Reprise du message précédent :

avec tes multis tu inverses les rôles d'un Topic à l'autre et tu te réponds ensuite. Le même pseudo est en demande de renseignements genre noob jeune diplome sur un Topic et de l'autre un grand connaisseur du marché "bien où il est" ce qui n'est pas très cohérent.
Dans les réponses de tous tes multis, y'a une référence à une prétendue réputation chez les cabinets de recrutement (constante des messages de ce genre) avec des variations ("ma copine bosse dans un cabinet de recrutement" ou "je connais bien le secteur" pas grave si le même pseudo change de rôle dans un autre Topic).
Bref, il est temps que la modération se réveille.

       
You made my day !

 
Tu peux aller poster ailleurs donc    

 
Ok donc tu as un top diplôme que papa t'a payé et tu crois que cela fait de toi un homme.
Pour le coup pour quelqu'un qui dit que les Accenture sont tous de gros mégalos, tu te trouves pas un peu pareil non ?

Messieurs si nous nous recentrions sur ce topic et surtout sur une aide à ma personne? Comment ça je suis culotté??
 
Bref la session d'entretien collective a dû bien se passer parce que j'ai décrocher le droit à un deuxième tour. Je dois donc réaliser un entretien de motivation avec un senior executif.  
 
Quelqu'un a un retour d'expérience des tips? Je suis preneur de (presque) tout ce que vous pouvais donner ^^

youhou      

Bonjour,
Je suis en 1ère année d'ESC, vous conseillez un domaine pour un premier stage de 6 mois avant de tenter de rentrer pour une césure ou un stage de fin d'étude chez Accenture ?
 
Merci d'avance

 
J'ai seulement pris 38,5% quand je suis passé Consultant

Petite question, si vous aviez le choix entre de l'audit au Luxembourg en Big4 et du conseil en orga à Bruxelles chez Accenture vous prendriez quoi ?
 
Niveau intérêt du job, formation, exit opp à moyen terme ?

Accenture !

Bonjour,
 
Est ce que des personnes ont passé les sessions de recrutement (stage) pour le pole conseil les mardi 7 ou 14 février ?
 
Savez vous sous combien de temps les réponses sont-elles données ?
(le jour des entretiens, ils nous ont dit 2 semaines, sur leur site ils marquent 3 semaines environ, des potes ont eu une réponse après 3 mois...)
J'ai beau essayé de les appeler pour avoir des nouvelles, le standard me passe 1 fois sur 10 les RH et ou ceux ci ne répondent pas ou ils prennent les coordonnées mais ne rappellent pas pour donner la réponse.
 
merci de vos renseignements !

Ca va quand même

En gros les Managers qui te font passer l'entretien donnent leur avis le jour même, avec éventuellement un point de vue sur la division où assigner le candidat.
 
Après il faut que les RHs valident la division assignée (cela dépend, entre autre de la demande client et des prévisions de projets futurs) et arrangent un rdv avec un Senior Executive /Senior Manager de la dite division pour te faire passer l'entretien final et ce point peut prendre du temps (suivant les dispos). Du coup, 2 semaines c'est vraiment le délai le plus court.
Appeler les RHs ne te servira à rien.

Source: LE MONDE ECONOMIE | 19.03.2012 à 17h17
 
Il existe en effet une hiérarchie dans la famille du conseil. Schématiquement, en haut de la pyramide se placent les cabinets de stratégie (Bain, BCG, McKinsey, Roland Berger...), suivis des spécialistes de l'organisation (Capgemini, PricewaterhouseCoopers, Deloitte...) et, enfin, des spécialistes des systèmes d'information (Accenture, CSC...). "Hors des cabinets de stratégie, il sera souvent demandé au consultant de développer une expertise métier ou une compétence sectorielle",  prévient M. Vivier.
 
Rafaël Vivier est spécialiste des questions de recrutement dans les entreprises de conseil
 

Effectivement je trouve Accenture bien meilleure que toutes les autres qui sont citées en ce qui concerne les implémentations IT.
Pour l'orga et la strat je ne connais pas vraiment le marché mais l'IT est clairement notre coeur de métier et ce qui est notre force. On est pas mauvais en BPO également.

ce qui m'étonne presque plus, c'est le fait qu'il ne soit pas demandé de compétence métier ou sectorielle aux consultants dits "de stratégie"... Sous-entendu, ces derniers posséderaient une espèce de "science infuse" alors que les consultants IT, auraient besoin de compétences acquises.
ça me fait un peu marrer mais bon...

CAP au dessus d'Accenture, de ce que j'ai pu voir j'ai quand même quelques doutes... Surtout que le ratio "management consulting"/"IT" est aussi faible si pas plus que chez nous.

+1

Je confirme aussi ^^

Ca se négocie le salaire brut d'un analyste chez Accenture (Belgique) ?

 
Tu appelles ça un salaire ?  
 

Hello,  
 
Je suis convié à une de ces fameuses sessions de recrutement ATS. cette entreprise m'intéresse vraiment.
 
je vais être diplômé en mois de septembre 2012  d'une école d'ingénieur (grade C banque CCP). J'ai quelques questions à vous poser :
 
Le déroulement de cette session de recrutement ( j'ai vu la 1ère page mais je me dis ça peut être du changer depuis 2007 )   ? Quelques astuces pour réussir cette session ?
Avec une session de recrutement ATS, on ne peut pas demander des postes ACCENTURE CONSULTING ?
J'ai fait un peu d'ERP (intégration, conduite au changement pendant le stage de 6 mois dans une PME par contre c'est pas SAP) , je pense que c'est pour ça ils m'ont convié, c'est les postes que je peux espérer ? Combien pourrai je demander comme salaire ?  
Je ne veux pas faire du technique plutôt du management, pensez vous que c'est faisable ? En même temps ça me dérangerais pas non plus d'en faire un peu.
Le fait de travailler sur l'ERP m'obligera t il de faire que ça toute ma vie ? je suis un peu perdu, dès fois je pense que je sais pas encore c'est que j'ai envie de faire   . Si vous avez quelques propositions des postes à forte potentiels je suis prenant  
Help  
D'avance merci

 
Tu crois qu'on va te donner quelque chose à manager alors t'es même pas encore diplomé ==> Tu rèves.
 
ATS et Accenture Consulting sont deux entreprises différentes avec des process de recrutement différents. Si tu n'aimes pas l'informatique alors je te déconseille ATS ou tout autre SSII, cherche plutôt du coté des Banques.
 
 
 

merci yac44 pour ta réponse  
je me suis peut être mal exprimé, l'informatique ce n'est pas un problème pour moi. Mais j'ai du mal à voir les postes qu'ils peuvent me proposer à ATS ? Pour toi est ce que de développement ? le truc c'est que j'ai pas envie de faire que du dev toute ma vie.
 

pense tu que je peux parler d'Accenture Consulting en entretien ? Cela ne vas pas peut etre me pénaliser chez ATS ?

 
Tu ne fera pas du dev toute ta vie, tu peux faire du design, des specs, évoluer vers un poste de chef de projet après quelques années. mais ça reste technique quoi. tu baigne dans le monde de la technique sur des projets de Delivery, le delivery c'est le métier d'ATS. Pourquoi tu ne postule pas directement chez Accenture Consulting ?

Surtout que les transferts ATS vers ACN ne sont en théorie pas possible. J'en ai déjà vu un, mais c'est passé par une démission et le mec était plutôt très bon...

Tout va dépendre de ton profil à vrai dire.
J'ai sensiblement le même que toi (ingé info), mais j'ai directement postulé en Consulting et j'ai réussi à lever un stage de fin d'études en IT Strategy
 
Alors le contenu du stage en lui-même était technique, car la mission l'exigeait, mais au moins j'étais typiquement sur le type de poste que (je crois) tu recherches. Par contre comme dis plus haut, et même si je ne suis resté que 8 mois, j'ai cru comprendre que le switch ATS->Consulting était vraiment loin d'être facile (si ce n'est impossible).

 
Merci,
 
C'est quoi le Delivery pour toi ?  
Penses tu que c'est pénalisant de parler du Consulting en entretien sachant que c'est une session ATS ?
Peut on postuler aux deux entités ATS et ACN en même temps ? je vais essayer de postuler chez Accenture Consulting. Quand j'ai vu la RH au forum, j'ai bien précisé que je voulais faire du Consulting, elle a du peut être oublier. En même temps, d’après beaucoup d'accenturiens sur ce forum, l'entité ACN c'est un peu réservé aux grandes écoles, la mienne n'en fait pas partie.

 
Merci Kastor,  je comprends un peu mieux la.
 
c'était quoi ton poste ?
Tu penses que je dois tenter ma chance ?

 
Quand t'avais postulé la 1ere fois, avais tu une expérience dans ce domaine ?
Moi j'ai pas fait du Consulting. Mais actuellement en Stage fin d'étude, je fais de l'intégration d'un ERP, paramétrage, conduite au changement, rédaction des procédures et processus internes dans une PME de 11 personnes. Je pense que mon profil colle plutôt en Cosulting. Qu'en penses tu ? Ai je des chances ?

Vous aussi ça ralenti les embauches en ce moment ?

J'étais en IT Strategy
Projet d'intégration d'un nouveau système SI sur un plan mondial, j'étais côté intégration de composants techniques et process optimization.

Auparavant j'avais fait de l'avant-vente, et j'ai des bonnes expériences (extra)scolaires.

Pour tes chances, ça va plutôt être aux insiders de te dire
Moi je n'ai aucune infos sur l'état des recrutement, tout ce que je sais c'est qu'au moment de mon entrée c'était plutôt cool (Avril/Mai 2011), mais qu'à ma sortie (Oct/Nov 2011) c'était déjà plus chaud pour FY12  

des personnes ayant passé les sessions de recrutement (pour le pole conseil, stage de fin d'étude) en février ont -ils eu des réponses ?

Je pense que c'est mort

pourquoi ?

Bah on est presque au mois de Mai
 
En général, t'as un retour sur 1 ou 2 semaines MAX

En faite, d'après un sondage perso auprès d'amis, ça varie de quelques semaines à 4 mois (même pour des réponses positives)

 
Je pense aussi que c'est mort pour toi.

Tout dépend du début de son stage. Si son stage démarre dans 6 mois, les RH attendent parfois pas mal de temps afin de voir s'il y aura un besoin au moment du stage.