Reprise du message précédent :
 

 
du coup, quelles sont les étapes éliminatoires ou qui valent plus que d'autres lors d'un AC (pour un AD en audit) ?  
merci par avance

 
Il est clair que si :
- tu ne sais pas compter aux tests
- et/ou tu as insulté ton interlocuteur pendant ton entretien individuel
- et/ou tu as été odieux en exercice de groupe
... ca ne va pas être gagné.    

Il est clair que si :
- tu ne sais pas compter aux tests
- et/ou tu as insulté ton interlocuteur pendant ton entretien individuel
- et/ou tu as été odieux en exercice de groupe
... ca ne va pas être gagné.    
[/quotemsg]
 
ces sont quand même des cas extremes

Je ne crois pas dire de conneries en disant que le ratio recrutés/cv reçus est de l'ordre de 5%.

Est ce que tu sais quel est le ratio recrutés/entretien?

 
Plutôt 1% en tout cas il y a 2 ans.  
On nous avait dit "20 000 pour 200". Ca me semble pas super déconnant avec la crise tout le monde postule.

Merci pour toutes ces informations  
I cross my fingers ! J'y crois fort, et je verrais bien !
 
PS: Pour info, à part l'école, je rentre dans le moule (anglais, toeic, ...)

S'il y a des gens que ça intéresse, je recrute une dizaine de SC/Managers en Advisory.
- Profil "business analysts" qui comprennent l'IT. Si vous avez fait des tests (UAT) et/ou du IT project management c'est bon aussi.
- Expérience en Financial Services obligatoire (surtout Cap Market et Insurance, mais Retail/Corporate Banking, Wealth ou Asset Mgt c'est bien aussi)
- Fluent English

Il y aura sans doute un ou deux profils plus techniques IT dans le lot.

PS: Pour ceux qui ne suivent pas le thread depuis longtemps: c'est à Hong Kong que ça se passe.

J'ai presque le profil

Tout est dans le "presque" j'en ai peur ;-)

 
 
great  

 
ironique ?

 
Un peu je crois
Mais c'est juste de la jalousie de ne pas pouvoir travailler au milieu des vaches  

Oh le méchant, snif snif
 
N'empêche, trêve de plaisanteries, il y'a pire dans la vie que d'aller bosser là bas (vive les meuhmeuh ...).
Surtout si ça embauche pourquoi se priver d'un emploi.
Et enfin,au pire  sur un CV une expérience dans un Big au LUx c'est plutôt pas mal ....
==> Enfin c'est mon point de vue.
 
Tiens une petite question subsidiaire : ils recrutent (stage y compris) si large que ça au lux ?
 
 

Il y a surtout qu'une fois que tu as goûté au salaire et à la qualité de vie au Lux, tu as beaucoup de mal à repartir où que ce soit ailleurs...

Y a pire ouais...
M'enfin ça peut toujours choquer certains parisiens, je me souviens encore des commentaires outrés que j'avais entendu aux recruitment days
QUoiiiiiiii je ne dois pas prendre le RER tous les matins ?  
Tain mais y a rien à faire ici  

Ou des trucs du style

Alors que bon, je ne me suis toujours pas ennuyé

Ca embauche oui, et ça reste une très bonne expérience. Et oui ça recrute large. Beaucoup plus large qu'en France.
Mieux qu'en Province sûrement et mieux qu'à Paris dans certains cas (audit de banques, de fonds par exemple).
Ok pour faire de l'industrie c'est pas le CAC40 comme à Paris mais ça reste correct avec quelques gros clients super intéressants.
Gros centre de compétence en Télécom aussi

Ici les mecs avec 2/3 ans d'XP partent pour 60-70k€  
Et effectivement la qualité de vie est vraiment vraiment top

En effet, je suis quand même étonné pour les salaires à 2-3 ans c’est à quel grade ?
J’avoue que les infos sont très intéressantes. Pour ma part, je ferrai le point quand cela sera possible, probablement au milieu de mon stage en audit au Lux en postulant (si possible en interne ) dans plusieurs bureaux EY (France,Paris,Lux,etc..) puis dans les autres cabinets et autres opportunités. À partir de là regarder à qui j’aurai donné envie de me recruter et faire le choix le plus judicieux possible.
Mais à priori si EY Lux me faisait une proposition je ne vois pas pourquoi je la déclinerais.... Personnellement, je trouve ça ridicule de se fermer une opportunité, tout comme tout miser sur une seule. En tout cas, le peu que j’ai découvert du Luxembourg m’a donné une bonne impression (sauf la signalétique incompréhensible des bus ...)

Mais par contre, même si je ne suis pas décideur c’est plus de l’audit de Banque et de fonds qui m’intéresse ... (c’est étonnant ce que tu dis, car les télécoms aussi, même si ce n’est pas le même secteur et beaucoup moins l’industrie en général ).

cdt
 

Tu postuleras pas en interne
C'est de quand à quand déjà ton stage ?

Les salaires à 2/3 c'est des salaires réels de potes qui viennent de quitter EY après 2 / 3 ans

 
ba en externe alors
je commence en septembre et je termine en mars/avril.

 
C'est irréel comme phrasé    
 
Quand on est intéressé par l'audit de "fond" ( ) on donne dans la course à pied, ou on apprend à l'écrire

Tes ega au lux tu les fais en anglais speedboy ? Tu dois souvent parler en anglais ?

Mes quoi ?
 
Sinon ça dépend pas mal des clients et des teams mais ouais quand même..
 
On documente tout en anglais je sais pas si c'est pareil en France ?
 
Puis quand tous tes potes sont Italiens, espagnols, allemands, polonais & co y a que l'anglais pour communiquer

 
 
Non mais c'est un converti Pchiotte
 

 
Ca dépend pour nous. Majoritairement en FR (vu que le rendu est en français ), ça dépend des missions après.
 

Donc ouais alors on fait tout en anglais, pour la communication ça dépend des clients et de la team.
 
Mais y a des gens nuls en anglais qui survivent hein

 
 
FYP
 

Aussi

Merci pour vos indications. Désolé pour ega, je pensais que c'était un terme générique à l'audit. Pas évident de tout faire en anglais quand on débute au lux en tant que français donc. Comme quoi ça recrute plus large mais c'est peut être plus dur au début.

Après à toi d'être honnête sur ton niveau en anglais
Avec redface on a étudié en Angleterre, moi j'ai fait la Suède aussi avant, master totalement en anglais.

Documenter ton boulot en anglais c'est pas super difficile non plus..

Au contraire même, c'est limite plus facile je trouve

En itw on m'a demandé si je savais faire une rechercheV...J'ai regardé le mec bizarrement avant de comprendre qu'il me parlait d'un vlookup

Bonsoir,
Pour les stagiaires en audit, comment sont attribués les secteurs ?
 
merci d'avance

On dirait qu'il y a des managers qui ont besoin de cours d'excel...

En fonction de ton diplôme, de chez qui tu as fait tes précédents stages, de tes préférences personnelles, et du résultat du dé à 8 faces.

Salut à tous, on m'a raconté dans un forum, que les JD qui venaient avec un MS de l'ESCP par ex étaient positionnés sur la même grille que les ESCP grande école   ... J'ai émis mes doutes mais la personne me l'a affirmé et réaffirmé ! Vous en pensez quoi ? Merci !

Que même si c'est le cas, ça suffit pas à rendre intéressant le ROI d'un MS à l'ESCP

 
ca dépend...  

 
Je n'y crois pas une seule seconde.... Désolé.

 
T'inquiète j'y ai pas cru non plus

De mes camarades de promo EY les MS étaient valorisés. Peut être pas LA même grille, mais en tout cas mieux que sans MS.

Il me semble qu'un collègue AD ayant fait un MS à l'ESSEC est sur la même grille que les ESSEC GE.

Lavons tous notre diplôme dans ce cas

 
C'est faux. Je sais de source sure que les MS ESSEC ne sont pas positionnés sur la même grille que les ESSEC grande école. Donc je pense qu'il va en être de même pour les MS ESCP.

Et quel est ce positionnement alors ?