Je pense que ça fait tilte aux dirigeants, qui du coup mettent les moyens pour garder les personnes qu'ils souhaitent garder, et dédier des ressources à 100% pour cette nouvelle plateforme. En gros, j'ai eu la chance d'être la au bon moment, et de démissionner au bon moment, ce qui explique surement en bonne partie ce beau salaire (hormis le fait que je sois un développeur exceptionnel bien sur )

Personne pour me répondre ?  
 
J ai mon entretien RH demain    

T'as eu d'autres propositions du même acabit ailleurs? Ça me parait beaucoup 60k. On pourrait presque embaucher 2 devs junior à ce prix là. Dans ma boite ça ne serait pas passé.

 
Quand tu as des problématiques de forte charge, de conception avancé, ect, des juniors ne font pas l'affaire, il faut nécessairement que quelqu'un d'expérimenté les encadre.
 
Sinon, oui j'ai eu une propale 100% dev symfony2 à 55K, mais j'ai refusé car trop loin (boulogne billancourt), et la j'était sur une autre offre entre 50 et 60k

Mais WTF les tarif... 55K pour un dev qui ne fait que du dev ? Je sais que trouver des devs qui font du Symfony correctement c'est pas si facile, mais 55K !!!...
 
En province pour ça si t'as 40K t'es déjà le roi du monde.

C'est un tarif assez ouf pour un bac+2, j'ai été en contact avec des gros du web PHP soumis à des problématiques de très forte charge (daily.motion, dee.zer pour ne pas les citer ) et leur tarif c'était 40-45k pour un dev confirmé bac+5.

Chez mon ancien employeur (top 3 du e-commerce français, concurrent d'@mazon), même les LT ne touchaient pas tous 55k avec un diplôme d'ingé en plus

Perso ça me choque pas du tout, et heureusement qu'il y a des fourchettes hautes sinon il suffirait de pondre des grilles de salaires pour tout le monde.
 
Y'a plusieurs éléments à prendre en compte, le niveau de responsabilités n'est jamais le même d'une boite à une autre.

Mais du coup avec ce type de tarif pourquoi rester vous dans le développement et ne cherchez vous pas à évoluer vers la production ?

Une ingé de prod ça touche dans les 45, hors astreinte.

Des boites à éviter donc si ta motivation première est la rémunération.

Parce que ce ne sont pas du tout les mêmes métiers (et les compétences demandées) ...

Je connais des devs qui sont passés à la prod, et leur expérience de dev est bien mise utile à la prod.

qu'est-ce que t'appel "la prod" ?

Difficile à résumer un dimanche matin, en gros tout ce qui est matériel, réseau et logiciel (tout ce qui est logiciel, même du dev ou de la maintenance sur des produits développés, sans aller jusqu'à faire des gros développements chronophages).

Passer sur l'infra en gros ?

"La prod" comprend tous les acteurs travaillant sur les environnements de production et non de développement, de recette ou autre qualification. Et encore je dis ça mais c'est pas tout a fait vrai...

En province on est d'accord, a Paris, ca n'a rien a voir, tout comme le prix du logement ou des loisirs !!! Et je bosse sur Paris donc...

Effectivement, je poste peut être pas dans le bon topic (mais y'a pas d'équivalent BAC+5 ici), puisque je suis bac +5. Mais après 7ans xp, je pense que les boites en ont plus rien à foutre.

Pour ce qui est du salaire, les boites "réputé" type deezer, dailymotion, ... payent en générale moins, puisqu'elles profitent déjà de leur image pour recruter...

Et pour terminer, je serais full stack, donc 80% de dev, mais aussi mise en place d'une nouvelle infra, qui se devra d'être facilement évolutive, ect...

Ok, de la gestion de prod donc. Intégration, déploiement, migration, planification, supervision (voir dernier niveau de support).

Dans ma mission actuelle, j'ai toutes ces taches en plus d'être dev lead / CdP technique (avec une équipe de 5 personnes). Je suis à 45k. Objectif de passage à 48k avant la fin de la l'année, sinon démission.

J'ai un cas de conscience ...
 
Je suis dans la boite familliale, j'y suis depuis maintenant 3 ans. Le travail est super interessant, responsabilité, voiture et telephone de fonction.
Je suis quand meme bien payé dans les 33k€ sans les primes, 13 eme mois ect. J'ai eté augmenté cette année de 29 à 33k€.
Depuis deux ans j'ai pas mal de propositions de recruteurs, biensur toujours plus que mon salaire dans les 5k€ de plus mais depuis 6 mois on me propose entre 40 et 42k€ et je commence à reflechir ...  
Je me vois mal encore demander une augmentation ou encore partir alors que la boite compte enormement sur moi ...

Dans tes calculs, penses bien à tes avantages, notamment la voiture !
Si tu as pas mal de route à faire, c'est facilement 5-6k par an que ca coute (crédit voiture + carbu + entretien).
 
Sinon, soit honnête et va voir ton patron / resposnable en lui expliquant que tu aimes ce que tu fais ici, mais qu'on te propose vraiment plus ailleurs. Si il tient à toi, il fera un effort

Région ? job ? responsabilités ?
Ou se trouve ces proposition par rapport à où tu habite aujourd'hui ?

Oui, j'en connais aussi, tout comme j'en connais qui sont passés de dév à DBA Oracle.
Mais les métiers sont différents, et les compétences demandées le sont tout autant.

Je connais des gars qui sont passés de la 'prod' à l'ingénierie logiciel, et ont augmentés de salaires.
 
En revanche, je ne connais personne aillant changé de poste pour un salaire plus faible que ce qu'il avait avant, quel que soit le job

Oui voilà. Et l'infra ne se résume pas à installer un OS et un service dessus, il faut parfois réécrire un composant ou débugger en urgence un programme, une expérience de dev ça aide.

Oui oui, je disais pas ça pour dénigrer ce boulot. Je n'étais juste pas certain de ce que vous appeliez "la prod"  

 
En ile de france, responsable technique dans la clim et multi technique (btp).
Je dirige une equipe sur un gros site tertiaire entre 5 et 8 personnes + sous traitants ... Je m'occupe aussi des devis, ger, la livraison du matos, commandes ect
Elles se trouvent aussi en idf

 
Faudra que tu pèse le pour et le contre hors €€€€€...
Des fois travailler dans une entreprise que l'on apprécie ,c'est mieux qu'une promesse de €€€.
J'ai fait l'erreur récemment , et comme dit plus haut faut voir aussi ce que ton responsable en pense.
Et j'ai aussi eu l'expérience , mais positive : je suis parti parce que mon entreprise malgré le fait qu'elle m'appréciait n'a pas pu proposer mieux (et autres raisons perso) et je n'ai pas regretté ( super équipe , projets 10x intéressants ...).
 
Partir pour partir (et gagner plus ) , je dirai que c'est bête.
Partir pour être sur d'avoir la même chose , voire mieux (sans prendre en compte les sous) , pourquoi pas.
 
Du coup personnellement mes entretiens actuels , j'essaye de sonder au maximum et je ne me fie plus du tout au salaire.

Oui, bon, entre nous...

- On fait moins attention au salaire... une fois arrivé a son niveau de confort  
- Les boulots correctement payés sont en général plus interressants, ça va souvent de pair  

Résultat, une personne arrivée a son niveau de confort salarial a toutes les cartes en main pour se placer au mieux selon ses gouts.

 
Je suis BAC+2 et à 35k euros, j'estime être arrivé à mon "niveau de confort". Gagner plus n'améliorerait pas beaucoup plus ma vie perso donc maintenant c'est l'intérêt du boulot qui compte  

Idem je suis dans ces eaux là + compensation région IDF (les loyers qui coûtent un I.hone 6 doré ) et j'avouerai que c'est ma zone de confort...
Du coup je ne me soucie plus de la négociation de salaire , mais plus de l'ambiance , de la solidité du business etc...

Oui je comprends bien vos arguments mais je pense que vous etes plus agés que moi. À 26 ans quand on vous propose systématiquement entre 5 à 10k€ de plus c'est que vous n'etes pas au taquet de ce que vous pouvez gagner.  
Apres comme dit plus haut, c'est un probleme car je suis dans une boite tenu par mon oncle et ma tante, ils comptent enormement sur moi