Reprise du message précédent :
Toujours rien, l'attente est dure !

Bonjour à tous,
 
Ce forum m'ayant bien aidé dans la préparation de ce concours, je me suis dit qu'il serait sympa de rendre la pareille en faisant mon retour d'expérience
 
7 février 2015 : épreuve écrite
 
Elle était composée de 3 parties :
 
- 20 minutes pour faire 23 suites logiques géométriques (aucune lettre, aucun chiffre/nombre). Vous avez à chaque fois une matrice (3x3) dont une case est à déterminer. La solution est à chercher parmi 8 propositions.
 
- 40 minutes de logiques verbales (si on peut appeler ça comme ça). Voir le message de clembn à la page précédente que je remets ci-dessous :
« Vous aurez 40 minutes pour répondre à 80 questions classées en 5 catégories.    
Pour la première catégorie, vous avez à chaque fois un petit texte et des enoncés relatifs à ce texte à classer en vrais/faux/probablement vrais/probablement faux/faux/données insuffisantes.  
La seconde, il me semble que le principe est le même avec juste du vrai/faux/données insuffisantes.  
La troisième, vous devez dire si les énoncés sont des hypothèses sous-jacentes aux affirmations contenues dans le texte (juste oui/non).  
Quatrième, le même principe de petit texte et dire si les énoncés sont vrais ou faux. Ce sont principalement des raisonnements ensemblistes, cette partie est hyper logique (par exemple, le texte "Les extrémistes font tous partie de partis minoritaires. Aucun extrémiste n'est un patriote." et dire si "Certains membres de partis minoritaires sont des patriotes" est vrai ou faux).  
La dernière catégorie, vous avez une question portant à débat et plusieurs arguments. Vous devez dire si les arguments sont faibles ou forts.    
Au niveau du temps, vous pouvez largement répondre à l'ensemble des questions en 40 minutes »
 
Contrairement à clembn, je ne trouve pas qu’on ait largement le temps pour répondre à ces questions, et je vous conseille plutôt d’y répondre très rapidement (de toute façon le calcul est vite fait : moins de 30 secondes par question, sachant que pour chaque exercice, il faut lire la consigne et le texte).  
 
Pour les 2 tests, je pense que se dire qu’il n’y a pas de points négatifs en cas d’erreur est un bon calcul et qu’il vaut donc mieux tenter de répondre à tout.
 
- Une note de synthèse de 3 heures. A ce propos, j’ai lu pas mal de commentaires concernant sa préparation. Selon moi, une note de synthèse ne s’improvise pas et je vous conseille très fortement de vous entrainer à en faire plusieurs entièrement (en se renseignant sur une méthodologie via internet ou des bouquins). Même si vous n’avez personne pour vous corriger, l’important est de s’habituer à être méthodique et à gérer son temps.
 
Mi-mars 2015 : assessment center (AC)
 
Au préalable, il vous est demandé de remplir un test de personnalité via Internet. Il faut remplir ce test le plus instinctivement possible et être honnête. La cohérence entre vos réponses à ce test et vos réponses lors de l’entretien RH individuel (voir ci-dessous) prend une part très importante dans le recrutement. Le plus simple reste donc l’honnêteté (dans le sens : être soi-même).
 
Lors de l’AC, vous vous retrouvez avec une dizaine de candidats et tout commence par une présentation de l’IG (vidéo, présentation des RH…).
Ensuite un premier groupe part faire les entretiens RH individuels et un deuxième groupe reste notamment avec l’Inspecteur Principal (IP).
 
L’entretien individuel est somme toute assez classique et dure environ 1h30. Il porte sur vos motivations, votre parcours... Vous sont restitués vos résultats des tests logiques (mais pas ceux de la note de synthèse).
 
Le deuxième groupe a l’occasion d’échanger avec l’IP. Au préalable à cet échange, les candidats peuvent être amenés à se présenter (debout face à l’IP et aux autres candidats).
 
L’AC peut paraître assez simple et classique, il n’empêche que tous les candidats ne passent pas à l’étape suivante (par exemple sélection de 80 candidats parmi 200).
 
Avril : grand oral (GO)
 
Vous vous retrouvez avec 4 ou 5 autres candidats et on vous met tous dans une même pièce. Arrivé dans la pièce, on vous indique qui sont les membres du jury (nom + fonction) et on vous attribue un ordre de passage.
 
Dans les membres du jury composé de 3 personnes, il y a toujours au moins l’Inspecteur Général (IG) qui est à la tête de la Direction du Contrôle Périodique (et donc de l’Inspection et de l’Audit).
Ensuite il y a deux autres top managers du groupe (souvent au moins un ancien Inspecteur).
 
Lorsque c’est votre tour, on vous isole dans une pièce pendant 15 minutes pendant lesquelles vous devez réfléchir sur un sujet divers (utilité des bonus, éthique bancaire, citation quelconque, humour au travail…). Le sujet est indiqué sur une feuille (on peut aussi avoir une image illustrant une thématique), vous avez un stylo et du brouillon.
 
Ensuite on vous amène dans la salle du jury. Les 3 membres du jury sont assis en face de vous, l’IP est également assis  à côté de vous ou derrière, enfin vous êtes assis en face du jury.
On vous demande de restituer ce que vous a inspiré le sujet pendant environ 5 minutes. Puis pendant environ 25 minutes, le jury (mais pas l’IP) vous pose des questions sur ce que vous venez de dire, sur le sujet traité puis sur votre parcourt, votre CV.
 
Selon moi, cet oral n’a pas vocation à évaluer vos connaissances sur la banque ou autre. Il sert surtout à jauger votre niveau de maturité. C'est-à-dire, votre capacité à prendre du recul sur les questions qu’on vous pose, sur vos motivations… Comme l’a dit l’IP, ils recherchent avant tout des personnalités. Mon conseil, n’oubliez pas que vous devez faire la différence par rapport aux autres candidats mais restez humble et réfléchi.
 
Bonne chance et bon courage à tous pour la prochaine session de recrutement !

Du coup je suppose que tu es pris ?

Il semblerait que le format ait changé cette année : la matinée d'écrit est remplacée par un test en ligne.
Inscriptions jusqu'au 14 décembre!

Drap...On vient de m'en parler ce week end à un forum, je vais parcourir un peu le thread

Comment ça se passe pour ceux qui ont de l'exp pro, on repart à 0 quand même ?

oui  

sur tous les plans ?

Ceux qui ont déjà bossé ont un léger avantage (connaissances métier, confiance en soi etc.), mais commencent au même grade (et progressent au même rythme) que les autres.  

C'est pas prévu pour les mecs avec 2/3 ans d'xp hein

Tous les ans on en a 2 ou 3, ils n'ont pas de problème particulier...
Effectivement il faut accepter de "perdre" son XP pré-Inspection (et encore, si vous avez eu des postes en Banque ce n'est pas vraiment perdu..)

C'est marqué "ou en début de carrière pro"
 
et dans la vidéo un des types explique https://careers.societegenerale.com [...] -generale/ (celui de l'étape 2) qu'il a travaillé trois ans en gestion d'actifs avant d'intégrer l'inspection

 
Et ils acceptent la baisse de salaire ?  

je n'ai qu'un des deux datapoint donc je ne peux pas comparer    

Hello hello!
 
Je relance la discussion pour 2016! Qui s'est inscrit cette année?  
Et surtout, savez vous quand est-ce qu'on aura les réponses des inscriptions?
 
Le format de la première sélection est cette fois-ci en ligne, mais il y a peu de réponses sur son contenu sur le net. Ça reste relativement très vague en général.  
 
Quelqu'un en sait un peu plus?
 
A très bientôt!

J'ai reçu une réponse (positive) aujourd'hui.

Pareil

Moi aussi, c'est bon!! Off we go!

Est ce que queqlu'un sait si le format en ligne a été adopté cette année ou s'il était déjà en vigueur l'année dernière ?

Vazy vono on est derriere toi

C'est la seule IG qui m'intéresse. Les autres gp sont dans l'industrie (ie tout sauf banque / conseil)

Comment tu vas justifier le bouzin ?

Plus structure que les autres, blabla et surtout plus international... Après je les ai déjà vu à Milan et à Vienne donc j'ai pu avoir une bonne présentation du programme. J'avais aussi fait un afterwork HEC ou on m'avait aussi vendu le programme.

Non mais le côté versus industrie    
 
Plus international j'avoue je trouve ça drôle  
C'est pas le cas du tout.  
Plus petit et côté "french élite" en revanche  

Ah versus industrie : je m'intéresse surtout aux missions. Je postule aussi bien au GP carrefour qu ubisoft par exemple. Si le programme propose des choses intéressantes, alors j'y postule. Celui de la SG rentre donc dans mes GP cibles.

 
S'ils t'envoient en Sibérie tu déchantes quand même.    
C'est une pratique franco-francaise l'IG non ? Ca se revendrait comment ailleurs ? (hors entreprises fr)

 
Le régulateur te demande d'avoir un niveau de contrôle indépendant en plus du permanent et périodique.  
En France selon les boites ça a été décliné en IG. C'est pas le cas pour la SG qui a un audit interne mais l'IG bnpp c'est l'audit interne. Dans le monde anglo saxon le taf c'est "internal audit" et tu gagnes beaucoup plus chez les anglo saxons  
 
Edit: sur la Sibérie ouai. On avait un mec dans mon ancienne boite qui était parti de l'IG aprés 6 mois en Russie justement  

Pourquoi "la seule ig qui t'intéresse "

 
Il y a l'ig de la poste  
 
Ils cherchent aussi des expérimentés  
Donc prayzent

 
6mois c'est chaud, mais bon il a du se régaler avec les primes.

Visiblement aucune prime ne vaut cette peine.  
C'était ça ou sa meuf se barrait    
C'est abominable comme life
 
La SG n'avait qu'à pas acheter les banques des pays de l'est

Ouais ça me fait un peu peur pour une vie de couple ce truc. Autant partir 6 mois sur un gp ça me va, autant etre mobile pendant 6 ans...

C'est pour ça qu'ils prennent du JD contrairement aux autres IG potables de la place.

CA aussi prend que des JD, non

Non    
Cacib et casa focus même sur des expérimentés. Surtout chez cacib. Plus simple d'avoir les compétences recherchées en externe parfois.

Pourtant on voit le concours d'IG de CACIB pour les JD  
et pas de concours pour expérimentés

Normal c'est pas sur concours.
 
Il n'y a pas de concours partout hein

 
Hello
Ma copine, etrangère 27 ans postule au GP de la société générale, elle est sélectionnée pour passer le test logique .
Sur son CV, elle n'a pas mentionnée son statut marital (pacsée). Selon vous est-ce un "gros" désavantage.  
Je suppose que si par chance elle est admise à la phase suivante elle devrait aborder ce sujet avec le recruteur et montrer que les contraintes géographiques induites sont déja intégrée dans sa prise décision.
 
Vous avis?

Plusieurs questions :
 
1) Les salaires au sein de votre IG sont-ils faits par grade (i.e. un inspecteur gagnera XX k€ en fixe qu'il soit d'HEC ou ESC Bastia) ou par école ?
2) Combien gagne :
- un inspecteur en fixe et en full package (fixe+intéressement+participation+bonus) ;
- un chef de mission en fixe et en full package (fixe+intéressement+participation+bonus) ?
3) Lorsque vous êtes en mission à l'étranger, êtes-vous aux frais réels ou percevez-vous des per diems (si oui, à titre d'information, à combien s'élèvent-elles par jour à New York) ? Combien de k€ par an (à peu près) cela rajoute-t-il au salaire full package ? Plutôt 0 k€, 3 k€ ou 10 k€ ?
4) Disposez-vous d'une "sous-IG" exclusivement dédiée à la banque d'investissement, ou alors tout le monde touche à tout ?
5) Voyages en business ou éco pour les longs-courriers ?
 
Merci d'avance
 

Concernant ta question 4), bien sur, ca s'appelle l'audit interne. T'as pas mal de postes (CDI et VIE) dispo sur le site.

 
 
Euh ça ne les regarde pas et on ne lui demandera pas.  
Ce ne sera pas opposable de son côté pour éviter un déplacement.

Ils te remboursent des A/R pour toi / ta meuf.
Tu as une enveloppe pour chaque mission: environ le prix d'un A/R en classe affaire pour 4 mois de mission.
Donc si tu poses des billets en eco vous pouver vous voir (tres) souvent, surtout en Europe.