Est-ce qu'il y a ici des gens qui ont travaillé à Microsoft France ?
Plus concrètement, j'aimerai savoir plusieurs choses, à la fois sur les conditions de travail que sur mes chances d'avoir le travail chez Microsoft.
1. Combien est-ce que Microsoft France a sur Joel Test ? Je sais qu'à Redmond, ils ont 12/12, mais qu'en est-il de la filiale française ?
2. Au niveau du matériel, tout est bon ? À l'instar des vidéos avec Bart De Smet, chaque développeur a deux ou trois écrans, etc., ou bien en France, leurs développeurs sont censés « travailler » sur les ordinateurs portables ?
3. Lorsqu'ils ont déménagé dans leur nouvel bâtiment à Issy-les-Moulineaux il y a quelques années, j'ai lu quelque part, je ne sais trop où, qu'ils ont beaucoup modifié leur façon de travailler, en s'inspirant des entreprises étasuniennes. En particulier, la présence n'est pas obligatoire, tant que le travail est fait, un accent est mis sur les visioconférences avec les aménagements prévus pour ça (par exemple salles de réunion avec les cameras), etc. Est-ce que c'est bien le cas ?
4. Est-ce que les gens qui y travaillent sont encouragés à apprendre les nouvelles technologies, langages, etc., y compris en dehors du monde de Microsoft ? Je présume qu'ils sont aussi ouverts que leurs collègues étasuniens, vu ce qu'ils disaient eux-mêmes lors des conférences, mais j'aimerai avoir la confirmation, de plus que chez certains de leurs partenaires Gold t.q. AZEO, cet encouragement est inexistant.
5. L'entretien d’embauche se passe-t-il à la façon étasunienne (on pose des questions qui ont un rapport avec le développement, on fait écrire le code au candidat, on regarde ses compétences), ou bien à la façon française (on pose des questions sur les maths ou autres disciplines qui n'ont rien à voir, on ne s'intéresse pas à savoir si le candidat sait écrire du code, on compte le nombre d'années qu'il a glandé à la fac ou on compte le nombre de projets qu'il a fait, sans se soucier des projets-mêmes) ?
6. À quel point l'anglais est-il important et/ou utilisé ? L'idéal, pour moi, serait d'avoir à la fois une utilisation intensive de l'anglais écrit (je trouve ça niais de basculer tout le temps entre deux langues, ou, pire, écrire le code en français - horreur !), et une certaine pratique de l'anglais oral (l'expression à l'oral en anglais est mon point faible, donc plus il y a de pratique, mieux c'est). Ont-ils beaucoup d'échanges avec leurs collègues de Redmond ? En Belgique, c'est le cas (notamment avec leurs conférences annuelles en anglais), mais qu'en est-il pour la France ?
7. Quel est le niveau moyen de code source ? Par exemple, utilisent-ils les conventions de style stricts ? Pensent-ils à faire le refactoring régulier ? Est-ce qu'il y a le code review systématique ?
Bref, pour quelqu'un qui est particulièrement déçu par le niveau déplorable des conditions de travail des développeurs dans la majorité des entreprises et par le fait que les employeurs s'efforcent d'inciter les gens à écrire le code source particulièrement sale, sans réfléchir à l'architecture, souvent sans réfléchir tout court, j'aimerai savoir si ça touche Microsoft France aussi et donc le seul moyen de trouver un travail normal, c'est d'aller aux USA/UK, ou si, au contraire, Microsoft (et éventuellement les filiales des autres multinationales) a été épargné.
Message édité par MainMa le 27-04-2013 à 21:57:39
