Reprise du message précédent :
Août = vacances... Si vous voulez vraiment avoir un avis de l'équipe myCFE-CGC sur un question, contactez-nous par email, la boite suivante sera suivie, merci : contact@mycfecgc.fr

Je suis intéressé par la branche RH d'Accenture, on m'a parlé de la branche "Tiénopi" (je ne crois pas que je l'écrive correctement) est-ce que vous pourriez m'informer un peu sur le sujet, les missions abordées, la méthodologie appliquée etc.
 
Merci.

T&OP = Talent & Organization Performance en charge du Change Management (Conduite du Changement) pour le conseil RH dans les projets de transformation, probablement un des groupes TOP chez Accenture Management Consulting bien qu'on ait récemment vécu le départ d'une leader TOP & charismatique : Armelle Carminati-Rabbasse : http://www.lesechos.fr/entreprises [...] r=RSS-2056
 
T&OP inclue aussi des missions "stratégie de rémunération" "strat d'évaluation de la performance" ou en encore "strat de collaboration" (y compris avec les réseaux sociaux d'entreprise)
 
Pour plus d'info sur les missions : http://www.accenture.com/fr-fr/Pag [...] mmary.aspx

Quels sont les rythmes de travail, as-tu des feedbacks de professionnels ?

Compter plutôt 50/60h par semaine (en moyenne, i.e. avec des pics à 70/80 voire avec des samedis en +)

Mais qu'est-ce qu'on fait pendant autant de temps ? C'eest de la branlette pour faire genre ? Nan mais lol quoi, ils vendent du vent pas des airbus.

Qu'en est-il du process de recrutement, les étapes à franchir ? On m'a parlé de 4 à 5 entretiens a passé.

Ah mince, tu l'as mal pris, bon peux-tu m'expliquer les raisons d'horaires aussi importants ?

ca varie entre faire semblant et faire le larbin pour le client suivant les personnes

Vu qu'ils vendent du vent tu devrais postuler ailleurs non ?

Maÿchant

 
Pas tout mais certains    

Bonjour à tous,
 
Je passe une matinée de recrutement le 8 octobre 2013 pour un poste de Consultant Junior.  
Sur l'annonce il n'est pas dit si ça sera du conseil ou du SI (les deux sont savamment distillés il me semble) :
 
""En tant que Consultant junior, vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle sur de grands projets de transformation des entreprises, tels que :
• L'optimisation de la gestion des fonctions clés de l'entreprise : finance, relation client, achats et logistique, ressources humaines, marketing
• La gestion de la conduite du changement pour soutenir des programmes de transformation système ou métier à grande échelle
• La gestion des risques
• La stratégie  et la transformation de la fonction informatique en lien avec la Stratégie de l'entreprise et l'évolution de ses métiers
• La refonte de systèmes d'information complexes en aidant nos clients à analyser leurs processus et à concevoir des modes de fonctionnement plus performants.""
 
 
Je suis ni ingé, ni école de commerce (si ce n'est un MS, donc ça compte pas), et Sciences Po de formation... En parcourant le forum j'ai l'impression que je serai un peu une extra-terrestre à Accenture.  
Du coup je me demande : ils peuvent confier des missions SI à des profils comme le mien ?? Ou j'y échappe a priori ?
 
Merci beaucoup pour votre avis !

Si tu passes à Biblio François mitterand, c'est pour du conseil (en SI    )

Argh... Oui c'est ça, rdv au 118  Avenue de France
Les locaux des équipes d'Accenture Management Consulting sont ailleurs ?

Non mais Accenture consulting, c'est 99% de SI, c'est quand même son cœur de métier (sauf pour les managers qui nous font passer, qui n'ont soit disant jamais vu de SI de leur carrière )

 
Gros +1
 
Bienvenue en France    
 

J'espère que le message ne m'était pas destiné, puisque je bosse dans ce secteur...  
Je plussoie, mais je répondais à sa question :  
 

Tiens marrant il n'y a pas eut un message sur les augmentations / promotions cet été sur le forum

+ 42

Quid de la nouvelle organisation (talent segment) ? Ça va changer quoi en interne notamment à l'intérieur d'MC ?
 
Quelqu'un saurait-en parler un peu ?

Pas grand chose dans ton travail de tout les jours, par contre comme il faut payer les décideurs pour qu'il décide tous les 3/4 on change pour un truc informe et incompréhensible.
 
Par contre ce qui va changer c'est le montant total du PEE, les RTT de 11 à 6 (chez Solutions c'est déjà le cas), plus une ou deux entourloupes en plus.

Bonjour,
 
Après avoir passé les différentes étapes du processus de recrutement pour jeunes diplômé,  on vient de m’appeler pour m’informer qu’on veut me proposer un contrat pour la partie Conseil en TGP SAP.
 
Je viens donc pour recueillir des informations sur cette Business Unit de la part des Accenturiens.
 
D’après ce que j’ai cru comprendre, Accenture est beaucoup plus positionné en MOA, avec des problématiques qui touchent plus au métier. Mais ils demandent de leurs consultants d’être polyvalents en maîtrisant quand même un peu le technique (qui peut toujours servire).
J’aimerai donc connaître en quoi consiste, contrairement, la part de technique pour un consultant SAP chez Accenture. Est-ce seulement un travail de paramétrage ou ca peut aller beaucoup plus loin ?
 
Deuxième question : j’ai entendu dire que sur TGP SAP, il y a beaucoup de longues missions et qu’une fois positionné sur l’une d’elle, s’est très dure, voire impossible de changer de clients pour voir quelque chose d’autre. Pouvez vous me confirmer/ contredire ces propos ?
 
Je vous remercie d’avance

salut,
 
1) Consultant polyvalent : mouais pas trop quand même surtout pas sur la partie 'technique' (technique pour un consultant = décortiqué un xml). en gros si le dev. ne fonctionne pas, ça part en offshore sans chercher à comprendre.
 
2) pour la durée, je laisse les autres fellow worker répondre (j'en suis que à ma deuxième mission).
 
>>

Bonjour à tous !,
J'ai un entretien bientôt pour accenture à Luxembourg ! , on ma informé que ce serai deux entretiens avec deux managers d'environs 2h.
 
 
C'est deux entretiens seront pour chaque entité de Accenture ? ( IT et consulting management)
 
Quelqu'un à déjà passé des entretiens à luxembourg et a des infos sur le déroulement?
 
Qu'elle est la différence en salaire débouché de ces deux entités au luxembourg? est ce que la partie consulting management inclus de l'IT(systèmes d'info) aussi ?
 
 
Merci pour vos réponse

Salaire pour un JD groupe A?

Quelqu'un fait partie de la session de recrutement du 31 Janvier ou du 7 février?  
 

Mes retours sur la session Accenture
Il s'agit de la session pour stagiaires (le jeudi)
Lors de ma session, il y avait quatre femmes pour trente-cinq hommes, la plupart ingénieure. Il n'y a pas besoin de prendre de petit déj le matin si vous passez le matin, il y a un petit déjeuner là-bas (station BnF).

Suite à une présentation d'Accenture, les candidats sont invités soit à passer un entretien avec un consultant, soit faire l'étude de cas dite serious game.
J'ai commencé par l'entretien, il y a un passage en anglais (sur les hobbies en général). Pourquoi le conseil, pourquoi Accenture...

Le serious game se divise en trois parties : comme vous le savez, vous devez accompagner une entreprise vendant des portables neufs vers le marché des portables d'occasion.
1. vous devez lire rapidement un corpus de documents (état du marché, situation de l'entreprise)... Il y a une série de questions assez faciles, du style drag and drop d'éléments de projets vers la bonne phase du projet. Exemple : où place-t-on la formation ? Define, implement, deploy ou support ?

2. Il faut compléter une cartographie des risques. Pour chaque risque, mettez l'impact (fort, faible) et l'occurrence (probable, peu probable).

3. Il y a une réunion avec les directions métiers de l'entreprise et votre boss peut pas y participer. Vous avez des choix : reformuler, contredire, proposer solution, etc. Assurez-vous de faire une réunion respectant le timing car le bot m'a reproché d'avoir pris trop de temps.
Là il faut faire très attention car j'ai deux connaissances qui n'ont pas eu le temps de finir. Il faut rédiger le compte rendu de cette réunion par email à votre chef : en cinq minutes !
Attention les fautes, utilisez les bullet points, allez droit au but.

Bonjour,

Je viens d'être contacté par Accenture après avoir postulé sur leur site à une offre de stage "Consultant Junior" de l'entité "Consulting", en SI.

Malheureusement, mon interlocuteur m'a indiqué qu'on lui avait transféré mon CV pour un poste de "Développeur stagiaire" chez ATS. Je lui ai signalé que l'offre ne m'intéressait pas et ne correspondait pas à mon profil. J'ai déjà effectué un premier stage en SI dans une société de conseil (KSA) l'an passé, rien à voir avec du développement : ça allait de l'analyse fonctionnelle à des problématiques métier type "Supply Chain". Précision : je suis en dernière année d'une école d'ingénieur de groupe B, avec une spécialisation en SI et Recherche Opérationnelle.

Devant mon désarroi, il m'a avoué que le stage proposé correspondait davantage à un BAC+3, qu'il me voyait plutôt Ingénieur d'études et développement, ce qui ne m'intéresse pas non plus (je fais du SI, mais je n'ai pas un profil de codeur !). Je suis davantage intéressé par un poste dans le Conseil SI. J'en avais parlé lors d'un forum étudiant avec un manager, c'est là qu'il me voyait également.

Bref, on m'a malgré tout invité à une session de recrutement ATS le 17 janvier. Mon interlocuteur m'a suggéré de parler de mes aspirations lors de cette session, mais je ne crois pas une seconde à l'intérêt d'une telle démarche. J'irais à une session de recrutement ATS pour obtenir au mieux un stage dans la partie Consulting ou une invitation à une session dans le XIIIe ? Les process sont différents...

Bref. Que faire ? Je ne vais pas à la session ATS, et je postule une nouvelle fois, mais cette fois en faisant passer mon CV par un contact Manager dans la partie Conseil SI ?

Merci d'avance pour vos retours...

Ne va pas à la session ATS (en prévenant bien sûr).
Tu peux repostuler si tu veux, mais cherche aussi ailleurs...

 
Ok, c'est annulé. Ca confirme ce que je pensais. Je cherche ailleurs en même temps, j'ai quelques pistes.

A tout hasard, des consultants qui bossent pour le client GRTgaz ? Merci  

Oui j'en connais. Si tu veux, je peux te filer leur nom par MP.  
GRTGaz est un très bon client et le SM qui est en charge du compte GRT est vraiment un mec en or ! (même si au premier abord ce n'est pas le cas)

 
Ah super :-) je veux bien en savoir plus par MP oui.
Ce qui m'intéresse aussi c'est de savoir où ont lieu principalement les missions ? Au siège à Bois-Colombes ?
Merci beaucoup!

drap

Up !
 
Aussi les grilles de salaires de la front page sont-elles à jours?  
 
Merci !

Il est mort ce topic ou quoi?
 
y a-t-il des insiders pour nous donner des exemples de missions? Merci beaucoup !

Insiders ? Mouais on vas dire ça comme ça (je fait partie d'ATS).  
 
Les grilles de salaires, je ne les ai pas mais globalement c'est (si mes infos sont bonnes) :
 
Analyste : 35-38k€
Consultant : 48-50k€
Manager : ~70k€ + variable
SM : ~90k€ + variable
 
Concernant les missions, la plupart du temps c'est chez de gros client (EDF, ERDF, Total, GDF, Société Générale, la poste, etc...), suivant le positionnement vous pouvez être amené à être en front avec le client pour prendre en compte son besoin et rédiger les livrables soit être plus techos et s'occuper d'équipe de dev. Dans tous les cas, ça dépend de ce que vous savez faire et de ce vous pouvez faire (modulo les exceptions foireuses).

Merci pour ta réponse
 
Ils sont de combien les variables en moyenne pour les managers et sénior manager?

D'après mes sources, je dirais au max 110% du salaire (brut je pense)

 
Pour les salaires Accenture SAS, ne pas oublier  
- le variable même pour les Analystes et Consultants
- les 2430€ /an d'abondement du PEE même si la tendance est plutôt vers une baisse voire une suppression de cet abondement PEE comme chez ATS