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Feedback sur le groupe Thales

n°4959890
cantor
Posté le 09-02-2017 à 21:15:39  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Bah si le BSO c'est environ un 13eme mois, et il faut ajouter participation et intéressement  
 
Moi j'avais eu 39k je crois à l'embauche (groupe B) et les groupes A avaient eu 40
 


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Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
mood
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Posté le 09-02-2017 à 21:15:39  profilanswer
 

n°4959899
zr2016
Posté le 09-02-2017 à 21:38:18  profilanswer
 

BSO c'est quoi ?, 39k sans compter le BSO ? et quelle région (RP j'imagine) ?

Message cité 1 fois
Message édité par zr2016 le 09-02-2017 à 21:46:52
n°4960188
cantor
Posté le 10-02-2017 à 16:00:13  profilanswer
 

zr2016 a écrit :

BSO c'est quoi ?, 39k sans compter le BSO ? et quelle région (RP j'imagine) ?


 
Rémunération variable objectifs perso + groupe
 
Oui sans compter le BSO et oui en RP


Message édité par cantor le 10-02-2017 à 16:00:51

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Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
n°4960197
fugacef
Posté le 10-02-2017 à 16:10:33  profilanswer
 

zr2016 a écrit :

ah je pensais que c'était un peu plus, c'est pas si terrible que ça alors


 [:rofl]

n°4960223
cantor
Posté le 10-02-2017 à 17:12:25  profilanswer
 

Le plus difficile c'est pas d'avoir un salaire correcte à l'embauche, c'est de grimper ensuite. Et il est illusoire de penser que ce sont tes compétences qui vont te permette d'y arriver, c'est rarement le cas. Thales regorge d'entités ou la moyenne d'âge est élevé, et où les postes intéressants sont passés par jeux de chaises musicales de manière assez opaque, avec des gens qui "sponsorisent" leurs copains pour les postes, ou les augmentations, et ce qui compte à ce moment là c'est surtout la manière de faire sa com, et de faire la politique.
 
Chez nous beaucoup de gens extrêmement performant techniquement finissent leur carrière au même niveau que 6 mois après leur embauche des dizaines d'années auparavant. C'est triste mais c'est la réalité. Je trouve que pour une entreprise à dominante technique, et bien pour y réussir, les compétences techniques sont plus ou moins inutiles, voir clairement dévalorisés. Beaucoup de jeunes en souffrent, certains quittent le navire, d'autres sont frustrés....  
 
Bienvenue à Thales sinon  ;)
 
Édit: je veux pas donner une image uniquement négative de la boîte qui a aussi quelques bon cotés : de bons avantages et une grande sécurité de l'emploi. Il est aussi possible d'y rencontrer, dans la masse, quelques éléments particulièrement brillants


Message édité par cantor le 10-02-2017 à 17:18:41

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Si ma chaussure est étroite, que m´importe que le monde soit vaste.
n°4960227
cantor
Posté le 10-02-2017 à 17:22:42  profilanswer
 

Pour en revenir aux salaires et pour donner un ordre d'idée, en fixe brut uniquement, je suis passé de 39 à 50 en 6 ans. Sachant qu'on est toujours mieux augmenté en début de carrière, j'ai déjà commencé il y a plusieurs années ma phase de stagnation. À vous de voir, moi je trouve pas ça génial non plus.


Message édité par cantor le 10-02-2017 à 17:25:12

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n°4960231
zeql_
Posté le 10-02-2017 à 17:27:44  profilanswer
 

Enfin la politique pour monter c'est dans toutes les grosses Cogip.
 
Après la question c'est aussi est-ce que tu veux faire expert technique ou manager. Et pour monter, notamment manager, bah plus tu montes, moins y a de place et avec tous les vieux oui c'est un peu bouché pour faire monter des jeunes.
 
J'ai l'impression qu'il faut aussi accepter de bouger pour grimper : si sur un site il n'y a pas de position dispo, il y en a peut-être sur d'autres (notamment IdF avec Limours, Gennevilliers, Elancourt, Meudon, Massy etc.) donc en manager il faut aussi accepter de changer de domaine.

n°4960242
zr2016
Posté le 10-02-2017 à 18:02:13  profilanswer
 

pour me donner une idée chez thales un jeune embauché peut espérer combien d'augmentation si il atteint ses objectifs ? et apres 6ans d'ancienneté un jeune peut espérer combien d'augment ?
50k après 6ans c'est pas mal quand même sans changer de poste, je trouve même que c'est élevé


Message édité par zr2016 le 10-02-2017 à 19:27:35
n°4960706
fugacef
Posté le 11-02-2017 à 16:14:57  profilanswer
 

Clairement, +28% d'augmentation en 6 ans dans la même boîte, c'est plutôt bien

n°4960866
cantor
Posté le 11-02-2017 à 20:37:34  profilanswer
 

fugacef a écrit :

Clairement, +28% d'augmentation en 6 ans dans la même boîte, c'est plutôt bien


 
Jai des collègues qui ont réussi à avoir largement plus, donc je considère que c'est pas terrible


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Posté le 11-02-2017 à 20:37:34  profilanswer
 

n°4960956
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 12-02-2017 à 09:51:22  profilanswer
 

Lol. Beau raisonnement d'enfant gâté.
Dans l'absolu, +28% ce n'est pas mal. Tes collègues sont peut-être sur d'autres courbes d'évolution par rapport à toi qui peuvent dépendre d'une multitude de paramètres, je ne t’apprends rien  (écoles, expérience, poste, chefs, réseau, résultats,...).
 
Arrêtes de jouer les aigris, si tu estimes que ta courbe d'évolution est trop faible, tu peux toujours démissionner :hello:
L'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs.

n°4966061
Dendo
Posté le 28-02-2017 à 17:11:44  profilanswer
 

cantor a écrit :

Embauché à 39k je suis à 50k 6 ans après  :cry:  


Quand tu dis 50k, tu parles juste du brut ? Si oui, tu t'es bien démerdé.

cantor a écrit :


 
Yen a ! Mais pas pour le peuple  :o  
 
Je pense que les NR11 et 12 n'ont pas ce problème


C'est surtout ceux qui ont été payé en stock option qui ont du bien se faire plaisir :o

n°4966093
cantor
Posté le 28-02-2017 à 20:00:32  profilanswer
 

Dendo a écrit :


Quand tu dis 50k, tu parles juste du brut ? Si oui, tu t'es bien démerdé.


 
On est jamais content toute manière  :sleep:  
 
Oui 50 brut fixe. Avec le variable et tout c'est plutôt 53
 
J'ai eu aussi environ 150 actions gratuites que jai pas le droit de vendre pour le moment


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n°4966094
zr2016
Posté le 28-02-2017 à 20:14:30  profilanswer
 

c'est peu votre variable mais rattrapé par un super fixe brut.


Message édité par zr2016 le 28-02-2017 à 20:17:37
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Posté le   profilanswer
 

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