Reprise du message précédent :
ça y est ça commence  

En tant que nouvelle embauchée, tu as droit à une prime d'installation égale à un mois de salaire pour les postes en province.

Pour le logement tu seras en cité EDF, avec un loyer indexé sur ta fiche de paye. En gros, le loyer représentera 15% de ton salaire brut.

Qu'est ce qui commence ?!?
Merci pour la réponse.

 J'ai été embauché en CNPE en décembre 2013.  
 Je n'ai pas reçu de prime d'installation.
 J'ai été embauché suite à une période d'alternance, est ce lié ?
 Faut il réclamer cette prime ou est elle versée automatiquement.
 Je suis logé en cité et je paye 15 % de mon salaire en loyer.    
 Merci d'avance pour votre réponse concernant la prime d'installation.

Normalement il faut déménager pour pouvoir toucher la prime.

ça me paraissait évident mais merci de le préciser  

Logé dans le parc de ton CNPE ==> Pas de prime d'instalation, puisque tu as déjà une participation de l'employeur à ton logement.

Super merci , et on m'a parlé d'un crédit à taux 0 de 1500 euros possible pour l'achat des meubles , en avez vous déjà entendu parler ?

Je ne suis pas encore en poste  
Je me.suis rapprocher du chargé de logements et de la Rh mais dur d'avoir des renseignements.  
Et surtout d'avoir les même discours.

C'est un prêt du CE (CCAS) pour l'électroménager.
Il existe aussi un prêt "nouveaux entrants" (CMCAS) qui dépend des régions il me semble.

Oki je te remercie,  une fois en poste, je me renseignerai mieux alors.  
De toute façon je visite les logements le 26 et enmenage le 30 donc on achètera par la suite

nouveau boss pour nouveaux avantages  

???

http://www.lemonde.fr/entreprises/ [...] 56994.html

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Intéressant , merci , je ne m'était pas penché sur ce sujet .

Par contre quelles sont les raisons du retard pour Flammanville ? Je n'arrive pas à ouvrir le document .

Bonjour,
 
Est-ce que vous savez si la DOAAT de Lyon recrute ailleurs que dans la production hydraulique (nucléaire, trading...) ou ils font vraiment que de l'hydro ?
Ils ont des postes en 3x8 ou de nuit comme à Saint Denis ?
 
Et selon vous, est-ce qu'il est possible d'occuper un poste dans la finance ou le trading dans une autre boite style banque ou salle de marchés d'un grand groupe industriel après avoir occupé un poste comme celui-ci --> http://www.noelshack.com/2014-47-1416745281-f.png au sein de la DOAAT ?
 
Merci

Si ton but est de bosser dans la finance, pourquoi vouloir rejoindre EDF?

Parce que j'aime bien le cadre de l'entreprise, parce que j'ai pas forcément envie de finir à 22h tous les soirs en bossant dans une banque ?

Bonjour à tous
 
Je cherche des informations sur les postes de référents (types de missions, plage, profil de poste, évolutions...)
Je suis intéressé par tout partage d'expérience. Merci =)

j'avais postulé à une offre il y a quelques mois et je n'avais pas été retenu, suite à un entretien+test avec le cabinet Menway.

j'ai postulé à quelques autres offres depuis, et à chaque fois j'ai reçu 1-2 jours plus tard le fameux mail de fin de non recevoir "d'autres candidats présentent un profil blabla..", même lorsque mon profil semblait correspondre parfaitement.

est-ce que ça voudrait dire que je suis 'blacklisté', et si oui pour combien de temps ?
vous pensez que je peux appeler le cabinet pour leur demander ce qu'il en est ?

Si tes tests n'ont été vraiment pas bons, il va falloir que tu te fasses oublier 1an ou 2

Tu peux postuler à d'autres offres qui ne sont pas Menway.  
Les cabinets ne se transmettent pas les infos entre eux.

ouais, le truc c'est que la grande majorité des offres qui correspondent à mon profil > Menway

Bonjour à tous,
 
Je suis ingé d'exploit dans un CNPE. Je compte bientôt démissionner (un poste de merXX m'a été imposé en tant que 2ème poste).  
Je voudrais savoir si la clause dédit formation s'applique dans mon cas. En fait je n'ai jamais vu cette fameuse clause en vrai. C'est ecrit dans mon contrat qu'il y a cette clause à respecter, sauf que le RH n'a jamais voulu nous la montré à l'époque. Le montant de 75k et la durée de 4 ans, j n'ai eu ces infos que de la part des autres. Est-ce que quelqu'un sait ces 4 ans sont comptés à partir de quand? Si c'est à partir de la date de l'embauche, il y aura donc pas de souci pour moi (4 ans viennent de passer ).

Ta hiérarchie et les RH sont-ils au courant de ton intention de démission ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Pas encore, ils la sauront une fois j'aurai conclu les négociations de mon nouveau job.

Augmentation l'an prochain : 0.3% \o/
 
edit :  
pendant que je lance le sujet, j'aurais voulu connaître votre retour d'expérience sur l'attribution des NR.
J'ai démontré à mon chef que j'ai été récompensé les années ou j'ai pas servi à grand chose et j'ai rien eu quand j'étais fier de moi, paye le message que tu envoies. ^^
 
C'est pareil chez vous, vous avez une équation qui permet de comprendre ça ?

Autant filer 0, ça éviterait de devoir mettre à jour la grille

C'est la loterie.
y'en a qui gagnent plus souvent que les autres, et inversement.

Non mais il paraît qu'on est des nantis surpayés chez EDF, d'après la Cour des Comptes et notre chère Ministre de l'Environnement
Ya qu'à regarder le salaire dément de notre PDG

Par rapport aux autres grands groupes c'est pas spécialement vrai, par rapport aux PME faut ptêt pas le nier non plus

Les clauses de dédit de formation que j'ai vu passé indiquaient 4 ans à l'issus de 2 ans de formation. Et quand tu dis poste de MerXX, c'est à dire ? ça ne te plait pas ou c'est vraiment un truc pas attrayant ?

 
Et tu ne te dis pas que ça pourrait les inciter à revoir ton affectation ?  

Il n'y a peut-être pas que son prochain poste qui le dérange...

C'est un poste qui a été proposé à bcp de personnes, alors que personne n'a voulu le prendre. Du coup c'est tombé sur moi.
Une question basique : quand je signe un contrat qui contient une ligne "faut respecter la clause dédit formation ci-joint", sauf que je n'ai jamais pu voir cette clause (donc la clause elle même n'est pas signée). Est-ce que c'est quand même considéré que j'ai signé cette clause? Si c'est le cas, ça sous-entende que l'employeur peut mettre n'importe quoi (montant durée etc) dans la clause, mais je suis toutefois dans l'obligation de respecter cette clause dont les contenus sont totalement inconnus pour moi, vu que j'ai signé le contrat qui contient cette clause? Cela apparaît assez bizarre non?

 
 
Un choix de poste, c'est quand même pas un truc qu'on subit à 100%

Bah oui, t'es pas obligé d'accepter...

C'est le seul poste qui m'a été proposé (imposé plutôt). Si non il me demande de faire encore 3 ans d'opérateur. Je n'ai pas du tout voulu accepter ce poste, mais je n'ai pas eu de choix.