Reprise du message précédent :

 
j'espère que c'est faux... J'ai postulé, été retenu pour l'écrit, mais s'il y a 3 places... J'aurais du postuler CASA.
 
Peut-être qu'on peut changer d'avis après ?  

 
Toujours aucune news pour ma part...
 
edit : Je viens de recevoir une réponse négative. Je sais pas qui ils recherchent.... (des X ?)

Je suis désolé pour toi Alacazam...
 
 
Probablement des X qu'ils recherchent...
 
Enfin, moi je passe à autre chose mnt. C'est un peu rageur quand même... Mais c'est comme ça

Bonjour tout le monde
 
pour ceux retenus, vous révisez ou préparez des trucs pour le concours? si oui lesquelles??

plus personne sur le forum??

De ce que je crois savoir, ils accordent en effet beaucoup d'attention à l'école. Donc hors ingé A  et top 5-6 ESC, il est souhaitable d'avoir une très bonne xp pour ne pas avoir droit à un rejet. Pour les ingés B et Dauph, je ne sais pas mais je dirais que ça passe.

Sinon je connais quelqu'un qui est entre a l'IG Calyon avec ESC Post-bac + VIE dans le groupe.
 
Donc non, ils ne prennent pas que des X.

Oui il était dans le groupe. J'ai quand meme 2 ans d'XP en BFI (en cdi) + double diplome ing+ top master fi (dauph) et j'ai meme pas le droit de passer les epreuves... je trouve ca un peu dur...

Mais bon il devait y avoir mieux

je pense pas
perso je viens d'une esc qui est pas dans le TOP 5 même assez éloigné

Comme évoqué ci-dessus.
Sinon, j'ai donné l'esprit qui prévaut à l'IG en matière de sélection des CV (avec l'understatement habituel    ).

Ecole Tier 1 + 1 an de stage au Front-Office de Calyon = même pas sélectionné pour passer l'écrit.
J'ai mal au cul

personne ne prépare cet écrit?

Tu es dans le coeur de cible, j'en suis à peu près certain sauf changement récent, très bizarre donc. Un truc a dû clocher; es-tu sûr de tes recos en interne?

C'est vraiment bizarre... Les concours d'IG pour CA (et jusqu'a un certina degré SG) demeurent très opaques. Peut être ont -ils un cru d'éléments outstanding sur le plan académique surtout, et professionnel ensuite.
 
Pour les préparations d'écrits, il ne faut pas trop préparer. Etre surtout concentré, précis et frais le jour J... Et être bon en Anglais ^^.

A mon avis gros piston ( = réseau,amis...), ce qui est tout à fait louable, etpictout comme la majorité des job offers en ce moment... (il ne faut pas vraiment se poser de questions ^^)

 
- 8 cadres sur 10 obtiennent leur emploi par réseau (source : étude cadreemploi de je sais plus quelle année ? 2007 je m souviens plus)
- La SG donne rééllement sa chance aux candidats de passer le concours dans un premier temps (c'est un constat pur). Même si ensuite c'est peut etre un peu biaisé.
- Pour CACIB je pense que le concours est biaisé à l'entrée (selection drastique sur les CV au départ puis ensuite - de selection alors que SG contraire). Je vois pas comment tu peux meme pas donner leur chance à des profils avec 2 ans d'xp en BFI ca court pas les rues (parceque ca veut dire que tu as été recruté entre Bear Stearns et Lehman)
- Et ne sous estimez pas les relations/copinage/réseau dans la société féodale qu'est la France (et ne venez pas me dire que c'est une remarque gratuite) . Je parle en connaissance de cause, il ne faut pas être naif...

Avoir un peu trop d'xp est aussi un moins, ils cherchent quand même des gens très malléables donc plutôt JD et pas trop marqués.
Sinon, je confirme le recrutement sur CV ne repose pas que sur le diplôme, je connais es ESC Toulouse inspecteur à la SG. C'est pas la norme mais ça peut arriver.

J'ai eu la même réaction en voyant les 2 ans d'xp. Cela peut être valorisé comme être un frein à une intégration harmonieuse dans une équipe homogène et appelée à une certaine soumission aux règles de fonctionnement de l'IG.
Dans le cas d'espèce de CASA, le nombre de candidats au concours a bien monté ces dernières années, ce qui permet d'être aujourd'hui plus sélectif dans le round "CV", pour lequel, objectivement, il y a un noyau d'écoles-cibles (même s'il n'est pas nécessairement formalisé) comme je l'ai indiqué plus haut.    

 
Il y a trop de selection par "profil" et c'est ce que je regrette le plus par rapport aux anglo saxons, pour eux changer de domaine, sortir des sentiers battus c'est possible. Ici laisse tomber trop de gens sont formatés...
Cela tue la diversité, la diversité c'est la richesse...

 
A la SG je ne le pense pas effectivement, chez CACIB apparement si. C'est bien dommage...mais c'est comme ca

Bah, tu sais, les anglo-saxons ont leur crible. Les IB à Londres ont leurs préférences aussi, en termes de formation. Sorti des Oxbridge, LSE, Imperial, Warwick et UCL, le pourcentage d'appelés en assessment centre tombe assez vite.
Pour CASA, écoles-cibles ne veut pas dire que c'est impossible pour d'autres, mais c'est plus difficile de passer le test du CV, il faut des notes ou des xp solides amha...

 
Je connais les arguments des gens défendant la féodalité du systeme Francais ou le corporatisme, on l'appelle comme on veut...
 
Apres je ne dis absolument pas que tu as tort, je suis même plutot d'accord mais le systeme est infiniment plus ouvert (diversité des profils) et le process beaucoup moins opaque....à l'étranger... d'ailleurs j'ai beaucoup plus de touches la bas.
 
Apres cela me désole profondément que Paris Dauphine ne soit pas dans les écoles cibles... mais ca c'est un autre débat

   
Oh, c'est beau ce que tu dis Caveat.  
 

 
Mais bon je reste d'accord avec ton message d'ensemble, il y a des écoles cibles et c'est plus dur quand tu ne sors pas de ces écoles. Du coup, il faut compenser par des xp pro (svt des stages). L'age rentre aussi en compte pour rester correcte, on va te demander de mettre ta vie perso, entre parenthèse pendant 7 ans (à la SG du moins) et c'est plus facile à faire à 23 ans qu'à 27. D'ailleurs à ce sujet, au bout de 2 ans, il reste 1/3 de la promo d'inspecteur à la SG d'après ma connaissance inspecteur et pourtant ils ne prennent pas des bisounours donc je te laisse imaginer le niveau de servitude.
 

 
C'est un peu partout la même chose, il y a tout de même des pays plus ouvert que d'autres Suisse, Singap, Luxembourg etc

Je ne me suis pas prononcé sur Dauphine, sinon pour dire que je pensais que c'était ok; pour les ESC que j'avais mentionnées, je suis assez sûr de ce que j'ai affirmé  (mais ça peut changer, leur politique a évolué au fil du temps).
 
@alacazam2000: il y a un biais amha qui "complique" les choses en France, à savoir que ces postes sont pour des Bac+5, autrement dit déjà assez spécialisés, ce qui "interdit" un peu de chercher des profils très éloignés (je pense perso qu'un ingé a les outils et le vernis en gestion pour s'adapter relativement vite, donc je ne considère pas que c'est un profil éloigné).
Au RU, beaucoup vont bosser avec un bac+3, bien moins pointu qu'un master français, pour des postes de cadre en banque, ce qui amha autorise à élargir les profils, quitte à avoir un graduate programme avec une mise à niveau pour tous.

salut tout le monde
 
paraitrait que le test c'est genre tage mage vous etes d'accord avec ça?

Non... probablement une synthèse

Oui une synthèse en français et en anglais mais aussi un test de raisonnnement.

salut tout le monde
 
pour tout ceux qui ont passé le concours vous en avez pensé quoi?

Alors ??? des feedbacks ?

j'ai pas trouvé le test de raisonnement si dur que ça
plutot la synthèse d'autant que certains ont appris une certaine méthodo et d'autres une autre je me demande bien comment ils en tiennent compte en corrigeant...
à quand les nouvelles pour la suite et l'entretien RH?

tu as vu les coef ou?

me souviens plus
quand est-ce qu'ils rappellent?

J'ai trouvé aussi le test de raisonnement difficile (Pbs de temps). Pour l'épreuve de synthèse, il y a bien un coeff de 1,5

ils répartissent les notes synthèse 1,5 et raisonnement 0,5 alors?
l'anglais n'était pas coefficienté et ne comptait pas forcément si je ne me trompe pas?
ils en retiennent combien après ça? 100? si on était 150 moins 4 ou 5 pas venu ça fait 70% de chances d'être retenu ça va lol

Qqun a une idée du contenu de l'epreuve BPCE et du salaire à l'entrée ? (c'est homogene ou ajusté en fonction de l'XP ?)

c t quand bpce?

zolle les inscriptions sont closes pr BPCE?

 
http://www.bpce.fr/espace-carriere [...] ecrutement
 
Envoie ton CV + lettre de motivation !

Combien cette fois passent ils le concours de la BPCE ?
 
Quelle est leur stratégie de recrutement ? Des idées sur les épreuves ?
 
Merci pour les infos les gars.

merci!!!

 
Il y a un thread là-dessus : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6407_1.htm