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Auteur Sujet :

Feedback DELOITTE ? (ERS, test d'anglais, ...)

n°1059903
hicham000
Posté le 20-05-2007 à 17:09:00  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
dans qq mois c'est moi qui donnerai un feedback :-)
c'était plutôt adressé aux "anciens" de chez deloitte

mood
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Posté le 20-05-2007 à 17:09:00  profilanswer
 

n°1060308
Sweetygirl
Posté le 20-05-2007 à 20:30:31  profilanswer
 

Bah sinon t'as le topic accepter Deloitte ou KPMG... où il y a quelques indices

n°1070733
Lola90
Posté le 25-05-2007 à 19:20:07  profilanswer
 

soso21 a écrit :

Il faut avoir niveau 3 minimum au test d'anglais...


 
 :non:  NON IL NE FAUT PAS AVOIR 3 AU MINIMUM AU TEST D'ANGLAIS DE DELOITTE
 
Pas de panique pour ceux qui ont eu moins : concentrez-vous sur vos entretiens.
J'ai été embauchée avec 2,5 : le manager m'a demandé mon résultat et n'a rien dit, il est tout de suite passé à autre chose, ça n'a pas semblé lui poser problème.
 
Certains sont mêmes embauchés avec un niveau très "scolaire" : avec 1,5 parfois !!
Là il faut peut-être davantage faire ses preuves à l'entretien...
Bon évidemment, si vous ne connaissez pas un mot d'anglais ou que vous ne maîtrisez pas les bases (structure d'une phrase...) ça posera sûrement problème, mais je ne pense pas que ce soit un cas très répandu.
 
Bon courage à tous ceux qui passent en ce moment des entretiens.
Lola :sol:

n°1070995
Sweetygirl
Posté le 25-05-2007 à 21:41:45  profilanswer
 

Oui, ils disent 3 mais ils ont tellement besoin de monde. Et puis si ton profil est bon, c'est pas un test qui va faire la pluie ou le beau temps sur ta candidature. Si t'as 4 et que t'es bof du reste... ils jugeront le bof et pas ton 4

Message cité 1 fois
Message édité par Sweetygirl le 25-05-2007 à 21:43:16
n°1072193
Usernicky
Posté le 27-05-2007 à 01:32:08  profilanswer
 

Sweetygirl a écrit :

Oui, ils disent 3 mais ils ont tellement besoin de monde. Et puis si ton profil est bon, c'est pas un test qui va faire la pluie ou le beau temps sur ta candidature. Si t'as 4 et que t'es bof du reste... ils jugeront le bof et pas ton 4


 
Je dirais que c'est à partir du niveau senior qu'on est susceptible de rédiger des rapports en anglais en CAC
 
Chez Deloitte on m'a clairement dit qu'un niveau d'anglais minimum était requis pour le département spécialisé dans les filiales
de sociétés étrangères?
 
Je pense que le score peut s'avérer plus important si on demande à être pris dans leur service MNC peut-être....
 
Savez-vous en moyenne combien de temps ils mettent pour vous rappeler suite au 1er entretien?  
 
Merci d'avance
 

n°1072433
Sweetygirl
Posté le 27-05-2007 à 12:58:15  profilanswer
 

Usernicky a écrit :

Je dirais que c'est à partir du niveau senior qu'on est susceptible de rédiger des rapports en anglais en CAC
 
Chez Deloitte on m'a clairement dit qu'un niveau d'anglais minimum était requis pour le département spécialisé dans les filiales
de sociétés étrangères?
 
Je pense que le score peut s'avérer plus important si on demande à être pris dans leur service MNC peut-être....
 
Savez-vous en moyenne combien de temps ils mettent pour vous rappeler suite au 1er entretien?  
 
Merci d'avance


 
bah je pense surtout qu'ils savent qu'en mettant en pratique ca revient (quand t'as pas pratiqué depuis longtemps)... puis les tests comme me disait la première personne avec qui je passais l'entretien c'est technique (grammaire blabla) ... Moi ayant bossé dans une boite américaine, je m'y suis remise tres vite (et t'as toujours les traducteurs en ligne ou le dico pas loin au cas où... mais bon c'est très rare de les utiliser).
Généralement on te rappelle en début de la semaine d'après car ils font un premier tri entre candidats, le temps d'envoyer le compte rendu et de choisir ceux qui continuent le processus ou non! Enfin ca c'est ce qu'ils m'ont fait comprendre!

n°1083246
jderasmus
Posté le 02-06-2007 à 14:05:29  profilanswer
 

le test anglais n'est pas  eliminatoire, apres tout depend dans le BU que tu integre mais pour ma part je suis loin d'etre bilingue et il m'ont recruté avec un score minable en anglais mais voila il juge plus les capacités du jd a évoluer dans l'entreprise , son integration, ses valeurs que juste ton niveau d'anglais.
il prefere tjs un candidat qui "se bat" qui est motivé pas forcement bilingue, que celui avec un score  excellent mais qui ne sait pas se vendre

n°1092355
marco69110
Posté le 07-06-2007 à 10:17:41  profilanswer
 

Bonjour à tous, j'ai une question sur Deloitte: Si on bosse dans la branche Grands comptes, on bosse uniquement pour les boites du CAC40, Vrai ou Faux? Et dans la branche Middle Market, il y a des entreprises du SBF120 ou des petites PME de Petaouchnoque, ou les deux (si c'est le cas dans quelles proportions?
Merci pour vos réponses.


Message édité par marco69110 le 19-06-2007 à 18:32:39
n°1092410
PHILOU035
Posté le 07-06-2007 à 10:48:55  profilanswer
 

bon deloitte est effectivement un des premeirs cabinets en termes de CA...pour le reste l'ambiance s'est qlq peu dégradée ces derniers temps suite au rachat de bdo gendrot et l'intégration parfois difficile des équipes au sein des différents services :  de ce fait création d'un nouveau service ESC 3 (emerging strategic clients en gros les entreprises multisectoriels au CA < 1 milliard €) alors que ce service était divisé en deux sous services ESC1 et ESC 2...parfois l'ambiance peut être pesante, j'étais pour ma prt en ESC 2 jusqu'en juin dernier et j'avoue aussi être parti de dtt pour cette raison l'annonce du rachat était déjà connue en interne à l'époque et l'ambiance pour avoir bcp de contact chez dtt ne s'est pas arrangé...bcp de senior sont partis en raison de cela et les jumps à mi saison ont été nombreux avec aussi des A2 en charge de plus en plus vite...
 
bon ceci dit cela reste une très bonne expérience, comme ds bcp de big les possibilités de reconversion sont assez importantes que ce soient en entreprise ds des DAF, en contrôle de gestion , en banque, en conseil aussi pour ma part en businnes risk et audit interne...
 
côté salaire il ya une grille comptez aux alentours de 33,5 K€ pour une ecricome,  et parfois bcp moins pour d'autres (esc montpellier :29,5 K€° Tout dépend aussi de votte parcours et de vos expériences préalables ça joue aussi (stages en audit, decf validé etc...)
 
pour les entretiens et je ne suis pas le seul j'avais eu un entretien avec une assistante rh blonde bombasse d'ailleurs lol que tous les ad voulaient se fr ct énorme :)..;sinon bcp de formations au début dont deux semaines à djerba au club med et une session de recrtuement plus petite dont je faisais partie qui a lieu en novembre aussi...
 
voilà pour plus d'infos n'hésitez pas

n°1125733
marco69110
Posté le 19-06-2007 à 18:32:49  profilanswer
 

Bonsoir,  
je voulais savoir si qlq sait quelles sont les boites auditées par Deloitte dans la Business unit: Grands Comptes, Services (attention pas grands comptes industrie). Je sais qu'il y a carrefour mais j'aimerais avoir d'autres noms.  
Merci

mood
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Posté le 19-06-2007 à 18:32:49  profilanswer
 

n°1126025
Pitcbacard​y44
Posté le 19-06-2007 à 20:10:09  profilanswer
 

marco69110 a écrit :

Bonsoir,  
je voulais savoir si qlq sait quelles sont les boites auditées par Deloitte dans la Business unit: Grands Comptes, Services (attention pas grands comptes industrie). Je sais qu'il y a carrefour mais j'aimerais avoir d'autres noms.  
Merci


 
Slt
Tu vas passer des entretiens ? tu en as déjà passé ?

n°1157095
silver234
Posté le 02-07-2007 à 15:40:32  profilanswer
 

idem jaimerais savoir les avantages "en nature" !!!

n°1162308
Lola90
Posté le 03-07-2007 à 23:51:37  profilanswer
 

up !!!
merci :)

n°1162840
PHILOU035
Posté le 04-07-2007 à 11:03:36  profilanswer
 

pc sont des DELL
pas de portable avant AManager  
le CE = coquille vide sans intérêt c un cabinet d'audit pas un club de vacances
participation = pas si énorme que ça (aux environs de 1000/an du moins pour un junior bloqués sauf départ, mariage, naissance, achat de logement)
 
autres avantages : un certain confort avec  la conciergerie qui permets d'avoir accès à qlq services comme pressing, il y a aussi un coiffeur sur place, et l'agence de voyage CWLIT auprès de laquelle on peut aussi fr des résa privées

n°1162957
PHILOU035
Posté le 04-07-2007 à 11:32:42  profilanswer
 

oui bien sûr tu peux aussi intsaller teken 3 et jouer en remote depuis ta staff au bureau en dispo...

n°1162997
philclio
Posté le 04-07-2007 à 11:45:31  profilanswer
 

LOOOL

n°1164970
bulimor
Posté le 04-07-2007 à 20:40:28  profilanswer
 

 

C'est pas formulé tout à fait comme tu le dis, mais c'est pas une légende, c'est dans la déclaration d'indépendance que tu signes en arrivant puis tous les ans.


Message édité par bulimor le 04-07-2007 à 20:40:46
n°1165767
enis7
Posté le 04-07-2007 à 23:05:23  profilanswer
 

Bonsoir,
 
Je suis vraiment intéressé par le metierd'auditeur mais il faut dire que je n'ai pas du tout mais alors pas du tout de connaissancee finnce d'entreprise; je suis diplomé de dauphine ou j'ai eu un dess de finance de marché mais apres avoir passe kkesmois en stage en salle et apres mure reflexion su rmon avenir prof, je pense que l'audit ou encore le conseil finncier est plus interessant.
pensez vous que je puisse candidater et si ui comment me preparer o entretiens?
je vous remercie d'avance.

n°1180928
aiola
Posté le 12-07-2007 à 10:23:11  profilanswer
 

Je bosse à DELOITTE, je peux vous donner mon avis.
 
Les salaires et aspect financier
 
- Ils sont variables fourchette 30000 à 40000€/brut/annuel
- aucune prime, les associés se partagent tout le bénéfice,
- pas de portable avant 3 ans et tu utilises le tien sans dédommagement,
- pas de carte de visite avant 3 ans,
- CE le pire au monde, même les smicard ont beaucoup mieux !!!
- Cantine à neuilly chère et dégueulasse,
- augmentation annuelle entre 6 et 15%, en enlevant l'inflation, ca fait du 4 à 13%.
 
Durée de travail,
 
Tu bosses énormement, on te presse comme un citron. Si tu faiblis, on te jette. Il y'a d'ailleurs un turn over souhaité de 17%. La réalité est beaucoup plus terrible, tout le monde veut se barrer.
10 jours de RTT et tu en as la moitié d'imposés.
 
Ambiance
 
Ca dépend des services, mais c'est un environnement hypocrite et plein de faux semblants, ça se tire dans les pattes sans arrêts. Monde égoïste et ultra matérialiste. On se la joue culture .........
Dans mon service, ca se marre entre collègue. Donc ça va !
 
C'est une boite connu et ça ouvre des portes. Mais il faut accepter d'être un chien, c'est le jeu. Il faut faire de la lèche, copiner avec les personnes influentes, venir tôt, partir tard jusqu'à 4h du mat parfois. Tu as constamment l'impression d'être spollié et dépouillé. Ils sont ultra radins. Tu bénéficies du CE, qu'après tes 6 mois de période d'essai.
 
Si vous avez d'autres questions, plus précises, je peux répondre.

n°1180988
something_​else
Posté le 12-07-2007 à 10:55:05  profilanswer
 


oui c'est possible ds les 4 big, et selon les périodes et les cabinets tu as entre 20% et 50% de missions conseils par rapport aux missions d'audit pur... (chiffre un peu à la louche j'avoue...)
A mon avis ton expérience de gestion de projet est facilement valorisable (et si tu as des connaissances plus particulières sur les bases de données, la sécurité des SI, SAP ou Oracle, etc. tu pourras aussi facilement les vendre...)
Si tu as des questions, n'hésite pas

n°1181048
marco69110
Posté le 12-07-2007 à 11:27:09  profilanswer
 

aiola a écrit :

Je bosse à DELOITTE, je peux vous donner mon avis.
 
Les salaires et aspect financier
 
- Ils sont variables fourchette 30000 à 40000€/brut/annuel
- aucune prime, les associés se partagent tout le bénéfice,
- pas de portable avant 3 ans et tu utilises le tien sans dédommagement,
- pas de carte de visite avant 3 ans,
- CE le pire au monde, même les smicard ont beaucoup mieux !!!
- Cantine à neuilly chère et dégueulasse,
- augmentation annuelle entre 6 et 15%, en enlevant l'inflation, ca fait du 4 à 13%.
 
Durée de travail,
 
Tu bosses énormement, on te presse comme un citron. Si tu faiblis, on te jette. Il y'a d'ailleurs un turn over souhaité de 17%. La réalité est beaucoup plus terrible, tout le monde veut se barrer.
10 jours de RTT et tu en as la moitié d'imposés.
 
Ambiance
 
Ca dépend des services, mais c'est un environnement hypocrite et plein de faux semblants, ça se tire dans les pattes sans arrêts. Monde égoïste et ultra matérialiste. On se la joue culture .........
Dans mon service, ca se marre entre collègue. Donc ça va !
 
C'est une boite connu et ça ouvre des portes. Mais il faut accepter d'être un chien, c'est le jeu. Il faut faire de la lèche, copiner avec les personnes influentes, venir tôt, partir tard jusqu'à 4h du mat parfois. Tu as constamment l'impression d'être spollié et dépouillé. Ils sont ultra radins. Tu bénéficies du CE, qu'après tes 6 mois de période d'essai.
 
Si vous avez d'autres questions, plus précises, je peux répondre.


 
En tout cas, ca donne envie d'y aller
et tu bosses dans quel service?

n°1181249
musaphile
Posté le 12-07-2007 à 13:02:33  profilanswer
 

SIncerement, ne vous focalisez pas trop sur la note du test d'anglais.  
Effectivement si vous plaisez, meme avec un deux, Deloitte embauche.  
La bonne nouvelle c'est que si vous avez un RV avec l'associé, ne vous prenez pas la tete : a moins d'une grosse connerie pendant l'entretien, c'est déjà gagné. Les associés n'ont pas trop de temps à perdre donc....
 
L'autre bonne nouvelle pour les debutants, c'est que Deloitte a beaucoup de mal a retenir ses stagiaires, et a avoir de "bons" assistants 1.
 
La degradation de l'ambiance y est pour beaucoup. Avec les salaires qui ne sont pas forcement les meilleurs du marché de l'audit.
 
Je ne sais plus qui en parlait, mais c'est cette degradation qui m'a egalement faite partir de Deloitte.....s'arracher pour un salaire "normal" quand on a de bonnes perspectives d'evolution et une bonne ambiance, oui. S'arracher quand on sait que c'est la grogne, et qu'a la fin de l'année de toute façon il y aura bien une "bonne" raison pour expliquer que y'aura des augmentations "nazes" des primes tronquées, peu de passage au niveau superieur....et que pas de bol, cette année y'a trop de manager, donc bref, si on pouvait en motiver pour partir.....resultat, trop de managers partent et l'année suivante ceux qui restent se coltinent le boulot d'un manager et demi voire deux.....l'année d'apres on refait la meme avec les seniors/A1/A2, etc....(gestion des ressources humaines a peu pres nulle quoi)
 
Le CE est effectivement ininterressant. Je ne regardais meme plus les mails. Quelques voyages sympa niveau tarifs et destination, des offres privilégiée en directe provenance des clients (j'avais acheté a tarif "employé" du matos rosiere par exemple). C'est la conciergerie qui est la plus interressante : le coiffeur, le pressing, etc....je pose les clefs de ma voiture, et le soir je la recupere avec des pneux neufs, la revision faite, etc (moyennant quelques euros en moins, mais j'ai pas perdu de temps au moins).

n°1181313
aiola
Posté le 12-07-2007 à 13:42:30  profilanswer
 

J'ai eu 1.6 au test d'anglais !!!!!
 
Le CE est inexistant, il n'ya rien sauf place de ciné à 5 €.

n°1181336
bulimor
Posté le 12-07-2007 à 13:55:21  profilanswer
 

[:le_comte]
Pour mieux situer les choses et éviter de globaliser une entreprise de plusieurs millers de personnes, il serait intéressant que les différents intervenants du topic qui racontent leurs expériences précisent dans quels département ils étaient (sont) intégrés ?

 

Audit financier ? Middle Market ?
Audit SI ? Gouvernance ? Control et Assurance ?
Conseil ? C&RS ?
etc.. etc...

 

merci à vous
 [:nosdy]

Message cité 1 fois
Message édité par bulimor le 12-07-2007 à 13:55:43
n°1181376
aiola
Posté le 12-07-2007 à 14:17:00  profilanswer
 

bulimor a écrit :

[:le_comte]  
Pour mieux situer les choses et éviter de globaliser une entreprise de plusieurs millers de personnes, il serait intéressant que les différents intervenants du topic qui racontent leurs expériences précisent dans quels département ils étaient (sont) intégrés ?
 
Audit financier ? Middle Market ?
Audit SI ? Gouvernance ? Control et Assurance ?
Conseil ? C&RS ?
etc.. etc...  
 
merci à vous
 [:nosdy]


 
Moi le CRS, qui est l'endroit où il y'a la meilleure ambiance !

n°1181432
musaphile
Posté le 12-07-2007 à 14:38:18  profilanswer
 

Je suis passée par l'audit financier, middle market et également bancaire.  
Personnellement, mes "meilleures" missions (stress/temps/planif, frais, honoraires) étaient en bancaire.

n°1181487
musaphile
Posté le 12-07-2007 à 15:03:30  profilanswer
 

SIncerement Zozobar, pour te répondre c'est délicat : dans un meme service, deux S1 par exemple ne vivront pas du tout l'audit de la meme façon. L'un pourra avoir 10% de déplacement et l'autre 70%. L'un aura des "grosses missions" avec equipes consequentes, l'autre ne partira que 1 à deux semaines max sur un final avec en tout et pour tout deux assistants et un stagiaire........
 
Apprendre des choses, oui, enormement. Quelque part, sur les premieres années, je compare un peu l'audit a une prépa pour les ecoles de commerce/ingé: cela forme, apprend à bosser à fond, aller à l'essentiel, identifier rapidement les problematiques, a etre reactif, adaptable, on apprend à maitriser des situations specifiques, le contact dans tout type d'environnement, Bref, le passage en Audit rassure beaucoup les entreprises lors d'un recrutement "in house". Pour s'en rendre compte, il suffit de regarder les annonces pour des jobs d'auditeur/controleur interne/financier, DAF, etc......la trés grosse majorité de ces annonces reclament une experience significative en cabinet d'audit type big4.  
 
La technique, on en acquiert tout au long des années, mais elle devient interressante à partir de la 3eme année, elle s'affine encore ensuite.

n°1181526
jderasmus
Posté le 12-07-2007 à 15:21:22  profilanswer
 

bonjour a tous, j'integre en sept deloitte  mais en lisant les posts  ca fait réflechir.
J'espere que tous se passera bien pour moi ds le service FSI, apparement peu de déplacement ( institutions financieres) mais au niveau ambiance je ne sais pas du tout comment ca se passe. si une personne peu me renseigner ?  
Mais mon avis perso est que chez DTT, PWC, E&Y ou KPMG en lisant les différents topics c'est la même partout plus ou moins pour les assistants débutants. L'essentiel est d'y faire son propre point de vue avec son expérience.
a bientot  

n°1181564
something_​else
Posté le 12-07-2007 à 15:34:48  profilanswer
 


pr moi Deloitte est celui qui fait le plus d'audit (en % de mission audit cotnre conseil) des 4... après ce n'est qu'un ressenti perso après avoir discuté avec des collègues/profs/potes...

n°1181833
abab
Posté le 12-07-2007 à 17:11:12  profilanswer
 

aiola a écrit :


 
Si vous avez d'autres questions, plus précises, je peux répondre.

Concrètement qu'est ce qui fait la différence entre ceux qui restent et ceux qui s'en vont ou sont priés de partir? Capacité de travail? Contacts intelligents auprès des bonnes personnes? Si le travail est très formaté, je vois difficilement d'autres critères.
 
Merci.

n°1186772
musaphile
Posté le 16-07-2007 à 12:53:39  profilanswer
 

Abab, même si le travail est formaté, il y a effectivement pas mal de criteres qui peuvent faire la différence :
 
Déjà,  il y a la reactivité :
- Le "bon" assistant est celui qui sera réactif, voire même proactif.  
- Trouver un bon équilibre et "poser des questions pertinentes".
- L’organisation : rien de plus « bete », mais nombreux sont ceux qui se sont fait « avoir » en n’ayant pas su anticiper les demandes d’interview ou de doc au client par des RTT,  réunions et autres….se faire avoir une fois ça passe, mais quand ça devient récurrent…..
- Comprendre…..cela semble être le B.A BA mais, ceux qui sont priés de partir, sont souvent les assistants qui sur une section donnée, n'ont toujours pas compris "a quoi ça sert" et font leur travail bêtement....conséquence, 3 mois après le travail sur une meme section est toujours lent, voire même ils passent a coté de points importants ou font des synthèses de sections aberrantes…..quelques fois entre un assistant comme ça, et pas d’assistant….Heu…..
- Gérer la charge de travail : si en Assistant débutant, tu passes déjà tout tes we au bureau, en plus de tes soirées, ça va donner quoi en senior? C’est mal barré....(ou en tout cas ne pas s’en vanter…..)
- le relationnel (client et équipes). Les clients n’hésitent pas à donner leur avis en général….(Surtout si il est négatif en fait…).  
- Et citons quand meme le travail en équipe (ponctualité, imperatifs perso, etc…).
 
Et il y a effectivement les coup de bol ou de "pas de bol" (missions "impossibles", seniors/manager "mauvais", rumeurs, etc...)


Message édité par musaphile le 16-07-2007 à 12:55:28
n°1187080
PHILOU035
Posté le 16-07-2007 à 14:52:13  profilanswer
 

techniquement ce n'est pas si difficile c'est parfois la mise enpratique qui peut s'avérer plus délictae compte tenu des circonstances...(deadline short, sous staffing, senior débordé et pas pédagogue, client rétif et peu coopératif...)
 
bref c à vous de faire votre trou sachant que la réputation de fiabilité d'un ad se construit dès les premiers jours...on pardonne d'autant moins facilement les erreurs auj que le turn over est important et dtt notamment a bcp pratiqué à grande échelle le casse de période d'essai encore très récemment...c tjs moins cher que des cdd...
 
mais soyez réactifs et attentifs dès le début, faites vous bien voir par la qualité de votre taf sans chercher à fr de lalèche  mais tt simplement votre boulot du mieux du monde et tt ira bien!

n°1188756
musaphile
Posté le 17-07-2007 à 09:32:10  profilanswer
 

Ben le casse de periode d'essai, c'est surtout que ces dernieres années (quelque chose comme depuis 2004?), a force de recruter n'importe comment, on se retrouvait avec des assistants pour lesquels on se demandait comment ils avaient fait pour etre recruter......
ça fait perdre le temps de tout le monde mais bon.....

n°1188789
maxmax7
Posté le 17-07-2007 à 10:04:46  profilanswer
 

Bonjour
 
Je vais intégrer DTT en septembre. J'en ai eu de bons échos jusqu'à présent, surtout niveau ambiance et état d'esprit.
Par contre, des rumeurs insistantes concernent le séminaire de Djerba de Septembre 2007, qui pourrait être considérablement raccourci, voire même ne plus avoir lieu à Djerba, mais en France.
 
Est-ce-que certains ont entendu les mêmes bruits à ce sujet ou ont des infos ?

n°1188799
marco69110
Posté le 17-07-2007 à 10:12:17  profilanswer
 

Le seminaire a bien lieu à Djerba cette année, j'ai recu un coup de fil hier pr me le confirmer. (du 28sept au 14oct)

n°1188807
musaphile
Posté le 17-07-2007 à 10:18:55  profilanswer
 

Oui, je crois que le seminaire a encore lieu a Djerba cette année, mais effectivement, il y a des rumeurs sur un eventuel changement de lieu (comme je le disais dans un autre fil, les lieux de seminaires changent tous les deux à trois ans en général).  En toute logique, ce sera toujours deux semaines dans un club med 3 ou 4 tridents.
 
Par contre pour les dates, il y a 3 sessions pour les debutants. Il n'est donc pas evident que ce soit pour tout le monde les deux premieres semaines d'octobre. Marco, tu vas integré le bureau de Lyon?
 
Pour le recrutement, le niveau de recrutement a rééllement baissé ces trois dernieres années....aussi bien sur les assistants debutants, que sur les niveaux intermediaires.


Message édité par musaphile le 17-07-2007 à 10:19:54
n°1188809
maxmax7
Posté le 17-07-2007 à 10:19:14  profilanswer
 

OK, merci pour l'info

n°1188845
PHILOU035
Posté le 17-07-2007 à 10:50:26  profilanswer
 

et à mon avis avec l'intégration de bdo plus à terme de constantin même sile cabinet demeure en l'état actuel des choses sous son nom encore trois ans les pbs de recrutement ne vont pas s'arranger, constantin n'embauche pas plus de 20 assistants la saison prochaine, rapprochement dtt oblige...
 
la refonte des lignes de services ESC en MM y est pour bcp aussi ave cà la clé des équipes élargies  mais aussi bcp de départs prévisibles notamment des nvx intégrés refusant de se fondre (à raison d'ailleurs) dans shrek (alias dtt le loft au point vert)
 
bref ça va être rock nroll, perso l'ambiance dtt pas aimé du tt ces deux années là!

n°1188864
musaphile
Posté le 17-07-2007 à 11:02:16  profilanswer
 


 
Oui, il y a toujours un seminaire d'integration pour les "nouveaux" qui rentrent chez deloitte à la periode dite "classique" (septembre). Certains appellent ça "formation nouveaux entrants" mais bon....Des formations plus light (des "vrais" cette fois) sont organisées pour les nouveaux entrants de janvier, et les entrants en dehors de ces periodes.
 
Je me base sur mon experience personnelle, l'evolution du nombre de periode d'essai cassée, et le niveau des evaluations des assistants à mi periode/fin de periode. Et plus généralement, par l'evolution de la qualité des syntheses.....


Message édité par musaphile le 17-07-2007 à 11:07:23
n°1188867
musaphile
Posté le 17-07-2007 à 11:04:45  profilanswer
 

PHILOU035 a écrit :


 
bref ça va être rock nroll, perso l'ambiance dtt pas aimé du tt ces deux années là!


 
Je te comprend, mes meilleurs années deloittiennes ont été celles jusque 2003. A partir de la, ça a été de pire en pire niveau ambiance/qualité de l'environnement de travail.....Je me souviens meme d'une "greve" des seniors quelque part vers les evals de memoire....je ne sais plus en quelle année? peut etre bien juin 2005?

n°1188871
PHILOU035
Posté le 17-07-2007 à 11:05:48  profilanswer
 

exact je l'ai vécu dur dur...

mood
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Posté le   profilanswer
 

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