Reprise du message précédent :
Katarinetabelachichi a écrit : A3=A2*1,10=A1*1,10*1,10=A1*1,21
dany1984 a écrit : A3=A2*1,10+3 => A3=A1*1,10*1,10+3=A1*1,21+3
 
...26, 24, 40, 4, 16, 70933... 16 moins 4... euh, attention il y a un piège...

Et quand on passe au grade d'après l'augmentation est de combien ?  

Bon bah je devais avoir des news cette semaine.. j'appelle ce matin et finalement ils revoient les dossiers next week.. donc encore une semaine à attendre je pense avoir d'avoir une réponse.. c'est lonnnggg.
 
En même temps ils doivent avoir une pile de candidatures assez énorme..
 
J'espère que je serai des vôtres prochainement, de toute manière je ne pouvais pas mieux faire ou me donner plus à fond que ce que j'ai fait/montré pendant les entretiens ! Wait and see

Je viens d'avoir une offre il y a quelques heures  

 
Congrats !
 
 

Qui peut me pistonner dans un Big Four svp ? =)
Je suis en L3  CCA à paris 5

 
Mêmes réponses que mes confrères ont laissées dans les threads les concernants :
- pousse jusqu'au M2 CCA
- c'est pas en demandant un "piston" sur un forum Internet que tu as le plus de chances....

mais clair quoi  

 
 
Il faut preciser ou aussi tricheur
 
 

Chucky, avant que tu demandes si on connait des noms de bars où traînent nos partners, je te propose d'envisager de pousser jusqu'au Master 2.

           
 
J'en ai, j'en demande xxxxxx k€. (MP   )

Tu sais les salaires ce n'est pas complètement déterministe...

Bonjour les gars, je passe début mars avec mon établissement d'enseignement supérieur une journée de recrutement à E&Y pour les stages 2012-2013 de Césure  sur l’ensemble de ses métiers.
Je suis spécialisé en Finance, et  donc il me semble que pour un premier stage de 6 mois il vaut mieux que je fasse de l'audit, ce qui me servira plus tard et qui pourrait se revendre pour faire un stage derrière en je ne sais quoi...
 
 
1)La question est la suivante . j'aurai des entretiens individuels et collectifs, savez-vous  de quoi seront-ils constitués ?
 2)des test d'anglais devant l'ordinateur, et des questions techniques ? 3)Si  oui  sur quels notions dois-je taffer ,  
4)et pensez-vous que 3 jours seront suffisants pour le faire ?  
 
(je possède déjà le Vernimmen) . Merci infiniment de votre aide les gars.

 
Je pense que ce post :
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3236882
est toujours d'actualité (même si ignomo évoque le processus Advisory).
 
Sinon il y a une vidéo de présentation des épreuves de recrutement sur la page Facebook d'EY France.

Bon bah j'ai passé deux entretiens (senior manager + RH)... le dernier était au début du mois.. la personne que j'ai vu me dit "réponse sous 7j".. ok pas de pb, sauf que no news 1 semaine après... du coup je contacte la personne des rh qui s'occupe de mon dossier.. elle me dit qu'ils n'ont pas encore eu de retours et qu'en j'en aurais quelques jours après suite à leur réunion de débrief (en gros, courant de semaine dernière).. still no news.. du coup j'ai rappelé aujourd'hui mais voicemail direct.. j'ai laissé un message poli mais bon.. plus de deux semaines pour obtenir un feedback sur un entretien RH ?? Sérieusement ??
 
Du coup maintenant je ne sais pas quoi faire. J'ai le nom de la personne qui m'a fait passer l'entretien RH, sauf que sur linkedin c'est un nom composé et je ne suis pas sûr du mail exact pour demander des news... edit 1: j'ai finalement eu l'email exact et je viens de demander des news par email directement à la personne que j'ai vu en entretien.. à voir si ça marche mieux par ce biais là pour avoir une réponse...
 
Ça me paraît long, pour moi les entretiens s'étaient bien déroulés, mais peut être que c'est mort... ce que j'accepte tout à fait, mais j'aimerais au moins le savoir... j'ai même pas eu droit au mail de refus automatique    
 
D'autres ont eu une expérience similaire (délais de réponse longs entre les entretiens) ?
 
edit 2: joli mail automatique des rh pour me dire que c'est mort... Tant pis... Dommage car belle boîte  

Sorry to hear about the bad news... Keep in touch!

 
 
J'ai recontacté la rh pour lui demander un feedback.. apparemment, ils auraient privilégié les profils avec plus d'xp que le mien (sachant que l'offre en question demandait 2 à 5 ans d'xp et que j'en ai 2,5).
 
En tout cas, je n'aurais pas pu mieux faire en ce qui me concerne pendant l'entretien donc je n'ai pas vraiment de regrets. Je repostulerai dans un an environ, là je vais me diriger vers un autre cabinet pour faire un petit gap et diversifier un peu mon xp.

Mais tu venais pas d'un autre big4 ?

nope

Pour les stages, y'a pas de différences entre Paris et province en termes de rému. Vous savez si pour les salaires c'est pareil ? Ou alors un gap assez faible peut-être?

 
Les salaires sont différents Paris/Province (ce qui me semble assez normal).

 
Une idée du delta ?
 
 

+1

Sans doute moins que par chez nous...    

Ça peut arriver d'avoir une propal en AC après 3 mois de stage?

 
Hum... ça fait court, non?
Sauf si tu as 600 heures de chargeable...

C'est pas pour moi! Mais ça ne serait visiblement pas rare de voir ce genre de jump a Paris..

je viens de voir une offre en temps que "consultant" sur les risques de marchés. Je ne connais pas bien Ernst & Young qui est pour moi un cabinet d'audit, quand ils parlent de "conseil" en risque financier ça veut vraiment dire conseil ou il y a de fortes chances que ce soit de l'audit ? Est-ce qu'ils sont bons sur le secteur financier ? Quel est le salaire pour un ingénieur (A+) ?

 
Quelques infos sur le secteur financier chez nous (pour les expérimentés) :
http://www.ey.com/FR/fr/Careers/Ex [...] gment-0-na
 
Et pour les jeunes diplômés, tu verras qu'on ne fait pas que de l'Audit chez nous :
http://www.ey.com/FR/fr/Careers/St [...] gment-0-na

Très faible. De même pour PWC (en tout cas pour le grade d'AD.)

Le switch audit -> TS ou audit -> conseil c'est jouable au fait ?

Pour mon expérience, une stagiaire audit est allée voir le manager de la partie conseil. Petit entretien pour partir sur un stage puis très certainement une embauche en "channel 2".

pour un HEC peut etre.
pour un noob belge grotesque non

 
Depuis quand t'es insider chez EY toi ?    
 

je mennuie donc je troll

 
ok merci pour ta réponse
 
des idées de l'ambiance de travail chez E&Y en conseil finance (horaires, ambiance entre collègues etc) ? C'est plutot du genre bosser les week-ends + jusqu'a 3 heures du mat tous les matins ou plutot des horaires plus acceptables (de 9h à 20/21h) ?expérience valorisé comparé à d'autres cabinets de conseil (je connais pas trop le secteur)

 
Les horaires sont "acceptables" comme tu l'évoques... C'est rare de voire du monde avant 9h, voire 9h30.
Il y a encore moins de monde après 21h... et de toutes les façons à 22h : c'est extinction des feux dans la Tour !
Bon, ensuite il y a les inévitables coups de bourre où on termine le rapport final la veille dans la nuit... ou à l'aube !  
(les week-ends : c'est plutôt TAS/M&A et quelques avocats...)
 

 
Si tu rentres comme "débutant" : il n'y a que ton diplôme qui compte.
Si tu rentres comme "expérimenté" (au moins 2 ans d'xp, hors stages) : tout se négocie (plus ou moins...).

ok merci pour ta réponse  
 

 
en faite je pense que tu as mal compris ma question (ou plutot que je l'ai mal posé), je ne parlais pas de l'embauche mais plutot comment un expérience à E&Y était considéré comparé aux autres cabinets de conseils (= exit op quand on sort d'E&Y)

 
E&Y est une très belle marque sur le CV...

J'espère

Mouai enfin en conseil pour un A+ il y a beaucoup mieux à faire.