Le premier salaire je te conseille vraiment de t'en balancer si tu vas de toute façon en audit. Mazars te propose plus car ils savent qu'ils ne sont ni EY ni PWC. Si jamais tu comptes faire de l'audit au moins 2/3 ans, être chez un big se revendra mieux. Les méthodologies sont plus solides, surtout dans l'approche de l'audit qui se modernise chez EY. J'ai tendance à placer EY devant Deloitte mais ça c'est parce que je suis passé chez EY. Si tu préfères la Banque : go EY (ou PWC). Que ce soit chez EY ou Deloitte, tu te feras sûrement plus exploiter que chez Mazars, tu seras moins payé (à long terme si jamais tu souhaites passer Manager voire encore plus tu seras plus payé par contre) mais ce sera plus facile de te revendre ailleurs, pour sortir vers des jobs plus compliant que ceux de l'audit. En allant chez Mazars, tu as plus de chance de mourir auditeur et de plafonner financièrement à la sortie du cabinet. Un autre gros plus d'EY et Deloitte est le côté international. Ah et aussi, les gens froids dont tu parles, si ce sont les RH, ne t'inquiète pas, de toute façon tu ne travailleras jamais avec eux. Ce qui compte surtout c'est ton entente avec les gens de ta promo puis les seniors que tu ne rencontres pas en entretien. Après ce sera comme tout le monde : roulette russe au niveau des M/SM/Partners.
Pour appuyer le coup : si tu vises le fric à court terme (emprunt dont tu veux te débarrasser par exemple), vas chez Mazars. Si tu vises le fric à moyen terme, vas clairement chez EY, et utilise ce cabinet comme une culbute vers un autre job plus rémunérateur.