Reprise du message précédent :
Moi j'aimerais bien la connaître mon augment de septembre.
Même si j'ai peur d'être déçu.

Promu !! :-)
 
Petite question : quelqu'un sait si les barres de passage on été réévaluées ?

 
Ca va, t'as pas trop glandé

Bien vu  
Oui j'ai posté il y a quelques temps déjà, je venais alors de terminer le process de recrutement.
A l'époque j'avais tellement la foi que je m'étais farci l'intégralité du thread, soit plus de 240 pages !
Le temps passe bien vite...

Pour les embauchés sur profile comme moi, comment se passe le choix ou l'affectation sur la première mission( critères).  D'après mon contrat, je suis ingénieur conseil, coefficient 100 statut cadre ; A quoi correspond ce coefficient ? Que fait on en conseil en analyse de processus et intégration système chez ACN ?

Il n'y a que des embauches sur profil(à quelques rares exceptions).
L'affectation sur mission dépend des postes ouverts à ton arrivée. Si le SE qui t'a fait passer l'entretien a un job ouvert, il essaiera aussi peut-être de te caser.
Pour la dernière question => cf la page 1.

320 pages de discussions,  
des messages postés à 11h17, à 14h01, 17h11, ou 15h45...
 
Eh ben, je vois ce que font les consultants Accenture de mon étage devant leurs PCs toute la journée !
 
---> ils sont sur des forums  
 
pas bien les enfants ! pas bien !
 
Un client

J'ai surpris un de mes clients sur le topic StarCraft2 en pleine réunion, c'était toi ?  

 
EPIC
 
Dans le même genre, un client qui veut me montrer une vidéo sur youtube, il tappe dans la barre d'adresse "you" puis "tab", et c'est allé sur youporn... L'historique IE ne pardonne pas ...

depuis 2003 hein    
 

retour de café avec l'équipe,
pause déjeuner (posté avec le smartphone pendant qu'on attendait la note de la pizza),
retour de café avec le client,
reunion avec le boss du client qui est en retard (posté avec le notebook dans la salle de réunion via la clé 3G),
  nous ne voyons pas d'autre explication!

 
 
Bonjour,
 
Je commence bientôt chez ACN et il semblerait qu'en tant que JD on a de fortes chances d'être staffé sur des missions dans le secteur public, pôle dynamique du moment (ça me plairait moyen...), est-ce vrai ?  

Excellent pseudo! Je vais faire attention à ma réponse pour éviter une visite de Big Daddy.
Je n'ai pas le détail des demandes actuelles de staffing mais ça m'étonnerait que les besoins de JD en Ressources Products ou FS soient largement plus faibles qu'en secteur public. Il y a globalement un gros manque d'analystes lié au faible recrutement des 2 dernières années, donc des opportunités existent dans tous les secteurs.  
A ton arrivée, tu seras sans doute déjà taggée sur un secteur(ça peut être le secteur du SE qui t'a fait passer ton entretien final), s'il ne te convient pas, il faudra tout de suite faire la démarche d'en changer en ayant un argumentaire solide, si tu te contentes de dire "ça ne m'intéresse pas", ce ne sera pas suffisant, il faut mettre en avant ce que tu veux faire, plutôt que ce que tu ne veux pas faire, et si possible justifier ce choix en lien avec tes stages.
Généralement les RH sont à l'écoute de ce type de demandes donc ça ne pose pas de problèmes et ce n'est pas mal vu.
En tout cas bienvenue chez ACN et sur le forum, avec les départs qui s'annoncent, il va être temps de renouveler les contributeurs de ce topic!

 
J'ai commencé mi-juillet et j'ai été directement staffé sur une mission de strat pour la caisse nationale d'assurance maladie, puis en même-temps, sur une propal pour le ministère des affaires étrangères; et sérieusement, c'est des missions exrêmement intéressantes. Il ne faut pas avoir de préjugés sur les missions public/privé   . Tu pourras bien ou mal tomber dans chacun des cas    
 
Un exemple, il y a une grosse activité avec la banque en rouge et noir en ce moment, et les missions y sont apparement pas top top... (dirs de collègues).

 
C'est confirmé.
 
BORDEL DE MERDE!

Pas content pour ta Promotion ou ton Augment?

Je dirais promo

         
 
 
 
et c'est reparti pour 6 mois de lubrification

Pleure pas, ici c'est une fois par an  

 
Fais comme-moi, dis "au revoir président"  

tu pars vers une autre boite de conseil ou chez un grand compte?

 
une vraie boîte

Bonjour à tous,
 
Avez-vous des infos sur le car plan Accenture : je crois que pas mal d'employés y ont accès et que la boîte prend en charge les 2/3 du loyer mensuel de la LLD sur 3 ans mais j'aimerais connaître les modèles possibles et la logique d'attribution.
 
Merci de vos éclaircissements.

 
Je dirais qu'Accenture recrute de plus en plus de diplômés de Groupe A, pour pouvoir comprendre le mécanisme du Car Plan.....
 
Je ne vais pas rentrer dans les détails ici, mais en gros:
 
- Il y a 2 Car Plan: 1 en-dessous de Manager (A) et 1 à partir de Manager (B)
- A est limité à un catalogue de modèles mais j'ai compris qu'il y avait quand même des trucs pas mal
- B n'est limité que par ton budget disponible, tu peux choisir la voiture et le modèle que tu veux, à l'exception des cabriolets
 
En gros, dans la limite de 10% de ton salaire brut, Accenture:
- te prélève une partie de ton brut (disons 200€), ajoute 50% (donc 100€)
- te prélève une partie de ton net
et pour tout ça tu as le droit à la voiture en LLD, l'assistance et l'assurance
A la fin du Car Plan tu peux rendre la voiture ou l'acheter.
 
C'est plutôt intéressant.

 
et si tu quittes la firme avant la fin du contrat de loc, tu dois soit:

• payer les pénalités
• trouver un autre employé de la firme qui accepte de reprendre ta caisse et ton contrat
• négocier avec ton nouvel employeur de recuperer ton contrat de loc en plus de t'embaucher.

Quels sont les périodes où l'on peut contracter un car plan ?  
 
Je n'ai plus le menu car plan dans mybenefits

Embauche, promo ou augment.
 
Ils n'ont pas le droit de réduire ton salaire.

En France.

 
Si je n'ai pas de car plan possible dans benefits, ca veut dire que je suis band4 et que je n'ai pas eu d'augment ?

Bonjour,
 
Je suis nouveau sur le forum. J'ai déjà survolé par temps quelques pages et là je compte participer et allonger ces 320 pages de bave.
 
Bref, je suis convié à une session de recrutement bientot et il m'a été signalé que j'aurais un entretien de motivation plus une synthèse d'un texte d'actualités en 10 lignes.
 
Je m'adresse à des gens qui l'ont passé les deux dernièrs mois pour avoir leurs avis sur la session de recrutement, sur la difficulté des épreuves, sur la sympatie des interlocuteurs, sur le temps de réponse, le nombre d'entretiens avant de signer un contrat, ... Toutes réponse objective est la bienvenue.
 
Merci chers camarades !

Demande à tes collègues. Je ne suis plus de la maison.

l'augment n'a pas encore été communiquée/distribuée officiellement.
 
 
(   )

 
Mais t'as accès au car plan ?

La page car plan n'est pas accessible tant que les augments ne sont pas officielles

Quels sont vos horaires de boulot ? on attend parlé beaucoup d'ACN sur ce point !

cf. page 1
Pas de règle, mais je constate un mouvement dans le bon sens. A vrai dire, les horaires c'est quand même à toi de les imposer, si tu joues la victime, c'est sûr qu'on va te faire trimer jusqu'à plus soif. Si tu fais le minimum, t'as intérêt à assurer derrière ;-)
Sur les projets où le client n'est pas toujours sur ton dos, on a quand même une vraie flexibilité sur les horaires et le lieu de travail tant que ça ne ralentit pas l'équipe.

ca fait toujours peur Accenture , travailler 12h par jour pour le même salaire qu'une ss2i inconnue, en gros c'est de l'exploitation.
 
@chessy ,Qu'entends tu par mouvement dans le bon sens? pour moi ca peut arriver de travailler 12 par jour une fois dans la semaine , mais ca ne DOIT pas être tous les jours. Et tous ca est légal, dans le contrat de travail , la durée de travail est comptée en jours travaillé et pas en heure.

12h par jour de manière régulière c'est quand même très très rare. T'auras surement des exceptions, mais perso je ne connais personne qui bosse de 9h à 22h tous les jours sans une forme de compensation : tu récupère les heures plus tard, t'as des heures sup... et encore une fois, personne ne peut imposer à quelqu'un ce rythme de travail, si ça se fait c'est uniquement parce que certaines personnes se sentent obligées de l'accepter.
Mouvement dans le bon sens : j'ai l'impression que les plus jeunes sont beaucoup plus intransigeants sur les horaires que leurs ainés, on ne peut pas leur faire accepter n'importe quoi.

Il y a peu de gens qui font 12h par jour pendant toute leur carrière. Si tu veux aller dans ce sens, il est même possible d'avoir des pointes à 16h par jours sur certaines phases de certains projets. Mais globalement, étalé sur une année, on arrive tranquillement à autour de 45-50h par semaine (hors transport). Ce qui est franchement pas la mer à boire dans le Conseil.
En terme de salaire, je crois que le package global de compensation (incl. CV et capacité de revente après) est largement supérieur à ceux proposés par les SSII.

je suis d'accord qu'on ne peut imposer a quelqu'un un rythme de travail, mais on sait tous qu'il est difficile de dire non. aussi chessy, je pense qu'il n'y a pas d'heure sup pour les cadres d'ACN! le temps de travail est clairement en nombre de jours, je crois 218 jrs.  En tous cas en ce moment ca embauche massivement chez ACN.

Faux, il n'y a effectivement pas d'heure supp mais des heures de suractivité. Soit tu les récupères pendant l'année fiscale, soit elles sont payés. Cette année, les heures de suractivité sont payées en septembre.

 
   
Tous les ans, elles sont payées si elles n'ont pas été récupérées pendant l'année fiscale.