Reprise du message précédent :

 
Pour les salaires Accenture SAS, ne pas oublier  
- le variable même pour les Analystes et Consultants
- les 2430€ /an d'abondement du PEE même si la tendance est plutôt vers une baisse voire une suppression de cet abondement PEE comme chez ATS

 
Non non, 110% du salaire ce serait beau, y'aurait bien moins de démissions
Selon les niveau le max du variable va d'envrion 6% en bas de la pyramide jusqu'à plus de 30% en haut
Mais la moitié des collaborateurs obtiennent un variable d'environ 2% en bas de la pyramide ou 7% en haut.
Et près de 10% des collaborateurs les "moins meilleurs" ont zéro variable.

 
Ok merci pour cette précision.  
 
Je ne savais pas non plus qu'il y a avait une part de variable pour les analystes et consultants. Et le PEE devient de moins en moins intéressant (déjà que 2014 sera pas réjouissant pour ATS).

J'ai un entretien bientôt à Accenture Luxembourg pour un poste de JD pour Septembre.
J'ai deux entretiens est ce que vous savez qu'elle sera la difference? je crois que un est pour ATS et l'autre la division management c'est ça?.
 
Quelqu'un sais comment se déroule les entretiens au luxembourg?

bonjour a tous  
 
petite demande d'eval de profil d'un pote : 2 ans en indus voulant bifurquer en conseil orga .
sera t'il considere junior ou senior ? Quel salaire a Paris ?
 
en vous remerciant

 
A priori, 2 ans indus amènera ce pote à recevoir un crédit d'un an en termes d'expérience, i.e. il restera junior.
Son salaire dépendra de l'école/université dont il vient. Avec 12 mois d'expérience crédités ce serait a priori 38K bruts annuel minimum plus 2430€ d'abondement PEE.
Ca peut monter plusieurs K€ plus haut selon le diplôme.

Hello,  
 
une RH de chez Accenture (TC SAP    - je ne sais pas du tout à quoi correspond ce sigle: Technology Consulting?) m'a contactée pour un entretien.
Ce serait sur du SAP. J'en sais pas plus.. Est ce pour un poste chez ATS ? Des idées sur les missions exactement ?
 
Je passe l'entretien dans le 13ème.
 
Merci !

 
Bonjour,  
 
TC SAP veut peut-être dire que la RH gère les groupes TC et SAP, il n'y a pas de groupe TC SAP à ma connaissance sinon. TC est bien le groupe Technology Consulting.
SAP peut être très large en termes de domaines de missions, ça peut être pour du technique/pour du fonctionnel, pour du CRM/pour de la compta/... , pour l'énergie/pour la distribution/ ...
 
Le fait de passer l'entretien dans le 13ème signifie a priori que ce n'est pas pour ATS dont les entretiens d'embauche ont normalement lieu sur Châtillon selon des collègues ATS.
De plus TC n'existe pas à ma connaissance côté ATS (Solutions diffère de Consulting).
 
Il serait intéressant de demander si tu ferais partie du groupe SAP après le 1er juin ou d'un des 5 "Client Service Group" spécialisés par industrie.
Il y a en effet des transferts massifs de SAP vers les CSG prévus au 1er juin du côté Consulting.

Merci pour cette réponse.
Je n'hésiterais pas à demander plus de détails sur l'organisation.
 
De mon côté, j'aimerais m'orienter vers une industrie bien particulière et je pense le signaler. Est ce bien vu ?
 
Un avis sur la rémunération: ESC groupe B, 1,5 d'experience sur SAP (hors stage) ?

 
Oui, c'est plutôt bien vu de demander à se spécialiser dans une industrie.
Le nouveau modèle de carrière en préparation va vers plus de spécialisation en effet.
 
Contacte-nous par email avec le nom de ton école pour le salaire : contact@mycfecgc.fr
Note que dans tous les cas, les grilles te seront appliquées, il n'y a donc pas à négocier en dehors du crédit d'expérience.
Dans ton cas, je pense que tu peux obtenir 12 mois d'expérience crédité pour arriver au salaire "jeune diplômé expérimenté". Moins de 12 mois et ce serait le salaire "jeune diplômé"; et plus de 12 mois ne t'avancera à rien.

 
 
En process de recrutement dans le 13eme également.
Regarde ta boîte à MP myCFE-CGC  

 
Done. Sorry, ce n'était que le deuxième MP en près d'un an

 
D'accord, merci pour ces informations. Je t'ai envoyé un MP.
Par contre, en lisant le topic, je vois que bcp sont passés par des sessions de recrutement avec n candidats, cas à présenter etc. Cela vient après l'entretien RH ou bien je n'y serais pas confrontée ?
 
Quoi qu'il en soit, je vous tiendrais au courant de l'entretien: j'espère avoir un bon feeling sur Accenture (je ne connais pas du tout l'entreprise, sauf via les retours sur le forum   )
 
A+

Bonjour à tous
 
Je m'adresse à vous car j'ai une proposition d'apprentissage chez ATS, et je me pose plusieurs questions sur l'entreprise.
 
J'ai un double diplôme ingénieur-manager (Mines de Douai/Télécom Management), et je cherche un poste de consultant IT orienté soit sécurité, réseaux de communications ou big data suite à mes stages précédents.
Par contre je n'apprécie vraiment pas le développement...
 
A ce que disait l'entreprise lors de la session de recrutement, elle propose aussi des postes orienté fonctionnel, facing client etc, pas du 100% technique, par exemple Ingénieur d'étude ou consultant technico-fonctionnel. Quand pensez-vous, car je n'ai pas envie de rentrer chez eux et des passer toutes mes journées à coder derrière mon PC...
 
Ensuite, Accenture m'intéressait également pour sa formation/réputation, en gros la ligne sur mon CV. Qu'en est-il de la valeur de ATS? par rapport à CGI Business Consulting par exemple (j'ai une autre offre chez eux)
 
Voilà merci d'avance pour vos réponse
Bonne journée à tous

 
Chez ATS beaucoup de chances que l'essentiel de ton temps soit sur des parties techniques mais pas forcément à coder, design aussi.
Je pense que si tu n'as pas d'offre d'Accenture (la partie Conseil), mieux vaut prendre l'offre de CGI business Consulting. Anciennement Logica, cette société représente aussi une bonne expérience sur un CV, mieux que ATS à mes yeux.

Ok  
Merci pour ton avis  
 
Bonne journée

Re bonjour,  
 
je voulais savoir si certains sur le forum bossent en ressources ? J'ai lu pas mal de page de ce topic est apparemment c'est le truc à éviter pour ne passer toute sa "carrière" à faire la même chose chez T.otal ou E.DF .. C'est vrai ?
 
Merci !

 
Le risque existe pour toute personne qui se retrouve sur un grand compte, quelque que soit le "Client Service Group", ça peut être vrai chez S.G, C.arrefour, Pole Emploi ou A.irbus.
Mais la spécialisation dans une industrie n'a pas que des désavantages d'un point de vue valeur sur le marché du travail
Mais je laisse éventuellement une personne de "Resources" te répondre pour cette industrie en particulier.

 
Effectivement c'est ce que je me dis.
 
Merci  

Bonjour,
 
Ma boîte s'est faite racheter à la fin de l'année dernière et je fais maintenant partie de la grande famille Accenture.
 
Je cherche des infos sur Accenture, sur comment ça va se passer, tout ça. J'ai eu des sessions d'informations sur la gestion RH et la saisie des temps et frais, mais j'aimerai bien en savoir plus.  Je ne sais pas trop ce que je cherche comme infos, je ratisse large.
 
Merci d'avance.

 
Pour nous contacter contact@mycfecgc.fr les représentants du personnel d'Accenture pourront sûrement répondre à quelques unes de tes questions, y compris s'il s'agit de discuter des grilles salariales.

Hello,  
 
Bon je suis prise chez Accenture. J'attends la propal.
 
Voici mon feeback sur le process:
 
- entretien RH (1h): rien de très difficile présentation de mon parcours, ce qui me motive, mise en avant de mes expériences les plus valorisantes etc. J'ai posé pas mal de questions sur l'organisation pour y voir plus clair.
 
- entretien SM (1h30): là également, rien de difficile et très bon feeling. Echange plus axé sur Accenture, les missions, l'ambiance. Le SM m'a donné des conseils pour bien choisir mes missions et pour l'entretien avec le SE.
 
- entretien SE: encore une fois, rien de difficile. Présentation d'Accenture (on est les meilleurs etc.). "Vérification" de mes expériences et titillage sur une en particulier: curiosité ou questions pièges ? Je pense que c'était pour tester ma connaissance d'un domaine particulier. Questions également sur mes aspirations en terme de missions, practices (j'ai annoncé la couleur avec le type de missions que je recherchais et en étant assez franche sur les missions de 1 an chez le même client = etc.) et réponse positive à la fin de l'entretien.  
 
Voilà voilà. Durée du processus de recrutement: 1 semaine. J'ai d'autres process en cours donc rien n'est acté pour moi. Je déciderais en fonction du plus offrant et de mon feeling.
 
En tout cas, Accenture ne m'a pas laissé d'impression négative et au contraire, c'est plutôt une bonne surprise. Après je pense pas que tout y soit rose mais ca peut être une bonne expérience.
 
Affaire à suivre !

Qu'est ce que tu appelles métiers de la finance?
 
Il y a des effectifs administratifs pour la comptabilité, le contrôle de gestion, l'audit interne.
 
Il y a de nombreux consultants technico-fonctionnels qui présentent des compétences dans plusieurs domaines :
- Hardskills (métiers opérationnels + outils informatiques)
- Softskills (gestion de personnel + gestion budget + gestion projet + langues + gestion client)
- Développement personnel (une association, du tutorat, une participation à des events, la formalisation d'un process pour le groupe...)

 
Les offres consultant junior ou consultant tout court peuvent être adéquates.

Technico : Outil informatique donc du SI
Fonctionnel : Métier
 
Il y a 2 branches chez Accenture France qui font ce type de métiers (ATS et Consulting).
 
En théorie, ATS est plus orienté outils et Consulting orienté métiers.
En pratique, c'est pas loin d'être la même chose et de plus en plus les entités se rapprochent.
 
Sauf que Consulting apporte aujourd'hui plus d'avantages aux salariés (salaires, car plan...).
 
Essaies de te renseigner sur les différents ERP.

Bonsoir,
 
J'ai bientôt fini mon cursus en école d'ingénieur (Télécom SudParis) avec une spécialisation en systèmes d'information et pour mon stage de fin d'étude j'ai eu deux propositions : Accenture et Solucom. Ça va peut être en étonner certains mais j'hésite beaucoup entre les deux! Solucom me propose d'intégrer leur practice "Architecture des systèmes d'information" et pour ce qui est d'Accenture la respo RH m'a contacté pour me dire qu'ils savaient pas trop où me mettre mais que ce serait surement des missions dans le secteur "Communication, Médias et Technologies". A priori pour les systèmes d'info ce serait plutôt la branche Consulting ou ATS?
 
Ce qui m'intéresse c'est plutôt faire de la MOE avec pas mal de technique et je pense que travailler sur l'architecture SI peut être vraiment intéressant dans la mesure où il est possible de toucher à la couche applicative ou à l'infrastructure technologique. J'ai conscience qu'Accenture est un gros nom dans le domaine du conseil et que sur un CV, ça claque. Mes proches me conseillent de choisir Accenture et il est vrai que pour le moment j'ai une petite préférence pour eux. Malgré tout je me demande si Solucom, malgré sa bien plus petite taille, peut m'offrir une expérience toute aussi intéressante dans la mesure où ils sont quand même assez spécialistes des SI (moins qu'avant mais ils restent très présent). J'ai passé la matinée de recrutement type chez Accenture (entretien avec un manager + étude de cas "serious game" ) et deux entretiens chez Solucom et dans les deux cas j'ai eu une bonne impression.
 
Pour finir, je compte utiliser ce stage pour signer un CDI et je prévois de rester au moins 5-6 ans dans le cabinet. Dans le cas où je souhaiterais faire une longue carrière et gravir les échelons, quel cabinet serait le plus adapté?
 
Voilà c'est tout, merci d'avance pour les éventuelles réponses et bonne soirée!  

Hello !
 
Bon finalement, j'ai refusé la propal d'Accenture, j'ai eu une autre offre plus intéressante ailleurs  
 
Pour répondre à Alteration, je te dirais Accenture si tu veux faire plus du technique et ce sera sans doute ATS. La branche Consulting fait aussi du conseil mais plus fonctionnel (en tout cas pour la branche SAP mais il me semble que c'est ce que disent les autres présents sur le forum). Donc attention, la filiale ATS n'est pas vraiment la même chose qu'Accenture Consulting en terme de temps de travail, missions etc. Je te conseille de lire les pages du topic pour plus d'info.
 
Après je pense qu'il faut prendre en compte les technologies sur lesquelles tu souhaites travailler, le système de grade et l'évolution sans compter l'ambiance de travail que tu pourras avoir dans chaque cabinet si tu viens à être embauché. Les 2 boites ont elles la réputation d'embaucher après un stage de fin d'études?
 
Enfin quoiqu'il en soit Accenture reste à mes yeux une des boîtes de référence pour ne pas dire LA boîte de référence qui te donne une très bonne visibilité sur mon CV et au sein de laquelle tu peux apprendre énormément. Après pour des profils plus MOE comme toi, je ne sais pas, je parle que de ce que je connais, profil fonctionnel, MOA, métier hein  
 
Après tu es jeune et même si tu fais ton stage chez Solucom tu auras toujours la possibilité de tenter Accenture et vice versa.
 
Voilà pour mon humble avis !
 
A bientôt !

Bonjour,
 
Merci pour ta réponse! Je pense qu'au final Accenture est le meilleur choix dans la mesure où, comme tu l'as dit, il me donnera une très bonne lisibilité sur mon CV et m'offrira un plus large choix au niveau des missions. C'est un stage de 6 mois de toute façon, ce sera l'occasion d'apprendre beaucoup de choses et je verrai bien si je m'y plais! Et dans le pire des cas, c'est mieux d'avoir Accenture sur son CV si je souhaite postuler autre part plus tard.
 
J'ai pas vraiment de technologies sur lesquelles je souhaite travailler, je comptais plutôt découvrir pendant le stage et voir en fonction de ce qui me plait. Après j'ai vu que selon l'endroit où on passe l'entretien ça conditionne le choix de l'entité. Etant donné que j'ai passé mes entretiens à Paris dans le 13ème ce serait plutôt Accenture Consulting? Moi du moment que je fais un peu de technique ça me va, et apparemment la branche Consulting offre de meilleurs avantages d'après les témoignages de certains.
 
Voilà en tout cas merci encore, ça m'évitera de passer mon Dimanche à me remuer le cerveau!
 
Bonne journée!

De rien
 
Effectivement je pense que tu fais le bon choix. Après, ne le cris pas trop fort que tu veux faire de la technique, ce serait bête que tu te retrouves à ne faire que ça..
 
Sinon, normalement oui ça serait chez Accenture Consulting. Demande à la RH, ça coute rien.
 
Bon courage à toi et à tous !  
 
A bientôt

Paris XIII => Accenture
Chatillon => Accenture Technology Solutions

L'outil du contrôleur de gestion ou du comptable au quotidien (en dehors d'excel), c'est un erp...
 
En fait l'outil SI ERP n'a de sens que parce qu'il répond à des problématiques business (commande client/fournisseur, réceptions...) et légales (automatisation des procédures de relances...). Donc c'est de la "finance" accompagné par un outil SI.
 
C'est pas de la finance de marché mais d'entreprise, comme tu le veux.
En ce moment, je bosse pour un client avec une implémentation SAP et hyperion. Cela structure les services de l'entreprise cliente par du taylorisme (chacun sa place, son rôle, ses processus, ses accès SI, ses contremesures..).
 
Enfin, les banques sont assez peu sur erp pour leur coeur de métiers (trop de traçabilités pour un grand nombre d'opérations).
 
Tes expériences en contrôle de gestion, sur SAP et hyperion sont des vrais plus à mettre en avant.

Bonjour, j'ai reçu une proposition de stage en tant que consultant SI. Pouvez vous me dire si la rémunération des stagiaires est négociable chez Accenture? En effet, je l'ai trouvé vraiment basse (1200 brut) par rapport à ce que me propose les concurrents (1500 brut+), ainsi que par rapport à mon profil: Ingénieur INSA + MS ESSEC.  
Merci

C'est bien un stage de fin d'étude ? Si oui, cela veut dire que ton école n'est pas dans les listes Accenture.
C'est INSA de quelle ville ? INSA Lyon est au-dessus de Rennes Rouen Toulouse dans nos grilles. (Accenture a une liste d'écoles divisées en 3 tiers ou INSA Lyon apparait en tiers 2 et où INSA Rennes Rouen Toulouse apparaissent en tiers 3).
 
A priori, les rémunérations des stages ne sont pas négociables : 1200 correspond par contre normalement à une école "hors-tiers".

 
Merci pour votre réponse.  
Oui c'est un stage de fin d'étude, mais pour un Mastère Spécialisé de l'ESSEC et Télécom ParisTech. Je suis déjà diplômé de l'INSA de Rennes, qui est donc dans le tiers 3.

Bonjour à tous,
 
je voulais savoir s'il était possible après une mission réussie sur un projet ATS de demander Accenture Consulting avec appuie de mon responsable ? J'aimerai m'orienter beaucoup plus sur le conseil que la techno.
Pour précision, je suis en apprentissage et je continu sur un master 1 MIAGE.
 
Cordialement,
John.

 
Alors ce devrait être plus que 1200 par mois. Tiers 3 --> 1300 par mois selon les grilles. A priori, le Mastère ne sera pas pris en compte ( )