Reprise du message précédent :
Pour l'instant on n'a pas évoqué les questions de la rémunération,
 
en fait je débuterai par un stage de 6 mois de fin d'études en tant qu'assitant du chargé du marché des jeunes pour ensuite prendre sa place dans le cadre d'un CDI.
 
Pour mon diplome, je fais un master spécialisé en GP dans une ecole de commerce ( INSEEC Lyon).
 
Contrairement à mes camarades je ne suis pas intéressé par la gestion de fortune ( les riches doivent payer de l'impot pour construire des routes et des hopitaux ^^^^)
 
Dans le cadre de mes stages au LCL j'ai été amené à faire des stands sur des rentrées étudiantes et j'avais bien aimé....
 
A moyen  terme mon objectif est de grimper les echelons DA et pourquoi pas directeur de groupe a long terme.
 
 
Comme vous l'avez deviné ma principal préoccupation est de ne pas perdre du temps dans mon évolution et dans progression personnelle ainsi que de l'argent...
 

On me propose aussi un poste d'analyste conseil à la SG
 
Si quelqu'un est deja passé par ce poste, j'aimerais qu'il m'en dise plus
 
les perspectives d'évolution, la rémunération.....
 
On me propose l'ile de france parce qu'apparemment il n'y a pas demande en région rhone alpes alors que sur le site internet de la SG le rhone est indiqué sur l'offre de stage....
 

 
 
le salaire pour les JD c'est fonction du diplome, pas du poste.... bien qu'un commercial aura des objectifs commerciaux avec la prime qui va avec.

Bonjour,
Etudiant en M2 en finance, je vais faire mon stage de fin d'études comment assistant du conseillé professionnel à Crédit du Nord. Mon objectif étant de devenir chargé d'affaires entreprises, est-il possible/recommandé de commencer directement comme chargé d'affaires entreprises, ou est-il intéressant/nécessaire de commencer chargé pro pour ensuite passer sur de l'entreprises? Merci!

 
Les places en CC PME junior sont rares et chères, en général les banques demandent un passage à la PRO. Ce peut être une bonne voie d'entrée à mon avis...

tu peux etre embauché directement en entreprises apres un stage, c'est souvent le cas chez HSBC (et il y a pas mal d'embauche en ce moment pour chargé d'aff. entreprise) et avec ton profil M2 Finance à priori tu devrais pouvoir y prétendre. Si tu fais un stage en pro tu risques de devoir y bosser puis apres 2-3 ans tu pourras eventuellement pretendre a un poste en entreprise mais ca ne sera pas evident.
Quels univ/école fais tu ? tu as quoi comme exp au préalable ?

Merci pour vos réponses!
Mon profil c'est diplômé d'un IEP de province puis là M2 finance à l'IAE d'Aix. Comme expérience j'ai 6 mois de stage en analyse financière chez un assureur crédit.
J'ai déja accepté le stage en pro, donc l'idée c'est s'il y a une proposition d'embauche en pro à la fin, dois-je accepter au risque d'être bloqué en pro, ou refuser pour chercher en entreprise (au risque de ne rien trouver, sa à l'air quand même bien plus compliqué)?

bien dommage que tu aies accepté l'offre... tu aurais pu avoir mieux (entreprise notamment) avec ton profil.
Bah ton stage déboucheras sur CC Pro donc tu le resteras au moins 2 ans...alors qu'en ayant fait un stage entreprise tu aurais pu etre embauché directement en CCE. Stage CCP pour devenir CCE directement ca risque de s'avérer tendu. Pk te choisirait il toi plutot qu'un ex stagiaire CCE ?
Après y a des CCP qui passent CCE mais pas tous... et pas forcément après 2 ans parfois plus... Good luck !

Je confirme les dires de 7eleven , en sortant d'un stage de CC Pro, tu as très peu de chances de finir aux Entreprises...Très probablement un passage par un poste de CC Pro (2, 3 ans) pour ensuite passer CC PME.  
 
Mais ne prends pas cela de manière négative. Niveau montée en compétences, le détour par la Pro vaut sérieusement le coup d'oeil. C'est un métier exigeant dans le sens ou tu dois gérer beaucoup de choses dans différents domaines (partie personnelle du pro, partie pro...) mais quel enrichissement pour la suite ! Sur le CV un passage par la Pro est très bien vu.

Merci pour vos réponses! Autre question, quelqu'un a t'il des échos sur Crédit du Nord, au niveau du travail, des salaires et de l'évolution notamment?
Et sinon, quelles évolutions possible pour le CC Pro à part CC PME?

 
Excellentes ! Je connais 2 PRO qui sont au CDN à chaque fois que je parle un peu boulot avec eux....bah je me dit qu'ils sont très bien !    
 
- Portefeuille de clients très light -> ils peuvent donc passer beaucoup plus de temps avec leurs clients (et ceux-ci ont l'air vraiment satisfait alors que leurs prix sont particulièrement élevés....comme quoi la qualité ça se paye).
- RH régionale -> Banque à "dimension humaine" où tu peux aisément discuter avec ta hiérarchie et où tout le monde se connait à peu près...bref c'est pas l'usine !    
- Salaires -> plutôt dans la moyenne haute je dirais sans êtres déments (les CC PRO que je connais touchent en fixe entre 38 et 40 KE après 2 ans d'expérience)
- Evolution -> bah là je sais pas trop, car CDN est divisé en entité complètement indépendantes donc la taille doit forcément restreindre par rapport à une nationale type SG/BNPP...  
 
 
 
Sinon s'agissant des évolutions possibles pour un Pro :
 
- CCPME
- CC Pro Support (Pro sans portefeuille qui aide les CC Pro)
- DA d'une grosse Agence (si Bac+5 souvent)
- Marketing Pro
 
Sachant que pour les banques suivantes : CA/SG/BNPP un passage par la Pro ou la PME est de plus en plus indispensable pour pouvoir accéder par la suite à un poste où les responsabilités sont plus conséquentes.
 
 

Je suis apprenti CCPRO à la Banque Rhone-Alpes (dernière année de M2 en esc), j'en suis très satisfait
 
Je confirme ce que dit Eagle, à savoir que le portefeuille pro ne dépasse pas les 200 clients.
La RH est basée sur Lyon et est vraiment très facilement joignable et réactive
Les salaires en JD bac+5 sont corrects. Pour l'évolution, c'est effectivement ce qui me paraît le plus difficile à déterminer. Il y a beaucoup moins d'agences que pour les grandes banques, et finalement assez peu de passerelle vers la Sogé. Mais apparement, de ce que je vois, il est très possible de passer DA petite agence puis ensuite "plus grosse agence", cependant j'ai l'impression que pour connaitre des augmentations significatives de salaire il faut se vendre ailleurs dans les banques. Ce qui est tout à fait dommage !

Je confirme les dires sur le CDN, banque vraiment à part, j'y suis en apprentissage depuis septembre 2010 en tant que conseiller commercial dans le cadre de mon BTS Banque à Neuilly-sur-Seine.
 
Les conditions sont vraiment excellentes, tous les services internes sont joignables directement, c'est une petite structure donc pas d'intermédiaires. Hiérarchie vraiment accessible et à l'écoute, bref comparé à mes camarades de cours qui sont dans des grands groupes comme la BNP ou le LCL c'est le jour et la nuit...
 
Par ailleurs, niveau professionnel dans certaines villes les conseillers pro n'ont rien à envier aux pôles entreprises, c'est le cas à Bois-Colombes et Neuilly par exemple.  
Par contre, niveau évolution vers le métier d'entreprises, les pôles sont plutôt rares donc il faut mériter sa place notamment en passant par un poste de conseiller pro dans des agences réputées pour leurs portefeuilles professionnels.  
L'évolution-type étant DA de petite agence puis vers une agence plus importante, d'autant plus que dans les petites agences le DA a très souvent le seul portefeuille pro de l'agence en question.

Bonsoir à tous,  
J'ai une petite question à vous soumettre, en admettant que je sois recruté (Loin d'être fait...) parmis les postes suivants lequel vous semble le plus valorisant en termes de développement de compétences et de rémunération à MT-LT:
 
- Société Générale, Chargé de Clientèle Bonne Gamme, CDI
- BNP Paribas, Conseiller en Patrimoine Financier, CDI
- LCL, Chargé de Clientèle Professionnels, CDD
 
Merci de vos remarques

Drapal, j'ai signé pour un stage SoGé Luxembourg

Pro > Particulier (sachant que pro gère aussi souvent la partie privée du pro) et "bonne gamme" / "patrimoine fi" ca veut dire particulier...
après CDD vs. CDI...  
quelle durée le CDD ? tu as quel profil ? parce que bac+5 par exemple c'est abusé de bosser en particulier....

quel poste ?

 
Merci de ta réponse,
Effectivement le Conseiller Clientèle Bonne Gamme fait du part' mais les encours minimum requis sont de 40KE, donc il y a la possibilité de développer des compétences sur l'assurance vie, OPCVM, Fiscalité etc et devenir par la suite CGP. Mon projet professionnel étant à MT-LT devenir gestionnaire de fortune dans un paradis fiscal ou intégrer un grand nom de la place (UBS, Crédit Suisse, SG Private Banking Luxembourg). Bien sûr il ne s'agit que d'une ambition et j'ai conscience que le chemin sera long et difficile.
Le poste de CPF à la BNP me semble identique sur les grandes lignes, l'encours maxi est de 220 KE (Impossible de trouver le ticket d'entrée). Niveau salaire, je pense (J'espère...) qu'on doit atteindre les 30KE!!
Il s'agit pour les 2 d'un CDI, en revanche chez LCL c'est un CDD de 10 mois avec promesse d'embauche si résultats en ligne avec les attentes.
J'ai un profil assez classique, Master 2 Banque-Finance d'un IUP de provence avec stage de fin d'étude en banque.

Dans ce cas, si ton objectif est de devenir gestionnaire de fortune, conseiller bonne gamme/patrimoine fi seront peut etre plus appropriés, mais l'ideal est de commencer en gestion de patrimoine. bonne chance.

IT/Maitrise d'ouvrage
Cursus classique ingénieur.

A bac+3 les CC Bonne gamme de la SG sont payés 1500€ net.
pour passer CGP il faut pouvoir justifier d'un bac+5 ou du cursus cadre.
Pour private banking je pense que tu rêves, il faut sortir du Top 5ESC, et les passerelles CGP => PB sont très rares.

A la BNP ce doit être gosso modo la même chose.

Je n'irais pas au LCL, la pression commerciale est énorme (partout) et l'ambiance vraiment pourrie (dans certaines agences).

 
Merci de ta réponse.
Tout d'abord par rapport à LCL, après des recherches poussées sur internet j'ai effectivement eu l'impression qu'il s'agit d'une véritable "machine à cash" du crédit agricole et que la pression est terrible.
Par rapport à la SG, j'ai un Master 2 donc si j’arrive à atteindre les objectifs fixés(La pression doit être peu ou prou comme chez LCL j'imagine) à priori il n'y a pas de raison de ne pas pouvoir devenir CGP. Après le Private Banking c'est une ambition de LT.

Si tu as un M2 en général ils te font passer deux ans en tant que CC Bonne Gamme ou Adjoint DA Bonne Gamme. C'est plutôt positif et formateur à mon sens, ça évite les bourdes de débutant avec les gros clients et tu prendras ton poste de CGP beaucoup plus assuré deux ans plus tard. Apparemment c'est la nouvelle politique RH pour les jeunes diplômés M2 CGP => 2ans de CC Bonne gamme => 1 à 2 postes (plutôt deux) en CGP (soit 8ans).

Après les portes sont ouvertes, marketing en back office, Responsable d'Agence, Directeur de groupe pour les plus chanceux, et pour les meilleurs => Private Banking.

Une question sur la caisse d'épargne  
 
Quelle est la rémunération d'un stage de 6 mois de fin d'études en qu'assistant chargé d'affaire entreprises en ile de France
 
Quelle est le salaire d'embauche d'un chargé d'affaire entreprises ?
 
 

 
 
Tu prends la grille des salaires et tu retires 10% pour cause de mauvaise orthographe  

 
 
 
On a un gardien de langue française sur le forum      

 
 
Un gardien du savoir    
 
Pas seulement le français.
A celui qui me dira que 2+2 = 4, je lui dirai qu'il se plante aussi    

Est ce que quelqu'un connait la rémiunération d'un chargé d'affaires entreprises au CIC ?

En junior ça doit être 30 à 35k€ je dirais selon les endroits...

ba ca dépend deja de l'experience. minimum 30 max env.50 avec de l'exp. (sur de la PME/PMI)

Je découvre les joies de la pression commerciale de mon côté... dur dur.

Et c'est que le début ! Bienvenue dans le monde impitoyable de la banque  

Faut dire que si t'as toujours pas fini ton objectif annuel ça va pas du tout  

 
Courage    
Si tout va "bien" je devrais moi aussi faire face aux objectifs commerciaux, je suis un peu inquiet car beaucoup de personnes disent que parfois les quotas de ventes à faire sont difficilement réalisables.

ah les ptits commerciaux...  

 
Viens en fonction support    

 
j'en rêve
 
Enfin j'étais au marketing d'une direction commerciale, le stress était là aussi.
 
Au niveau des objectifs chez moi c'est totalement réalisable mais y en a beaucoup (beaucoup...).

 
 
Tu as des exemples concrets d'objectifs ?

 
Bah x nombre de financements, x nombre de Compte PRO. Enfin ça c'est pareil dans toutes les banques...
 
MP pour plus de détails.

surtout chez SG ils sont pas très regardant sur la qualité, c'est quantité à tout prix...  

drap, j'ai un M2 en banque pour devenir chargé pro/agri/viti, j'ai fait un an d'alternance.