Reprise du message précédent :
la poucave.

 
Je peux critiquer Alten je suis pas chez eux

 
ni ex de  chez Alten, ni en poste (et je ne compte pas d'amis de chez Alten sur Facebook non plus), mais j'ai déjà eu plusieurs entretiens pour cette fonction. A savoir, les objectifs "qualitatifs" chez Alten comprennent un nombre de visite client / semaine et également un nombre d'entretiens candidats.
Autrement dit pour toucher les coms, il faut faire son chiffre et ses rdvs clients (normal) mais aussi recevoir son lot de candidat ;  
et là c'est de l'abbatage, qu'importe la qualité pourvu que le nombre y soit ...!  
"tu sais pas lire ? viens quand même, je te paie un café et tu fais une croix ici"

Bonjour,
 
Je me posais une question, si vous travaillez pour Alten lille, vous pouvez avoir des missions dans le Nord de la France (Nord pas calais/ Picardie).  
 
Ce qui en gros représente 200 Km de rayon d'action (en voyant très large...).  
 
Une mission vous avez 10 minutes de route par jour, la mission d’après 3h …  
Comment peut-on gérer ce problème ?
 
Quel est la meilleure situation géographique quand on travail pour Alten Nord ? (oû vivre ?)
 
Les frais kilométriques sont ils calculés depuis chez vous => l’entreprise, ou de Alten => entreprise ?
 
D’avance merci,

 
EN général, y en a pas.
Tu as un forfait de frais par jour c'est tout.

Merci pour ta réponse rapide!
 
C’est les fameux 15 € par jour ?  
 
A prendre en compte dans le salaire (part non négligeable) ...

attention, si tu crois que seul alten propose 15€/jour dans le package, c'est que ca risque de faire tout drole a final  

qu'est ce que tu veux dire par là  ?
 

que si tu commences a compter les 15€ comme un element de plus value dans l'offre alten, tu seras decu, dans la mesure ou un grand nombre de boites te proposeront soit la meme chose, soit un equivalent en ticket resto  

non mais ca fait 220jours travaillles par an, soit 3300 euros de revenus en + !
Vous voyez on arrive a 28KE, tres pres des 30KE que vous demandez...
En + vous etes jeune et motive monsieur prodelo, vous ne poserez sans doute pas tous vos conges, surtout vu nos projets passionants et strategiques !
Donc si on enleve 5RTT et 5CP et qu'on rajoute 10*15€, on arrive au 30KE !
Et avec tout ca vous avez un 13eme ET un 14eme mois !

La question n'est pas une question sur le salaire.
 
Je pense que je me suis mal exprimé !
 
La question est: comme prend ton en compte les frais kilométrique ?  
 
Quand je dis c'est a prendre en compte dans le salaire je veux dire qu'il faut que j'ajoute cela au salaire ... (Si pas de compensation kilométrique ...)  
 
Donc pour vous pas de frais kilométrique Maison => entreprise mission ?

Personne pour confirmer ou infirmer ?

je pense pas qu'il y a des frais km ni dans les entreprises (on appelle ça des IK) , ni ssii ( compris dans les frais  j) , sauf quelques cas particuliers comme déplacements fonctionnels ou le lieu dit ne peut y accceder par transports communs.En ce qui concerne les 15 euros, on ne peut pas considerer comme un salaire car tu les auras pas si rtt,cp.. en plus il faut deduire le dejeuner au moins 8 euros, donc il t'en reste 7*218; si tu changes de boites, c'est sur le fixe que ça se négocie; c'est pour ça que les gens d'ici n'aiment pas ce systeme.  
quelqu'un corrige si je metrompe

Je suis d'accord avec vous pour le fixe, il est évident que les 15 € ne sont pas à prendre en compte, surtout s'il n'y a pas d'IK.
 
Je pense qu'en bossant pour une SSII, cela peut revenir rapidement cher d'utiliser sa voiture perso ...

 
SSII ou pas, les IK existent rarement dans les entreprises, sauf spécifiquement marqué dans le contrat, avec un plafond du nombre de km aller/retour par mois.Par contre si tu vas chez un client situé  à un lieu ou il n' y a pas de transports communs, ben t'es obligé de prendre ta voiture, là peut ^tre tu peux négocier, vu qu'ils te remboursent 50% de ta carte orange(50% des IK exemple)

bonjour,
 
demain j'ai un entretien chez eux en gestion et j'aurai voulu savoir si quelqu'un a un retour pour un poste dans ce domaine dans cette société

J'ai passé un entretien ya pas longtemps... effecitvement les 15€/jour ca te fait un peu rire... dans les autres boites tu as cantine ou ticket resto, donc ca revient un peu au meme.
 
Les frais km, ca couvre que tes deplacements lors de missions, et encore... mais rien de trajet maison/boulot evidemment.
 
Ton calcul pour les 15€/jours est "dans le meilleur des cas". Sauf erreur ce "dedommagement" est valable que lors des missions (pas en inter contrat), pas pendant les vacs, ni meme peut etre les RTT.
 
Un avantage quand meme, c'est la formation. Mais la encore pas mal de boite le propose.  
 
Perso j'ai dit pour les pretentions salariales autour de 34k qui est la moyenne d'embauche de mon ecole... et ils m'ont dit qu'en ajoutant tout, y compris les primes de coptation+recup de projet, tu passes de justesse la barre des 34k. Calcul de commerciaux quoi : le mec compte 2 ou 3 cooptations, 1 ou 2 projets...de suite ca chiffre.
 
J'en ressors assez etonné. Dans les gros groupes on me propose plus, en CDI sur un site "fixe". Il est vrai que si on aime changer de boite, c'est assez cool. Mais ce n'est plus comme avant ou le service payait pas trop mal.

Je confirme, les 15€/jours, ce n'est que les jours travaillés (exit les congés, rtt, we et jours fériés)
 
Pour la formation, je serai curieux de savoir ce qu'ils te proposent après 2 ans et demi en mission, je me suis retrouvé 4 moi et demi en intercontrat et aucune formation proposée
 
Ha oui et un salaire de miséreux, je trouve, pour un bac+5 (1700net... après bientot 3 ans)

 
1700€ net sans les frais alténiens j'espère?
Car sinon la je préfère même pas te dire ce que j'en pense!!
Et même avec les frais je suis totalement OUTREEEEEE  

Ceci étant, avec ce salaire plancher, rien ne n'oblige à rester chez Alten.

en effet, rien ne m'oblige à rester mais trouver quelque chose dans ma branche n'est pas facile :-/
 
et sinon neo, c'est quand même sans les frais

 
C'est quoi ton activité toi?
 
Sinon pour te donner ordre d'idée sur le fait que tu puisses gratter plus: j'ai bac +2, 5ans d'expé et 2500€ net (frais inside)
J'avoue que c'est un peu élevé mais même sans ça, y a encore 6mois j'avais un cdi à 33k€ + 100€ de frais par mois + moitié carte orange.
Par contre il est évident qu'en restant en interne les évolutions salariales sont plus lentes

 
En effet, les évolutions en internes sont plus lentes mais lors d'un entretien (soldé par un échec ) au CNES, le salaire proposé était de 35k€ à Toulouse. ce qui est déjà plus intéressant que mon actuel ! (fixe de 27k€ env. sachant que depuis 2 mois et demi ils m'ont envoyé à Paris mais avec des frais de grand déplacement)  
Sinon j'ai une formation d'ingé orientée systèmes spatiaux et j'ai fait 2 ans et demi de mission en intégration et test de plateforme satellites (mission de folie que je regrette )

 
Ah merde dommage pour le poste au CNES! 35k€ à Toulouse ça vaut au moins 40k€ sur Paris... bref un bon niveau de vie !
 
Sinon effectivement je connais pas trop ton secteur d'activité, mais ça semble bien sympa tout ça !!!

 
Waf waf 40k€ un bon niveau de vie... à paris en plus ! J'éspère qu'avec ce salaire t'as pas d'enfants, pas de bagnole et que tu loges chez quelqu'un ?

40 K€ ça te fait du 2500-2600 € net par mois. Sur Paris ou RP, on peut largement s'en sortir et avec un véhicule de surcroit...
 
Après qu'est-ce qu'un bon niveau de vie ?

 
   
 
Si tu craches sur 40k€ de revenu (pour une personne) pas le couple (tu sais la femme a aussi un métier de nos jours)!
Avec toi les personnes qui n'ont que 1000€ de revenu feraient mieux de sauter d'un pont non?
 
Tu vis dans quel monde pour cracher sur 40k€ ?

ironie cule un mouton toussa

ALTEN A FUIR!

 
 
C'est pas très argumenté tout ça. Alten est comme toutes les grosses SSII. Son but est de te faire croire que tu vas avoir droit à une vraie évolution de carrière, un bon salaire et des missions intéressantes... le tout dans le but de se faire le plus de blé sur ton dos tant que tu accepteras de rester chez eux. Après à chacun de savoir gérer le rapport de force avec le commercial dont on hérite

Quand celui-ci ne change pas tous les 3 mois et qu'on ne te prévient pas
 
edit : Parceque pour ma part
 
Mission 1 : Octobre 2007 --> Juillet 2009 : Commercial 1
               Juillet 2009 --> Octobre 2009 : pas de commercial
               Octobre 2009 --> Décembre 2009 : Commercial 2
 
Intercontrat : Janvier 2010 --> Avril 2010 : 3 commerciaux
 
Mission 2 : Mai 2010 : Commerciale 6
               Juin 2010 --> Juillet 2010 : commercial 7
               Aout 2010 --> Maintenant : commerciale 8 (découverte il y a 2 semaines)
 
gnii

Bon moi j'ai un autre problème, je bosse chez Alten depuis aout (soit plus d'un mois) et je suis chez un client mais j'ai une autre propo en cdi tout ça, dans une "vraie" boite malgré que je dois le dire le salaire que j'ai aujourd'hui est correct, les relations avec les managers aussi ainsi que le remboursement des frais donc en gros il faut bien négocier enfin bref ceci est un autre sujet, ma question est :
est ce que je peux quitter l'entreprise en période d'essais du jour au lendemain ou y a t-il un délais? genre 48h ou une semaine par mois de présence?

regarde ton contrat
ca pourra etre du style 24h/semaine deja ecoulee

Et je pense que la boite qui t'offre ton nouveau contrat pourra bien attendre 15 jours avant de te recevoir. C'est à vérifier et selon les contrats mais tu devrais pouvoir partir très rapidement normalement.

 
La réponse est relativement simple:
En période d'essai, la période de préavis est égale, en semaine(s), au nombre de mois travaillés.
 
Si tu as travaillé un mois, t'as donc une semaine de préavis; deux mois, deux semaines...etc...
 
 
 

 
Je confirme.
C'est du moins comme ça si tu as signé un contrat cadre!

 
La loi de modernisation sociale de 2008,  
http://www.travail-solidarite.gouv [...] i,977.html
 

 
La convention de la syntec indique d'autres "règles" mais c'est la loi qui s'impose.

Moi on m'a toujours dit que la convention > la loi. Je trouvais ça bizarre.

 
Je confirme convention supérieur à la loi!

Ca vous choque pas de dire des trucs pareils : ta convention t'autorise à tuer quelqu'un donc c'est bon?
 
C'est le plus favorable pour le salarié entre le code du travail, la convention collective et les accords d'entreprise qui s'applique.
 
Mais les trois sont supposés respecter la loi. (y aura une MAJ du syntec pour l'histoire des périodes d'essai)

 
C'est ce que je voulais dire je me suis mal exprimé....