Reprise du message précédent :
 
 
Salut
41k c'est ton salaire d'embauche ou apres 2 ans d'exp ? Quel est le groupe de ton école sans indiscrétion ?

Embauché 39k je suis à 42 depuis quelques jours. Inge groupe C

Hé les mecs de Thales, ça fait des années que l'offre d'emploi ''analyste support de nuit'' moisit sur plusieurs sites dont monster. Vous pouvez pas dire à votre DRH qu'elle vire cette vraie fausse offre d'emploi?

 
Quelle société ?

Thales Services à Elancourt.

Quelqu'un peut témoigner? http://pro.01net.com/editorial/564 [...] -services/

Bon finalement heureusement que je n'ai pas eu d'entretien, ça devient le foutoir chez eux.

 
http://cgc-thalesservices.blogspot [...] results=17
 
Le lien dit que :
"alors que se tenait un Comité européen extraordinaire sur la stratégie de Thales sur ses systèmes d'information (suite à la cession à la hussarde de TIS Espagne - sans information/consultation du CEE -, faisant suite aux cessions il y a quelque temps de TIS Allemagne, TIS Suisse, ..., et au projet de cession de BUS à GFI)." (Bus = la partie de Thales Services à vendre)
 
Ca sent le sapin pour septembre.
 
Mais bon l'annonce sur Monster citée plus haut (et les autres annonces) est/sont encore là car ils doivent recruter encore pour combler les nombreux départs.

L'annonce en question est affichée depuis des années. C'est du mytho, de la  pub.

.

Bonjour.
 
Je deterre un peu ce topic pour savoir s'il y a du neuf chez Thales.

 
C'est sur qu'avec une question aussi précise tu vas avoir un max de réponses  

Re bonjour.

Je corrige :
avec le contexte actuel,
es-ce que la société Thales embauche ? quels divisions ?
Es-ce que les commentaires de Zossimov sont toujours d'actualité ? Quels sont leur perspectives ?

Je dis cela car pour les autres société au profils analogues des secteurs : défense + aviation + satellites + xxx, ils tirent la langue (les budgets défense n'augmentent pas, voire diminuent plutôt. Voir les PLM ).
- EADS/AIRBUS va virer 4000 personnes dans sa division sécurité (pkoi ?) ... Les satellites ca a l'air de marcher, sauf Galileo .. Le reste va bien.
- ALCATEL continue d’être dans le rouge et de maigrir (son personnel) ...
- SAFRAN c'est un peu comme Thales et EADS : secteur défense + aviation + securité.
- DASSAULT c'est de la défense (ah le Rafale), de l'aviation d'affaire (leur coeur de métier) , des logiciels, ...
- le pdg de Thales  va partir chez EDF au bout de 2 ans de présence.

Bah comme dit "Même si certaines unités souffrent, c'est compensé par une activité énorme dans d'autres unités."

Ca résume la situation actuelle : départs à la retraite non remplacés, si possible mutation dans une entité qui recrute (Elancourt depuis 1 an ou 2 pour la région parisienne, pour la province je ne sais pas mais Bordeaux / Angers (Radar) / Toulouse sont probablement des valeurs sûres), départs plus ou moins volontaires

Le problème c'est que toutes les entités qui vont mal essaient de recaser leur salariés dans les entités qui vont bien, donc forcément le recrutement extérieur est réduit.

Il y a aussi des problème suite au rapprochement qu'il y aurait dû y avoir avec Sagem/Safran mais qui n'a pas eu lieu.

Par exemple l'entité Avionics de Meudon (92) a eu droit à des nouveaux locaux construits juste à côté (qui abritent aussi d'autres entité comme TGS), une fois les plans établis, les syndicats ont demandé où allait être la production. Réponse : ah bah en fait ca part en province, on ne garde que du prototypage et début de production. Et au mois de septembre/octobre coup de théâtre alors que le déménagement est en cours : les activités de Meudon vont être rappatriées sur Bordeaux et Toulouse à court terme (2017).

Sauf que y en a pas beaucoup qui font bouger à Bordeaux, donc on en retrouvera une partie à Safran Massy très probablement comme c'est déjà le cas depuis plusieurs années. Au final l'accord Safran/Thales prévoyait que les activités calculateurs aillent à Safran, ca risque d'être le cas par la force des choses.

Oui
 
Et je rajouterai que si une vente du Rafale a lieu, ça risque de générer des recrutements dans les entités concernées (Systèmes aéroportés, optronique, voir communications)

 
 
Bonjour.
 
L'histoire du Rafale est une chimère continue.  
Même si c'est signé, tout dépend après du contenu du contrat signé (transfert techno ? vente avion seul ? )
 
Pour la vente des 126 Rafale à l'Inde, si c'est finalisé, seuls les 18 premiers seront produits en France et les 108 autres seront sous-traités en Inde = arnaque pour moi. = 0 recrutement
 
Si cela se fait avec le Quatar, cela risque d'être xx avions (20?) directement produits en France (pas d'industrie sur place).
 
Après les autres histoires , ....

 
 
Non c'est faux, c'est uniquement la prod qui est sous traite en Inde, le développement est fait ici!  Et c'est surtout la prod de l'avion (celle de DA) en fait.
 
Précision: Le rafale Inde est différent du Rafale France donc il y a du développement !

Re.
 
J'ai pas vu de spécifications sur le modèle pour l'Inde, mais je me doute que les spécs de l'armée Française vont être retirés.  
De plus ils ont demandé un modèle multirole , mais pas de version marine.
 
Le dév et les études, tu le fais 1 fois avec une grosse équipe et après que le gros est fait/livré, il ne te reste plus que les maj avec une équipe moindre. Et tu as que les emplois directs, il n'y a pas les emplois indirects. La je ne vois pas s'il y aura des recrutement chez DA sur ce sujet .
 
De plus, qui dit que les dév et les études ne peuvent pas être fait sur place ? (en Inde)
 
Par contre, tout dépend des détails techniques derrière et des exigences du client :
- quid de la motorisation ? ( toujours Snecma ? fournisseur local ?)
- quid du contract des pièces de rechange ? (point noir avec le Brésil)
- quid de l'armement ? (Thales, Nexter et Eads/Mbda vont etre atentifs)
- quid du radar ? (Thales ?)
 
 

 
Pourquoi tu parles de recrutement ?    
 
Une boite qui gagne des affaires n'embauche pas forcément, tout dépend de la charge de travail. Vu que l'Etat français essaie de réduire au minimum la livraison des Rafales, le contrat indien permettra d'avoir une charge normale au lieu d'une charge réduite. Y aura peut-être un peu de recrutement mais faut pas non plus croire au père noël.  

 
Personnellement et malheureusement, je sais trop bien que boulot ne veut pas dire embauche.
 
Mais vu la taille du contrat, (x milliards d'euros)
j'aurai espéré que si cela est signé, que cela fournisse du boulot , c'est à dire des CDI (je sais je rêve encore) ou même des CDD ( missions sur x années/mois à des externes, prestataires, temporaires , ... ) en France.  
 

Bonjour tout le monde,
 
j'aurais voulu savoir si l'un d'entre vous avait eu une expérience à TOSA Elancourt ?
J'aimerais avoir des feedbacks niveau ambiance, avantages..
Et aussi l'effet sur le CV (avoir eu une experience chez thales ça rend bien ?)
 
Merci bien

J'ai vu que tu avais posté sur le topic @lt€n aussi. Si ton choix est réduit entre ces deux boîtes, quelque soit la mission (et que ce soit stage ou emploi), prends th@l€s. Entre un client final ultraconnu et une ssii, le choix est vite fait.

Oui voila en fait j'ai la chance d'avoir le choix entre ces 2 boites. Après chez Alten, bien que ce soit un SSII, mon stage est plus un stage recherche, dans les locaux à Massy, donc je ne serais pas envoyé chez des clients ou autre chose dans ce genre.  
 
Ce que j'aimerais savoir c'est qu'elle est l'ambiance générale, les avantages, et l'effet d'une expérience sur le CV (pour les futurs entretiens..).
 
En tout cas merci de donner ton avis

Mais il y a pas de "bien que ce soit une ssii", relis ce que j'ai écris et tu as ta réponse enfin!!

 
 
Par défault, j'aurai dit +1 pour Thales qui bénéficie d'une meilleure aura/image que Alten, qui est connu que comme SSII.
mais Alten a un CA qui est pas dégueulasse.
 
Après en terme de chiffre d'affaires, ça dépend si tu compares Thales Optronics (ou Thales le groupe) avec Alten
- Thales Optronique (seul) fait 350 millions de CA  
- Thales (le groupe) fait 14 000 millions de CA
- Alten fait 1 200 millions de CA (dont 60% en France)  (source site d'Alten)
 
A savoir aussi que Thales Optroniques a fusionné son activité avec son homologue chez Safran, (fin 2011, mais je ne connais pas le résultat)
 
 
Au final,
je dirai 50/50. Après ca se joue sur les détails (transports, distance, perspective d'embauche, ...)

A force de lire des critiques sur internet, et d'avoir des avis de personnes plus ou moins proches, Thales est franchement devant (Image sur le CV ++, CE, etc), contrairement à Alten dont la réputation fait vraiment pas réver...
Les 2 sujets sont quasi identiques, donc pas discriminants.
Et disons que je préfère être "dans les petits papiers" de Thales, que d'Alten (pour plus tard).
 
Après le CA de l'entreprise c'est pas ce qui m'importe trop..

Bonjour,
 
des avis sur Thales Optronique (TOSA) à Elancourt?
Ambiance, accessibilité, intérêts et perspectives des activités (vente RAFALE)?
 
Merci

Est-ce qu'un ingénieur débutant dans des entreprises comme Thales, Safran ou Airbus commencent à 48K € ?
Si non, à combien débute-t-il ?
Et après 2 ans ?
 
Merci.

48k€ pour une ingénieur débutant, normalement non.

En 2011 la grille de salaire dans une entité de Thales pour les débutants c'était entre 38 et 42k€ (min et max)
Après 2-3 ans je n'ai plus trop de souvenir mais le max était peut-être à 48k€ mais j'en doute, plutôt à 46k€. Des thésards CIFRE ont été embauchés en 2011 à 42-43k€ avec les 3 ans de these pris en compte. Bon certains se sont rapidement barré vu le salaire proposé.

Après y a peut-être des entités plus intéressantes niveau salaire.

Tu touches 38k au début et tu prends 2% par an de rien

Embauché à 39k je suis à 50k 6 ans après    

 
salut
ton cas n'est pas la référence, je rejoins seql_, 38-42 max pour débutant, sachant que la grille de Thales électronique/défense je l'ai  
sinon, tant mieux pour toi  

 
Bah 39k ca correspond bien à ton 38-42 je vois pas le problème.
 
Par contre apres les augmentations sont très faibles.
 
Faut aussi prendre en compte environ 5k de variable/participation/intéressement en plus de ce fixe donc ton 38-42 fixe brut se transforme en 43-47k tout compris pour un débutant.

 
 
Propositions au NAO cette année    
Pourtant avec tout les contrats devrait il yavoir du pognon dans les caisses  

 
Yen a ! Mais pas pour le peuple    
 
Je pense que les NR11 et 12 n'ont pas ce problème

Je ne connais personne la bas, mais d après les infos donnée par la CFDT en 2014, le salaire moyen de l'ingenieur "position 1" se situait autour de 3080 brut par mois.

13e mois lol
3000 brut ça fait 36k. J'imagine que ça va être du genre 33k pour un insa Toulouse, 35 n7 et 38 supaero non ?

Bah si le BSO c'est environ un 13eme mois, et il faut ajouter participation et intéressement  
 
Moi j'avais eu 39k je crois à l'embauche (groupe B) et les groupes A avaient eu 40
 

 
Rémunération variable objectifs perso + groupe
 
Oui sans compter le BSO et oui en RP

Le plus difficile c'est pas d'avoir un salaire correcte à l'embauche, c'est de grimper ensuite. Et il est illusoire de penser que ce sont tes compétences qui vont te permette d'y arriver, c'est rarement le cas. Thales regorge d'entités ou la moyenne d'âge est élevé, et où les postes intéressants sont passés par jeux de chaises musicales de manière assez opaque, avec des gens qui "sponsorisent" leurs copains pour les postes, ou les augmentations, et ce qui compte à ce moment là c'est surtout la manière de faire sa com, et de faire la politique.
 
Chez nous beaucoup de gens extrêmement performant techniquement finissent leur carrière au même niveau que 6 mois après leur embauche des dizaines d'années auparavant. C'est triste mais c'est la réalité. Je trouve que pour une entreprise à dominante technique, et bien pour y réussir, les compétences techniques sont plus ou moins inutiles, voir clairement dévalorisés. Beaucoup de jeunes en souffrent, certains quittent le navire, d'autres sont frustrés....  
 
Bienvenue à Thales sinon  
 
Édit: je veux pas donner une image uniquement négative de la boîte qui a aussi quelques bon cotés : de bons avantages et une grande sécurité de l'emploi. Il est aussi possible d'y rencontrer, dans la masse, quelques éléments particulièrement brillants