Reprise du message précédent :
Le plus difficile c'est pas d'avoir un salaire correcte à l'embauche, c'est de grimper ensuite. Et il est illusoire de penser que ce sont tes compétences qui vont te permette d'y arriver, c'est rarement le cas. Thales regorge d'entités ou la moyenne d'âge est élevé, et où les postes intéressants sont passés par jeux de chaises musicales de manière assez opaque, avec des gens qui "sponsorisent" leurs copains pour les postes, ou les augmentations, et ce qui compte à ce moment là c'est surtout la manière de faire sa com, et de faire la politique.
 
Chez nous beaucoup de gens extrêmement performant techniquement finissent leur carrière au même niveau que 6 mois après leur embauche des dizaines d'années auparavant. C'est triste mais c'est la réalité. Je trouve que pour une entreprise à dominante technique, et bien pour y réussir, les compétences techniques sont plus ou moins inutiles, voir clairement dévalorisés. Beaucoup de jeunes en souffrent, certains quittent le navire, d'autres sont frustrés....  
 
Bienvenue à Thales sinon  
 
Édit: je veux pas donner une image uniquement négative de la boîte qui a aussi quelques bon cotés : de bons avantages et une grande sécurité de l'emploi. Il est aussi possible d'y rencontrer, dans la masse, quelques éléments particulièrement brillants

Pour en revenir aux salaires et pour donner un ordre d'idée, en fixe brut uniquement, je suis passé de 39 à 50 en 6 ans. Sachant qu'on est toujours mieux augmenté en début de carrière, j'ai déjà commencé il y a plusieurs années ma phase de stagnation. À vous de voir, moi je trouve pas ça génial non plus.

Enfin la politique pour monter c'est dans toutes les grosses Cogip.
 
Après la question c'est aussi est-ce que tu veux faire expert technique ou manager. Et pour monter, notamment manager, bah plus tu montes, moins y a de place et avec tous les vieux oui c'est un peu bouché pour faire monter des jeunes.
 
J'ai l'impression qu'il faut aussi accepter de bouger pour grimper : si sur un site il n'y a pas de position dispo, il y en a peut-être sur d'autres (notamment IdF avec Limours, Gennevilliers, Elancourt, Meudon, Massy etc.) donc en manager il faut aussi accepter de changer de domaine.

Clairement, +28% d'augmentation en 6 ans dans la même boîte, c'est plutôt bien

 
Jai des collègues qui ont réussi à avoir largement plus, donc je considère que c'est pas terrible

Lol. Beau raisonnement d'enfant gâté.
Dans l'absolu, +28% ce n'est pas mal. Tes collègues sont peut-être sur d'autres courbes d'évolution par rapport à toi qui peuvent dépendre d'une multitude de paramètres, je ne t’apprends rien  (écoles, expérience, poste, chefs, réseau, résultats,...).
 
Arrêtes de jouer les aigris, si tu estimes que ta courbe d'évolution est trop faible, tu peux toujours démissionner
L'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs.

Quand tu dis 50k, tu parles juste du brut ? Si oui, tu t'es bien démerdé.
 
C'est surtout ceux qui ont été payé en stock option qui ont du bien se faire plaisir

 
On est jamais content toute manière    
 
Oui 50 brut fixe. Avec le variable et tout c'est plutôt 53
 
J'ai eu aussi environ 150 actions gratuites que jai pas le droit de vendre pour le moment