Reprise du message précédent :
Et oui, ça gratte de tous les côtés... C'est bien triste et ne donne pas vraiment envie de se défoncer pour cette boite

Visiblement, EDF et Engie n'ont pas la même politique.
 
Engie a beaucoup d'entités non IEG, la majorité d'ailleurs. On voit fleurir les plans de départ (Calista pour le siège par exemple) qui payent à prix d'or une mutation hors IEG. Par contre, j'ai pas l'impression qu'en interne IEG, ça change des masses, en tout cas pour ce qui reste au main de la DRH locale.
 
Par contre, effectivement, pour ce qui dépend de la branche (sursalaire, primes, etc...), je vois que ça bouge un peu...
 
ET puis si jamais la CFDT passe pour la gouvernance de la CCAS, je sens qu'on va rire.
 

Pour ce que ça vaut la CCAS de toute façon... Sorti des colos pour les gamins y a vraiment pas grand chose.

 
Le jour ou ça arrive la CGT peut prendre ses tickets pour le tribunal....
Il y a tellement de malversation/mauvais investissement avec la CCAS..

Il faut dire que le statut IEG pour des missions hors service public (infras publiques et/ou stratégiques, production à la limite) n'a pas de sens.

Comme le statut métallo pour ceux qui font de l'informatique.

Dans ce cas tu peux enlever toutes les fonctions support.
 
Mais c'est de toute façon ce qu'on a constaté chez ENGIE oui  

En support ou en cœur de métier ?

Coeur de métier.

Pour des entreprises publiques ou des activités de service public ?

Alstom par exemple : tout le monde au statut métallo alors que certains font de l'informatique en coeur de métier

Je ne vois pas le lien entre ma question et ta réponse, M. Marchais

C'est le même combat entre EDF et Alstom 2 boîtes '' privées " dans laquelle des gens ont un statut qui n'a aucun lien avec leur cœur de métier

EDF privée...

Comme Alstom hein

Mais ca n'a rien à voir niveau structure du capital.

Engie recentre le statut sur les activités infrastructures historiques, dans lesquelles on taille à coup de serpe dans le management décentralisé et dans les fonction support/recherche. Regarder ce qu'est devenu le CRIGEN en qqu années...

On cherche à réguler celles qui ne le sont pas encore.

Pour garantir par contre que les exploitants/sachants restent, on garde une attractivité forte  (AIL, prime, etc...). On garantit un fond de roulement en personnel minimal, mais pérenne dans le temps.

ça revient à faire ce que vous dites, virer du statut ceux qui n'ont rien à y faire finalement, mais Engie a beaucoup plus de leviers pour le faire qu'EDF, en particulier avec ces boîtes de services et ces "start'up" dans les Energies renouvelables.

Moi je m'inquiète pas de trop pour les IEG a Engie, en tout cas pas pour les années qui viennent.

Et le jour ou la CFDT passe à la CCAS, on va passer sur un mode chèque vacances pour tous, et donc éliminer de facto les gros frais de structures de la CCAS actuelles, le montant par salariés sera identiques disons, mais derrière, le coût sera pas le même pour la boite.
 
suffira ensuite de raboter petit à petit ces chèques pour diminuer drastiquement le coût du CE.

Tu es IEG à Engie ?

Sur le premier post je serais plus nuancé. C'est loin d'être la joie côté ENGIE notamment côté distrib.
Ne parlons pas de Storengy et Elengy qui ne savent même pas de quoi sera fait demain.  
 
Concernant la CCAS rien à ajouter. J'ai 4 ans de boite je n'y ai jamais fait appel, si t'es cadre célibataire ça n'a aucun intérêt, ce qui est bien dommage par rapport aux CE des COGIP de mes potes.

Salut an tous !
 
J’ai l’opportunité d’etre embauché chez ENEDIS en fonction support (bac+3). Je souhaiterai connaître les questions de bases, les rémunérations standard en JD ? La possibilité d’evolution ? La possibilité’ de passer en VAE un Master par la suite...? :-)

j'ai pas dit que c'était la joie, j'ai bien vu le taillage à coup de hachoir dans les organigrammes en régions.
je dis juste que le coût du statut entre EDF et Engie n'est pas le même, et que Engie utilise une autre levier pour en diminuer le montant. Engie vire ces IEG au profit d'autre BU, à l'aide de gros chèque, mais en ne touchant pas aux avantages de ceux en place. EDF réduit les avantages du statut pour ces propres salariés.

et oui, le CE n'est pas fait pour les célibataires. il est comme les allocs, il devient interessant à partir de deux enfants.

 
bac+3 c'est du GF9 NR110 ou 120, un peu plus si expérience pro supérieure à 5ans.
Ca correspond à du 1600 1700€ net à peu près, avec 13ème mois et tarif agent en plus.
 
Niveau évolution faut compter environ +2.5% tous les 3 à 5ans.
Il existe des possibilités de reprendre des études mais les places sont rares et chères surtout à la distrib, il faudra être très bien considéré par ta hiérarchie..

Merci beaucoup pour ta réponse. Je suppose que les primes et intéressement doivent être intéressant.  
 
À voir si ça vaut pas le coup de faire un Master avant  ;-)

L’intéressement c'est même pas un 13ème mois supplémentaire, mais c'est mieux que rien effectivement.
Les primes, ça dépend ton poste. Ce sera quoi ton boulot au juste ?
Si tu es forcé de faire astreinte, interventions les soirs et WE, heures supp alors oui ça peut vite chiffrer.
Mais en fonction support je doute que tu ais droit à tout ça...
 
Si c'est une proposition d'embauche ferme, c'est pas si mal que d'accepter vu le contexte actuel, mine de rien..
Mais si c'est juste une piste etc, alors fait direct un master, Enedis (et tous les entreprises IEG) sont très très axées sur le diplôme : un agent de maitrise bac+2/+3 aura un plan de carrière très en deçà d'un bac+5 (à fortiori si c'est une grande école).

Le CEEME est également mal en point

 
Merci pour ton retour !
 
J’ai laissé ma candidature. J’espere que le processus de recrutement n’est pas trop trop long. C’est un poste en support qui m’intéresse vraiment, et qu’a moitié motivé pour un Master de toute manière.
 
Des idées ou retours d’experiences sur les entretiens ? J’ai vu qu’il y avait déjà un entretien téléphonique, puis deux physiques ?
 
Des questions pièges ?
 
Édit : j’ai vue que Enedis sur leur site proposait pour les bac+2  25.196€ brut annuel. En bac plus 3 ils vont me demander je suppose. Quelle prétentions puis-je avoir légitimement ? Avec 2 ans et demis d’experiences (2ans alternances).
Je pensais être entre 28 et 30k brut?
 
Merci

Non ils vont pas te demander, c'est également dans la grille d'embauche: Bac+3: GF9, NR120 soit 29027€ brut annuel
 
L'alternance n'est pas considéré comme une expérience.

D’accord, donc ce sera seulement 6 mois d’XP.  
 
Le processus de recrutement est vraiment long en tout cas ! Des retours d’experiences concernant les tests du cabinet Menway ? Avant les entretiens opérationnels et Rh.

 
Sauf si elle est réalisée au sein de l'entreprise et que l'embauche se réalise dans un délais proche de la fin du contrat d'apprentissage/pro.  

Merci à vous. Et des retours d’experiences sur Menway ou sur les entretiens ? :-)

Oui une petite recherche sur le topic, on en a parlé à plusieurs reprises.

 
Peut-être mais ça reste à l'appréciation de l'entreprise, et les BAC+3, perso, ça ne me facilite jamais la tâche.
 
Dans les fait, il n'y a jamais vraiment de différence sur le terrain entre les BAC+2 et Bac+3, ils sont sur des postes souvent identiques.
Sauf que l'un est en NR90 et l'autre NR 120, c'est juste énorme.
 
Faire démarrer un tech en NR120, quand les collègues arrivent en milieu de carrière à ce niveau, chaud à expliquer. Alors valoriser une XP d'un NR, c'est encore plus chaud.
 
c'est mon poinjt de vue, je dis pas que c'est la norme.

 
Tu as clairement raison...
C'est une année d'étude qui te fait gagné 10-15 ans d'avancement pro...si tu es efficace (sauf que dans le même laps de temps le NR 120 sera passé NR 140).
Le gros avantage également c'est le Gf, GF 8 et GF9 c'est pas la même niveau possibilité d'évolution de carrière...

 
C’est un peu compliqué de s’y retrouver dans la grille salariale d’EDF. A quoi correspondent les GF ? Les NR, c’est 10 de gagner en 5 ans environ ?
 
Ceci dit, je suis intéressé’ par un poste en charge’ d’études performances. J’ai réalisé ma troisième année en alternance dans ce domaine et je suis en CDD dans ce domaine en attendant les résultats de candidatures. Je suppose que mon expérience ne me permettra pas d’aller jusqu’à NR 125.
 
Lors des entretiens, aucunes négociations n’est possible ? De toute façon, soyons clair, dans ce domaine en bac+3, 28K c’est déjà énorme. Alors 29... je me vois pas négocier en plus pour valoriser mes quelques expériences...
 
Édit : vous connaissez les requis pour réaliser un Master quelques années après une embauche ? Les places doivent être chères

Attention avec l'embauche suite à une alternance. Il faut que ce soit fait dans les 3 mois avant le début du contrat pour qu'on puisse comptabiliser l'expérience EDF (et faire rentrer cette période dans les calculs de retraite).

Son expérience semblant avoir été acquise ailleurs, je pense qu'il peut tout simplement s'asseoir dessus

Ca dépend. T'as plusieurs pistes :
- le CNAM
- Reprendre des études pendant un congé, possibilité de financement ?
- voies Fontanet, possibilité de financement ?
- VAE mais ce sera après un peu plus d'années

 
Je ne peux être que d'accord avec la 1° partie de ton message, étant dans cette situation
J'ai été embauché avec un bac+2 et après 9 ans dans la boite, je n'ai toujours pas rattrapé le NR120 et pourtant en terme d'avancement je suis dans le haut du panier.
Après ce qu'il avait été demandé de base à l'époque, c’était plus pour l'ancienneté et non l'avancement de début de carrière. Bon au final, ils ont les 2 (1NR et la période d'apprentissage converti en ancienneté). Je n'ai rien eu car embauché 1 an avant ce changement  

Pas moyen de faire une VAE pour passer dans une catégorie supérieure ?