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Auteur Sujet :

Feedback sur KPMG France

n°3818535
fouine46
Posté le 05-05-2012 à 10:10:11  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

doliii a écrit :

En principe, les deux documents engagent. Mais lorsqu'on m'avait fait une propale, ils n'avaient toujours pas les dates précises du séminaire d’intégration( = date de début du contrat). Les RH doivent me recontacter lorsque ces dates seront fixées pour signer le contrat de travail sur lequel figurera la date de début du contrat/ date du séminaire


ok merci [:ze_dude:5]

mood
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Posté le 05-05-2012 à 10:10:11  profilanswer
 

n°3825486
Sir newman
du bon sens, le reste viendra
Posté le 08-05-2012 à 22:27:11  profilanswer
 

Sir newman a écrit :

il y a de l'interessement et/ou de la participation chez KPMG audit ?


 
Alors pas de news ?

n°3826789
captain re​dface
Posté le 09-05-2012 à 09:44:43  profilanswer
 

De toute façon elle est déjà étalée dans le salaire et représente 1k en gros donc peanuts

n°3832112
fouine46
Posté le 11-05-2012 à 22:38:29  profilanswer
 

Hello  :jap:  
 
Est ce que quelqu'un peut me donner des infos sur la BU IGH s'il vous plait ? J'ai la seconde phase d'entretiens bientôt (les deux derniers) et la RH m'a dit de bien préparer l'entretien en me renseignant bien sur IGH... Seulement, je ne vois pas ce qu'il y a de spécial... Quelqu'un pour m'éclairer ? J'ai pas réussi à trouver beaucoup d'info sur le site :o
 
Merci beaucoup [:otaivz:4]

n°3841208
chabol
Posté le 16-05-2012 à 22:19:40  profilanswer
 

fouine46 a écrit :

Hello  :jap:  
 
Est ce que quelqu'un peut me donner des infos sur la BU IGH s'il vous plait ? J'ai la seconde phase d'entretiens bientôt (les deux derniers) et la RH m'a dit de bien préparer l'entretien en me renseignant bien sur IGH... Seulement, je ne vois pas ce qu'il y a de spécial... Quelqu'un pour m'éclairer ? J'ai pas réussi à trouver beaucoup d'info sur le site :o
 
Merci beaucoup [:otaivz:4]


Salut,
Parmi les principaux client de la BU, tu peux trouver Veolia Environnement, Vinci, Eiffage, Aéroports de Paris,... si ça peut t'aider au niveau des secteurs d'activité.

n°3841630
fouine46
Posté le 17-05-2012 à 11:54:22  profilanswer
 

chabol a écrit :


Salut,
Parmi les principaux client de la BU, tu peux trouver Veolia Environnement, Vinci, Eiffage, Aéroports de Paris,... si ça peut t'aider au niveau des secteurs d'activité.


 
Merci beaucoup  :jap:

n°3848062
Zouantch
Posté le 21-05-2012 à 14:20:15  profilanswer
 

Bonjour,
 
Qqn pour la rentrée de septembre en audit bancaire?
 
J'attends une réponse et ça fait pile une semaine ajrd...

n°3850094
PHILOU035
Posté le 22-05-2012 à 10:58:09  profilanswer
 

fouine46 a écrit :


IGH. Quelle est la différence entre lettre d'embauche et contrat ? La lettre n'engage pas ?


 

Citation :

La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.
 
Par conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.
 
La promesse d'embauche vaut contrat de travail.


 
et pour la Cour Cass. Soc. 15/12/2010:
 

Citation :

la question: "Est-ce qu'une lettre d'embauche a valeur de contrat?", la cour de Cassation a apporté dans son arrêt du 15 décembre 2010 une réponse claire.  
 
Le cas est le suivant : une société propose à un salarié de l'engager par une lettre datée du 31 juillet puis se rétracte oralement le 4 août. La lettre précisait la date de l'embauche, le montant de la rémunération, l'attribution d'une voiture de fonction ainsi que la prise en charge des frais de déménagement.  
 
Le 16 août, cependant, le salarié accepte la proposition d'embauche par lettre recommandée. Et le 17 août, il reçoit le courrier de rétraction de l'entreprise.  
 
Le jugement de la Cour de Cassation établit qu'un courrier précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction constitue dans tous les cas une promesse d'embauche valant contrat de travail. Dans le cas présent, la rupture de l'engagement s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.  
 
Moralité. Pour l'entreprise, bien réfléchir avant d'envoyer une promesse d'embauche. Et pour le salarié, bien renvoyer son acceptation par lettre recommandée.


 
C'est un avant contrat à ton contrat de travail, la valeur juridique est la même, en revanche le non respect d'une promesse d'embauche par l'employeur, qu'elle soit acceptée ou non par le candidat, entraîne les mêmes conséquences qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le candidat bénéficie du versement de dommages et intérêts et d'une indemnité de préavis.
 
Le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts: en pratique en cas de changement d'avis sur la proposition intialement formulée et après y avoir donné son accord, mieux vaut se rendre sur place le premier jour et mettre fin à sa période d'essai de son propre chef, plutôt que de courir le risque d'un recours de l'employeur (déjà vu par ailleurs)


---------------
"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
n°3850153
fouine46
Posté le 22-05-2012 à 11:38:41  profilanswer
 

PHILOU035 a écrit :

 
Citation :

La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.

 

Par conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.

 

La promesse d'embauche vaut contrat de travail.

 

et pour la Cour Cass. Soc. 15/12/2010:

 
Citation :

la question: "Est-ce qu'une lettre d'embauche a valeur de contrat?", la cour de Cassation a apporté dans son arrêt du 15 décembre 2010 une réponse claire.

 

Le cas est le suivant : une société propose à un salarié de l'engager par une lettre datée du 31 juillet puis se rétracte oralement le 4 août. La lettre précisait la date de l'embauche, le montant de la rémunération, l'attribution d'une voiture de fonction ainsi que la prise en charge des frais de déménagement.

 

Le 16 août, cependant, le salarié accepte la proposition d'embauche par lettre recommandée. Et le 17 août, il reçoit le courrier de rétraction de l'entreprise.

 

Le jugement de la Cour de Cassation établit qu'un courrier précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction constitue dans tous les cas une promesse d'embauche valant contrat de travail. Dans le cas présent, la rupture de l'engagement s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

Moralité. Pour l'entreprise, bien réfléchir avant d'envoyer une promesse d'embauche. Et pour le salarié, bien renvoyer son acceptation par lettre recommandée.

 

C'est un avant contrat à ton contrat de travail, la valeur juridique est la même, en revanche le non respect d'une promesse d'embauche par l'employeur, qu'elle soit acceptée ou non par le candidat, entraîne les mêmes conséquences qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le candidat bénéficie du versement de dommages et intérêts et d'une indemnité de préavis.

 

Le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts: en pratique en cas de changement d'avis sur la proposition intialement formulée et après y avoir donné son accord, mieux vaut se rendre sur place le premier jour et mettre fin à sa période d'essai de son propre chef, plutôt que de courir le risque d'un recours de l'employeur (déjà vu par ailleurs)


 Ok, super ! Merci beaucoup philou035 ! :)

n°3850263
doliii
Posté le 22-05-2012 à 12:55:14  profilanswer
 

fouine46: ils t'ont fait une propale?

mood
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Posté le 22-05-2012 à 12:55:14  profilanswer
 

n°3850269
fouine46
Posté le 22-05-2012 à 12:57:47  profilanswer
 

doliii a écrit :

fouine46: ils t'ont fait une propale?


j'attends, j'ai eu mon dernier entretien y'a vraiment pas longtemps...

n°3850274
fouine46
Posté le 22-05-2012 à 13:00:32  profilanswer
 

doliii a écrit :

on croise les doigts ;)


merci ! :)

n°3860070
fouine46
Posté le 26-05-2012 à 00:02:49  profilanswer
 

doliii a écrit :

on croise les doigts ;)


J'ai eu l'offre ! ;)

n°3863976
doliii
Posté le 28-05-2012 à 00:47:48  profilanswer
 

Super! Félicitations!

n°3864460
fouine46
Posté le 28-05-2012 à 09:26:08  profilanswer
 

doliii a écrit :

Super! Félicitations!


merci [:smogl]

n°3885895
the mac
Is dashing
Posté le 06-06-2012 à 22:38:27  profilanswer
 

Bonsoir,
 
j'ai un entretien prévu chez KPMG audit dans un bureau de province. Apparement je verrai 2 opérationnels.
 
Savez vous quel est le processus de recrutement chez KPMG Audit ? est ce que j'ai un test en anglais, un cas pratique etc. ?
 
merci beaucoup de votre retour :)
 
bonne soirée

n°3888389
victoria03
Posté le 07-06-2012 à 19:38:06  profilanswer
 

the mac a écrit :

Bonsoir,
 
j'ai un entretien prévu chez KPMG audit dans un bureau de province. Apparement je verrai 2 opérationnels.
 
Savez vous quel est le processus de recrutement chez KPMG Audit ? est ce que j'ai un test en anglais, un cas pratique etc. ?
 
merci beaucoup de votre retour :)
 
bonne soirée


 
Tu passes l'entretien dans lequel de bureau?

n°3929025
Sir newman
du bon sens, le reste viendra
Posté le 03-07-2012 à 19:49:47  profilanswer
 

Alors ? pas de news au sujet des augmentations concernant le passage de grade ?

n°3931823
ben_et_fit
Posté le 05-07-2012 à 14:40:10  profilanswer
 

Salut la compagnie.
 
Une RH de KPMG vient de m'appeler pour me faire passer des tests (verbal et numérique). je sais que je peux m entrainer sur ce site :
http://service.shl.com/shl-on-demand-candidates/
mais je suis preneur de tous nons conseils et feed back... Je n'ai jamais passé ce genre de test, à pars celui du QI peut etre, mais pas sur que ca y ressemble.
 
 

n°3933429
ben_et_fit
Posté le 06-07-2012 à 11:24:19  profilanswer
 

Personne ? :)

n°4051650
souley13
Posté le 16-10-2012 à 20:10:34  profilanswer
 

Bonjour tout le monde,
je reviens vers vous tous pour connaître la fin du processus de recrutement de kpmg.
je voulais savoir la durée d'attente moyenne pour chacun d'entre vous et je voulais savoir si on est obligatoirement appelé (même si la réponse est négative) à l'issu de "l'office visit".
Merci d'avance pour vos réponses


Message édité par souley13 le 17-10-2012 à 00:44:26
n°4051659
souley13
Posté le 16-10-2012 à 20:23:18  profilanswer
 

fouine46 a écrit :


J'ai eu l'offre ! ;)


Salut la fouine46,
ds ton cas, tu as attendu cb1 de tps avant de recevoir le coup de fil des RH?
Merci de ta réponse
 

n°4051970
fouine46
Posté le 17-10-2012 à 08:18:32  profilanswer
 

Salut, j'ai du attendre 3 jours maxi, mais c'est très variable. On m'a dit en entretien que ça variait de 1 jour à 2 semaine. Je leur avais mis la pression en leur disant que j'étais en process ailleurs et que j'allais avoir un retour très vite etc. :o

n°4051977
benito105
Posté le 17-10-2012 à 08:53:02  profilanswer
 

Question à deux sous, ils font comment les cabinets en cas de désistements de (futurs) stagiaires en janvier ?


---------------
" Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm. " Churchill
n°4052082
souley13
Posté le 17-10-2012 à 12:52:29  profilanswer
 

fouine46 a écrit :

Salut, j'ai du attendre 3 jours maxi, mais c'est très variable. On m'a dit en entretien que ça variait de 1 jour à 2 semaine. Je leur avais mis la pression en leur disant que j'étais en process ailleurs et que j'allais avoir un retour très vite etc. :o


 
merci pour l'info

n°4052108
captain re​dface
Posté le 17-10-2012 à 13:45:22  profilanswer
 

benito105 a écrit :

Question à deux sous, ils font comment les cabinets en cas de désistements de (futurs) stagiaires en janvier ?

 

Ils s'en foutent. C'est clairement pas un drame. La promo janvier est un simili de septembre et la crise fait que l'organigramme tient bien avec moins de stagiaires.

n°4052114
benito105
Posté le 17-10-2012 à 13:52:13  profilanswer
 

Difficile de trouver un stage pour janvier donc ?


---------------
" Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm. " Churchill
n°4089313
fouine46
Posté le 20-11-2012 à 22:23:28  profilanswer
 

Salut à tous,

 

Au niveau de la branche conseil chez KPMG, comment ça se passe ? Quelles sont les spécialités ? Comment se passe le process de sélection ? Combien de plus qu'en audit niveau salaire (si c'est payé plus)? Quelle est la deadline pour candidater en stage vers Avril / Juin ?

 

Merci beaucoup :)

n°4107279
Ynzig
Posté le 09-12-2012 à 09:22:45  profilanswer
 

D'autres témoignages sur ce lien.

n°4132991
chronicle
Posté le 05-01-2013 à 15:14:23  profilanswer
 

ça existe la prime de cooptation chez vous?
Si oui même pour la cooptation d'un junior?

n°4154879
Neechan
Posté le 29-01-2013 à 21:02:57  profilanswer
 

j'aurais quelques petites questions à vous poser sur KPMG PBAS.
J'ai une proposition de leur part et je souhaterais avoir vos avis sur cette division de KPMG. L'ambiance de travail ? Ce que vous pensez de cette division. Des retours d'anciens ou actuels du service.
 
J'aimerais pleinement réfléchir sur cette proposition en ayant tous les avis positifs ou négatifs
Merci d'avance

n°4167610
khuwaja
Posté le 13-02-2013 à 19:18:29  profilanswer
 

Hello,
 
Est-ce que les grilles de salaire sont identiques pour l'audit et la consolidation?
 
J'ai vu une offre pour 50K en conso pour du 3-4 ans d'XP.
 
Est-ce que c'est ce qu'on retrouve en audit?

n°4181804
upp
Posté le 03-03-2013 à 14:02:55  profilanswer
 

[:drapal]

n°4183302
TiEnz
Posté le 05-03-2013 à 14:42:46  profilanswer
 

Bonjour, est ce certains d'entre vous seraient chez kPMG suisse (Genève) ou en auraient eu des échos?  
 
J'ai comme l'impression que le service RH local est complètement HS ou alors, peut être qu'ils sont vraiment à cours de personnel....

n°4195605
chronicle
Posté le 18-03-2013 à 23:51:43  profilanswer
 

Pour les questions techniques, selon les infos que j'ai pu avoir, ça relève plus de l'étude de bilan, genre analyse financière basique.
Je pense pas qu'on demande de passer des écritures.

n°4199009
sofish
Posté le 22-03-2013 à 00:17:39  profilanswer
 

Salut à tous !
 
J'ai rdv pour l'office visit la semaine prochaine, pouvez vous me dire comment se passe le déjeuner? Quelles sont les erreurs à ne pas faire? De quoi parler?
Est-ce que cette épreuve est plus une formalité ou encore une sélection drastique?
 
Merci beaucoup pour vos réponses ;)

n°4208104
Maestro201​3
Posté le 01-04-2013 à 02:37:34  profilanswer
 

Il me semble que c'est le dernier tour, je ne suis pas arrivé jusqu'à là avec eux :D


Message édité par Maestro2013 le 01-04-2013 à 03:09:09
n°4281146
Treizes
Posté le 24-05-2013 à 15:55:33  profilanswer
 

Up  :hello:  
 
Je vais avoir un entretien prochainement avec eux pour un poste de consultant senior en advisory.
En gros, j'ai un peu plus de 5 ans d'XP (hors stages) en cabinet d'expertise comptable puis en conseil. A votre avis, combien je peux négocier au max comme salaire ?  :??:  Si quelqu'un y est, quelles sont les conditions de travail et les perspectives d'évolution offertes ?
 
Merci pour vos avis !


Message édité par Treizes le 24-05-2013 à 16:14:29
n°4305076
sinbadlema​rin
Posté le 10-06-2013 à 15:17:19  profilanswer
 

groupe A JD il gagne combien? :o

n°4305078
forgetmeno​t2
Posté le 10-06-2013 à 15:19:04  profilanswer
 

sinbadlemarin a écrit :

groupe A JD il gagne combien? :o


Même question, mais pour une écricome, et avec un stage chez eux déjà (si ça change quelquechose) ?  :hello:


Message édité par forgetmenot2 le 10-06-2013 à 15:19:36

---------------
"Never expect life to be fair. Life isn't fair. You make your own breaks"  http://www.bobparsons.me/120/rober [...] neral.html
n°4527145
cindytrofo​rd
¯\_(ツ)_/¯
Posté le 28-12-2013 à 15:12:28  profilanswer
 

Mes retours sur les entretiens KPMG :
J'ai postulé pour un stage de fin d'études à l'IT advisory (mais on y fait aussi bien de l'audit que du conseil)
 
J'ai passé mon CV lors de leur visite à mon école (octobre 2013)
Tout d'abord, j'ai eu un entretien avec un senior consultant : rien à signaler, pas de questions pièges. Enfin, quoique, il m'a demandé quelle est l'influence de l'obsolescence des ERP sur l'audit. On a demandé à l'un de mes camarades ce qu'est la compliance (parce que le consultant travaille là-dedans). Sinon très agréable. A la fin de l'entretien, il est demandé de remplir un questionnaire de personnalité sur un polycopié, tout ce qu'il y a de plus basique. En revanche on a aucun retour là-dessus.
 
Si cet entretien se passe bien, on est convoqué pour la deuxième et dernière partie du process. Il y a un test d'anglais, avec soixante questions écrites (increase by or increase in, etc) et quatre-vingt orales (what does Patrick want ?, etc). Le test d'anglais est facile, il suffit de réviser les parties grammaires TOEIC si vous le sentez pas. J'ai eu 4.2, mes camarades ont eu 4 ou 4.1/5. A noter que moins vous mettez de temps à répondre, plus vous aurez de points. Le test est plus facile que chez Deloitte.
 
Puis après ce test de 45mn, on rencontre un associé. Rien à signaler.
 
A noter qu'une camarade a eu la note éliminatoire de 3/5 mais a quand même eu une proposition de stage.


---------------
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