Reprise du message précédent :

 
Ca dépend de ton poste. Les quelques CE que je connais issues de la maintenance étaient MPL. A défaut d'être aussi solide techniquement que les CE provenant des jeune cadre OP et des formateurs, ils étaient bien plus solides managérialement, ce qui n'est pas négligeable.

Vu la galère que c'était, c'est déjà une mini victoire
 

Heupéhi

 
 
Ils embauchent ???????????????????????

Bon alors, coupure ou pas coupure cet hiver ?

 
Quand je disais que c'était tendu :s
Visiblement dans ce dept ce qui pêche c'est ce qui était sous commandite Commerce, le reste survit à peu près.

 
La commandite Commerce est la pire en termes de conséquences en R&D. C'est -15% minimum sur les effectifs et les budgets dans tous les départements qui dépendent de cette branche

 
D'après les dernières analyses que j'ai vu.
En décembre, 20% des scénarios climatiques amènent à des délestages réels
En janvier, on grimpe à 60%. Plus d'une chance sur deux d'avoir des délestages.
Mais il faut attendre encore quelques jours, le dossier sur 11 tranches à l'arrêt vient d'être envoyé à l'ASN

C'est le moment de prendre des options d'achat à 300€/MWh

En tout cas les traders d'EDF ont bien fait exploser le marché spot

 
 
J'arrive pas à piger cette baisse d'activité à commerce

Lu,

_ Tests passés au sein du cabinet. 4h c'est long, voilà les trucs qu'on te donne à faire ...). Validés le jour même.
_ Le consultant m'a dit que RTE me recontacteraient, enfin s'ils le voulaient bien (si mon salaire actuel est jugé au dessus de sgrilles cn'est next à priori, idem pour le préavis, etc etc)
_ Deuxième point, selon ses dires, le personnel RTE fait preuve d'une grande fierté et il faut que je me prépare à me faire défoncer à l'entretien et à avoir des questions désagréables. Prévoir 3h d'entretien avec 2 personnes. Plus si besoin.

Des retours sur les deux derniers points ? RTE ne va pas forcément me convier à un entretien malgré la transmission du dossier je suppose ?

Et dernière question : Les contrats RTE c’est un statut comme chez EDF ou bien un contrat tout ce qu'il y a de plus classique, avec période d'essai etc etc ?

Bref, tout ça m'a bien refroidit sur l'image positive que j'avais de la boite

Merci.

Ca y est mon mec a démissionné d'EDF, et c'est ni le premier ni le dernier dans son unité. Tout ça grâce à la merveilleuse politique de flexibilité mobilité. On ne peut pas fidéliser son personnel juste avec de l'argent, quand ils auront compris ça...
Bref si cette boite vous intéresse ayez en conscience !

Si tu détailles pas plus, ton post ne sert pas à grand chose. Et je pense qu'au contraire, pas mal de gens seraient déjà partis si ils n'avaient pas leur salaire actuel couplés aux avantages de la boite.

Tout ce que tu as à faire maintenant c'est de patienter gentiment. Soit RTE te rappelle et tu continues l'aventure, soit ils ne te rappellent pas.
RTE ce sont des contrats IEG comme EDF, ENEDIS, Engie côté gaz, les régies locales,...

Peux tu nous en dire plus ? Il a refusé une mutation ?

 
Ca montre donc bien dans les cas que tu cites que si tu enlèves l'argent il ne reste pas grand chose d'intéressant...
 

 
Non le contraire, il a voulu muter 1 an avant les 5 ans de base, en étant d'accord pour passer de province en RP en plus donc l'inverse de ce que beaucoup demandent mais c'est pas possible (c'est sur dans son unité c'est la cata niveau management et tout le monde part donc sous effectif, sauf que là ils vont y être de fait en sous effectif). En gros il faut muter à 5 ans; 4 ans c'est trop tôt, 6 ans c'est trop tard...  
 
Et lui et son collègue aussi démissionnaire partent tous les deux en perdant en salaire mais sont heureux de bientôt retrouver une vie professionnelle plus épanouissante d'où ma remarque sur la fidélisation uniquement par l'argent.  

4h de tests pour peut-être être rappelé un jour, cool
Patient, je le suis, vu l'image que le consultant m'en a dressé, c'est derrière moi, j'y crois pas trop au coup de fil. D’autant plus que le poste est ouverte depuis Septembre, ils galèrent à trouver quelqu'un et les 6 qui ont passé des entretiens se sont fait dégager en 2/2 suivant ses dires...

IEG, c'est donc non statutaire c'est ça ? Mais c'est du CDI quand même ? Contrat de travail de droit privé en quelque sorte donc ?

 
En fait tu n'as pas de "contrat de travail" au sens propre du terme, juste un papier disant que tu fais parti de la boîte et tu as une "période d'essai" d'un an pendant laquelle tu n'es pas "statutaire".

Il le savait non ?

IEG c'est le statut. T'es à l'essai un an mais c'est une formalité.

 
CDI, convention IEG, période d'essai d'un an. Tu veux démissionner dans le cadre de la période d'essai ou après pas de souci, tout pareil qu'ailleurs

Par les temps qui courent, les mutations ont été ramenées à 5ans mini par poste, avant tu faisais tes 3 ans et basta... et oui on ralentit les carrières mais en même temps on travaille plus longtemps.

Merci !
Ah ouai, un an   . Après un, c'est statutaire du coup ?
Je ne vais pas prendre le risque je crois

Non mais le risque est surtout pour eux pendant la période d'essai que pour toi. Vu la galère pour avoir des tickets d'embauche dans certains coins..

En IDF c'est pas ce qui doit manquer des candidats
Et devoir attendre un an pour qu'on dise "oui" ou "non", voir se faire lourder pendant, perso je comprends le positionnement de l'entreprise, c'est leur droit, mais moi je ne prends pas le risque. Quand on est jeune diplômé je dis pas, mais quitter un boulot correct pour une année de précarité...

Après la précarité de cette période d'essai est sûrement pas la même que dans les boîtes de conseils ou autre, le taux d'éjection doit pas être bien élevé.

Je sais pas pourquoi j'ai un doute. Et la solde doit être moindre pendant cette période également.

Tu crois ce que tu veux, mais dit ici ils ont du mal à récupérer des tickets d'embauche, donc se faire griller avec une démission en cours de période d'essaie cela les arrange pas du tout

C'est comme toutes les boites, tu peux t'épanouir dans ton poste ou pas... et donc tu peux décider de partir. Sauf qu'avant de partir de chez EDF, t'y réfléchis à deux fois car par les temps qui court, trouver un boulot aussi stable et bien payé, c'est plus aussi facile qu'avant. Pourquoi crois que tu le turn over est aussi grand en SSII ? Les gens bougent régulièrement pour l'argent, pas nécessairement pour une carrière épanouissante.

 
C'est quoi ca un ticket d'embauche ?
Dans le privé, fin de période d'essai, tu lances un autre recrutement ...

On est aussi dans le privé chez EDF

 
Le fait d'embaucher quelqu'un

J'ai du louper un truc. Si tu perds un employé (licenciement, démission) tu relances une procédure de recrutement.
Et vu la taille du groupe ça ne doit pas poser trop de soucis ?
 
Concernant les salaires, pour rebondir sur le post plus haut, j'ai l'impression que c'est bien en deçà du "pur" privé mais peut être me trompe-je ?

Pas forcement, ils peuvent décider ne pas le remplir ou le remplir par mutation (et libérer un ailleurs) ou le donner à un autre pôle
 
Les salaires ça dépend de ce que t'as mnt (/captain obvious), expérience, etc. En tant que JD je dirai plus, par la suite ça doit se tasser

C'est compliqué chez vous

Bah c'est une grosse  entreprise si tu espères un truc réactif faut aller ailleurs

J'ai pas parlé de réactivité, j'ai toujours été dans des gros groupes.
Disons que c'est difficile d'envisager quelque chose de concret dans fiche de poste détaillée, salaire, process de recrutement etc.

 
Mais non la solde est la même
Tout au plus il y a une paire de primes que tu n'as pas la première année (mais bon le variable c'est rarement énorme à EDF).
 
Et la période d'essai c'est embauche à 99%, il faut vraiment faire une grosse connerie ou être d'une autre planète pour ne pas se faire intégrer. Déjà les syndicats laisseraient jamais passer ça. J'ai fait quelques boîtes IEG et à chaque fois il y a UN cas de gars trop bizarre qui est viré à sa période d'essai, le cas chelou dont on parle 10 ans après. Tout le reste c'est embauche à la clef.

Je pense aussi que l’intéressement est pour l'année N-1 également, bref, les rémunérations pour l'année précédente.

Je crois que jamais personne ne s'est fait virer pendant la période d'essai, hormis comportement condamnable.

 
Par contre si tu veux un truc radioactif, tu peux rester