Reprise du message précédent :
Bonjour, Petite question:  
A quel NR et échelon, je peux prétendre pour un emploi chez EDF après 3 ans en cabinet d'audit et venant de l'ESC Lille. Merci por vos reponses car j'ai un petit peu de mal à suivre les NR et GF

 
 
NR170, échelon standard (ne se négocie pas), c'est-à-dire échelon 4
XP: au mieux NR180, mais peu probable.

Un Skema ne prétend rien, il prend ce qu'on lui donne et doit s'estimer heureux de s'être fait embauché  

 
En tout cas les salaires EDF ça va te faire tout drôle si t'as cru une seule seconde aux salaires "moyen" balancés en sortie d'ESC  

 
 
Merci pour ta réponse !!!!

 
J'attendais une reponse précise, pas un commentaire dont je me serai bien passée !!!

 
Ne te prends pas la tête il y a 3/4 personnes qui passe leur vie à cracher sur la boite qui les fait vivre sur ce topic.
 
Sinon, oui ce sera NR 170, échelon 1, mais payé suivant l'échelon 4 (toute personne en échelon <=4 est payé suivant l'échelon 4 chez EDF) . Par contre tu peux tenter de négocier d'être embauché échelon 2 ou 3. Ça ne changera rien à l'embauche mais tu gagneras 2/3 ans pour le passage à l'échelon 5.

 
Je crache pas sur la boite, bien au contraire. Niveau conditions et intérêt du travail, y'a difficilement mieux.
Je rigole juste un peu quand je vois les salaires "promis" à l'embauche proposé par TOUTES les grandes écoles (parce que sur ce terrain là, tout le monde joue le jeu) et qui sont à des millénaires de la réalité..

 
Merci
 j'ai eu l'info de EDF c'est 42 K€ max + prime+ interessement ... mais vu que je suis deja à 50K€, je pense que la réponse est toute trouvée. Pas sur qu 'ils aient pris en compte mon expérience et je ne crois pas qu'une nego apporterait grand chose.

 
 
Je ne crois pas que ce soit possible.
Les échelons 1 à 3 n'existent pas en fait. Tout le monde est embauché en échelon 4. Sur mes fiches de paie, j'ai vérifié: j'ai été embauché en échelon 4.

C'était quoi l’intérêt de postuler ? En 1er poste avec 3 ans d'XP, il ne faut pas se leurrer, même un HEC n'a pas 50 k€ tout compris... On arrête de rêver please

 
tellement à des millénaires que je suis depuis mon embauche dans le haut de la fourchette annoncé en sortant de mon école d'ingé. Le tout hors prime, et complément de salaire en tout genre, car avec, personne ne rivalise
 
 

 
Ils existent ! un jeune est embauché échelon 1, mais les échelon 1 à 4 sont payé échelon 4. En étant jeune embauché tu met donc 6 ans pour passer à l'échelon 5. SI ta fiche de paie indique échelon 4 : soit c'est une erreur, soit tu est dans la boite depuis 4 ans, soit tu a bénéficié d'une "négo" sur l'échelon.

 
+1  

 
Quelle école, quel poste et quelle XP ?
Et surtout, quel salaire ?

 
Une ENSI, ingé d'exploit sortie d'école en 2009 et 35k€ brut, le truc archi classique en somme.

D'accord.
Et donc c'est le haut de la fourchette pour ton école ?
Moi perso ils donnent un salaire moyen de 37k ( ).
Cela dit, IRL c'est un bon salaire. Vivement que tu sois convié à des interview avec des jeunes diplômés qui t'expliqueront qu'ils ont des prétentions salariales @40k  

Si ils ont envie de rêver, faut les laisser... ceci-dit, 35k c'est le salaire brut. Avec prime, indemnité et autre "truc" on monte facilement très haut et bien plus que les 40k€ net ^^

 
Ca veut dire qu'avec ESC Lille + 3 années d'XP on te proposerait un NR200.... Je suis assez sceptique la dessus.

30NR de plus soit 10NR l'année, c'est juste pas possible... A mon avis il (ou les RH) a voulu dire 42 K€ TOUT compris...

 
 
Oui, tu as raison.

 
 
Ça n'existe pas une négociation sur l'échelon c'est totalement impossible, le NR se négocie pas l'échélon.
Tout le monde est embauché échelon 1, sauf les ex apprentis ou les gens qui ont fait du service militaire.  
Et oui tout le monde est payé échelon 4 même s'il a un échelon inférieur.

 
Pas la peine de ressortir ton complexe d'infériorité.
Les ingés sont toujours là, amha il voulait parler des tech/ouvriers (un peu comme toi quoi).
Par exemple, va trouver un technico en robinetterie/chaudronerie qualifié chez EDF ...

Hello,
Est ce qu'il y aurait ici un formateur EDF ou qq'un qui a été quasiment au bout du process de recrutement sur ce type de poste?
Si oui, pouvez me contacter par MP?
 
Merci d'avance!
++

Hello à tous
 
j'aurais voulu savoir un peu la décomposition des avantages.
Par exemple en tant que JD avec un NR à 170 ça fait à peu près 2800€/ mois (je crois que c'est le salaire de base est non négociable) mais est-ce qu'il y'a des trucs en plus de ce salaire (prime, intéressement...).
 
Et une dernière chose, je viens de lire dans plusieurs posts qu'il y'avait des aides pour les JD du genre 3 mois de salaire en plus pour le loyer, ça me parait un peu bcp.
 
Merci d'avance pour vos réponses
NB: Vous pouvez aussi me répondre en MP

2800 brut oui
intéressement, tu peux compter 1 mois de salaire grosso modo
 
La prime d'installation si tu viens de province pour un 1er poste à Paris, tu as 3 mois de salaire (ou 2 je ne sais plus). Si c'est pour un poste en province c'est 2 mois (ou 1 mois)

 
(juste pour compléter : pour l'intéressement)
 
Sinon en terme d'avantage tu as bien sûr le tarif elec/gaz. J'ai aussi eu des (2) jours de disponibilité en plus cette année : des jours de congés sup' en gros, qui sont monnayables.
 
Tu as également la possibilité de verser ton intéressement annuel + des versements volontaires sur des plan d'epargne du groupe (PEG et/ou PERCO), qui sont abondés par l'entreprise, i.e. la boite ajoute 80-70% a ton intéressement, et 60-40% à tes versements volontaires, selon ce que tu fais et combien tu places. Bien sûr il y a un plafond max pour les versements volontaires, et un temps minimum avant déblocage (mais pas mal d'exceptions).

merci bcp pour ces renseignements super rapides en plus !!
 
donc en gros pour un petit récap
 
salaire: 2800€ (sur 13 mois ?)
prime: (1 mois de salaire et c'est collectif/individuel je crois)
intéressement :  1 mois de salaire (net ou brut ?)
prime d'installation: 1/2/3 mois (mais on la touche pas on le met sur le PEG ?)
spécials: tarif agent, rachat de congé (éq:1 journée de salaire ? pas de max)
 
Merci en tt cas pour vos réponses

 
Après, peu de gens achète des transformateurs ou des GV

 
Les marchés cadres c'est terrible.
Rien que pour louer des bagnoles/camionnettes c'est carrément intéressant.
Si t'as un peu de travaux à faire ça te permet aussi de t'outiller chez Facom à moindre frais ou d'acheter des matériaux (le matos élec ça coûte un bras chez les revendeurs grand public ...)

Combien d'entre nous ont besoin de s'outiller... en plus chez Facom ?  
 
Pour les contrats cadres ce qui est intéressant pour le plus grand nombre ce sont les voitures de loc et les prix dans certains hôtels

Enfin chez nous on a une devise "c'est négocié... donc c'est plus cher !"
 
 
et sinon chez facom y'a moyen d'acheter la boîte à outs' de base ? ça sert toujours ça...
Faut faire comment ?

 
Perso quand il s'agissait d'acheter des tourets en 32² ou des prises au kilo, j'ai bien compris l'intérêt des contrats cadre.
Concernant l'outillage, qui n'a pas besoin d'outils ... et quand il s'agit d'outils, autant acheter sur 50 ans  
 
Sinon, il me semble qu'il est aussi possible d'avoir une carte Flunch  

Merci à tous pour la rapidité et le detail. Ca va pas mal m'aider pour mes calculs.

Sinon à part ça, l'intérêt du taf toussa, c'est good pour toi ?  

 
Y a des intérêts en plus?    
 

 
oui oui l’intérêt du secteur énergétique est pas mal, et en plus il va être dynamique dans les prochaines années (smart grids...). Donc avant de postuler sérieusement je voulais en savoir un plus sur le salaire

Ste bande de crèves la dalle qui postule n'empêche c'est nimp'

J'avoue, ça me gonfle aussi sérieux... Le type même pas embauché qui commence à faire des calculs de salaires, intéressement, primes avant de parler de son job... ça devient vraiment n'importe quoi  

Allez, j'efface aussi le post de Facile, on n'est pas là pour livrer sur un forum public les détails de rémunération de l'entreprise.

Surtout qu'il a oublié l'AIL, qui permet d'être beaucoup mieux payé au deuxieme poste

Je suis déjà dans le processus de recrutement mais j’évite de dire à quel poste sur un forum publique.
Le job ainsi que le secteur sont les critères N°1 de mon choix de vie professionnelle. Etant issu d'une ESC je pourrai très bien faire de l'audit et être payé bcp plus, donc je voulais simplement savoir si y'avait une grosse différence entre les 2 et pour ca on peut que se renseigner sur les compléments (quasi aucun en Audit) pas sur le salaire en lui-même qui n'est pas négociable en JD.
 
Donc on se calme SVP

Et avec un credit d'ESC à rembourser vaut mieux démarrer ses calculs un peu avant