Reprise du message précédent :

 
Le problème des généralisations abusives c'est que quelque soit le parti pris c'est débile et faux

Moins cher, ça reste à voir, par contre plus efficace, c'est TOTALEMENT FAUX.

Mort de rire, je vous dit !
 
Mais bon si sous pensez être plus forts que tous nos grands patrons, et bien à vous de jouer, créez votre entreprise, et ne sous traitez pas, embauchez, embauchez !!!
 
Allez bonne soirée, ça détend de lire les commentaires de la journée
 
Et puis ces commentaires n'ont rien à faire dans le topic Alten au fond, pas la peine non plus de leur faire de la pub ! A bientôt sur un autre topic.

Eh bien justement les dirigeants à vouloir tout externaliser à tort et à travers se trompent grossièrement.

Hello,
 
J'aimerais savoir si ça embauche actuellement chez ALTEN et si oui, comment ça se passe ensuite, quelle est l'ambiance etc. ?

L'ambiance???
 
Quel est l'ambiance dans une boite d'intérim

tiens, il me vient une question. Alten france n'organise rien pour ces consultants ? du genre coktail, repas de fin d'année soirée kart, ... ??

De mon temps, il y avait :
 
- 1 soirée, à Paris, de fin d'année ou tout le monde était invité avec spectacles et petits fours.
- Quelques soirées d'agence où l'hypocrisie coulée à flot, mais l'ingénieur informaticien étant un ventre sur patte, il s'en fout, il vient là pour grailler.
- Parfois des repas de sites.
 
 
Donc, voila, finalement plus de trucs que dans une vraie boîte ou que dans d'autres SSII comme Thales Services, par exemple.
 
Sinon, je crois que je suis désespéré de retourner sur Bordeaux, et je suis en train de regarder une annonce Alten.

ok, donc c'est comme ici (belgique)  
 
et l'ingenieur de base ne vient pas grailler, il vient boire

Et donc, ça embauche actuellement et comment ça se passe dans cette boite ?

Non ça embauche au compte goutte, ils ont eu la validation pour le chômage partiel....
En ce moment, les consultants sans mission se dirigent vers la sortie, il ne va sans dire que en plus nous approchons l'été qui n'est pas une période propice pour le démarrage de nouveaux projets...

Ca embauche mais sur projet, pas sur profil (a moins que le type soit vraiment bon et qu'il ne coute vraiment pas cher).
 
Ca implique qu'il faut être dispo tout de suite, pas dans trois mois (après un préavis).
 
T'es dans quel domaine ?

quand ça ?

Bonjour à tous,
Je confirme Alten c'est pas une valeur sûre en ce moment! J'ai bossé chez eux 6 mois et je me suis fait viré le dernier jour de ma période d'essai car environ 15% des consultants n'ont plus de mission!
Je confirme, pour les gens qui sortent de l'automobile, tous les consultants sont au chômage technique.
Je pense que Alten c'est bien quand le marché est porteur car tu peux tester de nouveaux domaines d'activité, mais en ce moment ils galèrent pour trouver des missions!!!
Bref mauvais souvenir

D'ailleurs, en parlant des consultants automobile, je sais qu'Alten les donne gratuitement pdt qques mois à ceux qui le veulent...

Le "consultant gratuit" chez Alten, c'est le langage courant des commercials.
 
Je me souviens d'un commercial, dans les couloirs du client où j'étais il y a 2 ans: "On peut trouver un arrangement, je vous laisse ce consultant une semaine à l'essai, gratuitement. Au bout de la semaine, on avisera".
 
Allez 10kg, pour le monsieur Orange.

Je vois pas ce qu'il y a de choquant ... je comprends vraiment pas ce concept de "viandard"

Et bien tu le seras très vite lorsque tu sortiras de mission...
 

Je serai quoi ?

selon les cas:
-vendu a la criée chez tous les commerciaux sur tout et n'importe quoi
-vidé de tous tes RTT et congés
-contraint a poser des congés sans solde
-viré pour une raison X
Certains apprécient, d'autres pas...

Ben nan
 
Tu sais ou tu signes quand tu vas dans une SSII. Perso, si ça se passe mal chez Alten, je me casse ailleurs. C'est pas ça qui manque.

Oui en période de crise ça ne me choque pas de devoir mettre au placard pendant qq temps mes aspirations professionnelles.
 

Quand ça en arrive là il est peut etre temps de penser à changer de boite.
 

Quand ça en arrive là, je dis "pourquoi n'as tu pas changé de boite avant d'en arriver là?"
 

A la limite demande à faire 3 mois de préavis avec un peu de chance tu les feras en intercontrat chez toi, et donc en vacances!!

 
+1000

Mais elle est où la crise, nom d'un schtroumpf ? Certains l'utilisent vraiment juste pour dégraisser
 
 

C'est obligatoire les trois mois de préavis, hein.
A moins que ce soit pour faute lourde / grave, mais c'est pas non plus évident...

 
 
Sauf que :
-s'il est en intercontrat sa boite va vouloir le faire partir avec 0j de préavis et dans ce cas je lui conseille de refuser pour avoir ses 3 mois de préavis en vacances ou recherche d'emploi.
 
La crise elle est là.
Il n'y a quasiment pas de création de poste en ce moment en SSII.
Pour ceux qui sont déjà en place ça va s'ils se satisfont de leurs conditions actuelles (salaire/mission).
QQun qui veut changer de SSII peut le faire aussi, avec un bon profil il y a toujours des postes, mais c'est quand meme risqué.
Dans trois mois, quand meme pas 1 jeune diplomé bac+5 en info aura trouvé un taf' on en reparlera de la crise j'en suis sur.

Si la société veut que vous partiez, et ben négociez votre départ
On a voulu mettre fin au contrat de ma copine, elle a dit ok mais je veux 1an de salaire, ils ont refusés, ont fini par vouloir la virer, elle s'est faite élire déléguée syndicale, maintenant elle est en poste, cherche ailleurs, et les fait chier sans arrêt
 
Et quand je dis que certaines boites utilisent la crise : la mienne gagne de l'argent, s'en sortira très bien même s'il y a une baisse d'activité, et ben on profite de cette crise pour proposer des départs, bloquer les augmentations & promotions, mais par contre les managers (pas à un niveau très haut, hein) ont, eux, des augmentations / promotions

Manager = responsable ingénieur chez Alten. Bon, bien sur, ce n'est qu'un titre.
 
Responsable ingénieur : <prénom>, cette année, les augmentations sont entre 0 et 2%. Et toi, parce que je t'aime bien je me suis battu et j'ai réussi à obtenir 2%
"Consultant" <prénom> : merci.    
 
Enfin, je critique, mais j'ai réussi à tomber dans une SSII bien pire.  

 
Carrément ! Mais Alten a des parts dedans, tout s'explique.

 
Non, mais c'est des gens très très gentils.  

Ausy ?

 
Ils sont si terribles que ça chez Ausy ?    

C'est le même modèle

 
Je n'en sais rien, mais comme Alten a 10% d'Ausy ...

Bonjour à tous.
J'ai une petite question toute simple:
 
"Est-ce que mon employeur (SSII) peut m'imposer à poser des jours de congés alors que je suis démissionnaire"
 
Je me renseigne sur internet car mon employeur (dont je suis démissionnaire) veut m'imposer à poser mes jours de congés afin de pas avoir à me les payer bien évidemment!
 
Il faut savoir que je fais parti de la convention SYNTEC qui ne stipule rien à ce sujet. Cependant dans mon contrat de travail, il est indiqué que l'employeur peut m'imposer mes vac (sauf la 5ième semaine) du 1 mai au 31 octobre.
Alors la question que je pose (car j'ai cru entendre ça), c'est qu'il faut au moins prévenir 2 mois à l'avance lorsque l'employeur compte forcer un employé à poser ses jours!
Cependant je ne trouve aucune confirmation sur internet.
 
Vous avez une info relative à ça?
 
Merci d'avance en tout cas!

 
Je me suis mal exprimé!
Je voulais dire qu'il ne voulait pas me les payer sur mon solde tout compte
 
Ca l'arrangerait que je les pose pendant que je suis en inter co vu que je leur coute de l'argent "à rien faire"....
Bref on m'a compris!
 
Donc tu me confirmes qu'il faut un délai de 2 mois de prévenance?!
J'arrive pas à trouver de site dit "officiel" qui contient cette info, même pas sur le site de la syntec

 
Ok merci.    
J'ai trouvé des info sur le net également qui vont dans ce sens. Donc je pense être couvert!
Le seul truc qui me stress, c'est que dans mon contrat de travail, il est indiqué que l'employeur dispose de mes 4 semaines de congés, j'espère que ça sous entend quand même qu'il doit prévenir 2 mois avant... car c'est pas précisé bien évidemment dans le contrat de travail  

 
Alors apparemment:
- le droit du travail = délai de prévenance 1 mois
- la convention SYNTEC = délai de prévenance 2 mois
 
Du coup le seul point d'interrogation: "Est-ce que le contrat de travail prédomine sur la convention lorsqu'un point n'est pas abordé (délai de prévenance non abordé dans le contrat de travail)?"

Sinon, des personnes trouvent leur compte chez Alten ? car ici on ne lit que des choses négatifs

Grosso modo, c'est comme la plupart des SSII. La mission sur laquelle on est,  est parfois intéressante, mais pour tout ce qui est relation réelle avec ta SSII, c'est moyen à médiocre. L'essentiel de ton temps en contact avec ta SSII, c'est quand tu vois ton commercial pour "l'augmentation" annuelle : normal que tu ais un mauvais avis sur elle.

 
Bon je bosse chez un concurrent, mais disons qu'en gros 12000 personnes y trouvent leur compte, sinon elles seraient ailleurs (ou alors elles sont faux cul). Et puis c'est bien connu, seuls les mécontents s'expriment, manifestent ou font grève. C'est comme ça, c'est une loi universelle